公司保安考勤管理制度一、制度概述

公司保安考勤管理制度旨在規(guī)范保安人員的考勤行為，確保保安隊伍的穩(wěn)定性和工作效率，保障公司財產(chǎn)和員工安全。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況制定，適用于公司全體保安人員。通過嚴格執(zhí)行考勤制度，提高保安隊伍的紀律性和執(zhí)行力，為公司創(chuàng)造一個安全、和諧的工作環(huán)境。

二、考勤時間規(guī)定

考勤時間以公司規(guī)定的工作時間為準，保安人員應(yīng)按照以下時間要求進行打卡簽到：

1.日常上班時間：上午7:00至晚上19:00，共12小時工作制。

2.班次安排：根據(jù)公司實際情況和保安人員的工作需求，實行輪班制，分為早班、中班、晚班和夜班。

3.交接班時間：各班次之間交接班時間為30分鐘，交接班期間保安人員應(yīng)保持崗位在崗狀態(tài)。

4.非正常工作時間：遇有突發(fā)事件或特殊情況，保安人員應(yīng)服從公司安排，在規(guī)定時間內(nèi)到達崗位或完成工作任務(wù)。

5.打卡規(guī)定：保安人員需在規(guī)定的時間內(nèi)通過指紋、人臉識別或刷卡等方式進行打卡，確?？记谟涗浀臏蚀_性。

6.遲到與早退：保安人員因特殊原因需遲到或早退，應(yīng)提前向值班隊長請假，并說明原因，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。無故遲到或早退，按公司相關(guān)規(guī)定處理。

三、請假與調(diào)休制度

保安人員的請假與調(diào)休需遵循以下規(guī)定：

1.請假類型：包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

2.請假流程：保安人員需提前向值班隊長提交書面請假申請，經(jīng)批準后辦理請假手續(xù)。

3.請假期限：事假一般不超過3天，病假根據(jù)實際情況和醫(yī)生證明確定，婚假一般不少于3天，喪假根據(jù)關(guān)系遠近確定，產(chǎn)假和陪產(chǎn)假按國家法定假期執(zhí)行。

4.調(diào)休制度：保安人員可根據(jù)工作需要和個人意愿，在值班隊長批準下，進行調(diào)休，但調(diào)休時間不得影響正常工作秩序。

5.請假記錄：保安人員的請假記錄由值班隊長負責登記，并定期匯總報人力資源部門備案。

6.請假審批：值班隊長對請假申請進行審批，特殊情況可報請公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

7.請假紀律：保安人員在請假期間應(yīng)保持通訊暢通，遇有緊急情況應(yīng)及時返回崗位。

8.違規(guī)處理：未經(jīng)批準擅自離崗或未按時請假者，將按公司規(guī)章制度進行處理。

四、加班與值班規(guī)定

1.加班制度：保安人員因工作需要加班時，應(yīng)按公司規(guī)定的時間加班，并填寫加班申請表，經(jīng)值班隊長批準后執(zhí)行。

2.加班工資：加班工資按國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定計算，具體標準如下：

-正常工作時間外加班，按1.5倍工資支付；

-法定節(jié)假日加班，按2倍工資支付；

-法定休息日加班，按2倍工資支付。

3.值班安排：保安人員值班期間應(yīng)嚴格按照值班規(guī)定執(zhí)行，不得擅自離崗或換崗。

4.值班補貼：公司對值班保安人員給予相應(yīng)的值班補貼，具體金額根據(jù)值班時長和崗位性質(zhì)確定。

5.值班記錄：值班期間，保安人員需詳細記錄值班情況，包括突發(fā)事件處理、巡邏情況、設(shè)備檢查等。

6.值班交接：值班人員交接班時，需全面、準確地向接班人員交代工作情況和注意事項。

7.值班紀律：值班期間，保安人員應(yīng)保持高度警惕，確保公司安全，不得進行與工作無關(guān)的活動。

8.違規(guī)處理：未經(jīng)批準擅自離崗、值班期間玩忽職守者，公司將根據(jù)規(guī)章制度進行處罰。

五、考勤記錄與統(tǒng)計

1.考勤記錄：保安人員的考勤記錄采用電子考勤系統(tǒng)，通過指紋、人臉識別或刷卡等手段進行實時打卡，確保記錄的準確性和及時性。

2.考勤統(tǒng)計：值班隊長負責每日考勤數(shù)據(jù)的匯總和統(tǒng)計，包括遲到、早退、缺勤、加班等情形，并填寫考勤報表。

3.考勤報表：考勤報表應(yīng)包括姓名、工號、班次、打卡時間、請假情況、加班情況等詳細信息，每月底前報送人力資源部門。

4.考勤審核：人力資源部門對考勤報表進行審核，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和合法性，對異常情況及時進行調(diào)查和處理。

5.考勤公示：考勤結(jié)果在指定地點進行公示，接受保安人員監(jiān)督，如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出。

6.考勤存檔：考勤記錄和報表由人力資源部門統(tǒng)一存檔，存檔期限不少于三年。

7.考勤分析：公司定期對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，以評估保安隊伍的工作狀態(tài)和效率，為管理決策提供依據(jù)。

8.考勤改進：根據(jù)考勤分析結(jié)果，公司可對考勤管理制度進行適時調(diào)整和優(yōu)化，以提高保安隊伍的管理水平。

六、獎懲機制

1.獎勵標準：保安人員表現(xiàn)優(yōu)異，如無安全事故、工作態(tài)度良好、提出有效建議等，公司將給予相應(yīng)的獎勵。

2.獎勵方式：獎勵方式包括物質(zhì)獎勵和精神獎勵，物質(zhì)獎勵可以是現(xiàn)金、禮品等，精神獎勵可以是表揚信、榮譽證書等。

3.懲戒措施：對于違反考勤規(guī)定、工作紀律的保安人員，公司將根據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的懲戒措施。

4.懲戒種類：包括警告、記過、降級、停職等，嚴重者可解除勞動合同。

5.獎懲流程：獎勵由值班隊長提名，經(jīng)人力資源部門審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準；懲戒由值班隊長提出，經(jīng)人力資源部門調(diào)查核實后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

6.獎懲公示：獎懲結(jié)果在指定地點進行公示，接受全體保安人員的監(jiān)督。

7.獎懲反饋：保安人員對獎懲結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出，人力資源部門將進行調(diào)查核實并給予回復(fù)。

8.獎懲記錄：獎懲記錄作為保安人員個人檔案的一部分，將長期保存，作為考核和晉升的重要依據(jù)。

七、培訓(xùn)與晉升

1.培訓(xùn)計劃：公司為保安人員制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃，包括崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、安全知識培訓(xùn)等。

2.培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于公司規(guī)章制度、崗位操作規(guī)范、安全防范知識、應(yīng)急處置程序等。

3.培訓(xùn)方式：培訓(xùn)可通過集中授課、現(xiàn)場演示、案例分析、在線學(xué)習等多種形式進行。

4.晉升機制：保安人員通過考核和表現(xiàn)，可有機會晉升至更高崗位，晉升機制包括內(nèi)部選拔和外部招聘。

5.考核標準：考核標準依據(jù)崗位要求和個人能力，包括專業(yè)知識、工作態(tài)度、工作成績、團隊協(xié)作等。

6.晉升流程：晉升流程包括自評、同事評價、領(lǐng)導(dǎo)評審、公司審批等環(huán)節(jié)。

7.晉升機會：公司為員工提供公平的晉升機會，鼓勵員工通過不斷學(xué)習和提升自我實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。

8.培訓(xùn)記錄與晉升記錄：保安人員的培訓(xùn)記錄和晉升記錄將作為其職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)，存檔備查。

八、監(jiān)督檢查與反饋

1.監(jiān)督機構(gòu)：公司設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，負責對保安考勤管理制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

2.監(jiān)督內(nèi)容：監(jiān)督內(nèi)容包括保安人員的出勤情況、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能、安全防范措施等。

3.監(jiān)督方式：監(jiān)督方式包括定期檢查、隨機抽查、現(xiàn)場巡查、員工投訴等。

4.反饋渠道：保安人員可通過內(nèi)部信箱、熱線電話、網(wǎng)絡(luò)平臺等渠道對考勤管理制度提出意見和建議。

5.反饋處理：收到反饋后，監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給提出者。

6.監(jiān)督報告：監(jiān)督機構(gòu)定期編制監(jiān)督報告，對考勤管理制度的執(zhí)行情況進行總結(jié)和分析，提出改進建議。

7.改進措施：根據(jù)監(jiān)督報告，公司將對考勤管理制度進行必要的調(diào)整和改進，以提高管理效率和效果。

8.持續(xù)改進：公司將持續(xù)關(guān)注保安考勤管理制度的執(zhí)行情況，通過不斷的監(jiān)督檢查和反饋機制，確保制度的有效性和適應(yīng)性。

九、附則

1.本制度由公司人力資源部門負責解釋和修訂。

2.本制度自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。

3.保安人員應(yīng)在入職時被告知本制度內(nèi)容，并承諾遵守。

4.保安人員如有違反本制度的行為，公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定進行處理。

5.本制度的執(zhí)行情況由公司監(jiān)督機構(gòu)負責監(jiān)督，確保制度的公平性和有效性。

6.任何對本制度有疑問的保安人員，均可向人力資源部門咨詢。

7.公司有權(quán)根據(jù)市場變化、業(yè)務(wù)發(fā)展或其他因素，對保安考勤管理制度進行調(diào)整。

8.本制度如需修改或補充，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后方可生效。

9.本制度如有未盡事宜，由公司另行制定補充規(guī)定。

10.本制度一式兩份，一份由人力資源部門存檔，一份由保安人員個人保存。

十、制度變更與終止

1.制度變更：如因法律法規(guī)、公司政策調(diào)整或其他原因，需要對保安考勤管理制度進行變更，公司將提前通知并公示變更內(nèi)容。

2.變更程序：制度變更需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，并經(jīng)人力資源部門制定具體實施方案。

3.變更通知：變更后的制度將以書面形式通知所有保安人員，確保每位員工了解并遵守新的制度規(guī)定。

4.制度終止：在以下情況下，公司可終止保安考勤管理制度：

-制度已不適應(yīng)公司發(fā)展需要；

-相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化，原制度不再適用；

-公司進行重大組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，原制度不再適用。

5.終止程序：制度終止需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，并正式通知所有保安人員。

6.終止過渡：制度終止前，公司應(yīng)制定過渡方案，確保