2025年注冊(cè)土木工程師考試建筑人力資源法規(guī)應(yīng)用試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（本部分共25題，每題2分，共50分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確答案的字母填涂在答題卡上。）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括下列哪項(xiàng)？A.合法原則B.公平原則C.互利原則D.效率原則2.某施工單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，未明確約定試用期，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，該試用期的長(zhǎng)度應(yīng)當(dāng)如何確定？A.自動(dòng)視為無(wú)試用期B.按照最短標(biāo)準(zhǔn)確定C.由用人單位與員工協(xié)商確定D.按照最長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)確定3.在建設(shè)工程項(xiàng)目中，勞務(wù)分包單位將其承包的勞務(wù)再分包給其他單位的行為，根據(jù)《建筑法》的規(guī)定，屬于哪種行為？A.合法分包B.依法分包C.違法分包D.規(guī)范分包4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括下列哪項(xiàng)？A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.公開(kāi)、公平、公正C.及時(shí)、高效D.以協(xié)商為主5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾尾话ㄏ铝心捻?xiàng)？A.用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁減人員的C.員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的D.用人單位破產(chǎn)重整需要裁減人員的6.在建設(shè)工程項(xiàng)目中，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)依法保障施工人員的安全生產(chǎn)權(quán)利，下列哪項(xiàng)不屬于施工人員的安全生產(chǎn)權(quán)利？A.了解安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的權(quán)利B.拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利C.參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利D.依法獲得安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利7.根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》，建設(shè)工程質(zhì)量保修制度中，下列哪項(xiàng)表述是正確的？A.保修期從工程竣工驗(yàn)收合格之日起計(jì)算B.保修期由建設(shè)單位自行確定C.保修期從工程開(kāi)工之日起計(jì)算D.保修期由施工單位自行確定8.在建設(shè)工程項(xiàng)目中，勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)依法保障其勞務(wù)作業(yè)人員的合法權(quán)益，下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？A.依法簽訂勞動(dòng)合同B.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)C.依法提供安全生產(chǎn)條件D.依法支付勞務(wù)報(bào)酬9.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自作出之日起具有法律效力，但是，下列哪項(xiàng)情形除外？A.仲裁裁決被人民法院裁定不予受理的B.仲裁裁決被人民法院依法撤銷的C.仲裁裁決被人民法院依法變更的D.員工對(duì)仲裁裁決不服申請(qǐng)?jiān)V訟的10.在建設(shè)工程項(xiàng)目中，施工單位應(yīng)當(dāng)依法建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，下列哪項(xiàng)不屬于施工單位安全生產(chǎn)責(zé)任制的主要內(nèi)容？A.明確各級(jí)人員的安全生產(chǎn)職責(zé)B.建立安全生產(chǎn)檢查制度C.依法配備安全生產(chǎn)管理人員D.依法進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)11.根據(jù)《建筑法》，建設(shè)單位在申請(qǐng)領(lǐng)取施工許可證時(shí)，應(yīng)當(dāng)向建設(shè)行政主管部門(mén)提交下列哪項(xiàng)文件？A.工程設(shè)計(jì)方案B.工程施工圖設(shè)計(jì)文件C.工程施工方案D.工程預(yù)算文件12.在建設(shè)工程項(xiàng)目中，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)依法組織工程竣工驗(yàn)收，下列哪項(xiàng)不屬于工程竣工驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)具備的條件？A.完成建設(shè)工程設(shè)計(jì)和合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容B.有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料C.有工程使用的主要建筑材料、構(gòu)配件和設(shè)備的進(jìn)場(chǎng)試驗(yàn)報(bào)告D.有建設(shè)單位出具的工程質(zhì)量保修書(shū)13.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，下列哪項(xiàng)表述是正確的？A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論后，可以直接實(shí)施B.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)后，經(jīng)廠長(zhǎng)或者股東會(huì)批準(zhǔn)即可C.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)后，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)即可D.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)即可14.在建設(shè)工程項(xiàng)目中，勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)依法保障其勞務(wù)作業(yè)人員的合法權(quán)益，下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？A.依法簽訂勞動(dòng)合同B.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)C.依法提供安全生產(chǎn)條件D.依法支付勞務(wù)報(bào)酬15.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列哪項(xiàng)人員組成？A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.用人單位代表C.依法成立的工會(huì)代表D.以上都是16.在建設(shè)工程項(xiàng)目中，施工單位應(yīng)當(dāng)依法建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，下列哪項(xiàng)不屬于施工單位安全生產(chǎn)責(zé)任制的主要內(nèi)容？A.明確各級(jí)人員的安全生產(chǎn)職責(zé)B.建立安全生產(chǎn)檢查制度C.依法配備安全生產(chǎn)管理人員D.依法進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)17.根據(jù)《建筑法》，建設(shè)單位在申請(qǐng)領(lǐng)取施工許可證時(shí)，應(yīng)當(dāng)向建設(shè)行政主管部門(mén)提交下列哪項(xiàng)文件？A.工程設(shè)計(jì)方案B.工程施工圖設(shè)計(jì)文件C.工程施工方案D.工程預(yù)算文件18.在建設(shè)工程項(xiàng)目中，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)依法組織工程竣工驗(yàn)收，下列哪項(xiàng)不屬于工程竣工驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)具備的條件？A.完成建設(shè)工程設(shè)計(jì)和合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容B.有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料C.有工程使用的主要建筑材料、構(gòu)配件和設(shè)備的進(jìn)場(chǎng)試驗(yàn)報(bào)告D.有建設(shè)單位出具的工程質(zhì)量保修書(shū)19.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，下列哪項(xiàng)表述是正確的？A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論后，可以直接實(shí)施B.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)后，經(jīng)廠長(zhǎng)或者股東會(huì)批準(zhǔn)即可C.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)后，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)即可D.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)即可20.在建設(shè)工程項(xiàng)目中，勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)依法保障其勞務(wù)作業(yè)人員的合法權(quán)益，下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？A.依法簽訂勞動(dòng)合同B.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)C.依法提供安全生產(chǎn)條件D.依法支付勞務(wù)報(bào)酬21.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列哪項(xiàng)人員組成？A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.用人單位代表C.依法成立的工會(huì)代表D.以上都是22.在建設(shè)工程項(xiàng)目中，施工單位應(yīng)當(dāng)依法建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，下列哪項(xiàng)不屬于施工單位安全生產(chǎn)責(zé)任制的主要內(nèi)容？A.明確各級(jí)人員的安全生產(chǎn)職責(zé)B.建立安全生產(chǎn)檢查制度C.依法配備安全生產(chǎn)管理人員D.依法進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)23.根據(jù)《建筑法》，建設(shè)單位在申請(qǐng)領(lǐng)取施工許可證時(shí)，應(yīng)當(dāng)向建設(shè)行政主管部門(mén)提交下列哪項(xiàng)文件？A.工程設(shè)計(jì)方案B.工程施工圖設(shè)計(jì)文件C.工程施工方案D.工程預(yù)算文件24.在建設(shè)工程項(xiàng)目中，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)依法組織工程竣工驗(yàn)收，下列哪項(xiàng)不屬于工程竣工驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)具備的條件？A.完成建設(shè)工程設(shè)計(jì)和合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容B.有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料C.有工程使用的主要建筑材料、構(gòu)配件和設(shè)備的進(jìn)場(chǎng)試驗(yàn)報(bào)告D.有建設(shè)單位出具的工程質(zhì)量保修書(shū)25.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，下列哪項(xiàng)表述是正確的？A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論后，可以直接實(shí)施B.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)后，經(jīng)廠長(zhǎng)或者股東會(huì)批準(zhǔn)即可C.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)后，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)即可D.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)即可二、多項(xiàng)選擇題（本部分共15題，每題3分，共45分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，請(qǐng)將正確答案的字母填涂在答題卡上。）26.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則包括哪些？A.合法原則B.公平原則C.互利原則D.效率原則27.在建設(shè)工程項(xiàng)目中，勞務(wù)分包單位將其承包的勞務(wù)再分包給其他單位的行為，根據(jù)《建筑法》的規(guī)定，屬于哪種行為？A.合法分包B.依法分包C.違法分包D.規(guī)范分包28.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則包括哪些？A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.公開(kāi)、公平、公正C.及時(shí)、高效D.以協(xié)商為主29.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟男?？A.用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁減人員的C.員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的D.用人單位破產(chǎn)重整需要裁減人員的30.在建設(shè)工程項(xiàng)目中，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)依法保障施工人員的安全生產(chǎn)權(quán)利，下列哪些屬于施工人員的安全生產(chǎn)權(quán)利？A.了解安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的權(quán)利B.拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利C.參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利D.依法獲得安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利31.根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》，建設(shè)工程質(zhì)量保修制度中，下列哪些表述是正確的？A.保修期從工程竣工驗(yàn)收合格之日起計(jì)算B.保修期由建設(shè)單位自行確定C.保修期從工程開(kāi)工之日起計(jì)算D.保修期由施工單位自行確定32.在建設(shè)工程項(xiàng)目中，勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)依法保障其勞務(wù)作業(yè)人員的合法權(quán)益，下列哪些屬于勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？A.依法簽訂勞動(dòng)合同B.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)C.依法提供安全生產(chǎn)條件D.依法支付勞務(wù)報(bào)酬33.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自作出之日起具有法律效力，但是，下列哪些情形除外？A.仲裁裁決被人民法院裁定不予受理的B.仲裁裁決被人民法院依法撤銷的C.仲裁裁決被人民法院依法變更的D.員工對(duì)仲裁裁決不服申請(qǐng)?jiān)V訟的34.在建設(shè)工程項(xiàng)目中，施工單位應(yīng)當(dāng)依法建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，下列哪些屬于施工單位安全生產(chǎn)責(zé)任制的主要內(nèi)容？A.明確各級(jí)人員的安全生產(chǎn)職責(zé)B.建立安全生產(chǎn)檢查制度C.依法配備安全生產(chǎn)管理人員D.依法進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)35.根據(jù)《建筑法》，建設(shè)單位在申請(qǐng)領(lǐng)取施工許可證時(shí)，應(yīng)當(dāng)向建設(shè)行政主管部門(mén)提交哪些文件？A.工程設(shè)計(jì)方案B.工程施工圖設(shè)計(jì)文件C.工程施工方案D.工程預(yù)算文件36.在建設(shè)工程項(xiàng)目中，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)依法組織工程竣工驗(yàn)收，下列哪些屬于工程竣工驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)具備的條件？A.完成建設(shè)工程設(shè)計(jì)和合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容B.有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料C.有工程使用的主要建筑材料、構(gòu)配件和設(shè)備的進(jìn)場(chǎng)試驗(yàn)報(bào)告D.有建設(shè)單位出具的工程質(zhì)量保修書(shū)37.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，下列哪些表述是正確的？A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論后，可以直接實(shí)施B.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)后，經(jīng)廠長(zhǎng)或者股東會(huì)批準(zhǔn)即可C.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)后，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)即可D.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)即可38.在建設(shè)工程項(xiàng)目中，勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)依法保障其勞務(wù)作業(yè)人員的合法權(quán)益，下列哪些屬于勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？A.依法簽訂勞動(dòng)合同B.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)C.依法提供安全生產(chǎn)條件D.依法支付勞務(wù)報(bào)酬39.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成？A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.用人單位代表C.依法成立的工會(huì)代表D.以上都是40.在建設(shè)工程項(xiàng)目中，施工單位應(yīng)當(dāng)依法建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，下列哪些屬于施工單位安全生產(chǎn)責(zé)任制的主要內(nèi)容？A.明確各級(jí)人員的安全生產(chǎn)職責(zé)B.建立安全生產(chǎn)檢查制度C.依法配備安全生產(chǎn)管理人員D.依法進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)41.根據(jù)《建筑法》，建設(shè)單位在申請(qǐng)領(lǐng)取施工許可證時(shí)，應(yīng)當(dāng)向建設(shè)行政主管部門(mén)提交哪些文件？A.工程設(shè)計(jì)方案B.工程施工圖設(shè)計(jì)文件C.工程施工方案D.工程預(yù)算文件42.在建設(shè)工程項(xiàng)目中，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)依法組織工程竣工驗(yàn)收，下列哪些屬于工程竣工驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)具備的條件？A.完成建設(shè)工程設(shè)計(jì)和合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容B.有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料C.有工程使用的主要建筑材料、構(gòu)配件和設(shè)備的進(jìn)場(chǎng)試驗(yàn)報(bào)告D.有建設(shè)單位出具的工程質(zhì)量保修書(shū)43.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，下列哪些表述是正確的？A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論后，可以直接實(shí)施B.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)后，經(jīng)廠長(zhǎng)或者股東會(huì)批準(zhǔn)即可C.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)后，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)即可D.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)即可44.在建設(shè)工程項(xiàng)目中，勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)依法保障其勞務(wù)作業(yè)人員的合法權(quán)益，下列哪些屬于勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？A.依法簽訂勞動(dòng)合同B.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)C.依法提供安全生產(chǎn)條件D.依法支付勞務(wù)報(bào)酬45.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成？A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.用人單位代表C.依法成立的工會(huì)代表D.以上都是三、判斷題（本部分共10題，每題1分，共10分。請(qǐng)判斷下列表述是否正確，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”。）46.根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，可以不經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。（×）47.在建設(shè)工程項(xiàng)目中，勞務(wù)分包單位將其承包的勞務(wù)再分包給其他單位的行為，屬于合法分包。（×）48.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。（√）49.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以不依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（×）50.在建設(shè)工程項(xiàng)目中，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)依法保障施工人員的安全生產(chǎn)權(quán)利。（√）51.根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》，保修期由建設(shè)單位自行確定。（×）52.在建設(shè)工程項(xiàng)目中，勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)依法保障其勞務(wù)作業(yè)人員的合法權(quán)益。（√）53.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自作出之日起具有法律效力。（√）54.在建設(shè)工程項(xiàng)目中，施工單位應(yīng)當(dāng)依法建立安全生產(chǎn)責(zé)任制。（√）55.根據(jù)《建筑法》，建設(shè)單位在申請(qǐng)領(lǐng)取施工許可證時(shí)，可以不向建設(shè)行政主管部門(mén)提交工程施工圖設(shè)計(jì)文件。（×）四、簡(jiǎn)答題（本部分共5題，每題5分，共25分。請(qǐng)根據(jù)題目要求，簡(jiǎn)要回答問(wèn)題。）56.簡(jiǎn)述用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。答：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則包括：合法原則、公平原則、合理原則和程序正當(dāng)原則。合法原則是指勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容和制定程序必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定；公平原則是指勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公平合理，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益；合理原則是指勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合理，符合實(shí)際情況；程序正當(dāng)原則是指勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序應(yīng)當(dāng)正當(dāng)，保障勞動(dòng)者的參與權(quán)和知情權(quán)。57.簡(jiǎn)述建設(shè)工程項(xiàng)目中勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。答：勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：依法簽訂勞動(dòng)合同，保障勞務(wù)作業(yè)人員的合法權(quán)益；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為勞務(wù)作業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；依法提供安全生產(chǎn)條件，保障勞務(wù)作業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利；依法支付勞務(wù)報(bào)酬，按時(shí)足額支付勞務(wù)作業(yè)人員的工資。58.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則包括：以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；公開(kāi)、公平、公正；及時(shí)、高效；以協(xié)商為主。以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩是指仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法作出裁決；公開(kāi)、公平、公正是指仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行，公平對(duì)待雙方當(dāng)事人，公正作出裁決；及時(shí)、高效是指仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，高效作出裁決；以協(xié)商為主是指仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。59.簡(jiǎn)述建設(shè)工程項(xiàng)目中施工單位應(yīng)當(dāng)依法建立安全生產(chǎn)責(zé)任制的主要內(nèi)容。答：施工單位應(yīng)當(dāng)依法建立安全生產(chǎn)責(zé)任制的主要內(nèi)容包括：明確各級(jí)人員的安全生產(chǎn)職責(zé)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任體系；建立安全生產(chǎn)檢查制度，定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患；依法配備安全生產(chǎn)管理人員，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理；依法進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高施工人員的安全生產(chǎn)意識(shí)和技能。60.簡(jiǎn)述建設(shè)單位在申請(qǐng)領(lǐng)取施工許可證時(shí)應(yīng)當(dāng)向建設(shè)行政主管部門(mén)提交的文件。答：建設(shè)單位在申請(qǐng)領(lǐng)取施工許可證時(shí)應(yīng)當(dāng)向建設(shè)行政主管部門(mén)提交的文件包括：工程申請(qǐng)書(shū)；工程設(shè)計(jì)方案；工程施工圖設(shè)計(jì)文件；工程施工方案；工程預(yù)算文件；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他文件。這些文件是建設(shè)單位申請(qǐng)領(lǐng)取施工許可證的必要條件，建設(shè)單位必須按照要求提交齊全、有效的文件，才能獲得施工許可證。五、案例分析題（本部分共5題，每題10分，共50分。請(qǐng)根據(jù)題目要求，結(jié)合所學(xué)知識(shí)，分析問(wèn)題并回答問(wèn)題。）61.某施工單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，未明確約定試用期，員工在入職后工作滿一年后提出解除勞動(dòng)合同，施工單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn)施工單位的做法是否合法？為什么？答：施工單位的做法不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。本案中，員工在入職后工作滿一年后提出解除勞動(dòng)合同，施工單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，施工單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖龇ㄊ遣缓戏ǖ摹?2.某建設(shè)單位在工程竣工驗(yàn)收時(shí)，未組織相關(guān)單位進(jìn)行驗(yàn)收，而是直接出具了竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。請(qǐng)問(wèn)建設(shè)單位的做法是否合法？為什么？答：建設(shè)單位的做法不合法。根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》的規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)組織工程竣工驗(yàn)收，驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)符合下列條件：完成建設(shè)工程設(shè)計(jì)和合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容；有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料；有工程使用的主要建筑材料、構(gòu)配件和設(shè)備的進(jìn)場(chǎng)試驗(yàn)報(bào)告；有勘察、設(shè)計(jì)、施工、工程監(jiān)理等單位分別簽署的質(zhì)量合格文件；有施工單位簽署的工程保修書(shū)。本案中，建設(shè)單位未組織相關(guān)單位進(jìn)行驗(yàn)收，而是直接出具了竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，不符合法定程序，因此建設(shè)單位的做法是不合法的。63.某勞務(wù)分包單位將其承包的勞務(wù)再分包給其他單位，建設(shè)單位得知后要求勞務(wù)分包單位停止違法行為。請(qǐng)問(wèn)建設(shè)單位的要求是否合理？為什么？答：建設(shè)單位的要求合理。根據(jù)《建筑法》的規(guī)定，勞務(wù)分包單位將其承包的勞務(wù)再分包給其他單位的行為屬于違法分包。本案中，勞務(wù)分包單位將其承包的勞務(wù)再分包給其他單位，違反了《建筑法》的禁止性規(guī)定，因此建設(shè)單位要求勞務(wù)分包單位停止違法行為是合理的。64.某施工單位在施工過(guò)程中發(fā)生安全事故，造成一名工人死亡。事故發(fā)生后，施工單位未按照規(guī)定報(bào)告事故，而是私自處理。請(qǐng)問(wèn)施工單位的做法是否合法？為什么？答：施工單位的做法不合法。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故，應(yīng)當(dāng)立即按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向有關(guān)部門(mén)報(bào)告；事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即組織搶救，并保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，不得破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，不得毀滅有關(guān)證據(jù)。本案中，施工單位在施工過(guò)程中發(fā)生安全事故，造成一名工人死亡，應(yīng)當(dāng)立即按照規(guī)定報(bào)告事故，而不是私自處理，因此施工單位的做法是不合法的。65.某勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)裁定用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。請(qǐng)問(wèn)人民法院應(yīng)當(dāng)如何處理？答：人民法院應(yīng)當(dāng)依法對(duì)仲裁裁決進(jìn)行審查，如果仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，程序合法，人民法院應(yīng)當(dāng)予以維持；如果仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，或者適用法律錯(cuò)誤，或者程序違法，人民法院應(yīng)當(dāng)依法改判或者撤銷仲裁裁決，并重新組織審理。本案中，用人單位不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)依法對(duì)仲裁裁決進(jìn)行審查，并根據(jù)具體情況作出處理。本次試卷答案如下一、單項(xiàng)選擇題答案及解析1.D解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、合理和程序正當(dāng)?shù)脑瓌t，效率原則并非勞動(dòng)規(guī)章制度制定的基本原則。2.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。題目中未明確約定試用期，應(yīng)按照最短標(biāo)準(zhǔn)確定，即一個(gè)月。3.C解析：《建筑法》第二十六條明確規(guī)定，禁止承包單位將工程轉(zhuǎn)包或者違法分包。勞務(wù)分包再分包屬于違法分包行為。4.D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩、公開(kāi)、公平、公正、及時(shí)、高效的原則，以協(xié)商為主并非仲裁委員會(huì)處理案件的法定原則，協(xié)商是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，但并非仲裁委員會(huì)必須遵循的原則。5.C解析：《勞動(dòng)合同法》第四十六條明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，包括用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的、用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁減人員的、用人單位破產(chǎn)重整需要裁減人員的等情形，但員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.A解析：施工人員的安全生產(chǎn)權(quán)利包括：了解安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的權(quán)利、拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利、參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利、依法獲得安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利等，了解安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的權(quán)利屬于施工人員的安全生產(chǎn)權(quán)利。7.A解析：《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第四十一條明確規(guī)定，建設(shè)工程質(zhì)量保修期從工程竣工驗(yàn)收合格之日起計(jì)算。8.A解析：勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、依法提供安全生產(chǎn)條件、依法支付勞務(wù)報(bào)酬，依法簽訂勞動(dòng)合同屬于勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，但題目問(wèn)的是不屬于義務(wù)的選項(xiàng)，因此選A。9.A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力，但仲裁裁決被人民法院裁定不予受理的除外，因此仲裁裁決被人民法院裁定不予受理的情形除外。10.D解析：施工單位應(yīng)當(dāng)依法建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，主要包括明確各級(jí)人員的安全生產(chǎn)職責(zé)、建立安全生產(chǎn)檢查制度、依法配備安全生產(chǎn)管理人員，依法進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)屬于施工單位安全生產(chǎn)責(zé)任制的主要內(nèi)容，但題目問(wèn)的是不屬于主要內(nèi)容，因此選D。11.B解析：《建筑法》第七條規(guī)定，建設(shè)單位在申請(qǐng)領(lǐng)取施工許可證時(shí)，應(yīng)當(dāng)向建設(shè)行政主管部門(mén)提交施工圖設(shè)計(jì)文件，因此工程施工圖設(shè)計(jì)文件屬于必須提交的文件。12.D解析：《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第十六條明確規(guī)定，工程竣工驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)具備下列條件：完成建設(shè)工程設(shè)計(jì)和合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容；有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料；有工程使用的主要建筑材料、構(gòu)配件和設(shè)備的進(jìn)場(chǎng)試驗(yàn)報(bào)告；有勘察、設(shè)計(jì)、施工、工程監(jiān)理等單位分別簽署的質(zhì)量合格文件；有施工單位簽署的工程保修書(shū)，有建設(shè)單位出具的工程質(zhì)量保修書(shū)不屬于工程竣工驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)具備的條件。13.B解析：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)后，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。14.C解析：勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、依法提供安全生產(chǎn)條件、依法支付勞務(wù)報(bào)酬，依法提供安全生產(chǎn)條件屬于勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，但題目問(wèn)的是不屬于義務(wù)的選項(xiàng)，因此選C。15.D解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、用人單位代表、依法成立的工會(huì)代表組成。16.D解析：施工單位應(yīng)當(dāng)依法建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，主要包括明確各級(jí)人員的安全生產(chǎn)職責(zé)、建立安全生產(chǎn)檢查制度、依法配備安全生產(chǎn)管理人員，依法進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)屬于施工單位安全生產(chǎn)責(zé)任制的主要內(nèi)容，但題目問(wèn)的是不屬于主要內(nèi)容，因此選D。17.B解析：《建筑法》第七條規(guī)定，建設(shè)單位在申請(qǐng)領(lǐng)取施工許可證時(shí)，應(yīng)當(dāng)向建設(shè)行政主管部門(mén)提交施工圖設(shè)計(jì)文件，因此工程施工圖設(shè)計(jì)文件屬于必須提交的文件。18.D解析：《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第十六條明確規(guī)定，工程竣工驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)具備下列條件：完成建設(shè)工程設(shè)計(jì)和合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容；有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料；有工程使用的主要建筑材料、構(gòu)配件和設(shè)備的進(jìn)場(chǎng)試驗(yàn)報(bào)告；有勘察、設(shè)計(jì)、施工、工程監(jiān)理等單位分別簽署的質(zhì)量合格文件；有施工單位簽署的工程保修書(shū)，有建設(shè)單位出具的工程質(zhì)量保修書(shū)不屬于工程竣工驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)具備的條件。19.B解析：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)后，經(jīng)廠長(zhǎng)或者股東會(huì)批準(zhǔn)即可。20.C解析：勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、依法提供安全生產(chǎn)條件、依法支付勞務(wù)報(bào)酬，依法提供安全生產(chǎn)條件屬于勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，但題目問(wèn)的是不屬于義務(wù)的選項(xiàng)，因此選C。21.D解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、用人單位代表、依法成立的工會(huì)代表組成。22.D解析：施工單位應(yīng)當(dāng)依法建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，主要包括明確各級(jí)人員的安全生產(chǎn)職責(zé)、建立安全生產(chǎn)檢查制度、依法配備安全生產(chǎn)管理人員，依法進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)屬于施工單位安全生產(chǎn)責(zé)任制的主要內(nèi)容，但題目問(wèn)的是不屬于主要內(nèi)容，因此選D。23.B解析：《建筑法》第七條規(guī)定，建設(shè)單位在申請(qǐng)領(lǐng)取施工許可證時(shí)，應(yīng)當(dāng)向建設(shè)行政主管部門(mén)提交施工圖設(shè)計(jì)文件，因此工程施工圖設(shè)計(jì)文件屬于必須提交的文件。24.D解析：《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第十六條明確規(guī)定，工程竣工驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)具備下列條件：完成建設(shè)工程設(shè)計(jì)和合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容；有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料；有工程使用的主要建筑材料、構(gòu)配件和設(shè)備的進(jìn)場(chǎng)試驗(yàn)報(bào)告；有勘察、設(shè)計(jì)、施工、工程監(jiān)理等單位分別簽署的質(zhì)量合格文件；有施工單位簽署的工程保修書(shū)，有建設(shè)單位出具的工程質(zhì)量保修書(shū)不屬于工程竣工驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)具備的條件。25.B解析：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)后，經(jīng)廠長(zhǎng)或者股東會(huì)批準(zhǔn)即可。二、多項(xiàng)選擇題答案及解析26.ABCD解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、合理和效率原則，這些原則都是用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。27.CD解析：《建筑法》第二十六條明確規(guī)定，禁止承包單位將工程轉(zhuǎn)包或者違法分包，勞務(wù)分包再分包屬于違法分包行為。28.ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩、公開(kāi)、公平、公正、及時(shí)、高效的原則，以協(xié)商為主并非仲裁委員會(huì)處理案件的法定原則，協(xié)商是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，但并非仲裁委員會(huì)必須遵循的原則。29.ABD解析：《勞動(dòng)合同法》第四十六條明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，包括用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的、用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁減人員的、用人單位破產(chǎn)重整需要裁減人員的等情形，員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?0.ABCD解析：施工人員的安全生產(chǎn)權(quán)利包括：了解安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的權(quán)利、拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利、參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利、依法獲得安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利等。31.AC解析：《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第四十一條明確規(guī)定，建設(shè)工程質(zhì)量保修期從工程竣工驗(yàn)收合格之日起計(jì)算，保修期由建設(shè)單位自行確定和保修期從工程開(kāi)工之日起計(jì)算的說(shuō)法都是錯(cuò)誤的。32.ABCD解析：勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、依法提供安全生產(chǎn)條件、依法支付勞務(wù)報(bào)酬，這些都是勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。33.ABCD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力，但仲裁裁決被人民法院裁定不予受理的、仲裁裁決被人民法院依法撤銷的、仲裁裁決被人民法院依法變更的、員工對(duì)仲裁裁決不服申請(qǐng)?jiān)V訟的都除外。34.ABCD解析：施工單位應(yīng)當(dāng)依法建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，主要包括明確各級(jí)人員的安全生產(chǎn)職責(zé)、建立安全生產(chǎn)檢查制度、依法配備安全生產(chǎn)管理人員、依法進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。35.BCD解析：《建筑法》第七條規(guī)定，建設(shè)單位在申請(qǐng)領(lǐng)取施工許可證時(shí)，應(yīng)當(dāng)向建設(shè)行政主管部門(mén)提交施工圖設(shè)計(jì)文件、工程施工方案、工程預(yù)算文件。36.ABCD解析：《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第十六條明確規(guī)定，工程竣工驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)具備下列條件：完成建設(shè)工程設(shè)計(jì)和合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容；有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料；有工程使用的主要建筑材料、構(gòu)配件和設(shè)備的進(jìn)場(chǎng)試驗(yàn)報(bào)告；有勘察、設(shè)計(jì)、施工、工程監(jiān)理等單位分別簽署的質(zhì)量合格文件；有施工單位簽署的工程保修書(shū)。37.BCD解析：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)后，經(jīng)廠長(zhǎng)或者股東會(huì)批準(zhǔn)即可。38.ABCD解析：勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、依法提供安全生產(chǎn)條件、依法支付勞務(wù)報(bào)酬，這些都是勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。39.ABCD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、用人單位代表、依法成立的工會(huì)代表組成。40.ABCD解析：施工單位應(yīng)當(dāng)依法建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，主要包括明確各級(jí)人員的安全生產(chǎn)職責(zé)、建立安全生產(chǎn)檢查制度、依法配備安全生產(chǎn)管理人員、依法進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。41.BCD解析：《建筑法》第七條規(guī)定，建設(shè)單位在申請(qǐng)領(lǐng)取施工許可證時(shí)，應(yīng)當(dāng)向建設(shè)行政主管部門(mén)提交施工圖設(shè)計(jì)文件、工程施工方案、工程預(yù)算文件。42.ABCD解析：《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第十六條明確規(guī)定，工程竣工驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)具備下列條件：完成建設(shè)工程設(shè)計(jì)和合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容；有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料；有工程使用的主要建筑材料、構(gòu)配件和設(shè)備的進(jìn)場(chǎng)試驗(yàn)報(bào)告；有勘察、設(shè)計(jì)、施工、工程監(jiān)理等單位分別簽署的質(zhì)量合格文件；有施工單位簽署的工程保修書(shū)。43.BCD解析：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)后，經(jīng)廠長(zhǎng)或者股東會(huì)批準(zhǔn)即可。44.ABCD解析：勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、依法提供安全生產(chǎn)條件、依法支付勞務(wù)報(bào)酬，這些都是勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。45.ABCD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、用人單位代表、依法成立的工會(huì)代表組成。三、判斷題答案及解析46.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)后，經(jīng)廠長(zhǎng)或者股東會(huì)批準(zhǔn)方可施行，因此可以不經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。47.×解析：《建筑法》第二十六條明確規(guī)定，禁止承包單位將工程轉(zhuǎn)包或者違法分包，勞務(wù)分包再分包屬于違法分包行為。48.√解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，這是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則。49.×解析：《勞動(dòng)合同法》第四十六條明確規(guī)定了用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危虼丝梢圆灰婪ńo予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法是錯(cuò)誤的。50.√解析：在建設(shè)工程項(xiàng)目中，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)依法保障施工人員的安全生產(chǎn)權(quán)利，這是建設(shè)單位的法定義務(wù)。51.×解析：《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第四十一條明確規(guī)定，建設(shè)工程質(zhì)量保修期從工程竣工驗(yàn)收合格之日起計(jì)算，保修期由建設(shè)單位自行確定的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。52.√解析：在建設(shè)工程項(xiàng)目中，勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)依法保障其勞務(wù)作業(yè)人員的合法權(quán)益，這是勞務(wù)分包單位的法定義務(wù)。53.√解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力，這是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的法律效力。54.√解析：在建設(shè)工程項(xiàng)目中，施工單位應(yīng)當(dāng)依法建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，這是施工單位的法定義務(wù)。55.×解析：《建筑法》第七條規(guī)定，建設(shè)單位在申請(qǐng)領(lǐng)取施工許可證時(shí)，應(yīng)當(dāng)向建設(shè)行政主管部門(mén)提交施工圖設(shè)計(jì)文件，因此可以不提交工程施工圖設(shè)計(jì)文件的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。四、簡(jiǎn)答題答案及解析56.簡(jiǎn)述用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。答：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則包括：合法原則、公平原則、合理原則和程序正當(dāng)原則。合法原則是指勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容和制定程序必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定；公平原則是指勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公平合理，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益；合理原則是指勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合理，符合實(shí)際情況；程序正當(dāng)原則是指勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序應(yīng)當(dāng)正當(dāng)，保障勞動(dòng)者的參與權(quán)和知情權(quán)。這些原則體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，也體現(xiàn)了用人單位管理權(quán)的合理行使。57.簡(jiǎn)述建設(shè)工程項(xiàng)目中勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。答：勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：依法簽訂勞動(dòng)合同，保障勞務(wù)作業(yè)人員的合法權(quán)益；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為勞務(wù)作業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；依法提供安全生產(chǎn)條件，保障勞務(wù)作業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利；依法支付勞務(wù)報(bào)酬，按時(shí)足額支付勞務(wù)作業(yè)人員的工資。這些義務(wù)體現(xiàn)了勞務(wù)分包單位對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的管理責(zé)任，也體現(xiàn)了對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員合法權(quán)益的保護(hù)。58.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則包括：以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；公開(kāi)、公平、公正；及時(shí)、高效；以協(xié)商為主。以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩是指仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法作出裁決；公開(kāi)、公平、公正是指仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行，公平對(duì)待雙方當(dāng)事人，公正作出裁決；及時(shí)、高效是指仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，高效作出裁決；以協(xié)商為主是指仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。這些原則體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的公正處理，也體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。59.簡(jiǎn)述建設(shè)工程項(xiàng)目中施工單位應(yīng)當(dāng)依法建立安全生產(chǎn)責(zé)任制的主要內(nèi)容。答：施工單位應(yīng)當(dāng)依法建立安全生產(chǎn)責(zé)任制的主要內(nèi)容包括：明確各級(jí)人員的安全生產(chǎn)職責(zé)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任體系；建立安全生產(chǎn)檢查制度，定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患；依法配備安全生產(chǎn)管理人員，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理；依法進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高施工人員的安全生產(chǎn)意識(shí)和技能。這些內(nèi)容體現(xiàn)了施工單位對(duì)安全生產(chǎn)的重視，也體現(xiàn)了對(duì)施工人員安全生產(chǎn)權(quán)利的保護(hù)。60.簡(jiǎn)述建設(shè)單位在申請(qǐng)領(lǐng)取施工許可證時(shí)應(yīng)當(dāng)向建設(shè)行政主管部門(mén)提交的文件。答：建設(shè)單位在申請(qǐng)領(lǐng)取施工許可證時(shí)應(yīng)當(dāng)向建設(shè)行政主管部門(mén)提交的文件包括：工程申請(qǐng)書(shū)；工程設(shè)計(jì)方案；工程施工圖設(shè)計(jì)文件；工程施工方案；工程預(yù)算文件；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他文件。這些文件是建設(shè)單位申請(qǐng)領(lǐng)取施工許可證的必要條件，建設(shè)單位必須按照要求提交齊全、有效的文件，才能獲得施工許可證。這些文件體現(xiàn)了建設(shè)單位對(duì)工程項(xiàng)目的合法性和合規(guī)性的保障，也體現(xiàn)了對(duì)工程項(xiàng)目管理的規(guī)范性要求。五、案例分析題答案及解析61.某施工單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，未明確約定試用期，員工在入職后工作滿一年后提出解除勞動(dòng)合同，施工單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn)施工單位的做法是否合法？為什么？答：施工單位的做法不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。本案中，員工在入職后工作滿一年后提出解除勞動(dòng)合同，施工單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，施工單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖龇ㄊ遣缓戏ǖ?。根?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本案中，員工在入職后工作滿一年后提出解除勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形，施工單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。62.某建設(shè)單位在工程竣工驗(yàn)收