2025年勞動爭議調(diào)解仲裁法知識競賽試卷及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年2.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表、法院代表和工會代表C.勞動行政部門代表、檢察院代表和企業(yè)方面代表D.勞動行政部門代表、工會代表和職工代表3.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。A.3B.5C.10D.154.勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及（）的除外。A.國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私B.商業(yè)秘密和個人隱私C.國家秘密和個人隱私D.國家秘密和商業(yè)秘密5.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過（）日。A.30；15B.45；15C.60；30D.90；306.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.7B.10C.15D.307.下列不屬于勞動爭議的是（）。A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因企業(yè)改制發(fā)生的糾紛D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議8.勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由（）、公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。A.為人正直B.品德高尚C.善于溝通D.公道善良9.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。A.3B.5C.7D.1010.仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請（）。A.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B.與本案有利害關(guān)系的C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D.以上都是11.當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以（）申請。A.電話B.電子郵件C.口頭D.傳真12.勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A.10B.15C.20D.3013.仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件（）。A.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確B.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活C.A和B都是D.A或B14.用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向（）投訴，該部門應(yīng)當(dāng)依法處理。A.勞動行政部門B.勞動爭議仲裁委員會C.人民法院D.工會15.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法，錯誤的是（）。A.勞動爭議仲裁不收費B.勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障C.勞動爭議仲裁實行一裁終局制度D.勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.勞動爭議調(diào)解組織包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.行業(yè)協(xié)會2.勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由（）或者（）所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.勞動合同履行地B.用人單位所在地C.勞動者戶籍所在地D.勞動者經(jīng)常居住地3.仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘（）。A.私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的B.有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的C.故意拖延辦案，給當(dāng)事人造成嚴(yán)重?fù)p失的D.在仲裁活動中嚴(yán)重失職的4.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，正確的有（）。A.調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效B.生效的調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行C.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令D.調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決5.當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明（）。A.委托事項B.權(quán)限C.委托人的基本信息D.代理人的基本信息6.下列屬于勞動爭議仲裁證據(jù)種類的有（）。A.書證B.物證C.視聽資料D.證人證言7.勞動爭議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明（）。A.仲裁請求B.爭議事實C.裁決理由D.裁決結(jié)果和裁決日期8.用人單位有證據(jù)證明終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決（）。A.適用法律、法規(guī)確有錯誤的B.勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的C.違反法定程序的D.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的9.勞動爭議仲裁的原則包括（）。A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.著重調(diào)解原則10.關(guān)于勞動爭議仲裁時效的中斷，下列說法正確的有（）。A.一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的，仲裁時效中斷B.一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的，仲裁時效中斷C.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，仲裁時效中斷D.從中斷時起，仲裁時效期間重新計算三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁，當(dāng)事人不得向人民法院提起訴訟。（）2.勞動爭議調(diào)解組織只能受理本企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解申請。（）3.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。（）4.勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當(dāng)事人不服該仲裁裁決的，可以一并向人民法院提起訴訟。（）5.用人單位與勞動者達(dá)成和解協(xié)議后，就不能再申請仲裁或提起訴訟了。（）6.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（）7.勞動爭議仲裁委員會之間存在行政隸屬關(guān)系。（）8.當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。（）9.勞動爭議仲裁不公開進行，以保護當(dāng)事人的隱私。（）10.勞動爭議申請仲裁的時效期間，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（）四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。2.簡述勞動爭議仲裁裁決的撤銷情形及程序。答案一、單項選擇題1.答案：B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2.答案：A解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。3.答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第七條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。4.答案：A解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十六條規(guī)定，勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。5.答案：B解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。6.答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。7.答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。企業(yè)改制發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議。8.答案：A解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十一條規(guī)定，勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由為人正派、公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。9.答案：B解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。10.答案：D解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條規(guī)定，仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（四）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。11.答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。12.答案：B解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。13.答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。14.答案：A解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。15.答案：C解析：勞動爭議仲裁并非完全實行一裁終局制度。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了部分勞動爭議仲裁裁決為終局裁決，但勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位有證據(jù)證明終局裁決有法定情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。非終局裁決的案件，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、多項選擇題1.答案：ABC解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。2.答案：AB解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。3.答案：ABCD解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十四條規(guī)定，仲裁員有本法第三十三條第四項規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘。另外，故意拖延辦案，給當(dāng)事人造成嚴(yán)重?fù)p失的以及在仲裁活動中嚴(yán)重失職的，也應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任并被解聘。4.答案：ABC解析：A選項，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。B選項正確。C選項，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。D選項錯誤，調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決，這里說的是仲裁階段，而題干問的是調(diào)解階段的說法，該選項與調(diào)解階段的內(nèi)容無關(guān)。5.答案：AB解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。6.答案：ABCD解析：勞動爭議仲裁證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人的陳述、鑒定意見、勘驗筆錄等。7.答案：ABCD解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十六條規(guī)定，裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。8.答案：ABCD解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。9.答案：ABCD解析：勞動爭議仲裁應(yīng)遵循合法原則、公正原則、及時原則和著重調(diào)解原則。合法原則要求仲裁活動必須依法進行；公正原則要求仲裁機構(gòu)公正對待雙方當(dāng)事人；及時原則強調(diào)仲裁要高效進行；著重調(diào)解原則是指在仲裁過程中要注重調(diào)解。10.答案：ABCD解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的，仲裁時效中斷；一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的，仲裁時效中斷；對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，仲裁時效中斷。三、判斷題1.答案：√解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，當(dāng)事人必須先經(jīng)過仲裁程序，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。2.答案：×解析：依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織可以受理本區(qū)域內(nèi)的勞動爭議調(diào)解申請，并非只能受理本企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解申請。3.答案：√解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。4.答案：×解析：勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當(dāng)事人不服該仲裁裁決的，應(yīng)當(dāng)分別按照終局裁決和非終局裁決的規(guī)定處理，不能一并向人民法院提起訴訟。5.答案：×解析：用人單位與勞動者達(dá)成和解協(xié)議后，如果一方不履行和解協(xié)議，另一方仍然可以申請仲裁或提起訴訟。6.答案：√解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。7.答案：×解析：勞動爭議仲裁委員會之間不存在行政隸屬關(guān)系，它們各自獨立處理本區(qū)域內(nèi)的勞動爭議案件。8.答案：√解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。9.答案：×解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十六條規(guī)定，勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。10.答案：√解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。四、簡答題1.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。答：勞動爭議調(diào)解的程序主要包括以下幾個方面：（1）申請調(diào)解：當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。（2）受理調(diào)解申請：調(diào)解組織收到調(diào)解申請后，應(yīng)對申請進行審查，決定是否受理。一般來說，只要屬于勞動爭議調(diào)解的范圍，且符合相關(guān)條件，就應(yīng)受理。（3）調(diào)查核實：調(diào)解組織受理申請后，要對爭議的事實進行調(diào)查核實?？梢韵螂p方當(dāng)事人了解情況，查閱相關(guān)資料，收集證據(jù)等，以全面了解爭議的起因、經(jīng)過和雙方的訴求。（4）組織調(diào)解：調(diào)解組織根據(jù)調(diào)查情況，安排調(diào)解員對雙方當(dāng)事人進行調(diào)解。調(diào)解員應(yīng)充分聽取雙方的意見和訴求，講解相關(guān)法律法規(guī)和政策，引導(dǎo)雙方通過協(xié)商達(dá)成和解。調(diào)解過程中，調(diào)解員要公正、客觀地進行調(diào)解，促進雙方相互