職業(yè)病防治工作方案范文一、方案背景為貫徹落實(shí)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》等法律法規(guī)要求，有效預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保護(hù)員工職業(yè)健康權(quán)益，結(jié)合本企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”）生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)（如涉及粉塵、噪聲、化學(xué)毒物等職業(yè)病危害因素），針對當(dāng)前存在的職業(yè)病危害辨識不全面、防護(hù)設(shè)施維護(hù)不到位、員工防護(hù)意識薄弱等問題，制定本工作方案。二、工作目標(biāo)（一）總體目標(biāo)構(gòu)建“責(zé)任明確、防控有效、監(jiān)管到位”的職業(yè)病防治長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)職業(yè)病危害“從源頭預(yù)防、在過程控制、到結(jié)果保障”的全流程管理，確保企業(yè)職業(yè)病發(fā)生率持續(xù)保持在較低水平（如控制在國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以下）。（二）具體目標(biāo)1.職業(yè)病危害項目申報率100%（按規(guī)定及時向監(jiān)管部門申報）；2.工作場所職業(yè)病危害因素檢測率100%（每年至少1次，檢測結(jié)果符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)）；3.接觸職業(yè)病危害員工職業(yè)健康檢查率100%（崗前、崗中、離崗體檢全覆蓋）；4.職業(yè)病防護(hù)設(shè)施配備率100%（與生產(chǎn)設(shè)備同步設(shè)計、同步施工、同步投入使用）；5.員工職業(yè)健康培訓(xùn)率100%（新員工崗前培訓(xùn)不少于8學(xué)時，在崗員工每年再培訓(xùn)不少于4學(xué)時）；6.個人防護(hù)用品（PPE）正確佩戴率100%（監(jiān)督員工規(guī)范使用符合標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品）。三、適用范圍本方案適用于企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)、作業(yè)場所及接觸職業(yè)病危害因素的員工（包括勞務(wù)派遣工、外包工等）。四、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)成立企業(yè)職業(yè)病防治工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），統(tǒng)籌推進(jìn)職業(yè)病防治工作：（一）領(lǐng)導(dǎo)小組組成組長：企業(yè)總經(jīng)理（全面負(fù)責(zé)職業(yè)病防治工作，承擔(dān)第一責(zé)任人責(zé)任）；副組長：分管安全/職業(yè)健康的副總經(jīng)理（協(xié)助組長開展工作，負(fù)責(zé)方案落實(shí)監(jiān)督）；成員：安全管理部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人、工會負(fù)責(zé)人、車間主任等。（二）下設(shè)辦公室領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)職業(yè)病防治辦公室（設(shè)在安全管理部門），負(fù)責(zé)日常工作，職責(zé)包括：1.制定并完善職業(yè)病防治管理制度、操作規(guī)程；2.組織開展職業(yè)病危害辨識、檢測與申報；3.協(xié)調(diào)落實(shí)防護(hù)設(shè)施配置與維護(hù)；4.組織職業(yè)健康檢查與檔案管理；5.開展員工職業(yè)健康培訓(xùn)；6.對接監(jiān)管部門，提交相關(guān)報告。五、主要任務(wù)及措施（一）職業(yè)病危害辨識與申報1.辨識頻率與范圍：每年至少開展1次全面的職業(yè)病危害辨識（覆蓋所有生產(chǎn)工藝、設(shè)備、材料及崗位）；當(dāng)生產(chǎn)工藝、設(shè)備、材料發(fā)生變化時，及時補(bǔ)充辨識。2.辨識方法：采用現(xiàn)場調(diào)查、資料分析（如化學(xué)品MSDS、設(shè)備說明書）、檢測檢驗等方法，識別粉塵、噪聲、化學(xué)毒物（如苯、甲醛）、物理因素（如高溫、振動）等危害因素。3.申報要求：對辨識出的職業(yè)病危害因素，按《職業(yè)病危害項目申報辦法》規(guī)定，通過“國家職業(yè)病危害項目申報系統(tǒng)”及時申報（變更時15日內(nèi)更新）。（二）職業(yè)病防護(hù)設(shè)施配置與維護(hù)1.配置原則：按照“源頭控制”原則，優(yōu)先采用先進(jìn)工藝、設(shè)備替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、設(shè)備（如用自動化生產(chǎn)線替代人工打磨，減少粉塵接觸）；對無法替代的危害因素，配置有效的防護(hù)設(shè)施（如粉塵崗位安裝除塵系統(tǒng)、噪聲崗位安裝隔聲罩、化學(xué)毒物崗位安裝通風(fēng)排毒裝置）。2.維護(hù)與檢測：制定防護(hù)設(shè)施維護(hù)管理制度，明確責(zé)任部門（如生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)日常維護(hù)，安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督）；每月對防護(hù)設(shè)施進(jìn)行1次檢查（記錄運(yùn)行狀態(tài)、故障情況），每季度進(jìn)行1次全面檢測（委托有資質(zhì)機(jī)構(gòu)），確保設(shè)施正常運(yùn)行。（三）個人防護(hù)用品（PPE）管理1.采購與發(fā)放：根據(jù)崗位危害因素類型，采購符合GB/T____《個體防護(hù)裝備選用規(guī)范》的PPE（如粉塵崗位發(fā)放防塵口罩、噪聲崗位發(fā)放耳塞/耳罩、化學(xué)毒物崗位發(fā)放防毒面具）；建立PPE發(fā)放臺賬（記錄員工姓名、崗位、發(fā)放物品、時間），確保每人1套/周期（如口罩每2周更換1次，耳塞每月更換1次）。2.使用監(jiān)督：車間主任、班組長負(fù)責(zé)日常監(jiān)督，確保員工正確佩戴PPE（如防塵口罩要貼合面部、耳塞要塞入耳道深處）；對未正確使用PPE的員工，及時糾正并進(jìn)行教育（納入績效考核）。（四）職業(yè)健康檢查與檔案管理1.檢查類型與周期：崗前檢查：新員工入職前，委托有資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查（排除職業(yè)禁忌證，如粉塵崗位禁忌證為活動性肺結(jié)核）；崗中檢查：接觸職業(yè)病危害的員工，每年進(jìn)行1次檢查（如粉塵崗位每1-2年1次，噪聲崗位每1年1次，按《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》GBZ188執(zhí)行）；離崗檢查：員工離職或調(diào)崗（脫離危害崗位）前，進(jìn)行1次檢查（確認(rèn)是否存在職業(yè)?。?。2.檔案管理：建立員工職業(yè)健康檔案（一人一檔），內(nèi)容包括：檢查報告、職業(yè)史、危害接觸史、防護(hù)記錄等；檔案由人力資源部門負(fù)責(zé)保存（保存期限不少于員工離職后30年），安全管理部門負(fù)責(zé)查閱與更新。（五）員工職業(yè)健康培訓(xùn)1.培訓(xùn)對象與內(nèi)容：管理人員（領(lǐng)導(dǎo)小組成員、部門負(fù)責(zé)人）：培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)病防治法律法規(guī)、企業(yè)職業(yè)病防治職責(zé)、應(yīng)急處置流程等（不少于8學(xué)時/年）；一線員工（接觸危害因素的崗位）：培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位危害因素識別、防護(hù)設(shè)施使用、PPE佩戴方法、職業(yè)健康權(quán)益等（新員工崗前培訓(xùn)不少于8學(xué)時，在崗員工每年再培訓(xùn)不少于4學(xué)時）；職業(yè)健康管理人員：培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)病危害辨識方法、檢測標(biāo)準(zhǔn)、檔案管理等（不少于16學(xué)時/年，需取得職業(yè)健康管理資格證）。2.培訓(xùn)方式：采用集中授課（邀請專家、內(nèi)部講師）、現(xiàn)場演示（如PPE佩戴實(shí)操）、案例分析（如職業(yè)病事故案例）等方式；培訓(xùn)后進(jìn)行考核（筆試+實(shí)操），考核不合格者重新培訓(xùn)（直至合格）。（六）應(yīng)急管理1.應(yīng)急預(yù)案制定：制定《職業(yè)病危害事故應(yīng)急預(yù)案》（包括急性中毒、中暑等場景），明確應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)、處置流程（如報警、疏散、救治）；每年至少組織1次應(yīng)急演練（如模擬化學(xué)毒物泄漏，演練疏散與急救流程），根據(jù)演練結(jié)果修訂預(yù)案。2.應(yīng)急設(shè)施配置：在作業(yè)場所設(shè)置應(yīng)急救援設(shè)施（如洗眼器、淋浴器、急救箱），并定期檢查（每月1次），確保完好可用；為接觸化學(xué)毒物的崗位配備急救藥品（如解毒劑、止血藥），并培訓(xùn)員工使用方法。（七）職業(yè)病患者管理1.診斷與報告：對疑似職業(yè)病患者，及時安排到有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷（如疑似塵肺病患者到職業(yè)病防治院檢查）；確診為職業(yè)病的患者，按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定，及時向監(jiān)管部門報告（15日內(nèi)），并通知員工本人及家屬。2.待遇落實(shí)：職業(yè)病患者享受工傷保險待遇（如醫(yī)療費(fèi)用報銷、傷殘津貼），企業(yè)不得解除或終止勞動合同（直至醫(yī)療終結(jié)）；對無法繼續(xù)從事原工作的患者，調(diào)整至合適崗位（無職業(yè)病危害），并保留原工資待遇。六、保障措施（一）制度保障制定《職業(yè)病防治管理制度》《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度》《防護(hù)設(shè)施維護(hù)管理制度》《PPE管理辦法》等一系列制度，明確各部門職責(zé)與流程（如安全管理部門負(fù)責(zé)制度制定，生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)執(zhí)行）。（二）經(jīng)費(fèi)保障將職業(yè)病防治經(jīng)費(fèi)列入企業(yè)年度預(yù)算（占安全費(fèi)用的30%以上），用于：職業(yè)病危害檢測與評價；防護(hù)設(shè)施配置與維護(hù)；職業(yè)健康檢查與檔案管理；員工培訓(xùn)與應(yīng)急演練；PPE采購與發(fā)放。（三）人員保障配備專職職業(yè)健康管理人員（按接觸危害因素員工數(shù)量的1%配備，不少于1人）；設(shè)立職業(yè)健康咨詢點(diǎn)（由專職人員負(fù)責(zé)），解答員工關(guān)于職業(yè)健康的問題。（四）技術(shù)保障與有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)（如檢測機(jī)構(gòu)、評價機(jī)構(gòu)）建立合作關(guān)系，定期開展檢測與評價；與附近的職業(yè)病防治院（或綜合醫(yī)院）簽訂醫(yī)療協(xié)議，確保急性職業(yè)病危害事故能及時救治。七、監(jiān)督考核（一）考核指標(biāo)將以下指標(biāo)納入部門績效考核：1.職業(yè)病危害項目申報率（10分）；2.工作場所檢測合格率（15分）；3.職業(yè)健康檢查率（15分）；4.防護(hù)設(shè)施完好率（15分）；5.員工培訓(xùn)率（15分）；6.PPE正確佩戴率（15分）；7.應(yīng)急預(yù)案演練完成率（10分）。（二）考核方式每月由安全管理部門進(jìn)行一次現(xiàn)場檢查（查看記錄、詢問員工、檢測設(shè)施）；每季度由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行一次全面考核（匯總月度檢查結(jié)果，聽取部門匯報）；考核結(jié)果與部門績效獎金掛鉤（如考核得分90分以上，發(fā)放全額獎金；80-89分，發(fā)放80%；70-79分，發(fā)放60%；70分以下，不發(fā)放獎金并通報批評）。（三）責(zé)任追究對未履行職業(yè)病防治職責(zé)的部門或個人（如未按時申報、未維護(hù)防護(hù)設(shè)施），按照《企業(yè)獎懲管理制度》進(jìn)行處罰（如扣減績效、通報批評、調(diào)離崗位）；對因失職導(dǎo)致職業(yè)病事故的（如防護(hù)設(shè)施損壞未及時修復(fù)，造成員工中毒），依法追究相關(guān)人員責(zé)任（包括