員工劃轉(zhuǎn)協(xié)議書鑒于甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）在業(yè)務(wù)發(fā)展過程中，為實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和員工職業(yè)生涯的更好發(fā)展，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方部分員工劃轉(zhuǎn)至甲方工作事宜，達成如下協(xié)議：一、劃轉(zhuǎn)員工基本情況1.1劃轉(zhuǎn)員工范圍：本次劃轉(zhuǎn)員工共____名，具體名單詳見附件一《劃轉(zhuǎn)員工名單》。1.2員工信息：每位劃轉(zhuǎn)員工的姓名、原部門、原崗位、入職時間、身份證號碼等信息以附件一為準(zhǔn)。1.3劃轉(zhuǎn)原因：甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需增加____部門的人力資源，而乙方相應(yīng)部門存在富余人員，故雙方協(xié)商進行員工劃轉(zhuǎn)。二、劃轉(zhuǎn)程序2.1雙方確認(rèn)：甲乙雙方在協(xié)議簽訂后____日內(nèi)，對劃轉(zhuǎn)員工名單進行最終確認(rèn)。2.2辦理手續(xù)：確認(rèn)名單后，甲方應(yīng)在____日內(nèi)完成新員工的入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社保公積金轉(zhuǎn)移等。2.3工作交接：劃轉(zhuǎn)員工在劃轉(zhuǎn)前，應(yīng)與乙方完成本職工作的交接，確保工作的連續(xù)性。2.4資產(chǎn)轉(zhuǎn)移：與員工工作相關(guān)的個人資產(chǎn)（如電腦、手機等）由甲方負(fù)責(zé)接收，乙方應(yīng)在____日內(nèi)完成資產(chǎn)轉(zhuǎn)移。三、薪酬福利待遇3.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)：劃轉(zhuǎn)員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，具體薪酬構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、福利補貼等。3.2薪酬調(diào)整：自劃轉(zhuǎn)之日起，員工的薪酬調(diào)整由甲方根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。3.3福利待遇：劃轉(zhuǎn)員工享有甲方同等的社會保險、住房公積金、帶薪休假等福利待遇。四、勞動合同4.1合同變更：劃轉(zhuǎn)員工的原勞動合同由甲方承繼，合同期限及內(nèi)容不做變更，除非雙方另有約定。4.2新合同簽訂：甲方應(yīng)在員工劃轉(zhuǎn)完成后____日內(nèi)，與劃轉(zhuǎn)員工簽訂新的勞動合同。五、工作地點與工作時間5.1工作地點：劃轉(zhuǎn)員工的工作地點統(tǒng)一為甲方指定的地點，具體地址為____。5.2工作時間：劃轉(zhuǎn)員工的工作時間按照甲方的作息時間執(zhí)行，具體時間為____。六、保密義務(wù)6.1保密協(xié)議：劃轉(zhuǎn)員工在甲乙雙方工作時，均需遵守雙方的保密協(xié)議，對接觸到的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。6.2保密期限：保密期限自員工接觸商業(yè)秘密之日起至商業(yè)秘密公開之日止。七、爭議解決7.1爭議處理：若在協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、協(xié)議生效8.1生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2協(xié)議份數(shù)：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。九、其他事項9.1協(xié)議修改：本協(xié)議的任何修改均需經(jīng)雙方書面同意。9.2完整性：本協(xié)議及其附件構(gòu)成雙方完整的協(xié)議內(nèi)容，取代之前的任何口頭或書面約定。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________代表人（簽字）：__________________代表人（簽字）：__________________劃轉(zhuǎn)員工名單見附件一：|序號|姓名|原部門|原崗位|入職時間|身份證號碼||------|------|--------|--------|----------|------------||1|||||||2|||||||3|||