關(guān)于企業(yè)對人才需求的調(diào)研報(bào)告關(guān)于企業(yè)對人才需求的調(diào)研報(bào)告前言就業(yè)每個(gè)人都會(huì)面臨，有的人由于才能突出被伯樂相中不用去找工作，這只是鳳毛麟角，我們大多數(shù)人都是蕓蕓眾生中平凡的一個(gè)，即使有才能也可能遇不到伯樂，這都需要我們在眾多的職業(yè)中去尋找適合自己的職業(yè)?？墒瞧髽I(yè)都需要些什么樣的人才呢？我們需要在哪些方面提高自己呢？就此問題，我對黃橋工業(yè)園區(qū)的各私營企業(yè)做了關(guān)于對人才需求的調(diào)查，現(xiàn)就調(diào)查結(jié)果做以下分析報(bào)告。一．調(diào)查對象：黃橋工業(yè)園區(qū)黃橋工業(yè)園區(qū)規(guī)劃面積18.6平方公里，20xx年被科技部命名為國際科技合作基地。園區(qū)設(shè)有省級中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園、省級高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、省級現(xiàn)代裝備科技企業(yè)孵化器、中國新型綠色纖維材料產(chǎn)業(yè)基地。黃橋工業(yè)園區(qū)主要是私營企業(yè)，以傳統(tǒng)企業(yè)為主。勞動(dòng)密集型企業(yè)有：樹普新材料、裕峰染織、豐恒水洗、恒吉服飾、中盛服飾、鳳靈吉他、鴻祥樂器等；冶金、熱電等特種設(shè)備使用企業(yè)：永昌鑄造、高南軋鋼、惠爾信機(jī)械、中海熱電、華誠機(jī)電、飛躍機(jī)電等；涉及危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)：二氧化碳廠、中海先鋒化工、新祥醫(yī)藥、九天光電科技、東圣食品等；共性重點(diǎn)企業(yè)：黃能水泥、新良面粉、炳凱富汽車、天源像素等。二．企業(yè)對人才的具體要求對于傳統(tǒng)企業(yè)，主要以手工業(yè)為主，如牛仔布廠、樂器廠。所需要的技術(shù)人員比較少，而其中大部分人都是老員工，勞動(dòng)生產(chǎn)的員工比重較大，因此這些企業(yè)主要招收廉價(jià)的勞動(dòng)力（主要到比本地更加偏僻的地方引進(jìn)勞動(dòng)力）。又由于企業(yè)接收的生產(chǎn)訂單不穩(wěn)定，所以其招聘的需求也不穩(wěn)定。對于一些高技術(shù)產(chǎn)業(yè)，如東圣食品、九天光電科技，該廠主要生產(chǎn)食品添加劑，大部分生產(chǎn)人員都有高度的技術(shù)要求。因此類似這樣的企業(yè)，除非有人退休才會(huì)去招聘專業(yè)人才。特別的，這樣的企業(yè)尤其注重專業(yè)對口。而新材料和一些零部件精密加工企業(yè)主要缺少銷售、研究型的人才。其中也有很大一部分發(fā)展中的企業(yè)，它們對于有技術(shù)和有管理才能的人的需求比較大。對于技術(shù)人才，如益達(dá)服飾，該企業(yè)采用聯(lián)合辦學(xué)的方法，為企業(yè)培養(yǎng)源源不斷的技術(shù)人才。聯(lián)合辦學(xué)主要是企業(yè)與專業(yè)技術(shù)學(xué)校合作，由專業(yè)學(xué)校進(jìn)行針對性培養(yǎng)，形成定向培訓(xùn)班；企業(yè)則提供實(shí)習(xí)基地的一種校企合作方式。三．奇怪現(xiàn)象：國企私企冰火兩重天1.國企“人山人?！薄跋瘛拿亍瘝徫?，計(jì)劃只招一名本科生，不到1小時(shí)就有30多人填了表格。很多人沖著國企的工作比較穩(wěn)定、有面子，便蜂擁而上。但招聘時(shí)大都需要有職稱或是本科生，名額有限。因此很多人都會(huì)失望而歸。然后嚷著找不到工作。2.私企“門庭冷落”“我們上午8時(shí)多就來了，到現(xiàn)在快3個(gè)小時(shí)了，一份簡歷也沒收到，也很少有人過來問詢?！薄耙粋€(gè)上午共收到兩份簡歷，還是專業(yè)不對口的，我們打算招26名員工，哎??”綜合性人才招聘區(qū)共有473家私營企業(yè)設(shè)點(diǎn)招聘，不少招聘人員發(fā)出類似的無奈聲。四．原因分析僅僅是在國企工作有面子，穩(wěn)定，福利好。但不是所有人都適合的。國企朝九晚五的上班，雖然福利好，但是工資不是很高。國企節(jié)奏慢，沒有生氣，對于有志向，有抱負(fù)的人來說呆不下去。私企的工作壓力比較大，不過能學(xué)到很多東西，鍛煉自己，激發(fā)自己的潛力。現(xiàn)在隨著生活水平的提高，許多人對工作環(huán)境的要求提高了，所以寧愿去舒適的國企拿著低工資，也不愿意受著壓力工作。這從側(cè)面反映了現(xiàn)代的人缺乏冒險(xiǎn)創(chuàng)新、吃苦耐勞的精神。同時(shí)在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)企業(yè)找不到人才，求職者找不到工作。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的問題呢，就此我訪問了企業(yè)的招聘人員。部分企業(yè)的員工比較固定，招聘人數(shù)極少，且對求職者的要求比較高。還有一些企業(yè)因?yàn)橐?guī)模小，沒有人關(guān)注。其實(shí)在中國，百分之九十七的公司雇員人數(shù)不超過100人。中國不是由大企業(yè)所主宰的，而是一些提供商品和服務(wù)的小公司。有些企業(yè)表示，剛剛招聘來的員工有的受不了工廠艱苦的工作環(huán)境，吃不了苦，試用期還沒有過就主動(dòng)離開了。企業(yè)也無可奈何。他們總是想著“企業(yè)能給自己帶來什么”，相反地企業(yè)以追求利益為主，企業(yè)希望員工給自己帶來利益。六．結(jié)論與建議求職者應(yīng)該把眼光放遠(yuǎn)一些、把心態(tài)放平一些。只要自己有足夠的實(shí)力，有吃苦耐勞的精神，不斷去學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)，不管國企還是私企，都會(huì)有發(fā)展自己才能的平臺。企業(yè)則應(yīng)該不斷創(chuàng)新，用不同的方式去考察一個(gè)人，更加珍惜求職者，多給他們機(jī)會(huì)。其實(shí)我覺得可以由第三方建立一個(gè)人才庫和人才需求庫，不斷更新，及時(shí)為雙方牽線搭橋，提高成功率。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)也出現(xiàn)了許多招聘網(wǎng)如趕集網(wǎng)等等，可是也會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。若是建立一個(gè)具有公信力的官網(wǎng)，那么就會(huì)解決人們的后顧之憂，從而緩解求職者與企業(yè)之間的矛盾。七．附錄由于我的調(diào)查是以口頭的形式，所以沒有統(tǒng)計(jì)出詳細(xì)的數(shù)據(jù)，該報(bào)告只是反映了調(diào)查中出現(xiàn)的顯著問題，故不能作為有力的論據(jù)。第二篇：能源企業(yè)專業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告3600字能源企業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告為了準(zhǔn)確定位礦山機(jī)電專業(yè)的服務(wù)面向，正確指導(dǎo)礦山機(jī)電專業(yè)人才培養(yǎng)模式，制定符合企業(yè)和社會(huì)對高技能人才需求的專業(yè)人才培養(yǎng)方案，礦山機(jī)電專業(yè)自2007以來，組織專業(yè)教師對當(dāng)?shù)孛禾科髽I(yè)等大型煤業(yè)集團(tuán)公司的人才需求、生產(chǎn)狀況、機(jī)電設(shè)備等進(jìn)行了廣泛的調(diào)研和座談，歷時(shí)半年。其中：重點(diǎn)深入到華能集團(tuán)劉園子煤礦、華亭煤礦、窯街煤礦等多家煤礦企業(yè)的生產(chǎn)區(qū)隊(duì)崗位進(jìn)行調(diào)研，這些家煤礦中有建礦50余年的老礦井，也有剛剛投建的現(xiàn)代化礦井，具有一定的代表性。調(diào)研目的：通過調(diào)研和分析，為礦山機(jī)電專業(yè)的準(zhǔn)確定位提供依據(jù)。調(diào)研對象及內(nèi)容：調(diào)研對象主要是從事煤礦機(jī)電設(shè)備管理、安裝、調(diào)試、運(yùn)行、維護(hù)的機(jī)電科和機(jī)電隊(duì)、機(jī)運(yùn)隊(duì)、供電隊(duì)、安裝隊(duì)等基層區(qū)隊(duì)與班組的隊(duì)長、技術(shù)人員、班組長、技術(shù)骨干等。調(diào)研的內(nèi)容主要包括：煤礦機(jī)電崗位的種類，崗位分布情況，各崗位人才需求情況，崗位工種及各工種需求比例，崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容、責(zé)任范圍，企業(yè)和區(qū)隊(duì)對專業(yè)人才培養(yǎng)的要求，畢業(yè)生的使用情況及知識能力素質(zhì)表現(xiàn)情況，礦山機(jī)電專業(yè)的服務(wù)面向，礦山機(jī)電專業(yè)應(yīng)如何定位才能更好的為煤礦生產(chǎn)一線服務(wù)等。同時(shí)充分利用中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、工控網(wǎng)、中國煤炭工業(yè)網(wǎng)、煤炭人才網(wǎng)等國內(nèi)知名網(wǎng)站進(jìn)行礦山機(jī)電專業(yè)人才需求相關(guān)信息的收集和整理。通過調(diào)研形成如下調(diào)研報(bào)告：一、煤炭行業(yè)高級技能型人才現(xiàn)狀煤炭是中國的主要能源，在我國能源消耗結(jié)構(gòu)中，煤炭占70%以上。在今后相當(dāng)長的歷史時(shí)期內(nèi)，煤炭仍將是我國能源支柱產(chǎn)業(yè)。中國煤炭工業(yè)經(jīng)過幾十年的發(fā)展，煤炭科學(xué)技術(shù)有了長足的進(jìn)步，一些技術(shù)已達(dá)到或接近世界先進(jìn)水平，煤炭的國際競爭力總體上已屬中上水平。但無可否認(rèn)，與西方先進(jìn)的煤炭生產(chǎn)國仍然存在很大的差距。比如，國有重點(diǎn)煤礦采煤機(jī)械化程度為73.63％，而發(fā)達(dá)國家的相應(yīng)指標(biāo)則接近或達(dá)到100％。我國原煤入洗比例只有25％左右，而美國、澳大利亞的原煤幾乎全部入洗。我國國有重點(diǎn)煤礦全員工效平均只有3.057噸/工，而美國是４０噸／工以上、澳大利亞是30噸/工以上。我國煤炭工業(yè)目前仍屬勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，而美國、澳大利亞煤炭工業(yè)已實(shí)現(xiàn)了由勞動(dòng)密集型向技術(shù)資金密集型的轉(zhuǎn)化。而差距正是我們中國煤炭產(chǎn)業(yè)的希望之所在，潛力之所在。事業(yè)第一，勇于創(chuàng)新，敢于突破，是煤炭人才應(yīng)有的素質(zhì)要求。近年來，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的建立和國民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，煤炭工業(yè)積極實(shí)施“科教興煤”和“可持續(xù)發(fā)展”戰(zhàn)略，努力實(shí)現(xiàn)兩個(gè)根本性轉(zhuǎn)變。以對煤炭工業(yè)的技術(shù)改造、結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化為主要目標(biāo)，大力發(fā)展高新技術(shù)，提高技術(shù)含量。煤礦機(jī)電一體化技術(shù)、傳感器技術(shù)、節(jié)能、降耗、環(huán)保、潔凈技術(shù)的發(fā)展，使煤炭工業(yè)的發(fā)生了深刻變化，高新技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用改變著煤炭的技術(shù)面貌和社會(huì)形象。以實(shí)現(xiàn)煤炭生產(chǎn)機(jī)械化、集約化、減人提效為目標(biāo)，煤炭工業(yè)實(shí)施了創(chuàng)建高產(chǎn)、高效礦井建設(shè)工作。尤其近20年，通過積極引進(jìn)國外先進(jìn)技術(shù)和裝備，不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，改進(jìn)和發(fā)展國產(chǎn)裝備，使煤炭生產(chǎn)逐步由勞動(dòng)密集向資本密集和技術(shù)密集轉(zhuǎn)化。由于技術(shù)裝備水平的提高，使采煤工作面的單產(chǎn)、功效不斷提高，現(xiàn)在一個(gè)長壁綜采工作面的年產(chǎn)量相當(dāng)于過去一些大型礦井的年產(chǎn)量。隨著科技進(jìn)步，煤礦裝備自動(dòng)化程度不斷提高，大型集機(jī)、電、液、計(jì)算機(jī)為一體的設(shè)備不斷增加，現(xiàn)代控制技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、通訊技術(shù)和傳感器技術(shù)等高新技術(shù)、工藝得到廣泛應(yīng)用。如南屯礦應(yīng)用工業(yè)PC作為主風(fēng)機(jī)的檢測核心，實(shí)現(xiàn)了風(fēng)機(jī)的參數(shù)動(dòng)態(tài)監(jiān)測；鮑店礦應(yīng)用PLC對副井提升機(jī)實(shí)施自動(dòng)檢測。采煤機(jī)向交流電牽引發(fā)展，裝機(jī)容量最大已達(dá)2000kW以上；液壓支架可實(shí)現(xiàn)可編程電液控制。但是,煤炭行業(yè)目前勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)嚴(yán)重不合理，數(shù)量多，但文化技術(shù)素質(zhì)偏低。據(jù)調(diào)查，目前，煤炭行業(yè)從業(yè)人員約660萬人，其中國有重點(diǎn)煤礦264萬人，地方國有煤礦146萬人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦約250萬人。在國有重點(diǎn)煤礦中，高中及以上文化程度的人員占46%，初中占52%，工程技術(shù)人員只占3%，工程技術(shù)人員奇缺。勞動(dòng)者素質(zhì)與目前煤炭工業(yè)技術(shù)發(fā)展水平和安全管理水平很不適應(yīng)。例如:我市的華能集團(tuán)，20xx年以來行業(yè)竟然沒有引進(jìn)過一名采掘?qū)I(yè)的本科生，而專業(yè)工程技術(shù)人才流失多達(dá)200人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至20xx年底，只有管理人員和專業(yè)技術(shù)人員4967人，其中從事煤礦一線的主體專業(yè)人員僅有1000人，占全部職工比例的7.86%。全省煤炭行業(yè)的高級和中級技術(shù)人員，分別只占職工總數(shù)的1.3%和5.9%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國家平均水平。從調(diào)查可以看出，河南各類煤礦企業(yè)工程技術(shù)人才全面緊缺，國有6個(gè)重點(diǎn)煤礦企業(yè)有的區(qū)隊(duì)沒有中專以上學(xué)歷的技術(shù)人員。而地方煤礦企業(yè)人才更為匱乏，為數(shù)不多的工程技術(shù)人員只在煤礦相對重要的科室崗位工作，一線區(qū)隊(duì)里中專以上學(xué)歷的技術(shù)員很少。鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦更為嚴(yán)重,平均每個(gè)礦只有1～2名中專以上學(xué)歷的工程技術(shù)人員，連“五職礦長”有的也不是專業(yè)技術(shù)人員，這樣的技術(shù)力量，很難保證煤礦安全。平頂山煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司屬于全國特大型企業(yè)之一，有生產(chǎn)廠、礦、處五十六個(gè)單位，產(chǎn)業(yè)工人近十五萬。從事機(jī)電崗位工作的有兩萬多人，其中機(jī)電專業(yè)技術(shù)人員只有2000多人，占機(jī)電崗位職工總數(shù)的比例不到10%，占企業(yè)職工總數(shù)的比例不足1.5%。而熟練掌握機(jī)電復(fù)合知識和技能的具有大專以上學(xué)歷的技術(shù)人員更是非常緊缺。二、煤炭行業(yè)對高級技能型人才的需求情況調(diào)查據(jù)中國煤炭教育協(xié)會(huì)20xx年對40個(gè)國有煤炭企業(yè)（35個(gè)國有重點(diǎn)煤礦，5個(gè)國有地方煤礦）的抽樣調(diào)查分析，國有重點(diǎn)煤礦在今后15年內(nèi)，每年需要引進(jìn)補(bǔ)充各類中高級人才近2萬人。如果按全國煤礦企業(yè)測算，則每年需補(bǔ)充的中高級人才將達(dá)到至少3萬人以上。到20xx年，煤炭行業(yè)共需各類人才約12萬人，而當(dāng)前人才補(bǔ)充數(shù)量不足需求的40%。近幾年煤炭類高職畢業(yè)生的供需比為1∶1.5以上，中專畢業(yè)生的供需比為1∶10以上，而且供需比還會(huì)持續(xù)緊張。據(jù)調(diào)查，96％的煤炭企業(yè)缺少機(jī)電專業(yè)人才，88％的煤炭企業(yè)缺少采礦專業(yè)人才。此外，通風(fēng)、安全、選煤、煤化工、通信、計(jì)算機(jī)、人力資源管理、金融、外經(jīng)貿(mào)、法律等專業(yè)人才也相當(dāng)緊缺。完全實(shí)行綜合機(jī)械化采煤的企業(yè)擁有的本科學(xué)歷專業(yè)人員僅占職工總數(shù)的2.93％，在專業(yè)技術(shù)人員中，高級人才僅占10.2％。近年來，國家煤炭工業(yè)局人才交流中心陸續(xù)對全國11個(gè)生產(chǎn)礦井和集團(tuán)公司的專業(yè)技術(shù)人才需求情況進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查的專業(yè)主要是采煤、礦建、通風(fēng)、地質(zhì)、測量、機(jī)電、機(jī)械化、電氣化8個(gè)專業(yè)。所調(diào)查礦區(qū)原煤生產(chǎn)人員共36289人，正規(guī)院校畢業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員僅為1219人，占3.36%。采煤、礦建專業(yè)人才566人，占所調(diào)查礦區(qū)井下采煤、掘進(jìn)、開拓工人總數(shù)17595人的3.22%。從學(xué)歷層次上看，這些企業(yè)的煤炭專業(yè)技術(shù)人才中，本科生465人，占主體專業(yè)技術(shù)人才的38.1%；?？粕?84人，占15.09%；中專生570人，占46.76%，占據(jù)了主要的技術(shù)崗位。這種以中專生為主的學(xué)歷結(jié)構(gòu)顯然不能適應(yīng)現(xiàn)代化礦井建設(shè)的要求。迫切需求各類高級技能型人才。從近幾年河南省煤炭系統(tǒng)高等學(xué)校培養(yǎng)礦山機(jī)電人才的現(xiàn)狀分析來看：人才需求和培養(yǎng)規(guī)模差距很大，以對平頂山煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司機(jī)電技術(shù)人才需求的調(diào)查為例：平頂山煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司屬于全國特大型企業(yè)之一，有生產(chǎn)廠、礦、處五十六個(gè)單位，產(chǎn)業(yè)工人15萬人。從事機(jī)電崗位工作的有兩萬多人，其中機(jī)電專業(yè)技術(shù)人員有2000多人。占機(jī)電崗位職工總數(shù)的比例不到10%，占企業(yè)職工總數(shù)的比例不足1.5%，而具有大專以上學(xué)歷且能夠熟練掌握機(jī)電復(fù)合知識和技能的人員更是非常緊缺。人才的嚴(yán)重匱乏，直接制約了企業(yè)的發(fā)展，其主要原因是煤炭生產(chǎn)條件的特殊性致使人才流失和招聘困難，因此平煤集團(tuán)迫切需要為生產(chǎn)一線機(jī)電技術(shù)崗位（群）補(bǔ)充技術(shù)應(yīng)用型人才。從供求比來看，僅平煤集團(tuán)公司在若干年內(nèi)對本專業(yè)人才的需求就供不應(yīng)求。從河南省及平頂山周邊地區(qū)煤炭企業(yè)對人才的需求來看，人才匱乏具有共性。從平煤集團(tuán)公司五年發(fā)展規(guī)劃中提出了人才需求計(jì)劃，其中對礦山機(jī)電專業(yè)人才的需求為：20xx年～20xx年每年需150人。可以看出，人才需求量大且穩(wěn)定。同時(shí)平頂山是重工業(yè)城市，工礦企業(yè)較為集中，這些企業(yè)的機(jī)電領(lǐng)域的各