人力資源專(zhuān)員招聘試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源管理的核心是（）A.選人B.育人C.用人D.留人2.招聘的第一步是（）A.篩選簡(jiǎn)歷B.制定招聘計(jì)劃C.面試D.發(fā)布招聘信息3.績(jī)效考核的最后一步是（）A.績(jī)效反饋B.績(jī)效評(píng)估C.績(jī)效計(jì)劃D.績(jī)效實(shí)施4.員工培訓(xùn)的目的不包括（）A.提高員工技能B.降低員工流失率C.增加企業(yè)成本D.提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力5.下列不屬于薪酬構(gòu)成的是（）A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.福利D.罰款6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序不包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.起訴7.人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)是（）A.組織戰(zhàn)略B.人員需求預(yù)測(cè)C.人員供給預(yù)測(cè)D.人力資源現(xiàn)狀分析8.以下哪種面試類(lèi)型靈活性最高（）A.結(jié)構(gòu)化面試B.半結(jié)構(gòu)化面試C.非結(jié)構(gòu)化面試D.壓力面試9.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是（）A.企業(yè)B.員工本人C.人力資源部門(mén)D.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)10.培訓(xùn)需求分析的方法不包括（）A.問(wèn)卷調(diào)查法B.觀察法C.頭腦風(fēng)暴法D.績(jī)效分析法答案：1.C2.B3.A4.C5.D6.D7.D8.C9.B10.C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源管理的功能有（）A.獲取B.整合C.保持D.開(kāi)發(fā)E.控制與調(diào)整2.招聘渠道有（）A.網(wǎng)絡(luò)招聘B.校園招聘C.內(nèi)部推薦D.人才市場(chǎng)E.獵頭公司3.績(jī)效考核的方法有（）A.目標(biāo)管理法B.360度評(píng)估法C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法D.平衡計(jì)分卡E.排序法4.員工培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）A.知識(shí)培訓(xùn)B.技能培訓(xùn)C.態(tài)度培訓(xùn)D.安全培訓(xùn)E.管理培訓(xùn)5.薪酬體系設(shè)計(jì)的原則有（）A.公平性原則B.競(jìng)爭(zhēng)性原則C.激勵(lì)性原則D.經(jīng)濟(jì)性原則E.合法性原則6.員工福利的類(lèi)型有（）A.法定福利B.企業(yè)補(bǔ)充福利C.現(xiàn)金福利D.實(shí)物福利E.服務(wù)福利7.人力資源規(guī)劃包括（）A.人員補(bǔ)充計(jì)劃B.人員配置計(jì)劃C.人員晉升計(jì)劃D.人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃E.薪酬激勵(lì)計(jì)劃8.面試的技巧包括（）A.營(yíng)造和諧氛圍B.有效提問(wèn)C.觀察肢體語(yǔ)言D.做好記錄E.控制面試時(shí)間9.職業(yè)生涯發(fā)展階段包括（）A.成長(zhǎng)階段B.探索階段C.確立階段D.維持階段E.衰退階段10.培訓(xùn)效果評(píng)估的層面有（）A.反應(yīng)層面B.學(xué)習(xí)層面C.行為層面D.結(jié)果層面E.投資回報(bào)率層面答案：1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.AB7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.人力資源管理主要是對(duì)人的管理。（）2.內(nèi)部招聘一定比外部招聘好。（）3.績(jī)效考核就是為了發(fā)獎(jiǎng)金。（）4.培訓(xùn)需求分析可有可無(wú)。（）5.薪酬越高，員工滿意度一定越高。（）6.企業(yè)可以隨意解除勞動(dòng)合同。（）7.人力資源規(guī)劃一旦制定就不能改變。（）8.非結(jié)構(gòu)化面試比結(jié)構(gòu)化面試更科學(xué)。（）9.員工職業(yè)生涯規(guī)劃只是員工個(gè)人的事。（）10.培訓(xùn)效果評(píng)估只需要在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行一次。（）答案：1.√2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述人力資源管理的六大模塊。答案：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。2.如何提高招聘效率？答案：明確招聘需求，選擇合適招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高面試官專(zhuān)業(yè)度，建立人才庫(kù)。3.簡(jiǎn)述績(jī)效反饋的作用。答案：讓員工了解自身績(jī)效表現(xiàn)，明確優(yōu)點(diǎn)與不足；促進(jìn)員工與管理者溝通；為員工改進(jìn)績(jī)效提供方向；增強(qiáng)員工工作動(dòng)力。4.簡(jiǎn)述薪酬設(shè)計(jì)的流程。答案：進(jìn)行薪酬調(diào)查，崗位分析與評(píng)價(jià)，確定薪酬策略，設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，制定薪酬制度，薪酬制度調(diào)整與完善。五、討論題（每題5分，共4題）1.談?wù)勅绾斡行Ъ?lì)員工。答案：從物質(zhì)和精神兩方面著手。物質(zhì)上提供有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬、獎(jiǎng)金等；精神上給予認(rèn)可、贊美，提供晉升機(jī)會(huì)，營(yíng)造良好工作氛圍，滿足員工成就感與歸屬感。2.假如新員工入職后離職率高，你會(huì)從哪些方面分析原因并解決？答案：從招聘環(huán)節(jié)看是否人崗不匹配；培訓(xùn)方面是否不足；薪酬福利是否缺乏競(jìng)爭(zhēng)力；工作環(huán)境氛圍是否不佳。針對(duì)性優(yōu)化招聘、加強(qiáng)培訓(xùn)、完善薪酬福利等。3.如何在企業(yè)中推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)？答案：領(lǐng)導(dǎo)帶頭踐行文化理念，通過(guò)培訓(xùn)讓員工理解，開(kāi)展文化活動(dòng)強(qiáng)化認(rèn)