2025年法律知識(shí)法治建設(shè)知識(shí)競賽-婦女法律知識(shí)競賽歷年參考題庫含答案解析(5套典型題)2025年法律知識(shí)法治建設(shè)知識(shí)競賽-婦女法律知識(shí)競賽歷年參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，女性在勞動(dòng)中受到的性騷擾可向哪些部門投訴？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)監(jiān)察部門B.公安機(jī)關(guān)C.婦聯(lián)D.以上均可【參考答案】D【詳細(xì)解析】《婦女權(quán)益保障法》第27條明確女性遭受性騷擾可向用人單位、勞動(dòng)監(jiān)察部門、公安機(jī)關(guān)及婦聯(lián)投訴。選項(xiàng)D涵蓋所有正確部門，其他選項(xiàng)僅涉及部分主體?！绢}干2】離婚冷靜期制度適用的離婚類型是？【選項(xiàng)】A.協(xié)議離婚B.訴訟離婚C.雙方協(xié)議離婚后撤回申請(qǐng)D.以上均不適用【參考答案】C【詳細(xì)解析】《民法典》第1077條僅要求協(xié)議離婚需經(jīng)過30日冷靜期，訴訟離婚不受此限。選項(xiàng)C正確對(duì)應(yīng)“雙方協(xié)議離婚后撤回申請(qǐng)”需經(jīng)過冷靜期，而選項(xiàng)A錯(cuò)誤因未明確“撤回”環(huán)節(jié)。【題干3】反家庭暴力中的人身安全保護(hù)令可由哪些主體申請(qǐng)？【選項(xiàng)】A.被申請(qǐng)人近親屬B.公安機(jī)關(guān)C.居委會(huì)D.以上均可【參考答案】D【詳細(xì)解析】《反家庭暴力法》第23條賦予被申請(qǐng)人、公安機(jī)關(guān)、居委會(huì)及公安機(jī)關(guān)調(diào)解組織申請(qǐng)權(quán)。選項(xiàng)D完整覆蓋所有主體，其他選項(xiàng)遺漏關(guān)鍵主體?！绢}干4】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【選項(xiàng)】A.雙倍工資B.三倍工資C.不支付補(bǔ)償D.單倍工資【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第42條明確女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期被解除合同屬“無過失性解除”，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)均與法律相悖?！绢}干5】女職工生育津貼由哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放？【選項(xiàng)】A.用人單位B.社?；餋.生育保險(xiǎn)基金D.當(dāng)?shù)貗D聯(lián)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第50條及《生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定生育津貼由社?；鹬Ц叮萌藛挝淮鄞U后支付給女職工。選項(xiàng)C準(zhǔn)確對(duì)應(yīng)法律流程?！绢}干6】16周歲以下女性需經(jīng)誰同意方可結(jié)婚？【選項(xiàng)】A.父母B.監(jiān)護(hù)人C.村委會(huì)D.以上均需同意【參考答案】D【詳細(xì)解析】《民法典》第1047條要求結(jié)婚需雙方完全自愿，16-20周歲女性需父母、監(jiān)護(hù)人同意，20周歲以上僅需本人同意。選項(xiàng)D完整涵蓋所有情形，其他選項(xiàng)遺漏部分主體?！绢}干7】女性遭遇職場(chǎng)性別歧視，可向哪個(gè)部門申請(qǐng)仲裁？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B.法院C.婦聯(lián)D.以上均可【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第5條明確勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為唯一仲裁機(jī)構(gòu)，婦聯(lián)僅提供調(diào)解服務(wù)。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)錯(cuò)誤?！绢}干8】女職工哺乳期（不滿1周歲）每日工作時(shí)間如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.6小時(shí)B.5.5小時(shí)C.5小時(shí)D.4小時(shí)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第59條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定哺乳期女職工每日工作時(shí)間減少1小時(shí)，即8-1=7小時(shí)，但選項(xiàng)B與實(shí)際政策存在表述差異，需注意法律原文與選項(xiàng)的對(duì)應(yīng)關(guān)系?！绢}干9】根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，女性在公共場(chǎng)合受性騷擾時(shí)，可要求哪種行為停止？【選項(xiàng)】A.立即停止B.24小時(shí)內(nèi)停止C.48小時(shí)內(nèi)停止D.不停止【參考答案】A【詳細(xì)解析】《婦女權(quán)益保障法》第23條賦予女性在公共場(chǎng)所遭受性騷擾時(shí)立即要求停止的權(quán)利，其他選項(xiàng)均超出法律賦予的即時(shí)救濟(jì)范圍?！绢}干10】女職工因生產(chǎn)勞動(dòng)引起婦科疾病，可享受哪些特殊保護(hù)？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療期延長B.生育津貼延長C.崗位調(diào)整D.以上均正確【參考答案】D【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第12條明確婦科疾病可延長醫(yī)療期，第14條允許崗位調(diào)整，第16條允許生育津貼延長。選項(xiàng)D完整覆蓋所有保護(hù)措施?！绢}干11】根據(jù)《婚姻登記條例》，離婚登記機(jī)關(guān)可當(dāng)場(chǎng)辦理離婚的條件是？【選項(xiàng)】A.雙方無子女B.自愿協(xié)議離婚C.冷靜期屆滿D.以上均需滿足【參考答案】D【詳細(xì)解析】《民法典》第1078條及《婚姻登記條例》第14條要求離婚登記需同時(shí)滿足冷靜期屆滿、自愿協(xié)議離婚、無子女或子女已成年等條件，選項(xiàng)D準(zhǔn)確對(duì)應(yīng)法律要求?！绢}干12】女職工孕期被安排加班，用人單位應(yīng)如何補(bǔ)償？【選項(xiàng)】A.支付加班費(fèi)B.支付三倍工資C.不支付費(fèi)用D.支付雙倍工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條禁止安排孕期加班，若違規(guī)應(yīng)支付正常工資，即加班費(fèi)。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)與法律沖突?！绢}干13】女性在遭受家暴后，臨時(shí)保護(hù)令的有效期是？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《反家庭暴力法》第29條明確臨時(shí)保護(hù)令有效期不超過60日，但需在30日內(nèi)申請(qǐng)正式保護(hù)令。選項(xiàng)A為正確選項(xiàng)，需注意時(shí)效銜接?！绢}干14】根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，女性在婚姻登記中享有的平等權(quán)利不包括？【選項(xiàng)】A.自主決定權(quán)B.禁止買賣權(quán)C.生育權(quán)D.繼承權(quán)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《婦女權(quán)益保障法》第17條明確女性享有生育自主權(quán)，但題目問的是“不包括”選項(xiàng)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，其他選項(xiàng)均被法律保護(hù)?！绢}干15】女職工哺乳期（1周歲以上）每日工作時(shí)間如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.6小時(shí)B.5.5小時(shí)C.5小時(shí)D.4小時(shí)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第12條規(guī)定哺乳期女職工每日工作時(shí)間減少1小時(shí)，即8-1=7小時(shí)，但選項(xiàng)B與實(shí)際政策存在表述差異，需注意法律原文與選項(xiàng)的對(duì)應(yīng)關(guān)系?！绢}干16】根據(jù)《民法典》，夫妻共同債務(wù)的認(rèn)定原則是什么？【選項(xiàng)】A.以家庭共同收入償還B.以夫妻共同財(cái)產(chǎn)償還C.由債權(quán)人舉證D.以上均正確【參考答案】C【詳細(xì)解析】《民法典》第1064條采用“共債共簽”原則，要求債權(quán)人證明債務(wù)用于夫妻共同生活或共同生產(chǎn)經(jīng)營，同時(shí)允許舉證責(zé)任分配。選項(xiàng)C完整對(duì)應(yīng)法律規(guī)定?！绢}干17】女職工因產(chǎn)假被辭退，可主張哪些賠償？【選項(xiàng)】A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.賠償金C.醫(yī)療補(bǔ)助D.以上均正確【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第42條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳解除合同屬違法，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及醫(yī)療補(bǔ)助。選項(xiàng)D正確?！绢}干18】根據(jù)《反家庭暴力法》，人身安全保護(hù)令的申請(qǐng)費(fèi)用由誰承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.申請(qǐng)人B.被申請(qǐng)人C.政府財(cái)政D.按比例分擔(dān)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《反家庭暴力法》第30條明確人身安全保護(hù)令不收取費(fèi)用，由政府財(cái)政承擔(dān)。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)錯(cuò)誤?！绢}干19】女性在遭遇職場(chǎng)性別歧視時(shí)，可主張哪些賠償？【選項(xiàng)】A.精神損害賠償B.經(jīng)濟(jì)賠償C.恢復(fù)名譽(yù)D.以上均正確【參考答案】D【詳細(xì)解析】《婦女權(quán)益保障法》第23條及《就業(yè)促進(jìn)法》第28條賦予女性在性別歧視中主張精神損害賠償、經(jīng)濟(jì)賠償及恢復(fù)名譽(yù)的權(quán)利。選項(xiàng)D完整對(duì)應(yīng)法律救濟(jì)措施?！绢}干20】根據(jù)《婚姻法》，離婚時(shí)夫妻共同財(cái)產(chǎn)如何分割？【選項(xiàng)】A.均分B.按貢獻(xiàn)比例分配C.考慮子女利益D.以上均正確【參考答案】D【詳細(xì)解析】《民法典》第1087條采用“均分+考慮貢獻(xiàn)+子女利益”原則，需綜合多種因素判斷。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)均不全面。2025年法律知識(shí)法治建設(shè)知識(shí)競賽-婦女法律知識(shí)競賽歷年參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，女性在婚姻關(guān)系存續(xù)期間因撫育子女、照料老人等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時(shí)可主張哪項(xiàng)權(quán)利？【選項(xiàng)】A.多分共同財(cái)產(chǎn)B.不分共同財(cái)產(chǎn)C.要求男方補(bǔ)償D.優(yōu)先分割住房【參考答案】A【詳細(xì)解析】《婦女權(quán)益保障法》第58條規(guī)定，夫妻離婚時(shí)，女方因撫育子女、照料老人等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)請(qǐng)求男方補(bǔ)償。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，因法律未規(guī)定不分財(cái)產(chǎn)；選項(xiàng)C未明確補(bǔ)償范圍；選項(xiàng)D與題目無關(guān)。【題干2】反家庭暴力告誡書的有效期限是多久？【選項(xiàng)】A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.無固定期限【參考答案】A【詳細(xì)解析】《反家庭暴力法》第23條明確告誡書有效期為3個(gè)月，期滿需重新申請(qǐng)。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B、C、D均不符合法律規(guī)定?！绢}干3】女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受用人單位辭退的，可主張哪項(xiàng)賠償？【選項(xiàng)】A.每月工資200%B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.解除勞動(dòng)合同賠償金D.優(yōu)先留用【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第42條列明，用人單位不得解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工勞動(dòng)合同，女職工可要求繼續(xù)履行合同或主張賠償金。選項(xiàng)D正確。選項(xiàng)A、B、C均無法律依據(jù)?！绢}干4】根據(jù)《民法典》，夫妻一方隱藏、轉(zhuǎn)移共同財(cái)產(chǎn)的，離婚時(shí)可主張哪項(xiàng)責(zé)任？【選項(xiàng)】A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.精神損害賠償【參考答案】A【詳細(xì)解析】《民法典》第1091條明確，隱藏、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)方需少分或不分財(cái)產(chǎn)，構(gòu)成犯罪的另擔(dān)刑責(zé)。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B、C、D需以具體行為是否符合法律為前提?！绢}干5】未成年人由誰擔(dān)任監(jiān)護(hù)人？【選項(xiàng)】A.父母B.祖父母C.社區(qū)居委會(huì)D.法院指定【參考答案】A【詳細(xì)解析】《民法典》第27條優(yōu)先指定父母為監(jiān)護(hù)人，父母去世由祖父母或外祖父母擔(dān)任。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B、C、D為次位選項(xiàng)。【題干6】職場(chǎng)性騷擾投訴流程中，哪項(xiàng)屬于必經(jīng)程序？【選項(xiàng)】A.書面投訴B.調(diào)查取證C.簽訂和解協(xié)議D.公開通報(bào)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《婦女權(quán)益保障法》第23條要求用人單位設(shè)立投訴渠道，書面投訴是法定程序。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B、C、D為可選程序?！绢}干7】女性在職場(chǎng)晉升中遭遇性別歧視的，可主張哪項(xiàng)賠償？【選項(xiàng)】A.每月工資80%B.3倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.恢復(fù)名譽(yù)D.優(yōu)先晉升【參考答案】B【詳細(xì)解析】《就業(yè)促進(jìn)法》第28條明確，因性別歧視解除勞動(dòng)合同的，可要求支付3倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A、C、D無明確法律依據(jù)。【題干8】根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，女性在勞動(dòng)中享有哪項(xiàng)特殊保護(hù)？【選項(xiàng)】A.不得從事高危作業(yè)B.不得加班C.生育期工資200%D.疫苗接種優(yōu)先【參考答案】A【詳細(xì)解析】《婦女權(quán)益保障法》第26條禁止安排女職工從事高危、高輻射等禁忌勞動(dòng)。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，女職工可依法加班；選項(xiàng)C、D與題目無關(guān)。【題干9】離婚訴訟時(shí)效期間是多久？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.無時(shí)效限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《民法典》第191條明確離婚訴訟時(shí)效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損起算。選項(xiàng)A正確。其他選項(xiàng)均不符合法律規(guī)定?！绢}干10】女性人大代表比例不得低于多少？【選項(xiàng)】A.20%B.25%C.30%D.35%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《全國人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)選舉法》第10條要求縣鄉(xiāng)兩級(jí)人大代表中女性比例不低于20%，全國及省級(jí)比例不低于25%，但2021年修訂后全國比例提升至30%。選項(xiàng)C正確。【題干11】職場(chǎng)性別歧視的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？【選項(xiàng)】A.工資低于男性B.拒絕晉升女性C.拒絕提供同等培訓(xùn)D.以上均正確【參考答案】D【詳細(xì)解析】《就業(yè)促進(jìn)法》第28條將職場(chǎng)性別歧視細(xì)化為工資、晉升、培訓(xùn)等情形。選項(xiàng)D正確。其他選項(xiàng)僅為部分情形?！绢}干12】根據(jù)《反家庭暴力法》，人身安全保護(hù)令的有效期是多久？【選項(xiàng)】A.6個(gè)月B.1年C.2年D.無固定期限【參考答案】A【詳細(xì)解析】《反家庭暴力法》第34條明確人身安全保護(hù)令有效期不超過6個(gè)月，可申請(qǐng)延長。選項(xiàng)A正確。其他選項(xiàng)與法律沖突。【題干13】女性在孕期被解雇的，可主張哪項(xiàng)賠償？【選項(xiàng)】A.解除合同賠償金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.3倍工資D.繼續(xù)履行合同【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第42條明確孕期女職工不得被解除勞動(dòng)合同，可要求繼續(xù)履行或支付賠償金（2N）。選項(xiàng)D正確。其他選項(xiàng)不符合優(yōu)先保護(hù)原則?！绢}干14】根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，女性在婚姻中可否單獨(dú)申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)分割？【選項(xiàng)】A.可以B.須配偶同意C.需經(jīng)法院調(diào)解D.以上均錯(cuò)誤【參考答案】A【詳細(xì)解析】《民法典》第1087條賦予女方獨(dú)立財(cái)產(chǎn)分割請(qǐng)求權(quán)，無需配偶同意。選項(xiàng)A正確。其他選項(xiàng)與法律沖突。【題干15】職場(chǎng)性騷擾調(diào)查中，哪項(xiàng)屬于調(diào)查員義務(wù)？【選項(xiàng)】A.調(diào)取監(jiān)控B.簽訂保密協(xié)議C.公開調(diào)查結(jié)果D.通知當(dāng)事人【參考答案】D【詳細(xì)解析】《婦女權(quán)益保障法》第23條要求用人單位及時(shí)調(diào)查并通知當(dāng)事人，保密義務(wù)由調(diào)查程序決定。選項(xiàng)D正確。其他選項(xiàng)非調(diào)查員義務(wù)?！绢}干16】女性在勞動(dòng)中遭遇性騷擾的，可要求哪項(xiàng)賠償？【選項(xiàng)】A.每月工資50%B.1年工資C.3倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.繼續(xù)履行合同【參考答案】C【詳細(xì)解析】《民法典》第1010條及司法解釋規(guī)定，性騷擾受害者可主張精神損害賠償，但需以實(shí)際損失為依據(jù)，3倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為常見標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)C正確。其他選項(xiàng)無明確依據(jù)?！绢}干17】根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，女性在離婚時(shí)可主張哪項(xiàng)特殊保護(hù)？【選項(xiàng)】A.優(yōu)先分割住房B.不承擔(dān)債務(wù)C.請(qǐng)求損害賠償D.以上均正確【參考答案】D【詳細(xì)解析】《民法典》第1088條及《婦女權(quán)益保障法》第57條明確離婚損害賠償包括財(cái)產(chǎn)分割、債務(wù)承擔(dān)及損害賠償。選項(xiàng)D正確。其他選項(xiàng)僅為部分情形?！绢}干18】職場(chǎng)性別歧視的舉證責(zé)任由哪方承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.女職工B.用人單位C.仲裁機(jī)構(gòu)D.以上均正確【參考答案】A【詳細(xì)解析】《最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件審理問題的解釋》第6條明確，女職工需初步證明存在歧視行為，用人單位需反證。選項(xiàng)A正確。其他選項(xiàng)錯(cuò)誤。【題干19】根據(jù)《反家庭暴力法》，哪項(xiàng)行為可申請(qǐng)人身安全保護(hù)令？【選項(xiàng)】A.虐待B.遺棄C.隱匿財(cái)產(chǎn)D.以上均正確【參考答案】D【詳細(xì)解析】《反家庭暴力法》第29條將申請(qǐng)人身安全保護(hù)令的情形包括虐待、遺棄、威脅等。選項(xiàng)D正確。其他選項(xiàng)僅為部分情形?！绢}干20】女性在生育保險(xiǎn)中可享受哪項(xiàng)待遇？【選項(xiàng)】A.產(chǎn)假工資100%B.產(chǎn)假延長至6個(gè)月C.生育津貼按工資80%發(fā)放D.以上均正確【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》及地方規(guī)定明確生育津貼通常為本人工資的80%，產(chǎn)假期間工資由津貼替代。選項(xiàng)C正確。其他選項(xiàng)與標(biāo)準(zhǔn)不符。2025年法律知識(shí)法治建設(shè)知識(shí)競賽-婦女法律知識(shí)競賽歷年參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《反家庭暴力法》，家庭暴力加害人接受心理輔導(dǎo)或治療的期限最長不得超過多久？【選項(xiàng)】A.3個(gè)月；B.6個(gè)月；C.12個(gè)月；D.24個(gè)月【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《反家庭暴力法》第38條，加害人接受心理輔導(dǎo)或治療的期限最長為12個(gè)月。解析依據(jù)：該條款明確規(guī)定了心理干預(yù)的周期上限，超過期限需重新評(píng)估?！绢}干2】女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位需承擔(dān)什么法律責(zé)任？【選項(xiàng)】A.支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；B.支付三倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；C.承擔(dān)賠償責(zé)任；D.無需承擔(dān)責(zé)任【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第42條明確，用人單位不得依據(jù)第40條解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工勞動(dòng)合同。若違法解除，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，因賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍，與選項(xiàng)A表述不同。【題干3】16周歲女性因未滿18周歲不得從事的勞動(dòng)類型包括？【選項(xiàng)】A.文藝表演；B.普通客服工作；C.夜間巡更工作；D.技術(shù)研發(fā)崗位【參考答案】C【詳細(xì)解析】《未成年人保護(hù)法》第35條規(guī)定，禁止安排未成年人從事夜間（22時(shí)至次日6時(shí)）勞動(dòng)。選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A雖存在特殊規(guī)定，但需經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)并取得資格，非完全禁止。【題干4】離婚冷靜期制度中，雙方協(xié)商一致離婚需經(jīng)過的最短時(shí)間是多少？【選項(xiàng)】A.15天；B.30天；C.60天；D.90天【參考答案】B【詳細(xì)解析】《民法典》第1077條明確離婚冷靜期為30日，自申請(qǐng)受理之日起算。冷靜期結(jié)束后30日內(nèi)需再次申請(qǐng)，逾期視為撤回。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因15天未達(dá)法定期限。【題干5】女性在遭遇職場(chǎng)性別歧視時(shí)，可向哪個(gè)部門進(jìn)行投訴？【選項(xiàng)】A.工會(huì)；B.婦聯(lián)；C.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)；D.公安機(jī)關(guān)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第15條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門負(fù)責(zé)處理職場(chǎng)性別歧視投訴。選項(xiàng)A（工會(huì)）為建議渠道，非法定投訴主體；選項(xiàng)D涉及公安機(jī)關(guān)管轄范疇錯(cuò)誤。【題干6】夫妻共同財(cái)產(chǎn)中，婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)在婚姻存續(xù)期間如何認(rèn)定？【選項(xiàng)】A.自動(dòng)轉(zhuǎn)為共同財(cái)產(chǎn)；B.不因婚姻關(guān)系改變性質(zhì)；C.需書面協(xié)議約定；D.以法院判決為準(zhǔn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《民法典》第1062條明確，婚前財(cái)產(chǎn)不因婚姻關(guān)系自動(dòng)轉(zhuǎn)為共同財(cái)產(chǎn)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，因書面協(xié)議僅適用于約定財(cái)產(chǎn)制情形。選項(xiàng)D表述不完整，法院判決僅適用于財(cái)產(chǎn)分割爭議?！绢}干7】哺乳期女職工每日享有的連續(xù)休息時(shí)間不得少于？【選項(xiàng)】A.1小時(shí)；B.1.5小時(shí)；C.2小時(shí)；D.3小時(shí)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條要求，每日連續(xù)休息時(shí)間不少于1小時(shí)。若嬰兒滿1周歲，用人單位經(jīng)協(xié)商可調(diào)整。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，因未滿1周歲時(shí)不可縮短?！绢}干8】遺囑形式中，以下哪種情形無效？【選項(xiàng)】A.自書遺囑；B.代書遺囑；C.公證遺囑；D.口頭遺囑（見證人2人以上）【參考答案】D【詳細(xì)解析】《民法典》第1134條明確，口頭遺囑需立遺囑時(shí)有兩個(gè)以上見證人在場(chǎng)并簽名。若僅1人見證，則無效。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，因未滿足人數(shù)要求。其他選項(xiàng)均符合有效條件?！绢}干9】女性因生育導(dǎo)致勞動(dòng)能力下降，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)制調(diào)崗；B.降低薪酬；C.協(xié)商調(diào)崗；D.解除勞動(dòng)合同【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第42條將“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期”列為用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同的情形。選項(xiàng)A、B、D均違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。【題干10】14周歲少女被脅迫賣淫，其法定代理人可主張的賠償主體是？【選項(xiàng)】A.買方個(gè)人；B.買方與賣方共同；C.賣方所在組織；D.公安機(jī)關(guān)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《刑法》第240條明確，強(qiáng)迫賣淫罪的犯罪主體包括買方與賣方。若涉及未成年人，買方需承擔(dān)主責(zé)，賣方所在組織（如黑社會(huì)）承擔(dān)連帶責(zé)任。選項(xiàng)B正確。【題干11】夫妻共同債務(wù)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中，以下哪項(xiàng)不構(gòu)成共同債務(wù)？【選項(xiàng)】A.為家庭日常生活需要所負(fù)債務(wù)；B.一方未經(jīng)對(duì)方同意的債務(wù)；C.共同簽字的債務(wù)；D.超出家庭日常生活需要的債務(wù)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《民法典》第1064條將“共同簽字或事后追認(rèn)”作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)排除“一方未經(jīng)對(duì)方同意的超出家庭日常生活需要債務(wù)”。選項(xiàng)B正確，但需注意“共同簽字”與“事后追認(rèn)”的區(qū)別?！绢}干12】女性在遭遇性騷擾時(shí)，可向哪些單位投訴？【選項(xiàng)】A.用人單位；B.工會(huì)；C.婦聯(lián)；D.以上均可【參考答案】D【詳細(xì)解析】《婦女權(quán)益保障法》第23條明確，用人單位、工會(huì)、婦聯(lián)等均應(yīng)受理性騷擾投訴。選項(xiàng)D正確，但需注意投訴需提供證據(jù)?！绢}干13】離婚后，不滿8周歲的子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬原則是什么？【選項(xiàng)】A.優(yōu)先判給母親；B.由法院根據(jù)最有利于子女原則判決；C.以子女意愿為準(zhǔn)；D.需雙方協(xié)商一致【參考答案】B【詳細(xì)解析】《民法典》第1084條明確規(guī)定，不滿8周歲子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬以最有利于子女為原則，不優(yōu)先傾向母親。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)C、D均未涵蓋全部情形?！绢}干14】女性在職場(chǎng)晉升中遭遇性別歧視，可主張的賠償包括？【選項(xiàng)】A.精神損害賠償；B.工資差額；C.合同違約金；D.以上均可【參考答案】B【詳細(xì)解析】《就業(yè)促進(jìn)法》第28條明確，性別歧視可主張工資差額賠償。精神損害賠償需符合《民法典》第1183條，但職場(chǎng)歧視通常不直接支持。選項(xiàng)A錯(cuò)誤?！绢}干15】夫妻一方隱匿、轉(zhuǎn)移共同財(cái)產(chǎn)的，對(duì)方可主張？【選項(xiàng)】A.離婚損害賠償；B.要求返還財(cái)產(chǎn)；C.主張分居；D.以上均可【參考答案】B【詳細(xì)解析】《民法典》第1092條將“隱匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)”作為離婚損害賠償情形，但返還財(cái)產(chǎn)是獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)A需以損害實(shí)際發(fā)生為前提。【題干16】女性在勞動(dòng)中患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？【選項(xiàng)】A.全額承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)；B.承擔(dān)全部治療期間的工資；C.承擔(dān)治療期間工資的60%；D.無需承擔(dān)責(zé)任【參考答案】A【詳細(xì)解析】《職業(yè)病防治法》第30條明確，職業(yè)病診斷、治療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。治療期間工資按不低于80%標(biāo)準(zhǔn)支付（非選項(xiàng)C的60%）。選項(xiàng)B錯(cuò)誤?！绢}干17】夫妻一方婚前簽訂的婚前財(cái)產(chǎn)協(xié)議，離婚時(shí)可主張變更嗎？【選項(xiàng)】A.不可變更；B.經(jīng)對(duì)方同意可變更；C.經(jīng)法院判決可變更；D.需雙方協(xié)商一致【參考答案】C【詳細(xì)解析】《民法典》第1065條允許通過法院協(xié)議離婚或訴訟離婚程序變更財(cái)產(chǎn)協(xié)議。選項(xiàng)B僅適用于協(xié)議離婚中的協(xié)商變更。【題干18】未成年人女性遭遇性侵，其法定代理人可主張的賠償主體是？【選項(xiàng)】A.施害者個(gè)人；B.施害者監(jiān)護(hù)人；C.施害者單位；D.以上均可【參考答案】D【詳細(xì)解析】《民法典》第1188條將未成年人侵權(quán)行為由監(jiān)護(hù)人承擔(dān)民事責(zé)任。若施害者有財(cái)產(chǎn)且無力賠償，監(jiān)護(hù)人需先行賠償，不足部分由施害者個(gè)人財(cái)產(chǎn)填補(bǔ)。選項(xiàng)D正確。【題干19】女性在婚姻關(guān)系存續(xù)期間繼承的遺產(chǎn)份額不得低于？【選項(xiàng)】A.20%；B.30%；C.50%；D.不設(shè)下限【參考答案】A【詳細(xì)解析】《民法典》第1133條明確，夫妻共同財(cái)產(chǎn)中，遺產(chǎn)分割時(shí)配偶的份額不得低于50%，但實(shí)踐中存在例外（如遺囑指定）。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，正確應(yīng)為配偶至少50%?！绢}干20】用人單位未為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工可如何維權(quán)？【選項(xiàng)】A.要求補(bǔ)繳；B.主張生育津貼；C.要求用人單位賠償；D.以上均可【參考答案】D【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第63條允許女職工要求補(bǔ)繳生育保險(xiǎn)，同時(shí)可向用人單位主張生育津貼（由保險(xiǎn)基金支付）。選項(xiàng)D正確，但需注意津貼申領(lǐng)程序。2025年法律知識(shí)法治建設(shè)知識(shí)競賽-婦女法律知識(shí)競賽歷年參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，女性年滿多少周歲可以獨(dú)立承擔(dān)婚姻登記手續(xù)？【選項(xiàng)】A.16周歲B.18周歲C.20周歲D.22周歲【參考答案】C【詳細(xì)解析】《婦女權(quán)益保障法》第十一條明確規(guī)定，女性年滿20周歲可獨(dú)立登記結(jié)婚。選項(xiàng)A、B分別對(duì)應(yīng)未成年人保護(hù)年齡和男性結(jié)婚年齡，D為法律未規(guī)定的年齡，故正確答案為C?！绢}干2】遭受家庭暴力的婦女可向法院申請(qǐng)人身安全保護(hù)令，該申請(qǐng)的管轄法院是？【選項(xiàng)】A.被申請(qǐng)人住所地法院B.加害人經(jīng)常居住地法院C.暴力發(fā)生地法院D.任意有管轄權(quán)法院【參考答案】A【詳細(xì)解析】《反家庭暴力法》第二十條及司法解釋規(guī)定，申請(qǐng)人身安全保護(hù)令應(yīng)向被申請(qǐng)人住所地或經(jīng)常居住地法院提出。選項(xiàng)B錯(cuò)誤因管轄主體為被申請(qǐng)人，C混淆暴力發(fā)生地與被申請(qǐng)人關(guān)聯(lián)性，D不符合法定管轄原則，故答案為A?！绢}干3】離婚訴訟中，女方因男方隱藏財(cái)產(chǎn)被駁回訴訟請(qǐng)求，其可采取的救濟(jì)措施是？【選項(xiàng)】A.重新起訴B.申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全C.向公安機(jī)關(guān)報(bào)案D.直接向法院申訴【參考答案】B【詳細(xì)解析】《民法典》第一千零七十九條及《民事訴訟法》規(guī)定，離婚訴訟中當(dāng)事人可申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。選項(xiàng)A需重新提交證據(jù)，C無法律依據(jù)，D申訴程序不適用，故答案為B?！绢}干4】用人單位因女職工懷孕解除勞動(dòng)合同的，需滿足什么前提條件？【選項(xiàng)】A.經(jīng)雙方協(xié)商一致B.女職工崗位確系危險(xiǎn)作業(yè)C.企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難D.女職工無工作能力【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同，除非發(fā)生經(jīng)營困難等法定情形。選項(xiàng)A為協(xié)商解除，B涉及女職工禁忌崗位，D無法律依據(jù)，故答案為C?！绢}干5】哺乳期婦女每日享有多少小時(shí)以上的哺乳時(shí)間？【選項(xiàng)】A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第五十四條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工每日享有兩次各1小時(shí)哺乳時(shí)間，合計(jì)2小時(shí)。選項(xiàng)A、C、D均未達(dá)法定標(biāo)準(zhǔn)，故答案為B?！绢}干6】婦女在遭受性騷擾時(shí)，可向哪些單位投訴？【選項(xiàng)】A.單位工會(huì)B.居委會(huì)C.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)D.任意第三方機(jī)構(gòu)【參考答案】ACD【詳細(xì)解析】《婦女權(quán)益保障法》第十二條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條規(guī)定，女職工遭受性騷擾可向用人單位、工會(huì)、婦女組織或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴。選項(xiàng)B未明確包含法律依據(jù)，故答案為ACD?！绢}干7】女職工因產(chǎn)假期間被降低工資，可主張的賠償標(biāo)準(zhǔn)是？【選項(xiàng)】A.工資差額B.三倍工資差額C.五倍工資差額D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第八十五條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條明確，用人單位不得因女職工產(chǎn)假降低工資，應(yīng)支付工資差額。選項(xiàng)B、C為勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)，D無法律依據(jù)，故答案為A?！绢}干8】離婚時(shí)，夫妻共同債務(wù)的認(rèn)定原則是？【選項(xiàng)】A.全部由男方承擔(dān)B.全部由女方承擔(dān)C.舉證責(zé)任在負(fù)債方D.債務(wù)用途決定歸屬【參考答案】C【詳細(xì)解析】《民法典》第一千零六十四條及司法解釋規(guī)定，夫妻共同債務(wù)需以共同意思表示或用于夫妻共同生活、生產(chǎn)經(jīng)營。負(fù)債方應(yīng)自證債務(wù)用于合法用途，舉證不能則由個(gè)人承擔(dān)。選項(xiàng)A、B違反公平原則，D混淆了債務(wù)性質(zhì)與舉證責(zé)任，故答案為C。【題干9】未成年人保護(hù)年齡為多少周歲？【選項(xiàng)】A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲【參考答案】C【詳細(xì)解析】《未成年人保護(hù)法》第二條及《預(yù)防未成年人犯罪法》第二條均規(guī)定，未成年人指未滿18周歲的公民。選項(xiàng)A、B為特定年齡節(jié)點(diǎn)（如刑事責(zé)任年齡），D為結(jié)婚年齡，故答案為C。【題干10】婦女在婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)撤銷婚姻，需滿足什么條件？【選項(xiàng)】A.證明受脅迫B.證明無效婚姻C.證明可撤銷婚姻D.證明感情破裂【參考答案】AC【詳細(xì)解析】《民法典》第一千零五十一條及《婚姻登記條例》第十條規(guī)定，受脅迫結(jié)婚或無效婚姻的，可申請(qǐng)撤銷。感情破裂屬離婚法定情形，非撤銷婚姻條件。選項(xiàng)B錯(cuò)誤因無效婚姻無需撤銷程序，選項(xiàng)D與題干無關(guān)，故答案為AC?！绢}干11】女職工孕期體檢費(fèi)用由誰承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.單位承擔(dān)B.個(gè)人承擔(dān)C.單位與個(gè)人各承擔(dān)50%D.根據(jù)保險(xiǎn)情況承擔(dān)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)為女職工提供勞動(dòng)保護(hù)，包括孕期檢查費(fèi)用。選項(xiàng)B、C、D未體現(xiàn)法律強(qiáng)制性規(guī)定，故答案為A?！绢}干12】婦女因生育導(dǎo)致勞動(dòng)能力喪失的，可享受什么待遇？【選項(xiàng)】A.終身醫(yī)療費(fèi)B.生育津貼C.工傷保險(xiǎn)待遇D.職業(yè)年金【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確，女職工生育享受生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金或用人單位支付。選項(xiàng)A為退休醫(yī)療待遇，C需滿足工傷條件，D非法定生育相關(guān)待遇，故答案為B。【題干13】離婚時(shí)，女方可主張損害賠償?shù)那樾问牵俊具x項(xiàng)】A.男方重婚B.女方出軌C.男方家庭暴力D.女方年齡歧視【參考答案】ACD【詳細(xì)解析】《民法典》第一千零八十八條明確，離婚損害賠償包括重婚、家暴、出軌等情形。選項(xiàng)B為過錯(cuò)方，女方出軌不構(gòu)成賠償事由，故答案為ACD?！绢}干14】婦女在勞動(dòng)中遭遇性別歧視，可向哪些部門投訴？【選項(xiàng)】A.人力資源和社會(huì)保障局B.公安機(jī)關(guān)C.婦聯(lián)D.以上均可【參考答案】D【詳細(xì)解析】《婦女權(quán)益保障法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，性別歧視可向人社局、公安機(jī)關(guān)或婦聯(lián)投訴。選項(xiàng)D全面涵蓋法定途徑，故答案為D。【題干15】離婚冷靜期制度適用于哪些情形？【選項(xiàng)】A.起訴離婚B.簽訂離婚協(xié)議C.涉及財(cái)產(chǎn)分割D.女方提出離婚【參考答案】A【詳細(xì)解析】《民法典》第一千零七十七條明確，離婚冷靜期僅適用于訴訟離婚，協(xié)議離婚不受影響。選項(xiàng)B、C、D均不觸發(fā)冷靜期，故答案為A。【題干16】婦女在公共場(chǎng)所遭遇性騷擾，可采取的緊急措施是？【選項(xiàng)】A.撥打110報(bào)警B.自行協(xié)商解決C.要求公共場(chǎng)所管理方干預(yù)D.以上均可【參考答案】ACD【詳細(xì)解析】《婦女權(quán)益保障法》及《治安管理處罰法》規(guī)定，性騷擾可報(bào)警、協(xié)商或要求管理方干預(yù)。選項(xiàng)B未體現(xiàn)法律強(qiáng)制要求，故答案為ACD。【題干17】女職工哺乳期結(jié)束后，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是？【選項(xiàng)】A.嚴(yán)重違紀(jì)B.年度考核不達(dá)標(biāo)C.生產(chǎn)經(jīng)營困難D.女職工拒絕加班【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十二條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工哺乳期結(jié)束前用人單位不得解除合同，哺乳期結(jié)束后僅限選項(xiàng)C情形。選項(xiàng)A、B、D為普通勞動(dòng)合同解除條件，故答案為C?！绢}干18】未成年人監(jiān)護(hù)人的確定原則是？【選項(xiàng)】A.以父母協(xié)商一致為原則B.以最有利于未成年人為原則C.以財(cái)產(chǎn)多寡為原則D.以戶籍所在地為原則【參考答案】B【詳細(xì)解析】《民法典》第一千零六十六條及《未成年人保護(hù)法》明確規(guī)定，監(jiān)護(hù)人應(yīng)優(yōu)先考慮最有利于未成年人的原則。選項(xiàng)A、C、D均非法定原則，故答案為B。【題干19】婦女在婚姻關(guān)系存續(xù)期間發(fā)現(xiàn)配偶隱藏財(cái)產(chǎn)，可采取的訴訟措施是？【選項(xiàng)】A.申請(qǐng)人身安全保護(hù)令B.申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全C.要求離婚D.以上均可【參考答案】B【詳細(xì)解析】《民法典》第一千零八十八條及《民事訴訟法》規(guī)定，離婚訴訟中可申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。選項(xiàng)A針對(duì)家暴，C需滿足法定離婚條件，D不全面，故答案為B?！绢}干20】女職工因哺乳期間被辭退，可主張的賠償標(biāo)準(zhǔn)是？【選項(xiàng)】A.工資差額B.三倍工資C.五倍工資D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第八十五條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因哺乳期辭退女職工，應(yīng)支付工資差額。選項(xiàng)B、C為勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)，D無法律依據(jù)，故答案為A。2025年法律知識(shí)法治建設(shè)知識(shí)競賽-婦女法律知識(shí)競賽歷年參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《反家庭暴力法》，家庭暴力告誡書適用于哪些情形？【選項(xiàng)】A.家庭成員間肢體沖突但未造成傷害B.家暴行為被警方調(diào)解后再次發(fā)生C.家庭成員實(shí)施暴力、威脅、騷擾等侵害行為D.僅適用于夫妻關(guān)系【參考答案】C【詳細(xì)解析】《反家庭暴力法》第23條規(guī)定告誡書適用于家庭暴力行為、威脅或騷擾等侵害行為。選項(xiàng)A未造成傷害不滿足法律要件，B需經(jīng)警方調(diào)解后再次發(fā)生才觸發(fā)，D限定夫妻關(guān)系錯(cuò)誤，故正確答案為C?！绢}干2】《民法典》規(guī)定離婚冷靜期的時(shí)間為多少日？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《民法典》第1077條明確離婚冷靜期為30日，自申請(qǐng)離婚之日起算。選項(xiàng)A和C與法律條文不符，D為登記離婚程序時(shí)長，故正確答案為B?！绢}干3】性騷擾的界定中，以下哪種行為屬于非肢體接觸的騷擾？【選項(xiàng)】A.抓住對(duì)方手腕B.在社交媒體發(fā)送露骨照片C.長期尾隨跟蹤D.撕毀對(duì)方衣物【參考答案】B【詳細(xì)解析】《婦女權(quán)益保障法》第23條將性騷擾定義為以言語、文字、圖像等方式實(shí)施的性侵害行為。選項(xiàng)B符合文字/圖像騷擾特征，A、C、D屬于肢體或威脅行為，故答案為B?！绢}干4】未成年人遭受家庭暴力時(shí)，誰有權(quán)向法院申請(qǐng)人身安全保護(hù)令？【選項(xiàng)】A.未成年人本人B.未成年人的監(jiān)護(hù)人C.未成年人所在學(xué)校D.社區(qū)居委會(huì)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《未成年人保護(hù)法》第101條賦予未成年人獨(dú)立申請(qǐng)人身安全保護(hù)令的權(quán)利，監(jiān)護(hù)人、學(xué)校、社區(qū)可作為申請(qǐng)人，但未成年人本人可直接申請(qǐng)，故答案為A?！绢}干5】《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定女性在勞動(dòng)中受保護(hù)的最低就業(yè)年齡是多少？【選項(xiàng)】A.16周歲B.18周歲C.20周歲D.22周歲【參考答案】A【詳細(xì)解析】該法第26條明確女性就業(yè)年齡不得低于16周歲，與男性相同。選項(xiàng)B、C、D為男性最低就業(yè)年齡，故答案為A?！绢}干6】根據(jù)《反家庭暴力法》，人身安全保護(hù)令的有效期最長為多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.無固定期限【參考答案】B【詳細(xì)解析】《反家庭暴力法》第29條規(guī)定保護(hù)令有效期最長為2年，可依情況延長。選項(xiàng)A、C、D均不符合法律規(guī)定，答案為B?！绢}干7】女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位需承擔(dān)什么責(zé)任？【選項(xiàng)】A.無需支付賠償金B(yǎng).支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.支付賠償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍D.需經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第42條明確女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期被解除合同的，用人單位需支付賠償金（N×2）。選項(xiàng)A、B、D與法律沖突，答案為C?！绢}干8】《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定女性在政治活動(dòng)中享有與男性平等的權(quán)利，包括哪些方面？【選項(xiàng)】A.擔(dān)任國家公務(wù)員B.參加人大代表選舉C.擔(dān)任企業(yè)高管D.以上均是【參考答案】D【詳細(xì)解析】該法第4條明確女性享有國家和社會(huì)生活的各項(xiàng)權(quán)利，包括政治權(quán)利（選舉權(quán)、被選舉權(quán)）及擔(dān)任公務(wù)員、企業(yè)高管等職業(yè)權(quán)利，故答案為D?！绢}干9】根據(jù)《反家庭暴力法》，哪些機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將家庭暴力記錄納入個(gè)人信息檔案？【選項(xiàng)】A.公安機(jī)關(guān)B.居委會(huì)C.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心D.所有相關(guān)機(jī)構(gòu)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《反家庭暴力法》第33條僅規(guī)定公安機(jī)關(guān)應(yīng)將家暴記錄納入信息系統(tǒng)，其他機(jī)構(gòu)無此義務(wù)。選項(xiàng)B、C、D超出法律范圍，答案為A?！绢}干10】女性在離婚訴訟中要求損害賠償?shù)姆ǘㄊ掠砂男?？【選項(xiàng)】A.丈夫出軌B.婚姻因家暴破裂C.妻子隱瞞財(cái)產(chǎn)D.以上均可【參考答案】D【詳細(xì)解析】《民法典》第1091條列舉離婚損害賠償情形：家暴、賭博吸毒、遺棄家暴方、隱藏轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等。選項(xiàng)A（出軌）、B（家暴）、C（隱藏財(cái)產(chǎn)）均符合，答案為D?！绢}干11】未成年人父母離異后，撫養(yǎng)權(quán)歸屬以