南寧市永恒影像公司薪酬體系優(yōu)研究一、選題目的與意義在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，市場機制等方面呈現(xiàn)出不斷成熟的進步，但是企業(yè)面臨的各種競爭也日漸激烈，尤其是人才和科技水平的競爭，直接關乎企業(yè)能否謀求一席發(fā)展之地，這也是制約企業(yè)長遠發(fā)展的關鍵。對于員工而言，其之所以在企業(yè)工作，一方面是為了在為企業(yè)做貢獻的同時彰顯自身價值，另一方面就是獲取應有的報酬以維持生活等。對于企業(yè)管理而言，薪酬管理具有多方面的作用：第一，激勵功能；第二，補償作用。第三，資源配置效應。二、主要研究內(nèi)容人才的競爭力是一個企業(yè)立足于市場競爭的關鍵，而在人才的管理過程中，薪酬的管理又是制約企業(yè)人才競爭力的一個重要節(jié)點。本文以南寧市永恒影像公司為例，在立足于問卷調(diào)查數(shù)據(jù)基礎上對該公司的薪酬管理現(xiàn)狀進行分析，總結(jié)出當前該公司薪酬管理存在的問題和原因，最后提出優(yōu)化該公司薪酬管理的舉措。三、基本要求包括目錄、中英文題目、中英文摘要、關鍵詞、正文、參考文獻、致謝等7個基本要點。四、進度安排2021年10月底前完成選題;12月,完成畢業(yè)論文(設計)開題。2022年3月，完成畢業(yè)論文(設計)定稿;4月，進行論文答辯。五、主要參考文獻[1]王婷，業(yè)務流程再造支撐體系及績效評價研究[D]，重慶大學，2014.[2]李增京.激勵機制與企業(yè)績效--基于上市公司的實證研究[J].會計研究,2015(1):24-30.[3]鄭胞平.淺議我國企業(yè)經(jīng)營者的薪酬激勵模式選擇[J].經(jīng)濟師,2015(11):12-13.[4]盧馨,顧建平.知識員工薪酬激勵調(diào)節(jié)變量的實證研究--以廣東高新科技企業(yè)為例[J].暨南學報,2014,(6):1-11[5]朱喜海.企業(yè)職工薪酬激勵程度核算研究[J].中南財經(jīng)政法大學學報,2015(1):132-138.[6]楊春華.企業(yè)知識觀員工激勵機制設計--基于企業(yè)知識型員工激勵現(xiàn)狀實證研究的探討業(yè)技術經(jīng)濟,2016(11):23-25.[7]韓冰.周口市Y公司薪酬體系再設計研究[D].西南大學，2016.[8]廖全文，何燕珍．論我國國有企業(yè)的勞動報酬管理．廈門大學學報（哲學社會科學版），2015，4，49-55.[9]高光貴．勝利油田薪酬制度體系基本框架的構(gòu)想．石油大學學報，2015，3，16[10]張潁，NBTX公司銷售人員績效及薪酬優(yōu)化研究[D]，華東