醫(yī)院干部選拔任用程序匯報(bào)人：文小庫(kù)2025-07-01目錄CONTENTS01選拔方案制定02任職資格審核03選拔方式與程序04組織考察與決策05公示任用規(guī)范06任職后管理機(jī)制01選拔方案制定干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃依據(jù)根據(jù)醫(yī)院長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，制定干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略分析現(xiàn)有干部隊(duì)伍的優(yōu)缺點(diǎn)，確定選拔的重點(diǎn)和方向?，F(xiàn)有干部隊(duì)伍狀況明確干部培養(yǎng)的目標(biāo)和路徑，為選拔提供依據(jù)。干部培養(yǎng)方向崗位需求與任職標(biāo)準(zhǔn)分析勝任能力評(píng)估評(píng)估候選人的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等是否勝任該崗位。03根據(jù)崗位職責(zé)和要求，制定相應(yīng)的干部任職標(biāo)準(zhǔn)。02任職標(biāo)準(zhǔn)制定崗位需求梳理根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和組織架構(gòu)，梳理出各級(jí)干部崗位的需求。01選拔流程與時(shí)間節(jié)點(diǎn)設(shè)計(jì)選拔流程設(shè)計(jì)包括報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)。01時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排制定詳細(xì)的時(shí)間計(jì)劃表，確保選拔工作有序推進(jìn)。02流程優(yōu)化與調(diào)整根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)選拔流程進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和優(yōu)化。0302任職資格審核基本條件與資歷審查根據(jù)醫(yī)院干部選拔任用的相關(guān)規(guī)定，明確干部職位的基本要求，如學(xué)歷、職稱、工作年限等。干部職位的基本要求干部資歷的核實(shí)任職條件的符合性對(duì)候選人的工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等進(jìn)行核實(shí)，確保其符合干部選拔任用的基本條件和資歷要求。根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況和崗位需要，對(duì)候選人的專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、管理能力等進(jìn)行綜合評(píng)估，確保其能夠勝任擬任職位。專業(yè)能力與資質(zhì)驗(yàn)證專業(yè)能力的評(píng)估通過(guò)面試、筆試、實(shí)際操作等方式，對(duì)候選人的專業(yè)知識(shí)和技能進(jìn)行測(cè)試，確保其具備擔(dān)任該職位所需的專業(yè)能力。資質(zhì)證書(shū)的審核專業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)歷對(duì)候選人提供的資質(zhì)證書(shū)進(jìn)行審核，確保其真實(shí)有效，符合崗位對(duì)資質(zhì)的要求。了解候選人是否參加過(guò)相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)的內(nèi)容和成績(jī)，作為評(píng)估其專業(yè)能力的重要參考。123廉政審查與群眾基礎(chǔ)評(píng)估通過(guò)查閱候選人個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告、廉政檔案等方式，對(duì)其廉潔自律情況進(jìn)行審查，確保候選人符合廉政要求。廉政情況的調(diào)查通過(guò)民主測(cè)評(píng)、座談會(huì)等方式，了解候選人在群眾中的聲譽(yù)和口碑，評(píng)估其群眾基礎(chǔ)是否扎實(shí)。群眾基礎(chǔ)的評(píng)估對(duì)候選人的道德品質(zhì)進(jìn)行考察，包括誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面，確保其能夠勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位。道德品質(zhì)的考察03選拔方式與程序競(jìng)聘演講與述職答辯演講與答辯環(huán)節(jié)評(píng)分根據(jù)候選人的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，作為選拔的重要參考依據(jù)。03候選人需回答評(píng)委和與會(huì)人員的提問(wèn)，展示自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平。02述職答辯競(jìng)聘演講候選人就自身基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)和對(duì)目標(biāo)職位的工作設(shè)想等進(jìn)行演講。01民主測(cè)評(píng)與民主推薦民主測(cè)評(píng)對(duì)候選人進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面的全面測(cè)評(píng)，了解候選人在群眾中的認(rèn)可度和滿意度。01民主推薦鼓勵(lì)廣大干部群眾積極參與推薦，確保選拔的廣泛性和群眾基礎(chǔ)。02測(cè)評(píng)與推薦結(jié)果匯總將民主測(cè)評(píng)和民主推薦的結(jié)果進(jìn)行匯總，作為選拔任用的重要參考。03專家組綜合評(píng)審機(jī)制邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成評(píng)審小組，確保評(píng)審的專業(yè)性和權(quán)威性。專家組組建綜合評(píng)審評(píng)審結(jié)果公示專家組根據(jù)候選人的基本條件、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘演講和民主測(cè)評(píng)等情況進(jìn)行綜合評(píng)審，提出選拔任用建議。將專家組的評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，接受廣大干部群眾的監(jiān)督。04組織考察與決策評(píng)估候選人的道德品質(zhì)、職業(yè)道德和廉政情況，確保選拔具有高尚道德品質(zhì)和良好職業(yè)操守的干部。對(duì)候選人的專業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等進(jìn)行全面評(píng)估，確保干部具備勝任崗位的能力。考察候選人的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、工作表現(xiàn)等，選擇勤勉盡責(zé)、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部。對(duì)候選人的工作績(jī)效進(jìn)行全面考核，了解其工作成果和貢獻(xiàn)，作為選拔任用的重要依據(jù)。德能勤績(jī)廉全面考察品德考察能力評(píng)估勤勉度考察績(jī)效考核黨委集體討論決策流程醞釀提名公示制度討論決定備案制度黨委根據(jù)考察情況，醞釀提名干部人選，并進(jìn)行充分討論和溝通。黨委召開(kāi)會(huì)議，對(duì)提名人選進(jìn)行討論和表決，確保選拔決策的科學(xué)性和民主性。對(duì)選拔結(jié)果進(jìn)行公示，廣泛征求群眾意見(jiàn)，接受社會(huì)監(jiān)督。將選拔結(jié)果報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案，確保選拔任用的合規(guī)性和有效性。上級(jí)主管部門(mén)備案要求備案材料提交選拔任用相關(guān)材料，包括考察報(bào)告、黨委會(huì)議記錄、公示情況等。01備案審查上級(jí)主管部門(mén)對(duì)備案材料進(jìn)行審查，確保選拔任用程序合規(guī)、決策科學(xué)。02監(jiān)督指導(dǎo)上級(jí)主管部門(mén)對(duì)備案過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保選拔任用工作的公正性和有效性。03糾正反饋對(duì)備案中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)糾正和反饋，確保選拔任用工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。0405公示任用規(guī)范公示內(nèi)容與時(shí)間規(guī)范包括擬任用干部的姓名、性別、學(xué)歷、專業(yè)、現(xiàn)任職務(wù)、擬任職務(wù)、擬任職單位及任期等基本情況。公示內(nèi)容在黨委（黨組）討論決定后，進(jìn)行一定時(shí)間的公示，一般不少于五個(gè)工作日。公示時(shí)間異議受理與核查機(jī)制公示期間，任何單位和個(gè)人對(duì)公示對(duì)象有異議的，均可向醫(yī)院黨委（黨組）或組織人事部門(mén)反映。異議受理異議核查反饋結(jié)果醫(yī)院黨委（黨組）或組織人事部門(mén)對(duì)反映的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真核查，確保事實(shí)真實(shí)、證據(jù)確鑿。核查結(jié)束后，將核查結(jié)果以適當(dāng)方式向反映問(wèn)題的單位和個(gè)人進(jìn)行反饋，并根據(jù)核查情況作出相應(yīng)處理。正式任職程序與文件簽發(fā)備案管理將新任干部的任職文件及相關(guān)材料報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案，以便上級(jí)部門(mén)監(jiān)督和管理。03在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行宣布任職，明確新任干部的職責(zé)和權(quán)力，并鼓勵(lì)其積極履行職責(zé)。02宣布任職任職文件醫(yī)院黨委（黨組）根據(jù)公示和異議核查結(jié)果，正式印發(fā)任職文件，并明確任職時(shí)間和崗位職責(zé)。0106任職后管理機(jī)制試用期考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)試用期考核內(nèi)容試用期內(nèi)，對(duì)干部的工作能力、工作態(tài)度、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面進(jìn)行全面考核評(píng)估。01試用期考核時(shí)間試用期通常為半年至一年，根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況和崗位特點(diǎn)可適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短。02試用期考核結(jié)果應(yīng)用試用期考核結(jié)果作為干部轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)聘及獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。03根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和崗位職責(zé)，與干部共同制定任期目標(biāo)，明確任務(wù)、時(shí)間和預(yù)期成果。干部上任時(shí)需簽訂任期責(zé)任書(shū)，明確責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，作為任期考核的重要依據(jù)。任期中期進(jìn)行階段性評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)目標(biāo)和責(zé)任進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和完善。任期結(jié)束時(shí)進(jìn)行全面考核，評(píng)估干部在任期內(nèi)的目標(biāo)完成情況、工作表現(xiàn)及取得的業(yè)績(jī)。任期目標(biāo)與責(zé)任追蹤任期目標(biāo)設(shè)定責(zé)任書(shū)簽訂中期評(píng)估與調(diào)整任期結(jié)束考核干部履職動(dòng)態(tài)調(diào)整規(guī)則定期對(duì)干部履職情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)，包括工作進(jìn)度、質(zhì)量、效率等方