公務(wù)員勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.以下屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》適用范圍的是（）A.國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的人事爭(zhēng)議B.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間發(fā)生的爭(zhēng)議C.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者與農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織之間的爭(zhēng)議D.現(xiàn)役軍人與軍隊(duì)之間的爭(zhēng)議答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間發(fā)生的爭(zhēng)議，符合該法適用范圍。國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的人事爭(zhēng)議適用《公務(wù)員法》等相關(guān)規(guī)定；農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者與農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織之間的爭(zhēng)議不適用本法；現(xiàn)役軍人與軍隊(duì)之間的爭(zhēng)議也不適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成A.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門代表、人民法院代表和企業(yè)方面代表C.勞動(dòng)行政部門代表、人民檢察院代表和企業(yè)方面代表D.勞動(dòng)行政部門代表、上級(jí)主管部門代表和企業(yè)方面代表答案：A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。A.5日B.10日C.15日D.20日答案：A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。5.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)束。A.30日B.45日C.60日D.90日答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。6.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。7.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說(shuō)法，正確的是（）A.調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序B.調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力C.調(diào)解可以由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織進(jìn)行D.調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，用人單位必須立即履行答案：C解析：調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，當(dāng)事人可以直接申請(qǐng)仲裁，A選項(xiàng)錯(cuò)誤；調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁，B選項(xiàng)錯(cuò)誤；調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，但并非用人單位必須立即履行，D選項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。所以C選項(xiàng)正確。8.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A.工會(huì)成員或者雙方推舉的人員B.企業(yè)代表C.勞動(dòng)行政部門代表D.人民法院代表答案：A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及（）的除外。A.國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私B.企業(yè)機(jī)密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私C.國(guó)家機(jī)密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私D.國(guó)家秘密、企業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私答案：A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。10.仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)（）A.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B.與本案有利害關(guān)系的C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D.以上都是答案：D解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條規(guī)定，仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（四）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。11.用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向（）投訴，該部門應(yīng)當(dāng)依法處理。A.勞動(dòng)行政部門B.人民法院C.人民檢察院D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。12.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向（）申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)行政部門C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.公安機(jī)關(guān)答案：A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定，因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（）內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。A.本區(qū)域B.全國(guó)C.本省D.本市答案：A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。14.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（）人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。A.3B.5C.10D.15答案：C解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第七條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。16.被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。A.5日B.10日C.15日D.20日答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定，被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。17.仲裁庭對(duì)專門性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無(wú)法達(dá)成約定的，由（）指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.人民法院C.人民檢察院D.勞動(dòng)行政部門答案：A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十七條規(guī)定，仲裁庭對(duì)專門性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無(wú)法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。18.勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）A.不利后果B.法律責(zé)任C.賠償責(zé)任D.刑事責(zé)任答案：A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。19.下列關(guān)于仲裁裁決效力的說(shuō)法，正確的是（）A.仲裁裁決一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力B.仲裁裁決對(duì)用人單位具有法律效力，對(duì)勞動(dòng)者不具有法律效力C.仲裁裁決對(duì)勞動(dòng)者具有法律效力，對(duì)用人單位不具有法律效力D.仲裁裁決不具有法律效力答案：A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。第四十八條規(guī)定勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條規(guī)定用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有法定情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。但在未被撤銷或起訴前，仲裁裁決是具有法律效力的。20.用人單位有證據(jù)證明終局裁決有法定情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。21.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由（）予以保障。A.財(cái)政B.用人單位C.勞動(dòng)者D.社會(huì)捐贈(zèng)答案：A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。22.當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照（）的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。A.《民事訴訟法》B.《刑事訴訟法》C.《行政訴訟法》D.《仲裁法》答案：A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。23.以下不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）A.勞動(dòng)者與用人單位因工資支付問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者與用人單位因工作時(shí)間問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與用人單位因企業(yè)改制發(fā)生的糾紛D.勞動(dòng)者與用人單位因住房分配問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的糾紛。住房分配問(wèn)題不屬于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)范疇，一般不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。A、B選項(xiàng)分別涉及工資支付和工作時(shí)間，屬于勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議；企業(yè)改制可能涉及勞動(dòng)合同的變更、解除等問(wèn)題，也可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。24.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由（）、公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。A.政治素質(zhì)高B.品德高尚C.責(zé)任心強(qiáng)D.業(yè)務(wù)能力強(qiáng)答案：C解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。責(zé)任心強(qiáng)也是公道正派等品質(zhì)的體現(xiàn)，在實(shí)際調(diào)解工作中，需要調(diào)解員有較強(qiáng)的責(zé)任心來(lái)處理爭(zhēng)議。25.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)（）A.先行調(diào)解B.直接裁決C.征求當(dāng)事人意見D.進(jìn)行調(diào)查取證答案：A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。26.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)者與用人單位均可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人B.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人C.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，分立后的單位均不承擔(dān)責(zé)任D.用人單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人答案：C解析：用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。分立后承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人，C選項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。A、B、D選項(xiàng)說(shuō)法均符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)規(guī)定。27.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。28.仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件（）A.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確B.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活C.以上都是D.以上都不是答案：C解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。29.勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院（）A.應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令B.可以依法發(fā)出支付令C.不予受理D.駁回申請(qǐng)答案：A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定，因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。30.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照（）處理。A.終局裁決B.非終局裁決C.部分終局裁決，部分非終局裁決D.由人民法院決定答案：B解析：根據(jù)相關(guān)司法解釋，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABCD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括（）A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.勞動(dòng)行政部門答案：ABC解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。勞動(dòng)行政部門主要是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行監(jiān)管和處理投訴等工作，不屬于調(diào)解組織，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.人民法院代表答案：ABC解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。人民法院代表不參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。4.仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避（）A.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B.與本案有利害關(guān)系的C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D.私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的答案：ABCD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條規(guī)定，仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（四）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。5.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的說(shuō)法，正確的有（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年B.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算C.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制D.勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出答案：ABCD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及（）的除外。A.國(guó)家秘密B.商業(yè)秘密C.個(gè)人隱私D.企業(yè)機(jī)密答案：ABC解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。企業(yè)機(jī)密包含在商業(yè)秘密范疇內(nèi)，D選項(xiàng)表述不準(zhǔn)確。7.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以（）A.就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟B.向勞動(dòng)行政部門投訴C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)上級(jí)主管部門申訴D.繼續(xù)等待仲裁裁決答案：A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。B選項(xiàng)勞動(dòng)行政部門主要處理用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等違法行為投訴，并非針對(duì)仲裁逾期問(wèn)題；C選項(xiàng)向仲裁委員會(huì)上級(jí)主管部門申訴并非法定救濟(jì)途徑；D選項(xiàng)繼續(xù)等待仲裁裁決不符合法律賦予當(dāng)事人的權(quán)利，當(dāng)事人有權(quán)選擇向法院起訴。8.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的情形包括（）A.對(duì)終局裁決不服的B.對(duì)非終局裁決不服的C.用人單位對(duì)終局裁決有證據(jù)證明可撤銷但未被撤銷的D.用人單位對(duì)非終局裁決不服的答案：AB解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對(duì)于非終局裁決，勞動(dòng)者不服也可以在規(guī)定期限內(nèi)向法院起訴。C選項(xiàng)用人單位對(duì)終局裁決有證據(jù)證明可撤銷應(yīng)按規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決；D選項(xiàng)題干問(wèn)的是勞動(dòng)者，該選項(xiàng)說(shuō)的是用人單位，不符合題意。9.用人單位有證據(jù)證明終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決（）A.適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的C.違反法定程序的D.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的答案：ABCD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起十五日內(nèi)共同向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)經(jīng)審查，認(rèn)為調(diào)解協(xié)議的形式和內(nèi)容合法有效的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明（）A.仲裁請(qǐng)求B.當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果C.仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)D.調(diào)解書的生效日期答案：AB解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)并非必須在調(diào)解書中寫明；調(diào)解書的生效日期一般依據(jù)法律規(guī)定和實(shí)際情況確定，不是調(diào)解書必須寫明的內(nèi)容。11.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。以下屬于用人單位掌握管理的證據(jù)包括（）A.工資支付記錄B.考勤記錄C.規(guī)章制度D.員工檔案答案：ABCD解析：工資支付記錄、考勤記錄、規(guī)章制度、員工檔案等通常由用人單位掌握管理。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，若這些證據(jù)與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)，用人單位有提供的義務(wù)，否則承擔(dān)不利后果。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）A.合法原則B.公正原則C.及時(shí)原則D.著重調(diào)解原則答案：ABCD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。13.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說(shuō)法，正確的有（）A.調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書B.調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效C.調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行D.一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁答案：ABCD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第十五條規(guī)定，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。14.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的說(shuō)法，正確的有（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄B.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄C.勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地D.用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地答案：ABCD解析：《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。15.當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明（）A.委托事項(xiàng)B.權(quán)限C.代理人姓名D.代理人聯(lián)系方式答案：ABC解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十四條規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。代理人姓名是明確委托對(duì)象的必要信息。而代理人聯(lián)系方式并非委托書必須載明事項(xiàng)。三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是必經(jīng)程序，當(dāng)事人可以直接申請(qǐng)仲裁。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，組成人員應(yīng)當(dāng)是雙數(shù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為二年。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。4.仲裁庭對(duì)專門性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無(wú)法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。（）答案：正確解析：符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十七條規(guī)定。5.當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。（）答案：錯(cuò)誤解析：應(yīng)當(dāng)依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。（）答案：正確解析：符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十六條規(guī)定。7.仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)。（）答案：正確解析：符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條規(guī)定。8.用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者只能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。9.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在五人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。（）答案：錯(cuò)誤解析：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：正確解析：符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的基本原則。答案：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。具體如下：合法原則：要求在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，要嚴(yán)格依法進(jìn)行。包括處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體合法、程序合法、適用法律準(zhǔn)確等。例如，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成必須符合法律規(guī)定，仲裁程序要按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的步驟進(jìn)行，在裁決時(shí)要準(zhǔn)確適用相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)。公正原則：強(qiáng)調(diào)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，要公平公正地對(duì)待雙方當(dāng)事人，不偏袒任何一方。無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者，在法律面前一律平等，都享有平等的權(quán)利和義務(wù)。例如，在仲裁過(guò)程中，要保障雙方當(dāng)事人的陳述、申辯等權(quán)利，確保裁決結(jié)果公正合理。及時(shí)原則：要求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)盡快處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免爭(zhēng)議久拖不決，給當(dāng)事人造成不必要的損失。例如，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。著重調(diào)解原則：在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)盡量通過(guò)調(diào)解的方式解決糾紛，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解具有靈活、便捷、成本低等優(yōu)點(diǎn)，有利于維護(hù)雙方當(dāng)事人的關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。例如，在仲裁前先行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后制作調(diào)解書，調(diào)解書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效規(guī)定。答案：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效作出了如下規(guī)定：一般時(shí)效期間：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。例如，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位從某個(gè)月開始未按照約定支付工資，此時(shí)就知道自己的權(quán)利被侵害，仲裁時(shí)效從該月起開始計(jì)算一年。時(shí)效的中斷：仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。比如，勞動(dòng)者向用人單位書面要求支付拖欠的工資，此時(shí)仲裁時(shí)效中斷，從用人單位收到書面要求之日起，仲裁時(shí)效重新計(jì)算一年。時(shí)效的中止：因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。例如，發(fā)生自然災(zāi)害導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法及時(shí)申請(qǐng)仲裁，在自然災(zāi)害結(jié)束后，仲裁時(shí)效繼續(xù)計(jì)算剩余的時(shí)間。特殊規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。例如，勞動(dòng)者在職期間用人單位一直拖欠工資，勞動(dòng)者可以在在職期間隨時(shí)申請(qǐng)仲裁，不受一年時(shí)效限制。但如果勞動(dòng)者離職，那么需要在離職之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。五、案例分析題（共10分）甲于2019年3月1日入職乙公司，雙方簽訂了為期