2025新勞動合同法對同工同酬的酬包含獎金規(guī)定勞動合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限本合同為期限合同，自年月日起至年月日止。若合同期滿雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂合同。第二條工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。乙方應(yīng)按照甲方的合理要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。第三條勞動報酬乙方的工資組成包括基本工資、獎金、津貼和補貼等。基本工資為元/月，獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果確定。同工同酬原則：甲方承諾按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，實行同工同酬原則。乙方在相同崗位、相同工作量的情況下，享有與甲方其他員工相同的勞動報酬待遇。獎金分配：獎金是乙方勞動報酬的重要組成部分。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作績效、貢獻程度及公司經(jīng)濟效益，制定合理的獎金分配方案。獎金發(fā)放標準和比例由甲方根據(jù)《勞動合同法》及其實施細則，并結(jié)合公司實際情況確定，但不得低于國家規(guī)定的最低標準。乙方的勞動報酬由甲方按月支付，支付日期為每月日，遇法定節(jié)假日順延。第四條工作時間甲方執(zhí)行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。因工作需要延長工作時間的，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資或安排補休。第五條休息休假乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休息和休假，不得無故克扣或剝奪乙方的休息休假權(quán)利。第六條社會保險甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第七條勞動保護甲方應(yīng)為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境。甲方應(yīng)定期為乙方提供必要的職業(yè)培訓，以提高乙方的職業(yè)技能和安全意識。第八條合同的變更、解除與終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。甲乙雙方不得擅自變更、解除或終止本合同，除非符合《勞動合同法》規(guī)定的情形。合同終止或解除后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條同工同酬原則的具體實施甲乙雙方確認，同工同酬原則不僅適用于基本工資，還包括獎金、津貼、補貼等其他形式的勞動報酬。甲方應(yīng)建立科學合理的績效考核體系，確保獎金分配公平、公正、透明。乙方在工作期間，如有異議或發(fā)現(xiàn)同工同酬原則未得到落實，可以向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后個工作日內(nèi)予以答復(fù)。第十條違約責任甲方未按合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)自拖欠之日起按日支付乙方應(yīng)付工資的%作為違約金。乙方違反合同約定擅自離職的，應(yīng)賠償甲方遭受的直接經(jīng)濟損失。第十一條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商達成補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：