2025年工傷預(yù)防宣傳知識競賽題庫(含答案)一、單選題1.根據(jù)《工傷保險條例》，以下哪種情形可以認定為工傷？（）A.員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B.員工在上班途中與他人發(fā)生口角被打傷C.員工在工作期間因醉酒導(dǎo)致受傷D.員工在下班之后自行加班，在單位受傷答案：A?！豆ｋU條例》規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才認定為工傷，B選項因口角被打傷不符合；醉酒導(dǎo)致受傷不得認定為工傷，C選項錯誤；自行加班未在用人單位統(tǒng)一安排加班的情況下，較難認定為工傷，D選項錯誤。2.用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。A.10B.20C.30D.60答案：C。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認定申請。3.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇。A.可以B.不可以C.視情況而定D.部分可以答案：B。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。4.勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起（）日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。A.30B.45C.60D.90答案：C。一般情況下，勞動能力鑒定委員會應(yīng)在60日內(nèi)作出結(jié)論，必要時可延長30日。5.職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個月的本人工資。A.27B.25C.23D.21答案：A。一級傷殘的一次性傷殘補助金為27個月的本人工資。6.以下哪種不屬于工傷預(yù)防的措施？（）A.加強安全教育培訓(xùn)B.增加工作時間以提高效率C.改善工作環(huán)境和條件D.建立健全安全管理制度答案：B。增加工作時間可能會導(dǎo)致員工疲勞，增加工傷發(fā)生的風(fēng)險，不屬于工傷預(yù)防措施；加強安全教育培訓(xùn)、改善工作環(huán)境和條件、建立健全安全管理制度都是有效的工傷預(yù)防手段。7.用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。A.半B.1C.2D.3答案：B。在此情況下，申請時限為1年。8.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行（）。A.勞動能力鑒定B.身體檢查C.職業(yè)病鑒定D.心理健康評估答案：A。勞動能力鑒定是確定工傷職工傷殘程度和勞動能力損失程度的重要程序。9.工傷保險費由（）繳納。A.職工個人B.用人單位C.職工個人和用人單位共同D.政府答案：B。工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。10.安全標(biāo)志分為四類，分別是（）。A.禁止標(biāo)志、警告標(biāo)志、指令標(biāo)志、提示標(biāo)志B.禁止標(biāo)志、警告標(biāo)志、通行標(biāo)志、提示標(biāo)志C.禁止標(biāo)志、警告標(biāo)志、指令標(biāo)志、通行標(biāo)志D.禁止標(biāo)志、通行標(biāo)志、指令標(biāo)志、提示標(biāo)志答案：A。安全標(biāo)志的四類為禁止標(biāo)志、警告標(biāo)志、指令標(biāo)志、提示標(biāo)志。二、多選題1.以下哪些情形應(yīng)當(dāng)認定為工傷？（）A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：ABCD。以上情形均符合《工傷保險條例》中認定工傷的條件。2.工傷預(yù)防的主要內(nèi)容包括（）。A.安全技術(shù)措施B.安全教育培訓(xùn)C.安全管理制度D.工傷康復(fù)答案：ABC。工傷康復(fù)是工傷發(fā)生后的處理環(huán)節(jié)，不屬于工傷預(yù)防內(nèi)容；安全技術(shù)措施、安全教育培訓(xùn)、安全管理制度都是工傷預(yù)防的重要方面。3.勞動能力鑒定包括（）。A.勞動功能障礙程度鑒定B.生活自理障礙程度鑒定C.智力障礙程度鑒定D.心理障礙程度鑒定答案：AB。勞動能力鑒定主要包括勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度鑒定。4.職工因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付的有（）。A.治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用B.住院伙食補助費C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費D.安裝配置傷殘輔助器具所需費用答案：ABCD。這些費用都可按規(guī)定從工傷保險基金中支付。5.用人單位在工傷預(yù)防方面的責(zé)任有（）。A.建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制B.采取措施改善勞動條件C.對職工進行安全教育培訓(xùn)D.及時報告工傷事故答案：ABCD。用人單位在工傷預(yù)防中承擔(dān)多方面責(zé)任，以上各項都是其應(yīng)盡的義務(wù)。6.安全操作規(guī)程的制定應(yīng)遵循以下原則（）。A.科學(xué)性B.實用性C.可操作性D.強制性答案：ABC。安全操作規(guī)程應(yīng)科學(xué)、實用、具有可操作性，強制性并非制定原則。7.以下屬于職業(yè)病的有（）。A.塵肺病B.職業(yè)性噪聲聾C.職業(yè)性中暑D.腰間盤突出答案：ABC。腰間盤突出一般較難認定為職業(yè)病，塵肺病、職業(yè)性噪聲聾、職業(yè)性中暑屬于法定職業(yè)病范疇。8.工傷認定需要提交的材料有（）。A.工傷認定申請表B.與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料C.醫(yī)療機構(gòu)診斷證明書、診斷病歷等醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書D.個人簡歷答案：ABC。個人簡歷并非工傷認定所需材料。9.職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自殘或者自殺的D.違反公司規(guī)章制度的答案：ABC。違反公司規(guī)章制度不一定不得認定為工傷，而故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的不得認定為工傷或視同工傷。10.工傷預(yù)防宣傳的方式有（）。A.舉辦講座B.發(fā)放宣傳資料C.開展知識競賽D.利用新媒體平臺宣傳答案：ABCD。這些都是常見且有效的工傷預(yù)防宣傳方式。三、判斷題1.只要是在工作時間內(nèi)受傷，就一定能認定為工傷。（）答案：錯誤。認定工傷需符合《工傷保險條例》規(guī)定的多種條件，并非僅在工作時間內(nèi)受傷就一定能認定。2.用人單位可以以經(jīng)濟效益不好為由，停止為職工繳納工傷保險費。（）答案：錯誤。用人單位繳納工傷保險費是法定義務(wù)，不能以經(jīng)濟效益不好等理由停止繳納。3.職工發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)在24小時內(nèi)報告社會保險行政部門。（）答案：正確。及時報告有助于工傷認定等后續(xù)工作的開展。4.勞動能力鑒定結(jié)論作出后就不能再申請復(fù)查鑒定了。（）答案：錯誤。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。5.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（）答案：正確。這是保障工傷職工權(quán)益的規(guī)定。6.用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。（）答案：正確。給予崗位津貼是對接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動者的一種補償。7.安全第一、預(yù)防為主、綜合治理是我國安全生產(chǎn)的方針。（）答案：正確。這是我國安全生產(chǎn)工作長期堅持的方針。8.工傷預(yù)防只需要關(guān)注一線生產(chǎn)崗位員工。（）答案：錯誤。工傷預(yù)防應(yīng)覆蓋所有崗位員工，不同崗位都可能存在工傷風(fēng)險。9.職工因工死亡，其近親屬從工傷保險基金領(lǐng)取的喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（）答案：正確。符合相關(guān)規(guī)定。10.用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。（）答案：正確。未參保的情況下，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、簡答題1.簡述工傷認定的基本程序。答：工傷認定基本程序如下：（1）申請：用人單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出申請。（2）提交材料：包括工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料、醫(yī)療機構(gòu)診斷證明書等醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書等。（3）受理：社會保險行政部門收到工傷認定申請后，在15日內(nèi)對提交的材料進行審核，作出受理或者不予受理的決定。（4）調(diào)查核實：社會保險行政部門根據(jù)需要可以對申請人提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。（5）作出認定決定：社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，事實清楚的在15日內(nèi)作出。（6）送達：社會保險行政部門自工傷認定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位。2.簡述工傷預(yù)防的重要意義。答：工傷預(yù)防具有多方面重要意義：（1）保障職工生命安全和身體健康：可以減少工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，避免職工遭受身體傷害和痛苦，保護職工的生命安全和身體健康。（2）降低企業(yè)成本：減少工傷事故意味著減少了企業(yè)因工傷賠償、醫(yī)療費用、生產(chǎn)中斷等帶來的經(jīng)濟損失，降低企業(yè)運營成本。（3）提高企業(yè)生產(chǎn)效率：良好的工傷預(yù)防措施能營造安全的工作環(huán)境，使職工安心工作，減少因工傷導(dǎo)致的人員缺勤和設(shè)備損壞，提高生產(chǎn)效率。（4）促進社會穩(wěn)定：工傷事故的減少有助于維護社會的和諧穩(wěn)定，減輕社會負擔(dān)，避免因工傷引發(fā)的社會矛盾和糾紛。（5）推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展：注重工傷預(yù)防的企業(yè)能提升自身形象和聲譽，增強市場競爭力，有利于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。3.簡述用人單位在職業(yè)病防治方面應(yīng)采取的措施。答：用人單位在職業(yè)病防治方面應(yīng)采取以下措施：（1）組織管理措施：-建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制，明確各部門和人員的職責(zé)。-制定職業(yè)病防治計劃和實施方案。-設(shè)立或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員。（2）前期預(yù)防措施：-建設(shè)項目的職業(yè)病防護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。-選用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料。（3）勞動過程中的防護與管理措施：-采取有效的職業(yè)病防護設(shè)施，為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。-優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料。-對勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。-對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，給予適當(dāng)崗位津貼。-定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。-建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案。（4）應(yīng)急救援措施：-制定職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，并定期組織演練。-在發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，立即采取應(yīng)急救援和控制措施。4.簡述安全培訓(xùn)的主要內(nèi)容。答：安全培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：（1）安全法律法規(guī)：讓職工了解國家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、政策標(biāo)準(zhǔn)，明確自己在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)。（2）安全管理制度：介紹企業(yè)內(nèi)部的安全管理制度，如安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全檢查制度、安全教育培訓(xùn)制度等，使職工熟悉企業(yè)安全管理要求。（3）安全操作規(guī)程：針對不同崗位，詳細講解崗位的安全操作規(guī)程，包括設(shè)備的正確操作方法、工藝流程中的安全注意事項等。（4）事故案例分析：通過實際的工傷事故和職業(yè)病案例，分析事故發(fā)生的原因、經(jīng)過和后果，從中吸取教訓(xùn)，提高職工的安全意識和防范能力。（5）安全技能培訓(xùn)：根據(jù)崗位需求，進行相關(guān)的安全技能培訓(xùn)，如消防器材的使用、急救知識與技能等。（6）危險有害因素識別：教導(dǎo)職工識別工作場所存在的危險有害因素，如化學(xué)物質(zhì)、電氣設(shè)備、機械設(shè)備等可能帶來的危害。（7）應(yīng)急處置知識：培訓(xùn)職工在遇到突發(fā)事故時的應(yīng)急處置方法，如火災(zāi)、泄漏、爆炸等事故的應(yīng)急逃生、報警、救援等知識。5.簡述工傷康復(fù)的主要內(nèi)容和作用。答：工傷康復(fù)的主要內(nèi)容包括：（1）醫(yī)療康復(fù)：運用臨床醫(yī)學(xué)的手段和方法，對工傷職工進行治療和康復(fù)，促進身體功能的恢復(fù)，如物理治療、康復(fù)訓(xùn)練、手術(shù)治療等。（2）職業(yè)康復(fù)：幫助工傷職工恢復(fù)職業(yè)能力，重返工作崗位。包括職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)適應(yīng)性訓(xùn)練、就業(yè)指導(dǎo)等。（3）社會康復(fù)：使工傷職