敬老院?jiǎn)T工聘用合同典范文本一、合同雙方當(dāng)事人甲方（用人單位）名稱：_______________________敬老院統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_______________________地址：_______________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：_______________________乙方（勞動(dòng)者）姓名：_______________________性別：_______________________身份證號(hào)：_______________________（注：簽訂合同時(shí)需提供原件核對(duì)）戶籍地址：_______________________現(xiàn)居住地址：_______________________聯(lián)系電話：_______________________二、合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自______年____月____日起至______年____月____日止，共計(jì)______個(gè)月。其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，共計(jì)______個(gè)月（注：試用期期限需符合《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限1年以下的，試用期不超過1個(gè)月；1-3年的，不超過2個(gè)月；3年以上的，不超過6個(gè)月）。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）工作崗位甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在______崗位工作（可選擇：護(hù)理員、廚師、保潔員、行政管理員、康復(fù)師等），乙方應(yīng)服從甲方的崗位調(diào)整安排。（二）工作職責(zé)（以護(hù)理員為例，其他崗位可根據(jù)實(shí)際調(diào)整）1.生活照料：負(fù)責(zé)老人的飲食、穿衣、洗漱、排泄等日常生活護(hù)理，協(xié)助老人翻身、拍背，預(yù)防壓瘡。2.健康監(jiān)測(cè)：每日測(cè)量老人體溫、血壓、脈搏等生命體征，記錄老人健康狀況，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)報(bào)告醫(yī)生。3.心理關(guān)懷：與老人溝通交流，關(guān)注老人情緒變化，給予心理支持，組織老人參與適宜的娛樂活動(dòng)。4.安全防護(hù)：定期檢查老人房間的安全隱患（如地面防滑、電器使用），防止老人摔倒、墜床、走失等意外發(fā)生。5.其他職責(zé)：完成甲方安排的其他與老人服務(wù)相關(guān)的工作。（三）工作地點(diǎn)甲方主要經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所：_______________________（如涉及分支機(jī)構(gòu)，需明確具體地址）。四、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間甲方實(shí)行______工時(shí)制（可選擇：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制，需符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門規(guī)定）：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息1天；綜合計(jì)算工時(shí)制：以______（周/月/季）為周期，總工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間；不定時(shí)工時(shí)制：需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方自行安排工作時(shí)間，但需完成工作任務(wù)。（二）休息休假1.法定節(jié)假日：乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)），若需加班，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資（法定節(jié)假日加班支付3倍工資，休息日加班支付2倍工資或安排補(bǔ)休）。2.帶薪年休假：乙方累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天（具體按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》執(zhí)行）。3.其他假期：乙方享受婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等法定假期，具體按國(guó)家和當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資結(jié)構(gòu)乙方月工資由以下部分組成：1.基本工資：______元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；2.績(jī)效工資：______元/月（根據(jù)工作考核結(jié)果發(fā)放，考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并公示）；3.補(bǔ)貼津貼：夜班補(bǔ)貼______元/次、高溫補(bǔ)貼______元/月（如有，按實(shí)際情況發(fā)放）。（二）支付方式甲方每月______日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資（如遇節(jié)假日順延），乙方需簽字確認(rèn)工資發(fā)放記錄。（三）試用期工資試用期內(nèi)乙方工資為基本工資的______%（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和本崗位正式工資的80%）。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)自本合同生效之日起30日內(nèi)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），繳費(fèi)基數(shù)和比例按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，乙方應(yīng)承擔(dān)個(gè)人繳納部分。（二）福利待遇1.住宿與餐飲：甲方提供免費(fèi)住宿（如集體宿舍）和工作餐；2.定期體檢：甲方每年組織乙方進(jìn)行1次健康體檢（費(fèi)用由甲方承擔(dān)）；3.培訓(xùn)機(jī)會(huì)：甲方為乙方提供崗位技能培訓(xùn)（如護(hù)理技能、老人心理溝通、食品安全等）；4.節(jié)日福利：甲方在春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日向乙方發(fā)放節(jié)日禮品；5.其他：_______________________（如工齡補(bǔ)貼、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)等）。七、勞動(dòng)保護(hù)與工作條件1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品（如護(hù)理員的手套、護(hù)腰，廚師的工作服、口罩）；2.甲方應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查（如地面防滑、電器設(shè)備維護(hù)），預(yù)防工傷事故發(fā)生；3.對(duì)于接觸直接入口食品的崗位（如廚師），乙方需持有有效健康證，甲方應(yīng)定期組織健康檢查；4.乙方在工作中遇到危險(xiǎn)情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并向甲方報(bào)告，甲方應(yīng)及時(shí)處理。八、職業(yè)道德與行為規(guī)范1.乙方應(yīng)遵守“尊老、愛老、敬老、助老”的職業(yè)道德，對(duì)待老人態(tài)度親切、耐心，不得有虐待、遺棄、侮辱老人的行為；2.乙方應(yīng)尊重老人的人格尊嚴(yán)和個(gè)人隱私，不得泄露老人的家庭信息、財(cái)產(chǎn)狀況等隱私內(nèi)容；3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度（如考勤制度、交接班制度、食品安全制度），不得擅自離崗、遲到早退；4.乙方不得利用工作之便索取或收受老人及家屬的財(cái)物，不得侵占甲方或老人的財(cái)產(chǎn)。九、合同的解除與終止（一）甲方有權(quán)解除合同的情形1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的（如多次遲到早退、虐待老人）；3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的（如因護(hù)理不當(dāng)導(dǎo)致老人重傷）；4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)完成的；5.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；6.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；7.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的。（二）乙方有權(quán)解除合同的情形1.甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.甲方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同的；6.乙方提前30日以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前3日通知）。（三）合同終止的情形1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。十、違約責(zé)任1.甲方未按時(shí)支付工資的，應(yīng)按應(yīng)付金額的______%/日向乙方支付滯納金；2.乙方違反本合同第八條規(guī)定（如虐待老人、泄露隱私），甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失；3.乙方擅自離職給甲方造成損失的（如因未交接工作導(dǎo)致老人護(hù)理中斷），應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；4.雙方違反本合同其他條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任（如違約金、繼續(xù)履行等）。十一、爭(zhēng)議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；2.甲方的規(guī)章制度（如《員工手冊(cè)》《護(hù)理操作規(guī)范》）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力；3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______________________法定代表人/負(fù)責(zé)人（簽字）：_______________________日期：______年___