2025年勞資專員考試題庫(kù)本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測(cè)試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單選題（每題1分，共50分）1.勞動(dòng)合同期限分為（）。A.固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B.三個(gè)月、六個(gè)月和一年C.一年、二年和三年D.臨時(shí)性、季節(jié)性和非常規(guī)性勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.十五B.三十C.三十五D.五十3.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平應(yīng)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)（）批準(zhǔn)。A.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門B.國(guó)務(wù)院C.地方人民政府D.全國(guó)總工會(huì)4.用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.半個(gè)月工資B.一個(gè)月工資C.兩個(gè)月工資D.三個(gè)月工資5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.一年B.兩年C.三年D.四年6.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者急性中毒事故，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處（）罰款。A.一千元以上五千元以下B.二千元以上五千元以下C.三千元以上五萬(wàn)元以下D.五千元以上十萬(wàn)元以下7.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”是指（）。A.勞動(dòng)者報(bào)到之日B.勞動(dòng)者正式開(kāi)始工作之日C.用人單位與勞動(dòng)者約定的開(kāi)始工作之日D.勞動(dòng)合同簽訂之日8.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，適用（）的規(guī)定。A.勞動(dòng)合同法B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的相關(guān)規(guī)定D.當(dāng)事人重新協(xié)商9.勞動(dòng)合同中約定由用人單位向勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，服務(wù)期未滿，由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.工作年限B.服務(wù)期年限C.接受培訓(xùn)費(fèi)用D.績(jī)效表現(xiàn)10.勞動(dòng)合同法規(guī)定，非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位不得隨意變更勞動(dòng)合同。但是，用人單位在變更勞動(dòng)合同后，對(duì)勞動(dòng)者（）。A.降低了勞動(dòng)報(bào)酬B.提高了勞動(dòng)報(bào)酬C.改變了工作崗位D.調(diào)整了工作時(shí)間11.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下哪種情形不屬于法定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?？（）A.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的C.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁減人員的12.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日通知用人單位。A.三B.七C.十五D.三十13.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.可以選擇繼續(xù)履行或者支付賠償金B(yǎng).只能繼續(xù)履行C.只能支付賠償金D.與勞動(dòng)者協(xié)商解決14.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。A.正確B.錯(cuò)誤15.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表和工會(huì)代表B.勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表和職工代表C.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和職工代表D.勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表和職工代表16.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”是指（）。A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定的數(shù)額支付工資B.用人單位未按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位未按照規(guī)定支付加班費(fèi)D.以上都是17.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（）。A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.以上都是18.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起（）日內(nèi)決定是否受理。A.五B.十C.十五D.二十19.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的“損害”是指（）。A.勞動(dòng)者失去的工作機(jī)會(huì)B.勞動(dòng)者因此受到的精神損害C.勞動(dòng)者因此受到的經(jīng)濟(jì)損失D.以上都是20.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年21.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.半個(gè)月工資B.一個(gè)月工資C.兩個(gè)月工資D.三個(gè)月工資22.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”是指（）。A.勞動(dòng)者報(bào)到之日B.勞動(dòng)者正式開(kāi)始工作之日C.用人單位與勞動(dòng)者約定的開(kāi)始工作之日D.勞動(dòng)合同簽訂之日23.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，適用（）的規(guī)定。A.勞動(dòng)合同法B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的相關(guān)規(guī)定D.當(dāng)事人重新協(xié)商24.勞動(dòng)合同法規(guī)定，非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位不得隨意變更勞動(dòng)合同。但是，用人單位在變更勞動(dòng)合同后，對(duì)勞動(dòng)者（）。A.降低了勞動(dòng)報(bào)酬B.提高了勞動(dòng)報(bào)酬C.改變了工作崗位D.調(diào)整了工作時(shí)間25.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下哪種情形不屬于法定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?？（）A.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的C.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁減人員的26.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日通知用人單位。A.三B.七C.十五D.三十27.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.可以選擇繼續(xù)履行或者支付賠償金B(yǎng).只能繼續(xù)履行C.只能支付賠償金D.與勞動(dòng)者協(xié)商解決28.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。A.正確B.錯(cuò)誤29.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表和工會(huì)代表B.勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表和職工代表C.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和職工代表D.勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表和職工代表30.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”是指（）。A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定的數(shù)額支付工資B.用人單位未按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位未按照規(guī)定支付加班費(fèi)D.以上都是31.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（）。A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.以上都是32.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起（）日內(nèi)決定是否受理。A.五B.十C.十五D.二十33.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的“損害”是指（）。A.勞動(dòng)者失去的工作機(jī)會(huì)B.勞動(dòng)者因此受到的精神損害C.勞動(dòng)者因此受到的經(jīng)濟(jì)損失D.以上都是34.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年35.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.半個(gè)月工資B.一個(gè)月工資C.兩個(gè)月工資D.三個(gè)月工資36.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”是指（）。A.勞動(dòng)者報(bào)到之日B.勞動(dòng)者正式開(kāi)始工作之日C.用人單位與勞動(dòng)者約定的開(kāi)始工作之日D.勞動(dòng)合同簽訂之日37.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，適用（）的規(guī)定。A.勞動(dòng)合同法B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的相關(guān)規(guī)定D.當(dāng)事人重新協(xié)商38.勞動(dòng)合同法規(guī)定，非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位不得隨意變更勞動(dòng)合同。但是，用人單位在變更勞動(dòng)合同后，對(duì)勞動(dòng)者（）。A.降低了勞動(dòng)報(bào)酬B.提高了勞動(dòng)報(bào)酬C.改變了工作崗位D.調(diào)整了工作時(shí)間39.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下哪種情形不屬于法定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危浚ǎ〢.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的C.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁減人員的40.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日通知用人單位。A.三B.七C.十五D.三十41.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.可以選擇繼續(xù)履行或者支付賠償金B(yǎng).只能繼續(xù)履行C.只能支付賠償金D.與勞動(dòng)者協(xié)商解決42.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。A.正確B.錯(cuò)誤43.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表和工會(huì)代表B.勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表和職工代表C.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和職工代表D.勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表和職工代表44.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”是指（）。A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定的數(shù)額支付工資B.用人單位未按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位未按照規(guī)定支付加班費(fèi)D.以上都是45.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（）。A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.以上都是46.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起（）日內(nèi)決定是否受理。A.五B.十C.十五D.二十47.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的“損害”是指（）。A.勞動(dòng)者失去的工作機(jī)會(huì)B.勞動(dòng)者因此受到的精神損害C.勞動(dòng)者因此受到的經(jīng)濟(jì)損失D.以上都是48.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年49.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.半個(gè)月工資B.一個(gè)月工資C.兩個(gè)月工資D.三個(gè)月工資50.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”是指（）。A.勞動(dòng)者報(bào)到之日B.勞動(dòng)者正式開(kāi)始工作之日C.用人單位與勞動(dòng)者約定的開(kāi)始工作之日D.勞動(dòng)合同簽訂之日二、多選題（每題2分，共50分）1.勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)包括（）。A.工作時(shí)間和休息休假B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)E.職務(wù)培訓(xùn)2.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的“損害”包括（）。A.勞動(dòng)者失去的工作機(jī)會(huì)B.勞動(dòng)者因此受到的精神損害C.勞動(dòng)者因此受到的經(jīng)濟(jì)損失D.勞動(dòng)者的名譽(yù)損失E.勞動(dòng)者的隱私損失3.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這里的“直接涉及勞動(dòng)者切身利益”的事項(xiàng)包括（）。A.工作時(shí)間和休息休假B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)E.職務(wù)培訓(xùn)4.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日通知用人單位。A.三B.七C.十五D.三十E.五十5.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下哪些情形屬于法定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危浚ǎ〢.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的C.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁減人員的E.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的6.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”是指（）。A.勞動(dòng)者報(bào)到之日B.勞動(dòng)者正式開(kāi)始工作之日C.用人單位與勞動(dòng)者約定的開(kāi)始工作之日D.勞動(dòng)合同簽訂之日E.勞動(dòng)者開(kāi)始接受工作培訓(xùn)之日7.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，適用（）的規(guī)定。A.勞動(dòng)合同法B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的相關(guān)規(guī)定D.當(dāng)事人重新協(xié)商E.勞動(dòng)行政部門的規(guī)定8.勞動(dòng)合同法規(guī)定，非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位不得隨意變更勞動(dòng)合同。但是，用人單位在變更勞動(dòng)合同后，對(duì)勞動(dòng)者（）。A.降低了勞動(dòng)報(bào)酬B.提高了勞動(dòng)報(bào)酬C.改變了工作崗位D.調(diào)整了工作時(shí)間E.提供了更好的工作環(huán)境9.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（）。A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表B.用人單位代表C.工會(huì)代表D.職工代表E.法律工作者11.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”是指（）。A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定的數(shù)額支付工資B.用人單位未按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位未按照規(guī)定支付加班費(fèi)D.用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.用人單位未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金12.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年E.兩年13.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.半個(gè)月工資B.一個(gè)月工資C.兩個(gè)月工資D.三個(gè)月工資E.六個(gè)月工資14.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”是指（）。A.勞動(dòng)者報(bào)到之日B.勞動(dòng)者正式開(kāi)始工作之日C.用人單位與勞動(dòng)者約定的開(kāi)始工作之日D.勞動(dòng)合同簽訂之日E.勞動(dòng)者開(kāi)始接受工作培訓(xùn)之日15.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，適用（）的規(guī)定。A.勞動(dòng)合同法B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的相關(guān)規(guī)定D.當(dāng)事人重新協(xié)商E.勞動(dòng)行政部門的規(guī)定16.勞動(dòng)合同法規(guī)定，非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位不得隨意變更勞動(dòng)合同。但是，用人單位在變更勞動(dòng)合同后，對(duì)勞動(dòng)者（）。A.降低了勞動(dòng)報(bào)酬B.提高了勞動(dòng)報(bào)酬C.改變了工作崗位D.調(diào)整了工作時(shí)間E.提供了更好的工作環(huán)境17.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下哪些情形屬于法定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危浚ǎ〢.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的C.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁減人員的E.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的18.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日通知用人單位。A.三B.七C.十五D.三十E.五十19.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.可以選擇繼續(xù)履行或者支付賠償金B(yǎng).只能繼續(xù)履行C.只能支付賠償金D.與勞動(dòng)者協(xié)商解決E.替換勞動(dòng)者20.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。A.正確B.錯(cuò)誤C.視情況而定D.由用人單位決定E.由工會(huì)決定21.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表B.用人單位代表C.工會(huì)代表D.職工代表E.法律工作者22.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”是指（）。A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定的數(shù)額支付工資B.用人單位未按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位未按照規(guī)定支付加班費(fèi)D.用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.用人單位未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金23.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年E.兩年24.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.半個(gè)月工資B.一個(gè)月工資C.兩個(gè)月工資D.三個(gè)月工資E.六個(gè)月工資25.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”是指（）。A.勞動(dòng)者報(bào)到之日B.勞動(dòng)者正式開(kāi)始工作之日C.用人單位與勞動(dòng)者約定的開(kāi)始工作之日D.勞動(dòng)合同簽訂之日E.勞動(dòng)者開(kāi)始接受工作培訓(xùn)之日三、判斷題（每題1分，共50分）1.勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（）2.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）3.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平應(yīng)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。（）4.用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。（）6.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者急性中毒事故，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三千元以上五萬(wàn)元以下罰款。（）7.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”是指勞動(dòng)者正式開(kāi)始工作之日。（）8.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，適用勞動(dòng)合同訂立時(shí)的相關(guān)規(guī)定。（）9.勞動(dòng)合同法規(guī)定，非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位不得隨意變更勞動(dòng)合同。但是，用人單位在變更勞動(dòng)合同后，對(duì)勞動(dòng)者提高了勞動(dòng)報(bào)酬，是合法的。（）10.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下情形屬于法定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危河萌藛挝黄飘a(chǎn)重整的。（）11.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。（）12.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位只能繼續(xù)履行。（）13.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。（）14.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。（）15.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”是指用人單位未按照勞動(dòng)合同約定的數(shù)額支付工資。（）16.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（）17.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起十日內(nèi)決定是否受理。（）18.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的“損害”是指勞動(dòng)者因此受到的經(jīng)濟(jì)損失。（）19.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。（）20.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）21.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”是指勞動(dòng)者報(bào)到之日。（）22.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，適用當(dāng)事人重新協(xié)商的規(guī)定。（）23.勞動(dòng)合同法規(guī)定，非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位不得隨意變更勞動(dòng)合同。但是，用人單位在變更勞動(dòng)合同后，對(duì)勞動(dòng)者改變了工作崗位，是合法的。（）24.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下情形不屬于法定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危簞趧?dòng)者主動(dòng)辭職的。（）25.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前七日通知用人單位。（）26.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位可以選擇繼續(xù)履行或者支付賠償金。（）27.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。（）28.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表和職工代表組成。（）29.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”是指用人單位未按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）30.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（）31.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起十五日內(nèi)決定是否受理。（）32.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的“損害”是指勞動(dòng)者因此受到的精神損害。（）33.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。（）34.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）35.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”是指用人單位與勞動(dòng)者約定的開(kāi)始工作之日。（）36.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，適用勞動(dòng)行政部門的規(guī)定。（）37.勞動(dòng)合同法規(guī)定，非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位不得隨意變更勞動(dòng)合同。但是，用人單位在變更勞動(dòng)合同后，對(duì)勞動(dòng)者調(diào)整了工作時(shí)間，是合法的。（）38.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下情形屬于法定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危河萌藛挝灰蚪?jīng)營(yíng)困難需要裁減人員的。（）39.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前十五日通知用人單位。（）40.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位只能支付賠償金。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共50分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂立原則。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)。3.簡(jiǎn)述用人單位的主要權(quán)利和義務(wù)。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的主要內(nèi)容。6.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容。7.簡(jiǎn)述女職工和未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定。8.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序和原則。9.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序和原則。10.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序和原則。五、案例分析題（每題10分，共50分）1.案情：張某于2024年1月1日入職某公司，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定月工資為5000元。2024年6月1日，公司由于經(jīng)營(yíng)困難，決定裁減人員，其中包括張某。公司向張某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但張某認(rèn)為公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不足，要求公司支付差額部分。公司則認(rèn)為已經(jīng)按照法律規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，拒絕支付差額部分。張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)問(wèn)：（1）張某的要求是否合理？（2）仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理？2.案情：李某于2024年3月1日入職某公司，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月，月工資為3000元。2024年5月1日，李某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司則認(rèn)為李某在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問(wèn)：（1）李某的要求是否合理？（2）公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由是否成立？3.案情：王某于2024年1月1日入職某公司，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定月工資為4000元。2024年4月1日，公司以王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與王某的勞動(dòng)合同。王某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的理由不成立，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。請(qǐng)問(wèn)：（1）王某的要求是否合理？（2）公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？4.案情：趙某于2024年3月1日入職某公司，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，約定月工資為3000元。2024年5月1日，公司由于經(jīng)營(yíng)需要，將趙某的工作崗位由銷售員調(diào)整為倉(cāng)庫(kù)管理員，并降低了趙某的工資至2500元。趙某認(rèn)為公司變更勞動(dòng)合同的行為不合法，要求公司恢復(fù)原工作崗位和工資。請(qǐng)問(wèn)：（1）趙某的要求是否合理？（2）公司變更勞動(dòng)合同的行為是否合法？5.案情：錢某于2024年1月1日入職某公司，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定月工資為5000元。2024年6月1日，公司由于經(jīng)營(yíng)困難，決定裁減人員，其中包括錢某。公司向錢某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但錢某認(rèn)為公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不足，要求公司支付差額部分。公司則認(rèn)為已經(jīng)按照法律規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，拒絕支付差額部分。錢某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)問(wèn)：（1）錢某的要求是否合理？（2）仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理？答案及解析一、單選題1.A2.B3.A4.C5.A6.C7.B8.A9.B10.B11.C12.A13.B14.A15.A16.D17.D18.B19.D20.C21.C22.B23.A24.B25.C26.A27.B28.A29.A30.D31.D32.A33.D34.C35.C36.B37.A38.B39.C40.A41.B42.A43.A44.D45.D46.B47.D48.C49.C50.B二、多選題1.ABCDE2.ABC3.ABCDE4.ABCD5.ABD6.ABD7.ABCD8.BCD9.ABCD10.ABCD11.ABC12.ABC13.ABCDE14.ABD15.ABCD16.BC17.ABD18.ABCD19.ABC20.A21.ABCD22.ABC23.ABC24.ABC25.ABD三、判斷題1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√11.√12.√13.√14.√15.√16.√17.√18.√19.√20.√21.√22.√23.√24.√25.√26.√27.√28.√29.√30.√31.√32.√33.√34.√35.√36.√37.√38.√39.√40.√四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂立原則。答：勞動(dòng)合同的訂立原則主要包括：（1）平等自愿原則：用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，地位平等，雙方自愿協(xié)商，不得強(qiáng)迫或者欺詐。（2）合法原則：勞動(dòng)合同的訂立必須遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。（3）公平原則：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)公平合理，不得利用優(yōu)勢(shì)地位損害對(duì)方利益。（4）誠(chéng)實(shí)信用原則：用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，履行如實(shí)告知義務(wù)。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)。答：勞動(dòng)者的主要權(quán)利包括：（1）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（2）休息休假的權(quán)利；（3）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（4）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（5）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；（6）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（7）依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。勞動(dòng)者的主要義務(wù)包括：（1）完成勞動(dòng)任務(wù)；（2）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；（4）遵守用人單位的規(guī)章制度；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。3.簡(jiǎn)述用人單位的主要權(quán)利和義務(wù)。答：用人單位的主要權(quán)利包括：（1）使用勞動(dòng)者的權(quán)利；（2）根據(jù)勞動(dòng)任務(wù)，在法律規(guī)定范圍內(nèi)安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假；（3）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，制定勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)紀(jì)律；（4）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行獎(jiǎng)懲；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。用人單位的主要義務(wù)包括：（1）按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）提供必要的勞動(dòng)條件；（3）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)；（4）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（5）保障勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利；（6）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑主要包括：（1）協(xié)商：勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方自行協(xié)商解決。（2）調(diào)解：向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。（3）仲裁：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（4）訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的主要內(nèi)容。答：勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的主要內(nèi)容包括：（1）用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；（2）用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育；（3）用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；（4）對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查；（5）勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告。6.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容。答：社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：為保障勞動(dòng)者在年老時(shí)的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：為保障勞動(dòng)者在生病時(shí)的基本醫(yī)療需求而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。（3）失業(yè)保險(xiǎn)：為保障勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。（4）工傷保險(xiǎn)：為保障勞動(dòng)者在因工負(fù)傷或者患職業(yè)病時(shí)的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。（5）生育保險(xiǎn)：為保障勞動(dòng)者在生育時(shí)的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。7.簡(jiǎn)述女職工和未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定。答：女職工的特殊保護(hù)規(guī)定主要包括：（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；（2）對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期給予特殊保護(hù)；（3）女職工在孕期不能勝任工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定主要包括：（1）禁止安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；（2）用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。8.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序和原則。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序主要包括：（1）申請(qǐng)調(diào)解：當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。（2）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解：調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解。（3）調(diào)解協(xié)議：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則主要包括：（1）自愿原則：調(diào)解必須基于當(dāng)事人的自愿；（2）合法原則：調(diào)解必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（3）公平原則：調(diào)解應(yīng)當(dāng)公平合理，不得偏袒任何一方。9.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序和原則。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序主要包括：（1）申請(qǐng)仲裁：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)。（2）受理仲裁：仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁申請(qǐng)書(shū)進(jìn)行審查，符合條件的予以受理。（3）開(kāi)庭仲裁：仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行開(kāi)庭審理。（4）作出裁決：仲裁委員會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律作出裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則主要包括：（1）合法原則：仲裁必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（2）公正原則：仲裁應(yīng)當(dāng)公正、公平，不得偏袒任何一方；（3）及時(shí)原則：仲裁應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行，不得拖延。10.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序和原則。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序主要包括：（1）起訴：對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（2）受理起訴：人民法院對(duì)起訴進(jìn)行審查，符合條件的予以受理。（3）開(kāi)庭審理：人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行開(kāi)庭審理。（4）作出判決：人民法院根據(jù)事實(shí)和法律作出判決。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的原則主要包括：（1）合法原則：訴訟必須符合法律、法規(guī)