規(guī)章制度管理辦法員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第二條本條例適用于公司全體員工。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第三條獎(jiǎng)勵(lì)范圍。對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)：1.在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的;2.在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績(jī)的;3.對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;4.保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的;5.在公司、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī);6.對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;7.一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;8.全年出滿勤的;9.為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的;10.其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。第四條獎(jiǎng)勵(lì)種類。公司可以設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。1.精神獎(jiǎng)勵(lì)(1)記大功;(2)記小功;(3)嘉獎(jiǎng)(獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品);(4)授予榮譽(yù)稱號(hào)。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)(1)一次性獎(jiǎng)金;(2)加薪;(3)晉級(jí);(4)其他(旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、住房)。第五條獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。1.記大功對(duì)象。(1)對(duì)公司或國(guó)家有重大貢獻(xiàn)者;(2)對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者;(3)對(duì)危害公司和國(guó)家事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者;(4)對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者;(5)開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)(利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額)驕人者;(6)獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。2.記小功對(duì)象。(1)對(duì)公司或國(guó)家有較大貢獻(xiàn)者;(2)對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者;(3)對(duì)危害公司和國(guó)家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者;(4)見義勇為，獲得好評(píng)、稱贊者;(5)開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良者;(6)拾金不昧且價(jià)值較高者;(7)本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。3.嘉獎(jiǎng)對(duì)象。(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;(4)遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模;(5)主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工;(6)拾金(物)不昧者。第六條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。第七條其他獎(jiǎng)勵(lì)。1.凡獲社會(huì)各類獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)，其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行;2.依照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)滿10分，可晉升一級(jí)工資;3.公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，可授予稱號(hào);4.公司可設(shè)董事長(zhǎng)獎(jiǎng)、總經(jīng)理獎(jiǎng)，設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎(jiǎng)的效應(yīng);5.公司可通過獎(jiǎng)勵(lì)汽車、住房、出國(guó)培訓(xùn)、出國(guó)旅游等實(shí)物形式嘉獎(jiǎng)勉勵(lì)先進(jìn)員工。第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序。1.員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)人事部;2.人事部審核，簽署后報(bào)公司常務(wù)會(huì)議討論決定;3.討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效;4.凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工均由公司發(fā)給獎(jiǎng)狀或證書，并張榜公布;5.獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案;6.員工獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)提成在其業(yè)績(jī)完成后1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。第三章處罰第九條處罰種類。公司可設(shè)立如下處罰項(xiàng)目：1.精神處罰。(1)口頭警告;(2)書面警告;(3)記小過;(4)記大過。2.物質(zhì)處罰。(1)一次性罰金;(2)降級(jí)、撤職(減薪);(3)留用察看;(4)辭退。第十條過失分類。(一)甲類過失。1.記大過后仍再犯;2.因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑;3.盜竊財(cái)物，挪用公款;4.觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益;5.連續(xù)曠工達(dá)5天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天;6.煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工;7.多次欺詐、謾罵、威脅主管;8.利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙;9.有重大泄密行為。(二)乙類過失。1.故意造成重大過失，造成重大損失;2.損失/遺失公司重要物品、設(shè)備;3.違抗或威脅侮辱主管;4.主管包庇職員舞弊，弄虛作假;5.泄露公司機(jī)密;6.品行不正，有損公司名譽(yù);7.沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生;8.全年曠工達(dá)4天以上;9.因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害;10.在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。(三)丙類過失。1.因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;2.未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆他人;3.工作不力，屢勸