漁業(yè)公司安全生產考核細則

一、總則1.目的：為加強漁業(yè)公司安全生產管理，落實安全生產責任，確保公司生產經營活動安全有序進行，保障員工生命和公司財產安全，依據國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合公司實際情況，制定本細則。2.指導思想：秉承公司“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產理念，以保障員工權益、提升公司經濟效益和社會效益為目標，將安全生產工作貫穿于公司運營的各個環(huán)節(jié)。3.基本原則：遵循“誰主管、誰負責”“管生產必須管安全”的原則，明確各級人員安全生產職責，實施全面、全員、全過程的安全生產考核。二、適用范圍本細則適用于漁業(yè)公司全體員工及與公司安全生產相關的各類活動，包括但不限于漁業(yè)捕撈作業(yè)、水產養(yǎng)殖、加工倉儲、運輸配送等環(huán)節(jié)，同時涵蓋為公司提供服務的外部合作方及人員。三、組織架構與職責分工1.安全生產管理委員會：由公司高層領導組成，是公司安全生產的決策機構。負責制定公司安全生產戰(zhàn)略、方針和目標，審批重大安全生產管理制度和措施，協調解決安全生產重大問題。2.安全生產管理部門：作為公司安全生產的日常管理機構，負責貫徹執(zhí)行國家安全生產法律法規(guī)和公司安全生產管理制度，組織開展安全生產檢查、隱患排查治理、教育培訓等工作，監(jiān)督各部門安全生產職責的落實情況。3.各部門：是本部門安全生產工作的責任主體，部門負責人為本部門安全生產第一責任人。負責制定本部門安全生產工作規(guī)劃和措施，組織員工開展安全生產活動，落實各項安全生產任務。4.員工：對本崗位的安全生產工作負責，嚴格遵守安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品，積極參與安全生產培訓和應急演練。四、管理內容與流程1.安全生產責任制落實-各部門和崗位應簽訂安全生產責任書，明確安全生產職責和目標。責任書應根據不同崗位特點，細化量化考核指標。-定期對安全生產責任制的執(zhí)行情況進行檢查和評估，及時發(fā)現問題并督促整改。2.安全教育培訓-制定年度安全教育培訓計劃，涵蓋安全生產法律法規(guī)、操作規(guī)程、應急處置等內容。-新員工入職應接受三級安全教育培訓，經考核合格后方可上崗。在崗員工應定期接受復訓。-采用多種培訓方式，如集中授課、現場演示、案例分析、模擬演練等，提高培訓效果。3.安全檢查與隱患排查治理-建立定期安全檢查制度，包括日常檢查、專項檢查、季節(jié)性檢查等。安全檢查應覆蓋公司所有生產經營場所、設備設施、作業(yè)活動等。-對檢查中發(fā)現的安全隱患，應及時下達整改通知書，明確整改責任人、整改期限和整改措施。整改完成后應進行復查，確保隱患消除。-建立安全隱患排查治理臺賬，對隱患的發(fā)現、整改、復查等情況進行詳細記錄。4.設備設施安全管理-對漁業(yè)生產設備、運輸車輛、倉儲設施等進行登記建檔，建立設備設施臺賬。-制定設備設施維護保養(yǎng)計劃，定期進行維護保養(yǎng)和檢修，確保設備設施安全運行。-對新購置的設備設施，應進行驗收和安裝調試，合格后方可投入使用。對報廢的設備設施，應按規(guī)定進行處置。5.作業(yè)現場安全管理-在漁業(yè)捕撈、養(yǎng)殖、加工等作業(yè)現場設置明顯的安全警示標志，配備必要的安全防護用品和應急救援設備。-加強對危險作業(yè)的管理，如高處作業(yè)、動火作業(yè)、有限空間作業(yè)等，嚴格執(zhí)行危險作業(yè)審批制度，作業(yè)前應進行風險評估，制定安全防范措施。-規(guī)范作業(yè)現場的物料堆放和設備擺放，保持通道暢通，確保作業(yè)環(huán)境安全。6.應急管理-制定綜合應急預案、專項應急預案和現場處置方案，建立應急預案體系。應急預案應定期進行修訂和演練，確保其科學性、實用性和可操作性。-建立應急救援隊伍，配備必要的應急救援物資和設備，并定期進行維護保養(yǎng)和檢查。-定期組織員工進行應急演練，提高員工的應急處置能力。演練結束后應進行總結評估，針對存在的問題及時進行整改。五、權利與義務1.員工權利-有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。-有權對本單位的安全生產工作提出建議、批評、檢舉和控告。-有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。-在發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。2.員工義務-遵守安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。-接受安全生產教育和培訓，掌握必要的安全生產知識和技能，提高安全生產意識。-發(fā)現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告。3.公司權利-有權要求員工遵守安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，對違反規(guī)定的員工進行批評教育和處罰。-有權對安全生產工作進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現的安全問題及時督促整改。-有權根據安全生產工作需要，調配人力、物力和財力資源。4.公司義務-為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。-對員工進行安全生產教育和培訓，保障員工享有安全生產的知情權、參與權和監(jiān)督權。-依法參加工傷保險，為員工繳納保險費，在發(fā)生生產安全事故時，及時采取救援措施，按照國家有關規(guī)定進行賠償。六、監(jiān)督與考核機制1.監(jiān)督機制-安全生產管理部門定期對各部門安全生產工作進行監(jiān)督檢查，檢查內容包括安全生產責任制落實情況、安全教育培訓開展情況、安全檢查與隱患排查治理情況等。-設立安全生產舉報電話和郵箱，鼓勵員工對安全生產違法行為和事故隱患進行舉報。對舉報屬實的員工給予獎勵。-邀請政府相關部門、行業(yè)專家等對公司安全生產工作進行指導和監(jiān)督，及時整改存在的問題。2.考核機制-建立安全生產績效考核制度，將安全生產工作納入員工績效考核體系，與員工的薪酬、晉升、評優(yōu)評先等掛鉤。-安全生產績效考核指標包括事故發(fā)生率、隱患整改率、安全教育培訓參與率、安全設備設施完好率等。-定期對各部門和員工的安全生產工作進行考核評價，根據考核結果進行獎懲。對安全生產工作成績突出的部門和個人給予表彰和獎勵；對發(fā)生生產安全事故或安全生產工作不力的部門和個人，按照公司規(guī)定進行處罰。七、附則1.