第2頁共2頁人力資源主管崗位職責(zé)范本____組織發(fā)展1)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進;負責(zé)公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。2)完善崗位管理體系,不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負責(zé)崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。3)定期開展組織診斷,并出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進行應(yīng)用和實施。4)負責(zé)公司高管任命公告管理工作。2績效管理1)負責(zé)起草和修訂《績效考核管理制度》,負責(zé)公司整體的年度績效管理流程的組織實施,并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。2)負責(zé)各個層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實施工作。3)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織公司年度經(jīng)營目標、高管年度績效目標制定,并跟進績效結(jié)果。4)負責(zé)組織高管年度述職、____度評估等管理工作。5)負責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂,并組織實施。6)負責(zé)貝達之匠,季度之星,年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。7)負責(zé)晉升工作的組織和實施。____項目激勵管理1)負責(zé)起草和修訂各項目激勵制度,并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化。2)與各工作組秘書對接,動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。4上級交辦的其他事項人力資源主管崗位職責(zé)范本(2)人力資源主管的崗位職責(zé)主要包括以下幾個方面:1.人力資源策劃和管理:負責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源策略和計劃,包括招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等方面的工作。2.招聘與人員配置:負責(zé)制定招聘計劃,根據(jù)公司的人力資源需求,開展招聘工作,并根據(jù)員工的能力和背景合理調(diào)配人員。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展:負責(zé)制定和組織員工培訓(xùn)計劃,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)等,幫助員工提升能力和職業(yè)發(fā)展。4.績效管理與激勵:制定和實施績效管理制度,評估和反饋員工的工作表現(xiàn),根據(jù)績效結(jié)果提供薪酬激勵和獎懲措施,促進員工的積極性和激勵。5.薪酬福利管理:負責(zé)制定和管理公司的薪酬福利政策,包括薪資制度、福利待遇、社會保險等方面的工作,確保合理的薪酬福利制度和員工的福利滿足。6.員工關(guān)系維護:負責(zé)處理員工關(guān)系問題,協(xié)調(diào)員工與公司之間的利益關(guān)系,解決員工糾紛和矛盾,維護和諧的員工關(guān)系。7.法律合規(guī)管理:負責(zé)公司人力資源相關(guān)工作的法律合規(guī),包括勞動合同的簽訂與解除、勞動法規(guī)的宣傳與執(zhí)行等,保障公司在人力資源管理上的合法性和規(guī)范性。8.人力資源數(shù)據(jù)分析與報告:負責(zé)收集、整理和分析人力資源數(shù)據(jù),撰寫人力資源報告,為公司決策提供人力資源數(shù)據(jù)支持。9.員工離職與解雇管理：負責(zé)員工離職手續(xù)的辦理、員工離職調(diào)查和員工解雇工作,確保員工的離職手續(xù)合規(guī)和員工解雇過程的合法性。10