第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)

1

i目錄

I

i01知識(shí)腦圖?學(xué)科框架速建

!

|02核心考點(diǎn)?知識(shí)清單速記

【重難點(diǎn)突破01】做個(gè)明白的勞動(dòng)者

i

【重難點(diǎn)突破02】自主創(chuàng)業(yè)與誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)

i

103避坑錦囊?易錯(cuò)易混診療

!

；04攻堅(jiān)指南?答題模板構(gòu)建

嗑;加國(guó)孽科框全速建

經(jīng)營(yíng)主體

準(zhǔn)備文件

自主創(chuàng)業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照

信息公示

風(fēng)險(xiǎn)管理

調(diào)整對(duì)象

勞動(dòng)法

原則規(guī)則

就

公平競(jìng)爭(zhēng)手段

業(yè)

含義作用條款不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為

訂立原則勞動(dòng)合同與

法律效力創(chuàng)必要性和意義

保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益

業(yè)安全消費(fèi)權(quán)

勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)

心中有數(shù)上職場(chǎng)消費(fèi)者權(quán)益知情權(quán)

維權(quán)的具體途徑自主選擇權(quán)

必要性

依法納稅企業(yè)所得稅

個(gè)人所得稅

增值稅

點(diǎn)?知識(shí)清單速記

壹睢直突破（[01做個(gè)明白的勞動(dòng)者

一、立足職場(chǎng)有法寶

（一）□□□□□□□!!

1.含義：具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并

獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。

2.要求：應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿士人周歲的未成年人。

3.國(guó)家守護(hù)勞動(dòng)者

原因公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)

（1）通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，

措施提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇;（2）對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練；（3）制定了一系列勞動(dòng)

法律、法規(guī)，為公民的合法勞動(dòng)權(quán)踵提供了有力的法律保障

意義有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展

4.勞動(dòng)法

(1)作用：主要調(diào)整勞動(dòng)者與用△單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。

(2)基本原則

①保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

地位勞動(dòng)法的首要原則

意義保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感

內(nèi)容勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)

主旨勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法

②勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同

內(nèi)涵

而受歧視

要求堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視,營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境

③特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則

除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)

表現(xiàn)

保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益

意義顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志

（二）□□□□□□□!!

1.含義：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.作用：可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)日系。

3.內(nèi)容：必備條款和可備條款。

4.訂立與履行

合法勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定

合同本身

公平勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公壬、合理

訂立雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意

平等自愿

原則愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件

雙方

協(xié)商一致勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同

誠(chéng)實(shí)信用用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遨霎，恪守信用

勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人用人必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得

簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形單位隨意解除勞動(dòng)合同

履行

成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法必須按照合同約定完成工作,并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)

勞動(dòng)者

履行，不得隨意變更章制度

5.合同的法律效力：有效、無(wú)效或者部分無(wú)效。

二、心中有數(shù)上職場(chǎng)

（一）□□□□□□—□□□□□!!

(1)勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;(2)勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利；(3)勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生

權(quán)保護(hù)的權(quán)利；(4)勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；(5)其他權(quán)利：勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選

利擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、

提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等

義(1)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)；(2)提高職業(yè)技能;(3)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；(4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和

務(wù)職業(yè)道德

(二)□□□□□□￡!

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)

議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。

1.協(xié)商、調(diào)解

(1)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不妨先試試“有話好好說(shuō)”，在自愿、壬笠的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行

友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。

(2)當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等也解組蛆申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提

下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)。

2.勞動(dòng)仲裁

(1)含義：勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。

(2)條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以

從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起二^內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，由仲裁

委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人

不得直接向人民法院提起訴訟。

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。

(2)當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起±五旦內(nèi)向人民法院提起訴訟。

筐難點(diǎn)突破【02自主創(chuàng)業(yè)與誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)

一、自主創(chuàng)業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)

(一)邁出創(chuàng)業(yè)第一步

1.需要考慮創(chuàng)辦什么樣的經(jīng)營(yíng)主體

(1)形式：創(chuàng)業(yè)者可以采取個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司等形式。根據(jù)法律的規(guī)定，

這些不同形態(tài)的經(jīng)營(yíng)主體在成立條件、出資人的責(zé)任承擔(dān)等方面有所不同。

(2)合法：創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定,并準(zhǔn)備相應(yīng)的文件。

2.登記

創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在相關(guān)主管部門(mén)辦理企業(yè)登記,領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。企業(yè)登記的相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)依法及

時(shí)公示。

3.創(chuàng)業(yè)之路，法律相伴

在實(shí)踐中，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目雖然很多，但創(chuàng)業(yè)成功并不容易。導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗的原因各種各樣，創(chuàng)業(yè)者缺

原因

乏法律意識(shí)是其中之一

要求創(chuàng)業(yè)者有必要在創(chuàng)業(yè)之前了解相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理

(二)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)講公平囪

1.競(jìng)爭(zhēng)和經(jīng)營(yíng)規(guī)則：我國(guó)法律確立了有關(guān)市場(chǎng)公壬競(jìng)生和依法經(jīng)營(yíng)的規(guī)則。經(jīng)營(yíng)者應(yīng)遵守規(guī)則，公平競(jìng)爭(zhēng)。

2.不公平競(jìng)爭(zhēng)行為

(1)典型的'搭便車(chē)”行為

①擅自使用與他人有一定影響的商品名稱(chēng)、包裝、裝潢等相同或者近似的標(biāo)識(shí)。

②擅自使用他人有一定影響的企業(yè)名稱(chēng)(包括簡(jiǎn)稱(chēng)、字號(hào)等)、社會(huì)組織名稱(chēng)(包括簡(jiǎn)稱(chēng)等)、姓名(包括筆名、

藝名、譯名等)。

③擅自使用他人有一定影響的域名主體部分、網(wǎng)站名稱(chēng)、網(wǎng)頁(yè)等。

(2)利用廣告進(jìn)行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳

①經(jīng)營(yíng)者不得對(duì)其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷(xiāo)售狀況、用戶評(píng)價(jià)、曾獲榮譽(yù)等作虛假或者引人誤解的商業(yè)

宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。

②經(jīng)營(yíng)者不得通過(guò)組織虛假交易等方式,幫助其他經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳。

(3)禁止實(shí)施商業(yè)詆毀行為、不當(dāng)有獎(jiǎng)銷(xiāo)售行為、商業(yè)賄賂行為、妨礙或者破壞其他經(jīng)營(yíng)者合法提供的網(wǎng)絡(luò)

產(chǎn)品或者服務(wù)正常運(yùn)行的行為等。

特別提醒：市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者要公平競(jìng)爭(zhēng)

企業(yè)經(jīng)營(yíng)

經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)則，公平競(jìng)爭(zhēng)

的要求

經(jīng)營(yíng)者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù)，通過(guò)某種假冒或者仿冒手段，使消費(fèi)者發(fā)

“搭便

生誤認(rèn)，這種混淆行為就是典型的“搭便車(chē)”。這種行為既損害他人的商業(yè)信譽(yù)，

不正當(dāng)競(jìng)車(chē)”行為

又可能對(duì)消費(fèi)者構(gòu)成欺詐，損害社會(huì)公共利益，屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)

爭(zhēng)的表現(xiàn)

虛假宣(1)經(jīng)營(yíng)者不得對(duì)其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷(xiāo)售狀況、用戶評(píng)價(jià)、曾獲榮譽(yù)等

傳行為作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者

(2)經(jīng)營(yíng)者不得通過(guò)組織虛假交易等方式，幫助其他經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行虛假或者引人誤解

的商業(yè)宣傳

其他不

實(shí)施商業(yè)詆毀行為、不當(dāng)有獎(jiǎng)銷(xiāo)售行為、商業(yè)賄賂行為、妨礙或者破壞其他經(jīng)營(yíng)

正當(dāng)競(jìng)

者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或者服務(wù)正常運(yùn)行的行為等

爭(zhēng)行為

二、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)依法納稅

(-)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)保護(hù)消費(fèi)者國(guó)

1.保護(hù)消費(fèi)者的必要性及意義

必要性經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者之間呈現(xiàn)一種“信息不對(duì)稱(chēng)”狀態(tài)，消費(fèi)者處于弱勢(shì)地位,其利益容易受到損害

有利于平衡經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者之間的關(guān)系，有助于守法誠(chéng)信的經(jīng)營(yíng)者擴(kuò)大市場(chǎng)，并最終增進(jìn)社會(huì)

意義

整體福祉

2.保護(hù)消費(fèi)者權(quán)利與消費(fèi)者維權(quán)

(1)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)保證消費(fèi)者安全消費(fèi)的權(quán)利

消費(fèi)者權(quán)利(2)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)保障消費(fèi)者的知情權(quán)

(3)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)尊重消費(fèi)者的自主選擇權(quán)

(1)消費(fèi)者可以與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解，可以請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織謖

消費(fèi)者維權(quán)解，可以向有關(guān)行政部門(mén)投訴

(2)消費(fèi)者還可以通過(guò)崢或者訴訟的方式解決與經(jīng)營(yíng)者之間的爭(zhēng)議

特別提醒：誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)保護(hù)消費(fèi)者

1.保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益

(1)原因：經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者之間呈現(xiàn)一種“信息不對(duì)稱(chēng)“狀態(tài)，消費(fèi)者處于弱勢(shì)地位，其利益容易受到損害。

(2)法律：我國(guó)制定了《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等一系列法律、

法規(guī)，要求經(jīng)營(yíng)者依法、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益。

2.經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者權(quán)益的維護(hù)

(1)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)保證消費(fèi)者安全消費(fèi)的權(quán)利。對(duì)可能危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的商品和服務(wù)，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)向消費(fèi)

者作出真實(shí)的說(shuō)明和明確的警示，并說(shuō)明和標(biāo)明正確使用商品或者接受服務(wù)的方法以及防止危害發(fā)生的方

法。

(2)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)保障消費(fèi)者的知情權(quán)。經(jīng)營(yíng)者向消費(fèi)者提供有關(guān)商品或者服務(wù)的質(zhì)量、性能、用途、有效期

限等信息，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、全面，不得作虛假或者引人誤解的宣傳。對(duì)消費(fèi)者就商品或者服務(wù)的質(zhì)量和使用方法

等提出的詢(xún)問(wèn)，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)作出真實(shí)、明確的答復(fù)。經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)應(yīng)當(dāng)明碼標(biāo)價(jià)，還應(yīng)當(dāng)標(biāo)明

其真實(shí)名稱(chēng)和標(biāo)記。

（3）經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)尊重消費(fèi)者的自主選擇權(quán)。消費(fèi)者有權(quán)自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營(yíng)者，自主選擇商品

品種或者服務(wù)方式。消費(fèi)者在自主選擇商品或者服務(wù)時(shí)，有權(quán)進(jìn)行比較、鑒別和挑選。

3.消費(fèi)者維護(hù)自身權(quán)益的途徑

（1）與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；（2）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（3）向有關(guān)行政部門(mén)投訴；（4）

通過(guò)仲裁或者訴訟的方式解決與經(jīng)營(yíng)者之間的爭(zhēng)議。

（二）依法納稅是義務(wù)聘

1.依據(jù)和意義

（1）依據(jù)：稅收是國(guó)家財(cái)政的重要來(lái)源，取之于民、用之于民。個(gè)人或者企業(yè)均應(yīng)當(dāng)依法履行納稅義務(wù)。

（2）意義：納稅人自覺(jué)履行納稅義務(wù)是對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要貢獻(xiàn)。企業(yè)依法誠(chéng)信納稅,既是企業(yè)信用的最

好體現(xiàn)，也是企業(yè)最好的市場(chǎng)名片。

2.主要稅種

（1）增值稅：是以商品流轉(zhuǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的增值額為計(jì)稅依據(jù)而征收的一種稅。增值稅的最大特點(diǎn)是減少重復(fù)

征稅，有利于減輕企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)。

（2）企業(yè)所得稅：是對(duì)我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和其他取得收入的組織的包經(jīng)萱所得和其他所得征收的一種稅。除

個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與合伙企業(yè)外，其他企業(yè)統(tǒng)一適用《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》。

（3）個(gè)人所得稅：個(gè)人所得稅是針對(duì)居民個(gè)人在境內(nèi)外取得的收入或者非居民個(gè)人從境內(nèi)取得的收入而依法

征收的一種稅。新的個(gè)人所得稅法不僅提高了基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，增加了與民眾生活密切相關(guān)的專(zhuān)項(xiàng)附加

扣除,而且采用綜合征收的方式。

1.（2025?黑吉遼蒙卷?高考真題）杜某可以就解除勞動(dòng)合同一事直接向人民法院起訴。（x）

糾正：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。

2.（2025?江蘇?高考真題）汪某及三位同學(xué)以自己的財(cái)產(chǎn)對(duì)20萬(wàn)元債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。（x）

糾正：汪某等人成立的是有限責(zé)任公司，以認(rèn)繳的出資額為限承擔(dān)責(zé)任而不是以自己的財(cái)產(chǎn)對(duì)20萬(wàn)元債務(wù)

承擔(dān)責(zé)任（個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、普通合伙企業(yè)的出資人對(duì)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任）。

3.（2025?浙江?高考真題）王某與廖某沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系。（x）

糾正：即使沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，如果實(shí)際上存在勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)關(guān)系仍然可以成立。

4.（2024?浙江?高考真題）小美父親開(kāi)辦的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，應(yīng)依法向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)繳納企業(yè)所得稅。（x）

糾正：小美父親開(kāi)辦的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，應(yīng)依法向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)繳納個(gè)人所得稅，而不是企業(yè)所得稅。

5.（2024?全國(guó)?高考真題）飯店要求最低消費(fèi)侵害了張某的知情權(quán)。（x）

糾正：飯店要求最低消費(fèi)侵害了張某的自主選擇權(quán)和公平交易的權(quán)利，不是知情權(quán)。

6.（2024?廣西?高考真題）秦某應(yīng)直接向甲公司所在地的基層人民法院提起訴訟。（x）

糾正：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院

提起訴訟。

7.（2024?江西?高考真題）如李某與張某對(duì)貨款產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)仲裁解決。（x）

糾正：一方面，針對(duì)商事仲裁，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，須以雙方自愿訂立的有效仲裁協(xié)議為前提，另一方面，如

李某與張某對(duì)貨款產(chǎn)生爭(zhēng)議，可以通過(guò)和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種途徑來(lái)解決，而不一定要通過(guò)仲裁解

決。

8.（2024?北京?高考真題）張某在樓道內(nèi)長(zhǎng)期堆放大量雜物，堵住了消防通道，影響了鄰居李某通行，雙方

為此發(fā)生糾紛。李某有權(quán)向法院提起行政訴訟，請(qǐng)求法院判令張某承擔(dān)排除妨礙的侵權(quán)責(zé)任。（x）

糾正：行政訴訟是行政相對(duì)人認(rèn)為國(guó)家行政機(jī)關(guān)實(shí)施的行政行為不合法，向人民法院提起訴訟，人民法院依

法予以受理、審理并作出裁判的活動(dòng)，李某和張某是平等民事主體之間的糾紛，李某有權(quán)向法院提起民事訴

訟。

9.（2024?安徽?高考真題）當(dāng)?shù)乇O(jiān)管部門(mén)接到舉報(bào)后，經(jīng)查實(shí)，對(duì)甲公司的違法經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行了處罰。本案

中，甲公司如不服處罰，可提起民事訴訟。（x）

糾正：當(dāng)?shù)乇O(jiān)管部門(mén)對(duì)甲公司進(jìn)行了處罰，如不服處罰，可提起行政訴訟，而不是民事訴訟。

10.（2024?吉林?高考真題）趙與公司未簽訂勞動(dòng)合同，故不應(yīng)享受工傷待遇；若合同沒(méi)有約定仲裁條款，

小趙不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（x）

糾正：小趙與公司未簽訂勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

裁不需要簽訂仲裁協(xié)議為前提，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，商事仲裁需要簽訂有效的仲裁協(xié)議為前提。

11.（2023?江蘇?高考真題）"溫馨齋''私點(diǎn)作為老字號(hào)有較好的品牌聲譽(yù)，后來(lái)當(dāng)?shù)啬掣恻c(diǎn)鋪使用“溫馨居''

字號(hào)。該店鋪使用“溫馨居''字號(hào)應(yīng)先注冊(cè)商標(biāo)。（x）

糾正：某糕點(diǎn)鋪使用“溫馨居''字號(hào)不能注冊(cè)商標(biāo)，"溫馨居''與"溫馨齋''相近似，是在利用他人已經(jīng)建立的商

業(yè)信譽(yù)。

12.（2023?福建?高考真題）鄭某入職某游戲公司，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司與鄭某之間不存在勞動(dòng)關(guān)

系，公司以游戲幣支付鄭某工資的方式是合法的。（x）

糾正：鄭某與公司沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。工資必須以貨幣形式支付，不能以游

戲幣支付。

13.（2023?天津?高考真題）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，小劉可以直接向保安公司所在地人民法院起訴。（x）

糾正：關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議須先仲裁再訴訟，不經(jīng)仲裁不得訴訟，因此小劉不可以直接向法院提起訴訟。

14.（2023?重慶?高考真題）甲作出自愿放棄繳納社保且后果自負(fù)的承諾有效。（x）

糾正：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失

業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度，甲做出的承諾無(wú)效。

15.（2023?廣東?高考真題）勞動(dòng)合同既可以采取書(shū)面形式也可以采取口頭形式。（x）

糾正：勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

16.（2023?山東?高考真題）甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某。（x）

糾正：彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷(xiāo)售直播。如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司

無(wú)權(quán)直接解聘彭某。

17.（2023?浙江?高考真題）因加班加點(diǎn)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲公司員工有權(quán)直接向法院提起訴訟。（x）

糾正：勞動(dòng)爭(zhēng)議需先經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，不能直接向法院提起訴訟。

18.勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。（x）

糾正：勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。

19.勞動(dòng)法的首要原則是體現(xiàn)勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則。（x）

糾正：勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

20.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（x）

糾正：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

21.用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得解除勞動(dòng)合同。（x）

糾正：用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。

22.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（q）

23.勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即生效。（x）

糾正：簽訂的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。

24.無(wú)效勞動(dòng)合同從撤銷(xiāo)之日起沒(méi)有法律約束力（x）

糾正：無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒(méi)有法律約束力。

25.只要是無(wú)效勞動(dòng)合同，合同雙方就不需要再承擔(dān)任何責(zé)任。（x）

糾正：無(wú)效勞動(dòng)合同分為部分無(wú)效和全部無(wú)效兩種情況。部分無(wú)效的，有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行；全部無(wú)效

的，勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束效力。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付

勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

26.勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，因此，企業(yè)讓勞動(dòng)者加班加點(diǎn)都是違法的。（x）

糾正：保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生

產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人

單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。

27.勞動(dòng)者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。（x）

糾正：勞動(dòng)爭(zhēng)議是用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義

務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

28.所有勞動(dòng)爭(zhēng)議均是由用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益引起的。（x）

糾正：用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。這些爭(zhēng)議既可能由用人單位侵害勞

動(dòng)者權(quán)益引起，也可能由勞動(dòng)者未履行勞動(dòng)義務(wù)損害用人單位權(quán)益引起。

29.勞動(dòng)者維權(quán)的途徑有協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、訴訟等，勞動(dòng)者可以任意選擇。（x）

糾正：勞動(dòng)者維權(quán)可以先進(jìn)行協(xié)商或者調(diào)解，協(xié)商或調(diào)解無(wú)效的，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，

除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。

30.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的，所以它的裁決沒(méi)有法律效力。（x）

糾正：仲裁委員會(huì)依法作出的裁決具有法律約束力。

31.仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)裁決依法不具有法律約束力。（x）

糾正：當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，仲裁委員會(huì)可以

依法作出具有法律約束力的裁決。

32.出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向法院提起訴訟。（x）

糾正：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。

33.創(chuàng)業(yè)的第一步，需要積累資金、吸取投資。（x）

糾正：創(chuàng)業(yè)的第一步，需要考慮創(chuàng)辦什么樣的市場(chǎng)主體。

34.創(chuàng)業(yè)者只要按法律辦事，就不會(huì)有經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。（x）

糾正：創(chuàng)業(yè)者按法律辦事，學(xué)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理，會(huì)一定程度降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，“不會(huì)有經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)”說(shuō)法過(guò)于絕對(duì)。

35.企業(yè)登記的相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)，但無(wú)需公示。（x）

糾正：企業(yè)登記的相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)公示。

36.小強(qiáng)和小林選定了創(chuàng)業(yè)采取的經(jīng)營(yíng)主體形態(tài)，就可以著手生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)了。（x）

糾正：創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在相關(guān)主管部門(mén)辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，之后才能開(kāi)始生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),

否則就屬于非法經(jīng)營(yíng)。

37.“搭便車(chē)”行為是經(jīng)營(yíng)者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù)，通過(guò)虛假宣傳，使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)的混淆行為。

（x）

糾正："搭便車(chē)''行為是經(jīng)營(yíng)者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù)，通過(guò)某種假冒或者仿冒手段，使消費(fèi)者發(fā)生誤

認(rèn)的混淆行為。

38.只要產(chǎn)品不危害消費(fèi)者健康安全，可以適當(dāng)夸大產(chǎn)品的功效，以增加銷(xiāo)量。（x）

糾正：根據(jù)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法，經(jīng)營(yíng)者不得對(duì)其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷(xiāo)售狀況、用戶評(píng)價(jià)、曾獲榮譽(yù)等

作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。

39.A公司生產(chǎn)銷(xiāo)售假冒B公司注冊(cè)商標(biāo)的商品，是在通過(guò)虛假宣傳行為實(shí)施不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。（x）

糾正：A公司生產(chǎn)銷(xiāo)售假冒B公司注冊(cè)商標(biāo)的商品，是在利用B公司已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù)，通過(guò)假冒手段，

使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)，即通過(guò)混淆行為實(shí)施不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。

40.經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)維護(hù)消費(fèi)者的所有利益。（x）

糾正：利益有合法和非法之分。經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)維護(hù)消費(fèi)者的合法利益。即使是合法利益，也不是全部都應(yīng)當(dāng)由

經(jīng)營(yíng)者維護(hù)。

41.商家利用虛假?gòu)V告蒙騙消費(fèi)者，侵害了消費(fèi)者的自主選擇權(quán)。（x）

糾正：商家侵害了消費(fèi)者的知情權(quán)。

42.A汽車(chē)制造公司將其設(shè)計(jì)生產(chǎn)的有缺陷的某型號(hào)汽車(chē)召回改造，保障了消費(fèi)者的知情權(quán)。（x）

糾正：汽車(chē)設(shè)計(jì)生產(chǎn)存在缺陷，會(huì)危及消費(fèi)者的人身和財(cái)產(chǎn)安全。A汽車(chē)制造公司將其設(shè)計(jì)生產(chǎn)的有缺陷的

某型號(hào)汽車(chē)召回改造，保證了消費(fèi)者安全消費(fèi)的權(quán)利。

43.消費(fèi)者維護(hù)自身權(quán)益時(shí)可以請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解，可以向有關(guān)行政部門(mén)

提起訴訟。（x）

糾正：消費(fèi)者維護(hù)自身權(quán)益時(shí)可以請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解，可以向有關(guān)行政部

門(mén)投訴。

44.營(yíng)業(yè)稅改征增值稅，能減輕企業(yè)稅負(fù)，促進(jìn)收入分配公平。（x）

糾正：營(yíng)業(yè)稅改征增值稅，能減少重復(fù)征稅，減輕企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)，但不具有促進(jìn)收入分配公平的功能。調(diào)節(jié)

收入分配，維護(hù)社會(huì)公平的是個(gè)人所得稅。

45.稅收是國(guó)家財(cái)政的唯一來(lái)源。（x）

糾正：稅收是國(guó)家財(cái)政的重要來(lái)源。

46.所有企業(yè)都要繳納企業(yè)所得稅。（x）

糾正：并非所有企業(yè)都要繳納企業(yè)所得稅。除個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與合伙企業(yè)需要繳納個(gè)人所得稅外，其他企業(yè)需

繳納企業(yè)所得稅。

1.有同學(xué)認(rèn)為，運(yùn)用“一函兩書(shū)''制度就能破解隱形加班困局。運(yùn)用《法律與生活》知識(shí)評(píng)析該觀點(diǎn)。

【答案示例】I①勞動(dòng)者有休息休假權(quán)，不意味著一律不能加班，用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以

延長(zhǎng)工作時(shí)間，但必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資，讓離線休息有保障，在線工作有收益。

②“一函兩書(shū)”制度通過(guò)工會(huì)會(huì)同法院、檢察院、人社等協(xié)同處理，提醒用人單位糾正違法勞動(dòng)用工行為，

保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

③破解隱形加班，國(guó)家應(yīng)完善勞動(dòng)法，提高企業(yè)隱形加班違法成本；執(zhí)法機(jī)關(guān)嚴(yán)格執(zhí)法；用人單位必須按

照勞動(dòng)合同約定履行義務(wù)，誠(chéng)實(shí)守信；勞動(dòng)者要依法收集和運(yùn)用證據(jù)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等合

法途徑維權(quán)。

2.有人認(rèn)為：“勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同的，就無(wú)法通過(guò)法律途徑解決勞動(dòng)糾紛?！边\(yùn)用《法律與生活》知識(shí)，

對(duì)此觀點(diǎn)進(jìn)行評(píng)析。

【答案示例】I①勞動(dòng)合同是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

②未訂立勞動(dòng)合同不等于勞動(dòng)關(guān)系不成立，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受法律保護(hù)。

③發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可協(xié)商處理，也可通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟等多種途徑解決。

3.如果張明入職該公司后與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛，張明選擇勞動(dòng)仲裁來(lái)解決糾紛，需要注意什么？

【答案示例】|①仲裁時(shí)效。應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提

出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，本案中張明應(yīng)從權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)。

②證據(jù)準(zhǔn)備。需準(zhǔn)備充分的證據(jù)，用以支持自己的仲裁請(qǐng)求。如準(zhǔn)備勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系、工資發(fā)放記

錄證明加班工資不合理、社保繳納記錄證明停繳、受傷的診斷證明等證實(shí)缺乏防護(hù)用品致傷等。

4.有人認(rèn)為，簽訂勞動(dòng)合同是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利。談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【答案示例】|該觀點(diǎn)是片面的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)

議。合法的勞動(dòng)合同對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人必須依法履行。小李經(jīng)常無(wú)故遲到，違反了公司的規(guī)章制

度，未履行合同義務(wù)，給公司造成損失，對(duì)公司利益造成損害。加之公司發(fā)現(xiàn)小李訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺

詐行為，公司提前解除勞動(dòng)合同并追究其給公司造成損失的賠償責(zé)任，正是公司對(duì)自身合法權(quán)益的維護(hù)。

因而，簽訂勞動(dòng)合同不只是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，也是為了保護(hù)用人單位的合法權(quán)利。

5.有人認(rèn)為，郭某無(wú)端攻擊某科技公司管理混亂，侵犯了公司的榮譽(yù)權(quán)，故人民法院一定會(huì)駁回郭某的

訴訟請(qǐng)求。運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí)分析該觀點(diǎn)。

【答案示例】|勞動(dòng)者有遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單

位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，郭某在入職未滿2個(gè)月內(nèi)即出現(xiàn)15次遲到行為，且遲到原因并非郭某所

不能預(yù)見(jiàn)或突發(fā)的不可抗力情形，另在某科技公司對(duì)其進(jìn)行溝通提醒后仍對(duì)上班遲到持放任態(tài)度，可認(rèn)

定其行為違反了勞動(dòng)者按時(shí)出勤的規(guī)章制度，某科技公司以試用期不符合錄用條件為由與郭某解除勞動(dòng)

合同，不違反法律規(guī)定。郭某與某科技公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在協(xié)商未果后，應(yīng)在一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)。而郭某未經(jīng)仲裁程序直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，其做法是錯(cuò)誤的，故人民法

院會(huì)駁回郭某的訴訟請(qǐng)求。郭某無(wú)端攻擊某科技公司管理混亂，侵犯了公司的名譽(yù)權(quán)，而非榮譽(yù)權(quán)，雖然

郭某此舉是錯(cuò)誤的，但這不是人民法院駁回郭某訴訟請(qǐng)求的理由。

6.有人認(rèn)為，王某自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此公司不用承擔(dān)責(zé)任。運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí)對(duì)該觀

點(diǎn)進(jìn)行評(píng)析。

【答案示例】|該觀點(diǎn)錯(cuò)誤。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。王

某出具的自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的書(shū)面聲明，因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。王某工傷可要求用人單

位承擔(dān)一定責(zé)任，用人單位必須依法承擔(dān)應(yīng)履行的義務(wù)，不能以王某的聲明為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。

7.有人認(rèn)為，勞動(dòng)者只需完成合同規(guī)定的工作量即可，不應(yīng)進(jìn)行加班，否則就侵犯了勞動(dòng)者休息休假的

權(quán)利。運(yùn)用法律與生活的知識(shí)，談?wù)勀愕睦斫狻?/p>

【答案示例】|①勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。周某按照公司要求完

成工作任務(wù)，依法履行了勞動(dòng)合同義務(wù)。②勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，休息權(quán)是法律規(guī)定的勞動(dòng)者的基本

權(quán)利。保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞

動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。③作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支

付高于正常工資的加班工資。周某加班是事實(shí)，公司應(yīng)足額支付周某加班費(fèi)，仲裁委員會(huì)的裁決合法合

理。

8.有人認(rèn)為，簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維權(quán)的關(guān)鍵，若無(wú)勞動(dòng)合同，訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最好方式，結(jié)

合《法律與生活》知識(shí)，對(duì)此觀點(diǎn)進(jìn)行評(píng)析。

【答案示例】|①有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好的保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定

的勞動(dòng)關(guān)系。簽訂勞動(dòng)合同確實(shí)是勞動(dòng)者維權(quán)的關(guān)鍵因素之一。②通過(guò)訴訟解決勞動(dòng)糾紛并非最優(yōu)解。當(dāng)

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)和解、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、訴訟進(jìn)行解決糾紛，而且未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，不得直接向

人民法院提起訴訟。訴訟雖然是一種解決勞動(dòng)