RBA

(VAP)審核條款與驗(yàn)證Downloadfrom

1、RBA是什么2、RBA（VAP）目的3、RBA（VAP）優(yōu)勢4、RBA（VAP）行為準(zhǔn)則第七版介紹5、RBA（VAP）勞工、健康安全、環(huán)境、商業(yè)道德、管理體系分解6、RBA（VAP）審核時間與流程More

７、RBA（VAP）驗(yàn)證審核流程（補(bǔ)充信息）8、RBA（VAP）審核觀察員9、RBA（VAP）審核驗(yàn)證報(bào)告10、RBA（VAP）發(fā)現(xiàn)分類11、RBA（VAP）審核期間和審核后幫助熱線RBA

是由世界領(lǐng)先企業(yè)組成的聯(lián)盟，共同致力于改善全球供應(yīng)鏈的效率和社會、道德與環(huán)境責(zé)任。責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟

(RBA)通過管理系統(tǒng)方法評估對責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟

(RBA)

行為準(zhǔn)則、現(xiàn)行當(dāng)?shù)胤珊捅O(jiān)管法規(guī)的遵守情況，以推動可持續(xù)的解決方案。如果法律要求和

RBA

準(zhǔn)則的規(guī)定涵蓋了相同的領(lǐng)域，則應(yīng)以二者中更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。由審核項(xiàng)目經(jīng)理

(APM)

提供指導(dǎo)和支持，提供質(zhì)量保證和質(zhì)量控制。由經(jīng)過

RBA

批準(zhǔn)的審核公司和

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(VAR)，而且可以與多個利益相關(guān)方/客戶分享。完整工廠評估。RBA

行為準(zhǔn)則

第

7

版尊重工人評估和控制危險(xiǎn)暴露保護(hù)環(huán)境堅(jiān)持最高標(biāo)準(zhǔn)推動可持續(xù)的解決方案B1)

職業(yè)安全B2)

應(yīng)急準(zhǔn)備B3)

工傷和職業(yè)病B4)

工業(yè)衛(wèi)生B5)

重體力工作B6)

機(jī)器安全防護(hù)B7)

食品、公共衛(wèi)生和住宿B8)

健康與安全溝通E1)

公司承諾A1)

自由選擇就業(yè)C1)

環(huán)境和報(bào)告D1)

商業(yè)誠信E2)

管理問責(zé)和責(zé)任A2)

未成年工人C2)

防止污染和節(jié)約資源D2)

無不正當(dāng)優(yōu)勢E3)

法律要求和客戶要求A3)

工作時間C3)

有害物質(zhì)C4)

固體廢棄物D3)

信息披露D4)

E4)

風(fēng)險(xiǎn)評估和風(fēng)險(xiǎn)管理E5)

改進(jìn)目標(biāo)A4)

工資和福利C5)

廢氣排放D5)

公平交易、廣告宣傳和競爭E6)

培訓(xùn)A5)

人道待遇C6)

物資限制D6)

身份保護(hù)和不得報(bào)復(fù)E7)

溝通A6)

不歧視/不騷擾C7)

水資源管理C8)

能源消耗與體排放D7)

負(fù)責(zé)任地采購礦物D8)

隱私E8)

工人反饋、參與和投訴E9)

審核和評估A7)

結(jié)社自由E10)

糾正行動流程E11)

文件和記錄E12)

供應(yīng)商責(zé)任勞工健康與安全環(huán)境道德管理體系A(chǔ)1

自由擇業(yè)不得雇傭被強(qiáng)迫、抵押(包括債役)或用契約束縛的勞工、非自愿的獄中勞工、奴隸或販賣人口。包括不得通過威脅、強(qiáng)迫、強(qiáng)制、誘拐或欺騙方式運(yùn)送、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)移或接收此類勞工或服務(wù)。除了禁止對進(jìn)出辦公場所進(jìn)行不合理限制以外，還不得對員工在工作場所中的行動自由設(shè)置不合理限制。作為招聘流程的一部分，在員工離開其所在國家/地區(qū)之前，必須為其提供以其母語書寫的書面雇傭協(xié)議，其中應(yīng)包含對雇傭條款與條件的說明，并且不得替換或更改在員工離開其所在國家/地區(qū)之前簽訂的雇傭協(xié)議除非這些變化均符合當(dāng)?shù)胤珊吞峁┫嗤蚋玫臈l款。所有工作必須是自愿的，且員工應(yīng)有自由隨時離開工作崗位或終止雇傭。雇主及代理不得保留或以其他方式損毀、隱匿、沒收或拒絕員工查看本人的身份或移民文件，例如政府頒發(fā)的身份證明、護(hù)照或工作，除非依據(jù)法律要求必須保留上述文件。不得要求員工向雇主或代理支付招聘費(fèi)或其他相關(guān)費(fèi)用。若發(fā)現(xiàn)員工支付該等費(fèi)用，費(fèi)用必須返還給員工。A2

未成年工人在制造的任何階段均不得使用童工?！皟和敝肝礉M15歲、低于完成義務(wù)教育的年齡或低于國家/地區(qū)的最低就業(yè)年齡(以最高者為準(zhǔn))（在中國為16周歲）的任何人。支持采用遵守所有法律法規(guī)的合法工作場所學(xué)徒計(jì)劃。年齡低于18歲的員工(青年員工)不得從事可能危及健康或安全的工作，包括夜班和加班。被審核方應(yīng)合理維護(hù)學(xué)生工記錄、對嚴(yán)格的盡職調(diào)查，并按照適用法律和法規(guī)保護(hù)學(xué)生工權(quán)利，從而確保對學(xué)生工進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾?。被審核方?yīng)為所有學(xué)生工提供適當(dāng)?shù)闹С趾团嘤?xùn)。如無當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，學(xué)生工、實(shí)習(xí)生和學(xué)徒的工資率至少應(yīng)與其他執(zhí)行相同或相似崗位的初級員工相等。A3)

工作時間商業(yè)實(shí)踐研究表明，員工過勞與生產(chǎn)率下降、人員流動性增強(qiáng)、傷病人數(shù)增加等情況明顯相關(guān)。工時不得超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最大限度。而且，除非遇到緊急或異常情況，一周的工作時間包括加班在內(nèi)不得超過60個小時。A3.1

過去12個月內(nèi)每周工作時間不超過60小時A3.2

工人每七天內(nèi)至少有一天休息A3.3

已制定充分且有效的政策和制度/程序，用于確定、傳達(dá)、記錄、管理和控制工作時間（包括加班時間），包括工人正常工作時間和加班時間的可靠且詳細(xì)的記錄。A3.4

員工可享有法律規(guī)定的休息、假日和休假，包括病假或產(chǎn)假。*其他法律規(guī)定的假期也要給員工，如婚喪假，哺乳假，陪產(chǎn)假等。工作時數(shù)/周樣品工作周的百分比(總數(shù)或特定區(qū)域或工作職能或國民身份)≤1%**>1%

to≤5%>5%

to≤15%>15%to≤40%>40%>84小時/周優(yōu)先>72小時/周至≤84小時/周符合輕微重大優(yōu)先優(yōu)先>60小時/周至≤72小時/周符合改進(jìn)機(jī)會輕微重大優(yōu)先>當(dāng)?shù)胤梢?guī)定*至≤60小時/周符合改進(jìn)機(jī)會輕微***輕微***重大<當(dāng)?shù)胤梢?guī)定*且≤60小時/周符合連續(xù)工作天數(shù)樣品工人的百分比(總數(shù)或特定區(qū)域或工作職能或國民身份)≤1%>1%至≤5%>5至≤40%>40%≥24連續(xù)工作天數(shù)優(yōu)先優(yōu)先優(yōu)先優(yōu)先>12至<24連續(xù)工作天數(shù)輕微輕微重大優(yōu)先>6*至≤12連續(xù)工作天數(shù)符合輕微輕微重大≤6*連續(xù)工作天數(shù)符合A4

薪資和福利向員工支付的報(bào)酬應(yīng)符合所有適用的薪資法律，包括有關(guān)最低薪資、加班時間及法定福利在內(nèi)的各項(xiàng)法律。根據(jù)當(dāng)?shù)胤?，員工的加班報(bào)酬應(yīng)高于正常的每小時工資水平。禁止以扣減工資作為紀(jì)律處分手段。在每個工資結(jié)算周期，應(yīng)及時向員工提供清晰工資單，有足夠的信息來確認(rèn)付出的勞動所應(yīng)得的準(zhǔn)確報(bào)酬。應(yīng)按照當(dāng)?shù)胤傻南拗埔?guī)定聘用臨時工、派遣員工和外包勞工A5

人道待遇A5.1

不得對員工實(shí)施性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫或言語侮辱等嚴(yán)苛的非人道待遇；亦不得威脅實(shí)施此類行為。A5.2

在體面/人道的工作條件及公平對待工人方面，已實(shí)施充分且有效的政策和程序。A5.3

記錄紀(jì)律處分，符合程序，并且由管理層審查。A6

不歧視被審核方應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認(rèn)同和性別表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團(tuán)成員身份、受保護(hù)的退伍軍人身份、受保護(hù)的基因信息或婚姻狀況在發(fā)放工資、升遷、獎勵、培訓(xùn)機(jī)會等聘用或雇傭行為中歧視員工。應(yīng)向員工提供合理的宗教活動安排。此外，不得要求員工或準(zhǔn)員工接受可能帶有歧視性目的的醫(yī)療測試或體檢。A6.1

沒有證據(jù)表明存在歧視。如安排體檢，有些敏感項(xiàng)目可以作為體檢項(xiàng)目，但不能作為雇傭條件，且需要工廠支付費(fèi)用。A6.2

已針對禁止歧視和騷擾實(shí)施了充分且有效的政策和程序。A6.3

已向工人提供合理的宗教活動場所。A7

自由結(jié)社按照當(dāng)?shù)胤傻囊?，被審核方?yīng)尊重所有員工自由結(jié)社及加入工會、集體談判和參與和平集會的權(quán)利，并尊重員工不參加此類活動的權(quán)利。員工和/或其代表應(yīng)能與管理層公開溝通和分享有關(guān)工作環(huán)境和管理實(shí)踐的建議與意見，而無需擔(dān)心歧視、報(bào)復(fù)、威脅或騷擾。A7.1

工人可自由組建或參加工會。A7.2

尊重所有工人集體談判或不參與集體談判的合法權(quán)利。A7.3

參與者尊重全體工人和平集會的合法權(quán)利并尊重工人不參加和平集會的權(quán)利。A7.4

沒有證據(jù)顯示工會成員或工人代表和其他工人之間存在不平等待遇。1、(招聘和錄用時）任何情況下都不允，比如工衣、廠牌、復(fù)印資料等，包括體檢，如果崗位需要，需要工廠支付費(fèi)用。如果入職以后產(chǎn)生的餐費(fèi)、住宿費(fèi)可以合理收取。委托外部培訓(xùn)需要簽署協(xié)議；2、入職體檢的費(fèi)用由誰支付3、童工拯救，不可以直接解雇，需要按照常規(guī)做法體檢、護(hù)送回父母處；有些客戶要求支付最低工資到16歲以資助其上學(xué)。如果沒現(xiàn)過童工，也要有程序規(guī)定B1職業(yè)安全應(yīng)通過適當(dāng)設(shè)計(jì)，工程技術(shù)和管理控制措施，預(yù)防性維護(hù)和安全工作流程(包括上鎖/掛牌)，以及持續(xù)的安全培訓(xùn)，識別、評估和控制工人可能遇到的潛在安全風(fēng)險(xiǎn)(如化學(xué)品、電氣和其他能源、火災(zāi)、車輛、和墜落危險(xiǎn))進(jìn)行識別和評估。如果無法通過上述方式有效控制危險(xiǎn)，應(yīng)為員工提供適當(dāng)?shù)摹⒈ｐB(yǎng)良好的個人防護(hù)裝備和有關(guān)上述危險(xiǎn)可能導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)的教育資料。應(yīng)鼓勵員工提出安全疑慮。還必須采取合理步驟，消除懷孕婦女/哺乳母親的高危害工作條件，消除或減少對孕婦和哺乳期母親的任何工作場所健康和安全風(fēng)險(xiǎn)，包括那些與她們的工作任務(wù)有關(guān)的工作，以及為哺乳母親提供適當(dāng)?shù)脑O(shè)施。B2.0應(yīng)急準(zhǔn)備應(yīng)識別并評估緊急情形和緊急事件，并通過實(shí)施應(yīng)急方案及應(yīng)對程序?qū)⑵溆绊懡档阶畹?，包括：緊急報(bào)告、員工通知和撤離程序、員工訓(xùn)練與演習(xí)、適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)偵測及滅火設(shè)備、暢通無阻且充足的出口設(shè)施和復(fù)原計(jì)劃。此類計(jì)劃和程序應(yīng)盡可能減少對人身、環(huán)境和財(cái)產(chǎn)的危害。（風(fēng)險(xiǎn)評估見E部分）B2.1

法律要求的所有消防安全響應(yīng)設(shè)備（包括滅火設(shè)備）和應(yīng)急準(zhǔn)備的證書、執(zhí)照和檢查/測試報(bào)告均已齊備，并且已實(shí)施一個流程，以確保始終及時跟新證書和執(zhí)照。B2.2有充分且有效的火警探測、報(bào)警和滅火系統(tǒng)。B2.3

確定并評估各種可能會影響工廠的所有潛在緊急事件，并制定充分且有效的應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)方案（計(jì)劃/程序）B2.4

各位置有數(shù)量足夠、且得到妥善維護(hù)的有效應(yīng)急出口通道、出口、出口場地。B2.5

所有員工都進(jìn)行充分且有效的火災(zāi)和其他已識別的緊急情況和撤離演練并保存記錄。B2.6每年向指定的應(yīng)急響應(yīng)人員提供充分且有效的PPE和培訓(xùn)。B3工傷和疾病應(yīng)制定程序和體系以預(yù)防、管理、跟蹤和報(bào)告工傷和疾病，包括以下規(guī)定：鼓勵員工報(bào)告；對工傷和疾病案例進(jìn)行分類和記錄；提供必要的醫(yī)療服務(wù)；調(diào)查案例并采取糾正措施以消除影響；幫助員工重返工作。B3.1

法律要求的所有工傷和職業(yè)病相關(guān)證書、計(jì)劃、執(zhí)照和測試報(bào)告均已齊備，并且實(shí)施了一個流程，以確保始終及時更新。B3.2

過去三年內(nèi)，為確定與工作相關(guān)的傷害/疾病的根本原因以及為實(shí)施相關(guān)的糾正/預(yù)防行動而開展了調(diào)查，該調(diào)查已被記錄、傳達(dá)給受影響的員工并跟蹤至結(jié)案。B3.3

已制定有效的急救流程并且有足夠的急救員為受傷或生病的工人提供初步治療。B3.4

指定區(qū)域的員工可獲得向受傷或生病的工人提供治療的急救裝備和急救箱。急救箱的物品置備齊全，每月檢查一次。*急救員按照總?cè)藬?shù)的1%培訓(xùn)。B4工業(yè)衛(wèi)生應(yīng)根據(jù)控制的層次結(jié)構(gòu)進(jìn)行識別、評估并控制由化學(xué)、生物及物理試劑給員工帶來的影響。通過適當(dāng)?shù)脑O(shè)計(jì)、工程和行政控制來消除或控制潛在的危險(xiǎn)。必須采取工程技術(shù)或管理手段來控制危險(xiǎn)源過度暴露。當(dāng)這種方法無法充分控制危險(xiǎn)時，必須向工人提供并使用適當(dāng)、保養(yǎng)良好的個人防護(hù)設(shè)備。保護(hù)計(jì)劃應(yīng)包括與這些危險(xiǎn)有關(guān)的教育材料。B4.1

法律要求的所有潛在工業(yè)衛(wèi)生暴露相關(guān)、執(zhí)照和測試報(bào)告均已齊備，并且實(shí)施了一個流程，以確保始終及時更新證書和執(zhí)照。B4.2

應(yīng)當(dāng)根據(jù)控制措施等級，針對工人可能面臨的化學(xué)、生物及物理暴露采取適當(dāng)?shù)目刂拼胧?yīng)通過適當(dāng)?shù)脑O(shè)計(jì)、工程技術(shù)和管理控制措施來消除或控制潛在危害。B5重體力工作應(yīng)鑒別、評估并控制從事強(qiáng)體力型工作給員工帶來的影響，包括人工搬運(yùn)材料和重復(fù)提舉重物、長時間站立、高度重復(fù)或強(qiáng)力的裝配工作。B5.1

有效地識別、評估、傳達(dá)和控制工人暴露在重體力工作危險(xiǎn)下的程度。B6機(jī)器防護(hù)須對生產(chǎn)設(shè)備和其他機(jī)械進(jìn)行安全危害評估。應(yīng)為可能導(dǎo)致員工受傷的機(jī)械提供物理防護(hù)裝置、連鎖裝置及屏障，并正確進(jìn)行維護(hù)。B6.1

法律要求的所有機(jī)械相關(guān)、執(zhí)照和測試報(bào)告均已齊備，并且實(shí)施一個流程，確保始終及時更新和執(zhí)照。（特種設(shè)備）B6.2

實(shí)施一個充分且有效的機(jī)器安全防護(hù)計(jì)劃，而且工人安全地操作機(jī)械。B7公共衛(wèi)生、飲食和住宿應(yīng)為員工提供干凈的衛(wèi)生間設(shè)施、飲用水及潔凈的食物準(zhǔn)備、儲藏與用餐設(shè)施。被審核方或勞工代理機(jī)構(gòu)提供的員工宿舍應(yīng)保持潔凈安全，并提供適當(dāng)?shù)木o急出口、洗浴熱水、充足的照明、供暖和通風(fēng)，單獨(dú)存放個人貴重物品的安全和住宿，以及合理的個人空間以及合理的出入權(quán)限。B7.1

法律要求的所有食品、公共衛(wèi)生和住宿相關(guān)的健康與安全執(zhí)照、、注冊登記和證書均已齊備，并制定了一個充分且有效的流程，以確保始終及時更新和執(zhí)照。B7.2

宿舍、浴室、員工空間干凈、安全、得到妥善維護(hù)并且符合國際住所標(biāo)準(zhǔn)。B7.3食堂（餐廳）干凈且得到妥善維護(hù)和良好管理。B8健康與安全溝通參加者應(yīng)向員工提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊】岛桶踩畔ⅲ⒁詥T工的語言或以工人可理解的語言培訓(xùn)工人所接觸到的所有工作場所的危險(xiǎn)，包括但不限于機(jī)械、電氣、化學(xué)、火災(zāi)和身體危險(xiǎn)。健康和安全相關(guān)的信息應(yīng)清楚地設(shè)施或放置在一個可識別的位置以便工人訪問。所有工作人員在工作開始前都要接受培訓(xùn)，并定期進(jìn)行培訓(xùn)。應(yīng)鼓勵工人提出安全問題。B8.1

應(yīng)以工人使用或能夠理解的語言，向工人提供清晰工作場所健康與安全信息和相關(guān)培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋工人面臨的所有已確定的工作場所危害。應(yīng)鼓勵工人提出安全問題。C1環(huán)境報(bào)告應(yīng)獲取、維護(hù)并更新所有必需的環(huán)境(如排放監(jiān)測)、批準(zhǔn)文書及登記證，并遵守其運(yùn)營和報(bào)告要求。C1.1

工廠已取得法律要求的所有環(huán)境、批準(zhǔn)文書、執(zhí)照和登記證。C2預(yù)防污染和節(jié)約資源污染物的排放和排放以及廢物的產(chǎn)生必須在源頭上減少或消除，例如通過增加污染控制設(shè)備、修改生產(chǎn)、維護(hù)和設(shè)施過程或其他方法。使用自然資源，包括水、礦物燃料、礦物和原始森林產(chǎn)品，應(yīng)加以保護(hù)，或通過修改生產(chǎn)、維護(hù)和設(shè)施工藝、材料替代、再利用、養(yǎng)護(hù)、再循環(huán)或其他手段等做法。C2.1

制定充分且有效的計(jì)劃（包括目標(biāo)和指標(biāo)），以在源頭識別、管理、減少或消除污染物的排放和釋放以及廢棄物的產(chǎn)生，并有節(jié)制地使用自然資源。C3有害物質(zhì)應(yīng)當(dāng)識別和控制釋放到環(huán)境中會造成危險(xiǎn)的化學(xué)物質(zhì)及其他材料，確保其得到安全處理、運(yùn)輸、存儲、使用、回收或再利用和處置。C3.1

使用經(jīng)政府批準(zhǔn)和/或持有執(zhí)照的供應(yīng)商，對有害物質(zhì)(包括廢棄物）進(jìn)行妥善分類、標(biāo)記、搬運(yùn)、儲存、運(yùn)輸和處置。C3.2應(yīng)安全地處置有害廢棄物，包括處置供應(yīng)商評估。C4固體廢棄物參與者應(yīng)采用系統(tǒng)方法來識別、管理、減少以及負(fù)責(zé)地處置或回收固體廢棄物（非有害廢棄物）C4.1對固體廢棄物進(jìn)行管理和負(fù)責(zé)人地處置。C5廢氣排放經(jīng)營過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)、氣溶膠、腐蝕物、粉塵、消耗臭氧層的化學(xué)品和燃燒副產(chǎn)物等廢氣排放，需在排放前按要求進(jìn)行性質(zhì)識別、常規(guī)監(jiān)測、控制及處理。被審核方應(yīng)對其廢氣排放控制系統(tǒng)性能進(jìn)行常規(guī)監(jiān)測。C5.1應(yīng)定期監(jiān)控廢氣排放和廢氣控制系統(tǒng)的性能。C5.2環(huán)境噪聲水平在監(jiān)管限值以內(nèi)。C6物資限制被審核方應(yīng)遵守所有關(guān)于禁止或限制在產(chǎn)品和制造過程中使用特定物質(zhì)(包括有關(guān)回收和處置的標(biāo)識)的適用法律法規(guī)和客戶要求。C6.1

已制定充分且有效的計(jì)劃，確保物資限制作為采購與制造流程的正式組成部分。C7水資源管理參加者應(yīng)實(shí)施一項(xiàng)水管理計(jì)劃，記錄、描述和監(jiān)測水源、使用和排放；尋求節(jié)約用水的機(jī)會；控制污染渠道。所有廢水在排放或處理之前都要按照要求進(jìn)行監(jiān)測、控制和處理。被審核方應(yīng)對廢水處理和控制系統(tǒng)的性能進(jìn)行例行監(jiān)測，以確保最佳的性能和法規(guī)遵從性。C7.1

實(shí)施充分且有效的程序，以記錄、描述和監(jiān)測水資源、水排放并控制污染渠道。C8能源消耗和體排放應(yīng)在工作場所級和/或企業(yè)級對能源消耗和所有相關(guān)領(lǐng)域1和2體排放進(jìn)行跟蹤和記錄。被審核方應(yīng)尋求具有成本效益的方式，以提高能源效率，并盡可能減少能源消耗和體排放。C8.1

跟蹤和記錄能源消耗及所有相關(guān)的范圍1和2體（GHG)排放情況。C8.2

實(shí)施了具有成本效益的方法，提高能源效率并最大限度地減少能源消耗及所有相關(guān)的范圍1和2體（GHG）排放。D1

誠信經(jīng)營在所有商業(yè)互動中都應(yīng)遵循最高的誠信標(biāo)準(zhǔn)。被審核方應(yīng)采取零容忍政策，禁止任何形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和挪用公款行為。D1.1

應(yīng)實(shí)施充分且有效的政策和程序，確保在所有商業(yè)交往中都秉承最高的誠信標(biāo)準(zhǔn)，并且對任何及所有形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和貪污都奉行零容忍政策。D2

無不正當(dāng)利益不得承諾、提供、授予、給予或接受賄賂或其他形式的不適當(dāng)或不正當(dāng)利益。禁止范圍涵蓋為獲取或保留業(yè)務(wù)、將業(yè)務(wù)指派給任何人或以其他方式獲取不正當(dāng)利益，以直接方式或通過第三方的間接方式，承諾、提供、授予、給予或接受任何有價(jià)值物品。應(yīng)實(shí)施監(jiān)測和執(zhí)法程序，以確保遵守反腐敗法規(guī)。2.1

未發(fā)現(xiàn)與承諾給予、提議給予、授權(quán)給予、實(shí)際給予或接受賄賂或?yàn)槿〉梅欠ɑ虿徽?dāng)優(yōu)勢而提供的利益相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)或證據(jù)。D3

信息披露所有業(yè)務(wù)往來應(yīng)透明、準(zhǔn)確地反映在被審核方的業(yè)務(wù)記錄和記錄上。有關(guān)被審核方勞動、健康和安全、環(huán)境慣例、商業(yè)活動、結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況和業(yè)績的信息將根據(jù)適用條例和現(xiàn)行行業(yè)慣例予以披露。不允記錄或虛報(bào)供應(yīng)鏈中的條件或?qū)嵺`。*

不同意透漏財(cái)務(wù)信息的情況？

-一般是有相關(guān)制度，財(cái)務(wù)每年有審計(jì)報(bào)告。D4

應(yīng)尊重；技術(shù)或經(jīng)驗(yàn)知識的轉(zhuǎn)讓應(yīng)以保護(hù)的方式進(jìn)行；并且應(yīng)保護(hù)客戶信息安全。*

工廠要有制度，涉及信息的要簽署協(xié)議。D5

公平交易、廣告和競爭應(yīng)秉持公平交易、廣告和競爭的標(biāo)準(zhǔn)。D6

身份保護(hù)和無報(bào)復(fù)政策應(yīng)制定程序以保護(hù)供應(yīng)商和員工舉報(bào)者注②并確保其身份的性和匿名性，除非法律明令禁止。被審核方應(yīng)制定溝通程序，讓員工能夠提出疑慮而無需擔(dān)心遭到報(bào)復(fù)。注②舉報(bào)者定義：揭發(fā)某公司的某位員工或官員、或者某公務(wù)人員或官方機(jī)構(gòu)的不當(dāng)行為的任何人。一般工廠會涉及到員工與供應(yīng)商。D7

負(fù)責(zé)任的礦物采購被審核方應(yīng)制定政策以合理確保其制造產(chǎn)品中所含的鉭、錫、鎢和金不會以直接或間接的方式為剛果民主共和國或周邊國家/地區(qū)中嚴(yán)重侵犯人權(quán)的武裝團(tuán)體提供資金或利益。被審核方應(yīng)對這些礦物的來源和產(chǎn)銷監(jiān)管鏈進(jìn)行盡職調(diào)查，并按照客戶要求向客戶提供所采取的盡職調(diào)查措施。*首先識別工廠是否使用這四種金屬，如果使用到需要產(chǎn)地證明文件；如果沒有使用，需要重點(diǎn)監(jiān)管供應(yīng)商。D8

隱私被審核方應(yīng)承諾保護(hù)所有業(yè)務(wù)相關(guān)人員，包括供應(yīng)商、客戶、消費(fèi)者和員工的個人信息的合理隱私期望。被審核方在收集、存儲、處理、傳輸和共享個人信息時應(yīng)遵守隱私和信息安全法律及法規(guī)要求。E1公司承諾企業(yè)社會和環(huán)境責(zé)任政策聲明，應(yīng)闡明被審核方對合規(guī)和持續(xù)改進(jìn)的承諾并由管理層簽署，以當(dāng)?shù)卣Z言印發(fā)并工作場所中。E2管理問責(zé)與責(zé)任被審核方應(yīng)明確指定由高層管理和公司代表負(fù)責(zé)確保管理體系和相關(guān)方案的實(shí)施。高層管理應(yīng)定期審核管理體系狀態(tài)。E2.1

充分且有效地為所有員工/工人(高級管理人員到工人）界定并分配與管理體系實(shí)施、與遵守涉及如下事項(xiàng)的法律、法規(guī)和準(zhǔn)則有關(guān)的責(zé)任和權(quán)限：A）勞工

B)

健康與安全

C)

環(huán)境

D)道德。*如果持有有效的第三方認(rèn)真的環(huán)境ISO14001證書，將不檢查環(huán)境管理體系。（OHSAS18000/

ISO45001:2018）但是須要看目標(biāo)指標(biāo)E3

法律要求與客戶要求用以鑒別、監(jiān)測和理解適用法律法規(guī)及客戶要求(包括本準(zhǔn)則的要求)的程序。E4

風(fēng)險(xiǎn)評估與風(fēng)險(xiǎn)管理用以識別與被審核方經(jīng)營相關(guān)的法律遵從、環(huán)境、健康與安全注③，以及勞動實(shí)踐和道德風(fēng)險(xiǎn)的程序。確定各風(fēng)險(xiǎn)的相對重要程度，實(shí)施適當(dāng)?shù)某绦蚝蛯?shí)質(zhì)控制措施，以控制已識別風(fēng)險(xiǎn)并確保合規(guī)。注③環(huán)境健康與安全風(fēng)險(xiǎn)評估包括的區(qū)域有倉庫與倉儲設(shè)施、工廠/工作場所支持設(shè)備、實(shí)驗(yàn)室與測試區(qū)、衛(wèi)生設(shè)施(浴室)、廚房/自助餐廳和員工住所/宿舍。E5

改進(jìn)目標(biāo)用于提高被審核方社會和環(huán)境績效的書面績效目標(biāo)、指標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃，包括對被審核方為達(dá)成這些目標(biāo)所取得的績效進(jìn)行定期評估。E6

培訓(xùn)培訓(xùn)管理者和員工以實(shí)現(xiàn)被審核方的政策、程序和改進(jìn)目標(biāo)并符合適用法律法規(guī)要求的計(jì)劃。E7

溝通用以向員工、供應(yīng)商和客戶清晰準(zhǔn)確地傳達(dá)有關(guān)被審核方政策、實(shí)踐、期望和績效信息的程序。E8

員工反饋、參與和抱怨不間斷的過程，包括有效的投訴機(jī)制，評估員工對本準(zhǔn)則中實(shí)踐和條件的理解并獲得反饋，并促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)。E9

審核與評估定期進(jìn)行自我評定，確保符合與社會和環(huán)境責(zé)任相關(guān)的法律和法規(guī)要求、本準(zhǔn)則中的內(nèi)容以及客戶合同要求。*

針對RBA四個部分內(nèi)容，展開內(nèi)審和管理評審，一般每年一次。E10

糾正行動程序用以及時糾正或外部評估、檢查、調(diào)查及審核中發(fā)現(xiàn)的缺陷的程序。E11

文檔和記錄