醫(yī)院離職流程圖匯報人：文小庫2025-06-30目錄CONTENTS02.審批流程規(guī)范04.離職結算事項05.文件處理與歸檔01.離職申請階段03.工作交接管理06.后續(xù)跟進事項01離職申請階段CHAPTER提交書面離職申請?zhí)峤恢林睂兕I導或人力資源部確保離職申請被正式受理。01書面申請內容要求包括離職原因、離職時間、對公司的感謝和期望等。02填寫離職申請表模板從人力資源部門或公司內網(wǎng)下載。模板獲取途徑個人信息、離職原因、離職時間、交接事項等。填寫內容填寫完畢后，提交給直屬領導或人力資源部審核。提交審核明確離職原因與時間離職原因個人原因、職業(yè)發(fā)展、公司環(huán)境等。01離職時間確定最后工作日、交接時間等。02與公司協(xié)商如有特殊情況，需與公司協(xié)商確定離職時間。0302審批流程規(guī)范CHAPTER部門主管初審意見部門主管對員工的離職申請進行初審，確認離職原因及離職日期是否符合規(guī)定。審查離職申請審核工作交接初步意見反饋部門主管需確認員工離職前的工作交接是否已經(jīng)完成，確保醫(yī)院工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。部門主管對員工離職申請?zhí)岢龀醪揭庖?，并報送至人力資源部。人力資源部復核流程離職手續(xù)審核人力資源部對員工提交的離職手續(xù)進行審核，核實離職原因、離職日期及工作交接情況。結算薪資及福利復核意見反饋人力資源部根據(jù)員工離職前的出勤、績效等情況，結算員工的薪資及福利，并辦理社保、公積金等轉移手續(xù)。人力資源部將復核意見反饋給部門主管及員工本人，如有需要修改或補充的事項，及時溝通解決。123院領導最終審批確認員工離職后管理院領導關注員工離職后的去向及職業(yè)發(fā)展，對重要崗位離職員工進行必要的跟蹤管理。03院領導將審批結果通知部門主管及員工本人，并安排相關部門辦理員工的離職手續(xù)。02審批結果通知最終審批院領導對員工離職申請進行最終審批，確認離職手續(xù)是否完備，是否符合醫(yī)院相關規(guī)定。0103工作交接管理CHAPTER交接病歷資料交接醫(yī)療設備和器材包括病歷、醫(yī)囑、處方、檢查報告等醫(yī)療文件。包括醫(yī)療設備、器械、耗材等物品的清點、檢查和交接。交接內容清單梳理交接藥品和疫苗包括常用藥品、急救藥品、疫苗等物品的核對和交接。交接工作任務和事項包括正在進行的醫(yī)療任務、患者預約、咨詢和投訴等事項的交接。崗位替代責任人確認明確交接后各項工作的替代人員，并告知患者和相關人員。確認替代人員確保替代人員具備相應的資質和能力，能夠勝任工作。替代人員資質審核交接人應對替代人員進行培訓和指導，確保其能夠熟練掌握工作技能。替代人員培訓和指導交接進度跟蹤反饋交接進度記錄記錄交接過程中各項任務的完成情況和進度，確保交接工作的順利進行。01交接問題反饋及時反饋交接過程中發(fā)現(xiàn)的問題和異常情況，并積極協(xié)調解決。02交接確認和簽字交接人和替代人員確認交接事項無誤后，在交接清單上簽字確認。0304離職結算事項CHAPTER財務清算流程說明辦理離職結算手續(xù)按公司規(guī)定辦理離職結算，包括退還工卡、宿舍等。03與財務部門核對個人往來賬目，確保無誤。02核對賬目清理個人財務包括個人借款、預支工資、應收款項等。01薪資與獎金結算節(jié)點根據(jù)離職日期和出勤情況結算當月薪資。薪資結算獎金結算發(fā)放時間根據(jù)公司政策和個人績效結算獎金，包括年終獎、項目獎金等。離職后公司規(guī)定的薪資和獎金發(fā)放時間。離職后公司不再為其繳納社保和公積金。社保公積金終止離職后不再享受公司提供的補充醫(yī)療保險。補充醫(yī)療保險終止根據(jù)公司規(guī)定處理未休年假，可能涉及補償或折算。年假處理福利待遇終止條款05文件處理與歸檔CHAPTER勞動合同解除協(xié)議協(xié)議書準備準備勞動合同解除協(xié)議書模板，并根據(jù)實際情況填寫相關信息。01雙方簽字用人單位與離職員工在協(xié)議書上簽字，確保協(xié)議生效。02協(xié)議存檔將協(xié)議書存檔一份，以備日后查閱。03員工檔案轉移流程轉移記錄記錄檔案轉移的時間、地點、接收人等信息，以便日后查閱。03將整理好的檔案轉移至檔案存儲部門或相關機構，確保檔案安全。02檔案轉移檔案整理整理離職員工的個人檔案，包括入職記錄、合同、培訓記錄等。01系統(tǒng)權限關閉標準梳理離職員工在系統(tǒng)中的權限，包括功能權限、數(shù)據(jù)權限等。權限梳理權限關閉關閉驗證根據(jù)梳理結果，關閉離職員工在系統(tǒng)中的所有權限，確保信息安全。驗證權限關閉是否徹底，防止離職員工仍能訪問系統(tǒng)資源。06后續(xù)跟進事項CHAPTER發(fā)放離職證明的必要性離職證明的發(fā)放時間離職證明是員工離職后的重要文件，用于證明員工與公司的工作關系已經(jīng)終止，為員工辦理后續(xù)手續(xù)提供依據(jù)。公司應在員工離職后的合理時間內，如一周內，為員工發(fā)放離職證明。離職證明發(fā)放規(guī)范離職證明的內容要求離職證明應包含員工的姓名、身份證號、入職時間、離職時間、工作崗位、薪資福利等信息，并加蓋公司公章。離職證明的發(fā)放方式離職證明可以通過郵寄、電子郵件或員工親自領取等方式發(fā)放，具體方式需與員工協(xié)商確定。社保公積金轉接指引社保公積金轉接的必要性員工離職后需要將社保和公積金轉移到新的單位或自行繳納，公司需要提供必要的協(xié)助。社保公積金轉接的流程社保公積金轉接的注意事項員工離職后，公司需要辦理社保和公積金的停繳手續(xù)，并給員工提供社保和公積金的繳納證明，員工可以憑借這些證明到新單位辦理轉接手續(xù)。員工在辦理社保和公積金轉接時，需要注意及時辦理，避免因為延誤而影響自己的社保和公積金繳納記錄。123聯(lián)系方式更新與備案聯(lián)系方式更新的重要性聯(lián)系方式備案的要求聯(lián)系方式更新的內容員工離職后，公司需要及時更新員工的聯(lián)系方式，以便后續(xù)聯(lián)系和溝通。