考勤與請(qǐng)假制度【201】人字號(hào)目與意義為使我司員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，考勤與請(qǐng)假有所根據(jù)，特制定本措施。企業(yè)任何一位員工工作都非常重要，并且影響其他工作及整體運(yùn)作，因此企業(yè)規(guī)定每位員工準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)工作場所，圓滿完畢工作任務(wù)。第二條合用范圍2.1我司全體員工均應(yīng)遵守本措施，特殊狀況或特殊人員有尤其規(guī)定，從其規(guī)定。第三條考勤管理權(quán)責(zé)3.1人事部門負(fù)責(zé)考勤管理工作，包括匯總考勤記錄，保管及復(fù)核請(qǐng)假憑證，考勤異常處理等。3.2保安負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班打卡及出入打卡、嚴(yán)格按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定監(jiān)督執(zhí)行。3.3各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門詳細(xì)出勤實(shí)行執(zhí)行，各級(jí)主管人員應(yīng)隨時(shí)理解并掌握所屬員工出勤狀況。3.4每月20日前員工應(yīng)查對(duì)本人上月出勤工時(shí)并簽名確認(rèn)。員工對(duì)考勤有異議，應(yīng)在公布考勤記錄之3個(gè)工作日內(nèi)向直屬主管提出書面異議，否則將被視為沒有異議。第四條正常工作時(shí)間及其調(diào)整4.1原則工時(shí)4.1.1原則工時(shí)又稱原則工時(shí)工作制，是指每日工作8小時(shí)，每周工作40天工時(shí)制度。4.1.2未實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制或未實(shí)行不定期工作制員工，實(shí)行原則工時(shí)工作制。4.2綜合計(jì)算工時(shí)4.2.1綜合計(jì)算工時(shí)，又稱綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指在綜合計(jì)算周期內(nèi)，企業(yè)可彈性調(diào)整每日、每周、每月工作時(shí)間，但綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定原則時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按規(guī)定支付加班工資工時(shí)制度。4.3不定期工作制4.3.1不定期工作制，是指以完畢一定工作任務(wù)為目工作制。實(shí)行不定期工作制員工，不計(jì)發(fā)加班工資。4.3.2企業(yè)對(duì)下列人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：①管理人員；②業(yè)務(wù)人員；③司機(jī)。4.4正常上班時(shí)間4.4.1除因業(yè)務(wù)性質(zhì)或工作需要報(bào)經(jīng)各駐地最高主管核準(zhǔn)調(diào)整外，員工正常上班時(shí)間為：上午8：30-12:30；下午14:00-18:00。以上上班時(shí)間，企業(yè)可視詳細(xì)狀況進(jìn)行調(diào)整并公布實(shí)行。4.4.2因客觀原因（如停電、待料等），各部門可根據(jù)需要調(diào)假或調(diào)整工作時(shí)間，部門主管核準(zhǔn)后知會(huì)人事部門，員工必須遵照?qǐng)?zhí)行。第五條加班及其管理5.1加班定義所謂加班，又稱加點(diǎn)加班，是企業(yè)在員工完畢勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定原則工作時(shí)間以外工作。5.2加班申請(qǐng)與同意5.2.1企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時(shí)間一般不超過1小時(shí)，并保證員工每周至少休息1天。5.2.2員工加班應(yīng)由直接主管、生產(chǎn)物料控制部門主管安排否則視為無效且不計(jì)加班工時(shí)。5.2.35.3不視為加班情形員工有如下情形之一，不視為加班并且不計(jì)加班工時(shí)：5.3.1未經(jīng)權(quán)責(zé)主管同意，自行延長工作時(shí)間；或雖經(jīng)權(quán)責(zé)主管同意，但未實(shí)際加班；5.3.2在原則勞動(dòng)定額內(nèi)因個(gè)人原因大不到產(chǎn)能而延長工作時(shí)間，或者因產(chǎn)品品質(zhì)不合格返工而延長工作時(shí)間，不計(jì)加班工時(shí)，并且個(gè)人將承擔(dān)由此產(chǎn)生額外費(fèi)用（包括但不限于管理費(fèi)、水電費(fèi)、產(chǎn)品不合格賠償費(fèi)等）；5.3.3假如在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期法定原則工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)某一詳細(xì)日（或周或月或季）超過法定原則工作時(shí)間，其超過部分不視為加班工時(shí)；5.3.4出差、培訓(xùn)時(shí)用餐及途中時(shí)間；5.4加班工資計(jì)算5.4.1月薪人員（即固定工資人員）周六及平時(shí)加班工資已經(jīng)計(jì)算在其工資中，不再反復(fù)計(jì)算加班工資。5.4.2員工加班工資以其基本工資（即原則工資）為計(jì)算基數(shù)，按《薪資管理措施》有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。5.4.3加班工時(shí)（即加班時(shí)間）等于經(jīng)審批同意、實(shí)際加班考勤記錄時(shí)間。第六條打卡與考勤記錄6.1除總經(jīng)理特準(zhǔn)人員外，我司員工均應(yīng)按規(guī)定于上、下班時(shí)間親自排隊(duì)打卡。代人打卡，每代打卡1次，津貼減少100元；委托他人代打卡，每發(fā)現(xiàn)1次，計(jì)曠工1天，減少3個(gè)工作日津貼。代打卡者及委托打卡者各計(jì)大過1次，打卡僅代表該員工進(jìn)出企業(yè)時(shí)間，不代表該員工實(shí)際工作時(shí)間。6.2員工加班打卡按《加班申請(qǐng)單》申請(qǐng)時(shí)間打卡，特殊狀況超過或縮短申請(qǐng)加班工時(shí)，應(yīng)由直屬主管確認(rèn)并經(jīng)人事部門核算后方可生效。6.3無論員工遲到或早退都必須打卡。未打卡，則此空白時(shí)間視為事假。一種月遲到、早退總計(jì)時(shí)間不得超過15分鐘。6.4各部門文員應(yīng)每日打印前一日各部門《打卡異常狀況報(bào)表》，打卡者應(yīng)在此報(bào)表上簽名確認(rèn)，部門主管核閱并簽名確認(rèn)。人事部門依該調(diào)查成果作為結(jié)算工資、津貼根據(jù)。6.5外出或出差公干人，應(yīng)填寫《外出/公差申請(qǐng)單》，經(jīng)主管核準(zhǔn)后，交人事部門。6.6人事部門每月初對(duì)員工上月考勤記錄進(jìn)行匯總并記錄出每位員工出勤工時(shí)，送各部門復(fù)核并公布。員工對(duì)考勤有異議，應(yīng)在本部門公布考勤之日起3日內(nèi)向直屬主管提出書面異議，否則視為沒異議?？记诋愖h復(fù)查由各部門和人事部門共同進(jìn)行并作出復(fù)查結(jié)論，各部門應(yīng)在收到考勤月報(bào)表后7日內(nèi)復(fù)核完畢并反饋人事部門，作為員工結(jié)算工資根據(jù)。第七條請(qǐng)假程序7.1除法定節(jié)假日及企業(yè)放假由企業(yè)公告外，員工任何休假及請(qǐng)假（如下統(tǒng)稱請(qǐng)假）包括調(diào)休及補(bǔ)休，均需事先填寫《請(qǐng)假單》，連同本措施規(guī)定證明資料交屬主管，在獲得權(quán)責(zé)主管同意后方可休假。員工請(qǐng)假3日以上，部門主管請(qǐng)假須獲得總經(jīng)理同意方可休假。7.1.1如因本人突發(fā)工傷、疾病或意外事故而無法事先填寫《請(qǐng)假單》，應(yīng)在事發(fā)當(dāng)日以電話或囑托他人告知所屬主管，主管填寫《聯(lián)絡(luò)單》注明員工姓名、工號(hào)、因何事、請(qǐng)假時(shí)間、以何種方式告知部門主管，員工上班后第一種工作日提交有關(guān)證明資料補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。7.1.2經(jīng)同意《請(qǐng)假單》應(yīng)于當(dāng)日交人事部門歸檔并記錄。7.2銷假或續(xù)假手續(xù)7.2.1已準(zhǔn)假但因故提前返回工作，應(yīng)填寫《銷假單》經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后到人7.27.3凡有下列情形之一者，概以曠工論處：7.7.3.27.3.3本措施其他條款明確規(guī)定“視為”或“按第八條假期及其待遇8.1法定節(jié)假日8.1.1法定節(jié)假日（法定休假日），整年合計(jì)11天。①元旦，放假一天（1月1日）②春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三③清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）④勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）⑤端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）⑥中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）⑦國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）闡明：農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第1個(gè)月為休假日。8.1.2法定節(jié)假日為帶薪假期。8.2年休假（年假）8.2.1員工在我司工作已滿1年不滿，年休假5天；已滿不滿，年休假10天；已滿，年休假15天，

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

8.2.2員工有下列情形之一，不享有當(dāng)年年休假：①職工請(qǐng)事假合計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資；

②合計(jì)工作滿1年不滿職工，請(qǐng)病假合計(jì)2個(gè)月以上；③合計(jì)工作滿不滿職工，請(qǐng)病假合計(jì)3個(gè)月以上；

④合計(jì)工作滿以上職工，請(qǐng)病假合計(jì)4個(gè)月以上。8.2.3年休假為帶薪假期，當(dāng)年（一年內(nèi)）使用有效。當(dāng)年計(jì)算以員工簽訂協(xié)議之日起計(jì)算，每12個(gè)月為一年。8.2.4員工休年假，一般應(yīng)提前15天提出申請(qǐng)并按請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。企業(yè)鼓勵(lì)員工在企業(yè)生產(chǎn)淡季使用年休假，以到達(dá)工作與生活友好，從而體現(xiàn)年休假真正意義。各級(jí)主管人員有責(zé)任在生產(chǎn)任務(wù)較輕時(shí)候盡量安排員工休年假；企業(yè)安排員工休年假而不樂意休年假，視為員工自愿放棄，企業(yè)不對(duì)自愿放棄年假賠償。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，企業(yè)當(dāng)年無法安排年休假，則按休假天數(shù)折算成現(xiàn)金發(fā)放。8.2.5單位根據(jù)生產(chǎn)、工作詳細(xì)狀況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。8.3事假8.3.1員工因私事需親自處理，必須事先填寫《請(qǐng)假單》（請(qǐng)假三天之內(nèi)應(yīng)提前一天申請(qǐng)，超三天應(yīng)提前五天申請(qǐng)）并按本措施第七條規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。企業(yè)根據(jù)工作安排決定與否同意員工事假申請(qǐng)。8.3.2員工如遇特殊狀況，未能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)在離崗當(dāng)日以電話或囑托他人告知所屬主管，主管填寫《聯(lián)絡(luò)單》注明員工姓名、工號(hào)、因何事、請(qǐng)假時(shí)間、以何種方式告知部門主管，員工上班后第一種工作日提交有關(guān)證明資料補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。8.3.3員工請(qǐng)事假及權(quán)責(zé)主管同意事假還應(yīng)遵守如下規(guī)定：8.3.3.1需在當(dāng)年休假所有休完后方可請(qǐng)事假；8.3.3.2單次或持續(xù)請(qǐng)事假不得超過三天（確有特殊狀況部門主管特同意者除外）。整年合計(jì)請(qǐng)事假不得超過12天；8.3.3.3試用期內(nèi)員工請(qǐng)事假不得超過2天。8.3.4事假為無薪假期。8.3.5新員工在入職培訓(xùn)期間不得請(qǐng)事假。8.4病假8.4.1員工因病或非因工負(fù)傷不能上班，應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，并附上如下證明文獻(xiàn)原件，經(jīng)權(quán)責(zé)主管同意后交人事部門：8.4.1.1員工請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)提交區(qū)或鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生開具有效病假單、診斷證明及有關(guān)病歷記錄或住院證明及病歷記錄（均為原件）。病假單（病假提議書）必須是具處方權(quán)臨床醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章。在病歷上有病情記錄，并經(jīng)醫(yī)院管理部門加蓋公章。否則，企業(yè)有權(quán)不承認(rèn)并不一樣意病假。8.4.1.2病假單（病假提議書）僅是醫(yī)生對(duì)患病員工病休期限提議，不是病休決定書，如病假提議書一次或持續(xù)休假超過5天，企業(yè)有權(quán)向該醫(yī)院或更高等級(jí)醫(yī)院提出復(fù)查，企業(yè)再根據(jù)復(fù)查成果與否同意病假。8.4.1.3門診或體檢，可憑醫(yī)院掛號(hào)單和診斷書（體檢匯報(bào)），請(qǐng)病假半天至1天；在工業(yè)區(qū)醫(yī)務(wù)室就診，可憑廠醫(yī)開具證明請(qǐng)病假1天至2天。超過2天，必須提交8.4.1.1規(guī)定證明文獻(xiàn)。8.4.2員工因病需在上班時(shí)間內(nèi)去就診，須經(jīng)其直屬主管同意。員工上班前因突發(fā)疾病急診，應(yīng)在本部門上班后30分鐘內(nèi)電話告知其直屬主管并闡明狀況。以上兩種情形事后均須本人親自或委托他人按8.4.1規(guī)定提交證明文獻(xiàn)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則作曠工處理。8.4.3任何未經(jīng)承認(rèn)為病假或未經(jīng)同意休假而私自休假，均視為曠工。8.4.4員工醫(yī)療期，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定計(jì)算，并應(yīng)按本措施8.4.1或8.4.2規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。凡未按前述規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無論該員工與否在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，均作為曠工處理。8.4.5員工病假在1年內(nèi)合計(jì)不超過1個(gè)月，其病假工資按企業(yè)注冊(cè)地最低工資原則80%計(jì)發(fā)；法律規(guī)定醫(yī)療期滿尚未痊愈者，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)協(xié)議。8.4.6傳染病患者，在病愈返回工作崗位時(shí)，必須持有區(qū)或鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院出具健康證明。8.4.7因整容、吸毒、打架斗毆、酗酒致傷需要休養(yǎng)，按事假規(guī)定辦理。每請(qǐng)假一天，則津貼和獎(jiǎng)金對(duì)應(yīng)扣除。8.5喪假8.5.1員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可予以3天有薪喪假。超過部分按事假處理。8.5.2員工應(yīng)提交有效《死亡證明》或《火化證》及直系親屬證明等證明文獻(xiàn)銷假。8.5.3喪假請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限與事假相似。8.6婚假8.6.1員工在我司入職報(bào)到后依法登記結(jié)婚，可享有3天有薪婚假，超過部分按事假處理。8.6.2請(qǐng)婚假必須提供本人結(jié)婚證復(fù)印件（驗(yàn)原件），且須在登記結(jié)婚日起2個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。逾期未申請(qǐng)休假，可以在登記結(jié)婚日起第3個(gè)月，憑本人結(jié)婚證向直屬主管申請(qǐng)，經(jīng)有權(quán)部門負(fù)責(zé)人同意，由企業(yè)補(bǔ)給3天本人基本工資。在規(guī)定期間內(nèi)，即未申請(qǐng)休假又未申請(qǐng)婚假薪金，則視為自動(dòng)放棄兩項(xiàng)權(quán)利。8.6.3未打結(jié)婚證而請(qǐng)婚假，該員工在婚假回來后上班第1個(gè)工作日，應(yīng)立即提交結(jié)婚證補(bǔ)辦請(qǐng)婚假手續(xù)，否則視為曠工，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)協(xié)議，不支付任何賠償。8.7產(chǎn)假8.7.1符合國家計(jì)劃生育政策女員工，憑本人結(jié)婚證、準(zhǔn)生證和鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院出具有效證明可以一次性享有法定128天產(chǎn)假（含法定假日，其中產(chǎn)前假15天）。員工應(yīng)當(dāng)在懷孕6個(gè)月內(nèi)告知直屬主管及人事部，以便企業(yè)提前做好工作替補(bǔ)安排。如員工違反國家計(jì)劃生育政策，將按照國家和地方有關(guān)計(jì)生政策處理。8.7.2我司正式女員工按8.7.1規(guī)定提交有效齊全證明申請(qǐng)產(chǎn)假并同意，其產(chǎn)假期間工資按本人基本工資發(fā)放，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則，如不能按8.7.1規(guī)定提交有效齊全證明文獻(xiàn)，企業(yè)有權(quán)不一樣意其申請(qǐng)有薪產(chǎn)假規(guī)定，僅可以請(qǐng)事假方式辦理請(qǐng)假手續(xù)；如該員工在企業(yè)所規(guī)定期限內(nèi)仍不能按8.7.1規(guī)定提交有效齊全證明文獻(xiàn)，則視為該員工自愿放棄休有薪假權(quán)利，并且企業(yè)可以以此為由認(rèn)定該員工違反國家計(jì)劃生育政策。8.7.3未婚女員工因流產(chǎn)須請(qǐng)假休養(yǎng)，按年休假或事假規(guī)定辦理。8.7.4已婚女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)，享有15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，享有42天產(chǎn)假。8.7.5女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其超過產(chǎn)假假期，按病假有關(guān)規(guī)定辦理。8.7.6晚婚、難產(chǎn)享有假期，依法律、法規(guī)執(zhí)行。8.8工傷假8.8.1員工因工負(fù)傷治療期間確需住院或病休可按如下規(guī)定請(qǐng)工傷假：住院期間由傷者直屬主管代為辦理請(qǐng)假手續(xù)；出院后醫(yī)囑病休由傷者本人憑企業(yè)指定醫(yī)院有效病假單、診斷證明及有關(guān)病歷記錄參照請(qǐng)病假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。8.8.2員工因工負(fù)傷醫(yī)療終止后仍有勞動(dòng)能力，應(yīng)服從企業(yè)工作安排，如該員工未按8.4條款規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)并獲得同意而擅離職守，按曠工處理；失去勞動(dòng)能力，按有關(guān)法律法規(guī)處理。8.8.3員工工傷假期間，其基本工資照發(fā)。8.8.4發(fā)生工傷事故部門應(yīng)于12小時(shí)內(nèi)告知人事部門，且部門主管應(yīng)填寫《工傷事故匯報(bào)表》，由單位向當(dāng)?shù)厣绫＞稚陥?bào)工傷認(rèn)定。員工治療