2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-勞務(wù)派遣用工晉檔知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(5套典型題)2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-勞務(wù)派遣用工晉檔知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第六條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，但該規(guī)定自2020年3月1日起施行，若題目設(shè)定為2025年，需注意時(shí)效性。選項(xiàng)B正確?！绢}干2】勞務(wù)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用工單位代扣代繳后，統(tǒng)一交至勞務(wù)派遣單位指定的賬戶(hù)?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六這條款，勞務(wù)派遣單位需代扣代繳被派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并負(fù)責(zé)繳納至指定賬戶(hù)。用工單位僅負(fù)責(zé)代扣代繳義務(wù)，不承擔(dān)后續(xù)繳納責(zé)任，選項(xiàng)A正確?！绢}干3】勞務(wù)派遣合同中，用工單位不得以勞務(wù)派遣形式將崗位轉(zhuǎn)包給第三方?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條明確禁止用工單位將承攬業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給勞務(wù)派遣單位或變相用工，否則構(gòu)成違法用工關(guān)系。選項(xiàng)A正確。【題干4】勞務(wù)派遣員工因工受傷時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第五十九條指出，勞務(wù)派遣員工在用工單位工作期間發(fā)生工傷，由用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。若用工單位未繳納工傷保險(xiǎn)，勞務(wù)派遣單位才承擔(dān)連帶責(zé)任，選項(xiàng)B正確。【題干5】勞務(wù)派遣合同終止時(shí)，用工單位需提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條要求用工單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，勞務(wù)派遣合同終止時(shí)，用工單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，選項(xiàng)A正確?！绢}干6】勞務(wù)派遣員工與用工單位訂立的勞動(dòng)合同中，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條明確，勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)合同期六個(gè)月，但勞務(wù)派遣員工若與用工單位訂立的勞動(dòng)合同期限未明確約定，則試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，選項(xiàng)B正確?！绢}干7】勞務(wù)派遣單位不得以勞務(wù)派遣形式派遣本單位已經(jīng)建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的員工?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第六十一條禁止勞務(wù)派遣單位將原有員工以勞務(wù)派遣形式再派遣至同一用工單位，否則構(gòu)成重復(fù)派遣，選項(xiàng)A正確?！绢}干8】勞務(wù)派遣員工在用工單位工作期間，若被派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，用工單位需先行清償?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條要求用工單位對(duì)勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬承擔(dān)直接責(zé)任，若派遣單位未支付，用工單位需先行清償，選項(xiàng)A正確?！绢}干9】勞務(wù)派遣員工因工受傷后，用工單位有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用。【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條指出，用工單位需先行支付醫(yī)療費(fèi)用，勞務(wù)派遣單位應(yīng)在30日內(nèi)予以補(bǔ)償。用工單位無(wú)權(quán)直接要求派遣單位承擔(dān)全部費(fèi)用，選項(xiàng)B正確。【題干10】勞務(wù)派遣合同中，用工單位有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位提供員工崗位培訓(xùn)服務(wù)。【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第六十二條明確用工單位不得要求勞務(wù)派遣單位提供員工培訓(xùn)，培訓(xùn)義務(wù)由用工單位自行承擔(dān)，選項(xiàng)B正確?！绢}干11】勞務(wù)派遣員工的工作地點(diǎn)變更需經(jīng)用工單位和勞務(wù)派遣單位雙方書(shū)面同意?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十五條要求變更工作地點(diǎn)需用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并簽訂書(shū)面協(xié)議，勞務(wù)派遣關(guān)系中需雙方單位共同同意，選項(xiàng)A正確?！绢}干12】勞務(wù)派遣合同終止時(shí)，若用工單位未及時(shí)辦理工作交接，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第五十條要求用工單位及時(shí)辦理工作交接，否則需支付賠償金，但賠償標(biāo)準(zhǔn)為月工資的賠償金，非雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，選項(xiàng)B正確?！绢}干13】勞務(wù)派遣員工在用工單位工作滿十年，可優(yōu)先享受勞務(wù)派遣單位提供的住房補(bǔ)貼?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》未規(guī)定勞務(wù)派遣員工享有住房補(bǔ)貼等福利，此類(lèi)福利需通過(guò)勞動(dòng)合同明確約定，選項(xiàng)B正確?！绢}干14】勞務(wù)派遣單位不得將同一崗位上的派遣員工數(shù)量超過(guò)用工單位總員工數(shù)的10%。【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條明確同一用工單位中勞務(wù)派遣員工不得超過(guò)總?cè)藬?shù)的10%，選項(xiàng)A正確。【題干15】勞務(wù)派遣員工與用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)優(yōu)先受理用工單位提出的申請(qǐng)?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定爭(zhēng)議雙方可向勞動(dòng)合同履行地或用工單位所在地仲裁委申請(qǐng)仲裁，受理順序不優(yōu)先用工單位，選項(xiàng)B正確?！绢}干16】勞務(wù)派遣合同中，用工單位不得約定派遣員工的工作時(shí)間超過(guò)每日10小時(shí)?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十六條要求工作時(shí)間不得超過(guò)每日8小時(shí)，超時(shí)部分需支付加班費(fèi)，選項(xiàng)A正確?！绢}干17】勞務(wù)派遣員工在用工單位工作期間，若被派遣單位解除勞動(dòng)合同，用工單位無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十四條指出，若派遣單位違法解除勞動(dòng)合同，用工單位需先行清償賠償金，選項(xiàng)B正確?！绢}干18】勞務(wù)派遣員工與用工單位訂立的勞動(dòng)合同中，約定服務(wù)期最長(zhǎng)不得超過(guò)五年?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十二條指出，服務(wù)期最長(zhǎng)不得超過(guò)五年，若涉及培訓(xùn)費(fèi)用，則按實(shí)際培訓(xùn)年限計(jì)算，選項(xiàng)A正確?！绢}干19】勞務(wù)派遣單位可要求用工單位提供被派遣員工的體檢報(bào)告作為派遣依據(jù)?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》未要求用工單位提供體檢報(bào)告，派遣依據(jù)為勞動(dòng)合同，選項(xiàng)B正確。【題干20】勞務(wù)派遣員工在用工單位工作期間，若發(fā)生工傷且用工單位未繳納工傷保險(xiǎn)，勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)80%的賠償責(zé)任。【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條要求用工單位承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位僅在用工單位不繳納時(shí)承擔(dān)30%的賠償責(zé)任，選項(xiàng)B正確。2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-勞務(wù)派遣用工晉檔知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇2)【題干1】勞務(wù)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.員工個(gè)人D.社會(huì)保險(xiǎn)局【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位是實(shí)際用工主體，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。勞務(wù)派遣單位僅負(fù)責(zé)協(xié)助辦理社保登記和繳納手續(xù)，但最終責(zé)任在用人單位。選項(xiàng)B易被誤選，需注意法律條款中“協(xié)助”與“責(zé)任”的區(qū)分。【題干2】勞務(wù)派遣用工合同的最長(zhǎng)期限是多少？【選項(xiàng)】A.1年B.3年C.無(wú)固定期限D(zhuǎn).2年【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第六十條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣或者勞務(wù)承攬合同不得約定無(wú)固定期限，且最長(zhǎng)不得超過(guò)2年。選項(xiàng)C違反法律規(guī)定，選項(xiàng)A、B為干擾項(xiàng)，需結(jié)合法律條文準(zhǔn)確判斷。【題干3】勞務(wù)派遣員工連續(xù)兩次被派遣至同一用工單位時(shí)，勞動(dòng)合同期限如何確定？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.無(wú)固定期限D(zhuǎn).不得重新約定【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第六十二條特別規(guī)定，同一用工單位連續(xù)派遣勞務(wù)派遣員工超過(guò)1年的，應(yīng)當(dāng)與員工訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同。若員工已連續(xù)兩次被派遣至同一單位，則不得重新約定1年以下期限，選項(xiàng)D為唯一正確答案?！绢}干4】勞務(wù)派遣用工中，用工單位不得替代派遣單位承擔(dān)哪些責(zé)任？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同解除B.社會(huì)保險(xiǎn)繳納C.工傷認(rèn)定D.薪酬發(fā)放【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條明確，用工單位不得將勞務(wù)派遣員工再派回勞務(wù)派遣單位，也不得與派遣員工建立新的勞動(dòng)關(guān)系。但用工單位仍需承擔(dān)實(shí)際用工中的勞動(dòng)報(bào)酬、社保繳納、工傷認(rèn)定等責(zé)任，選項(xiàng)A為用工單位禁止行為?！绢}干5】勞務(wù)派遣合同解除時(shí)，若派遣單位未及時(shí)辦理工作交接，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？【選項(xiàng)】A.連帶賠償責(zé)任B.民事賠償C.行政罰款D.民事違約責(zé)任【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位未及時(shí)辦理工作交接，導(dǎo)致勞動(dòng)者損失擴(kuò)大的，應(yīng)當(dāng)與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B、C、D均未涵蓋連帶責(zé)任的法律后果?！绢}干6】勞務(wù)派遣員工因工傷被認(rèn)定為工傷的，賠償主體是？【選項(xiàng)】A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.社會(huì)保險(xiǎn)基金D.員工個(gè)人【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條明確，勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷的，由用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。勞務(wù)派遣單位僅承擔(dān)協(xié)助申報(bào)和繳納工傷保險(xiǎn)的責(zé)任，賠償主體始終是實(shí)際用工單位，選項(xiàng)A為正確答案?！绢}干7】勞務(wù)派遣用工中的檔案管理責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.雙方共同D.第三方托管【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十四條要求勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄等檔案的保存，用工單位僅負(fù)責(zé)實(shí)際工作期間考勤和績(jī)效記錄。選項(xiàng)B符合法律規(guī)定，選項(xiàng)A為常見(jiàn)誤解?！绢}干8】勞務(wù)派遣員工因工受傷醫(yī)療費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.社會(huì)保險(xiǎn)基金D.員工個(gè)人【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條，用工單位需為勞務(wù)派遣員工繳納工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)用；未繳納的，由用工單位承擔(dān)全部費(fèi)用。無(wú)論是否繳納工傷保險(xiǎn)，用工單位均承擔(dān)最終責(zé)任，選項(xiàng)A正確?！绢}干9】勞務(wù)派遣用工協(xié)議中約定“用工單位管理派遣員工”是否合法？【選項(xiàng)】A.合法B.非法C.需備案D.需審批【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第六十一條禁止用工單位直接管理派遣員工，勞務(wù)派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)員工日常管理，用工單位僅監(jiān)督工作成果。若協(xié)議中約定用工單位管理，將構(gòu)成違法，選項(xiàng)B正確?！绢}干10】勞務(wù)派遣爭(zhēng)議優(yōu)先通過(guò)什么方式解決？【選項(xiàng)】A.訴訟B.調(diào)解C.仲裁D.行政投訴【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十二條要求勞務(wù)派遣爭(zhēng)議應(yīng)優(yōu)先協(xié)商調(diào)解，協(xié)商不成再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。直接訴訟違反法定程序，選項(xiàng)B為正確答案。【題干11】勞務(wù)派遣員工被派遣期間發(fā)生工傷，用工單位能否主張費(fèi)用分擔(dān)？【選項(xiàng)】A.可以B.不得C.需協(xié)商D.需審批【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條明確，用工單位不得以勞務(wù)派遣形式轉(zhuǎn)移工傷保險(xiǎn)責(zé)任，即使發(fā)生工傷，用工單位仍需全額承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，不得與派遣單位或員工分擔(dān)，選項(xiàng)B正確。【題干12】勞務(wù)派遣合同終止時(shí)，派遣單位未及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如何處理？【選項(xiàng)】A.用工單位代為支付B.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)C.雙方分擔(dān)D.由員工自行承擔(dān)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第五十條要求勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用工單位未與派遣單位訂立的，由用工單位承擔(dān)。但法律明確責(zé)任主體為派遣單位，選項(xiàng)B正確?！绢}干13】勞務(wù)派遣員工被用工單位退回后，檔案和社保如何處理？【選項(xiàng)】A.派遣單位接收B.用工單位接收C.雙方共同管理D.社保由原單位繼續(xù)繳納【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條要求用工單位在退回派遣員工時(shí)，需及時(shí)辦理工作交接并出具證明，派遣單位負(fù)責(zé)接收檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。選項(xiàng)A符合法律規(guī)定，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。【題干14】勞務(wù)派遣用工中，用工單位不得將哪些業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)轉(zhuǎn)移給派遣單位？【選項(xiàng)】A.日?？记贐.工傷認(rèn)定C.工資發(fā)放D.勞動(dòng)合同簽訂【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十一條明確，用工單位不得將直接關(guān)系勞動(dòng)者權(quán)益的工傷認(rèn)定、薪酬發(fā)放等業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)轉(zhuǎn)移給派遣單位，選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)為用工單位正常管理范圍?！绢}干15】勞務(wù)派遣員工因工受傷但未簽訂勞動(dòng)合同，能否認(rèn)定工傷？【選項(xiàng)】A.可以B.不得C.需補(bǔ)簽合同D.需審批【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定，勞務(wù)派遣員工即使未與用工單位簽訂書(shū)面合同，只要實(shí)際用工，發(fā)生工傷仍可認(rèn)定為工傷。法律未要求勞動(dòng)合同作為工傷認(rèn)定前提，選項(xiàng)A正確?！绢}干16】勞務(wù)派遣用工協(xié)議中約定“用工單位承擔(dān)全部風(fēng)險(xiǎn)”是否有效？【選項(xiàng)】A.有效B.無(wú)效C.需備案D.需審批【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第六十條和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條均禁止用工單位將派遣員工全部風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。即使協(xié)議中約定，也因違反強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效，選項(xiàng)B正確。【題干17】勞務(wù)派遣員工連續(xù)工作滿10年后，用工單位如何處理？【選項(xiàng)】A.自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工B.可解除合同C.需協(xié)商續(xù)簽D.無(wú)特殊處理【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十二條未將勞務(wù)派遣員工納入無(wú)固定期限合同自動(dòng)轉(zhuǎn)換范圍，用工單位仍可依法解除合同。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)A違反法律規(guī)定?！绢}干18】勞務(wù)派遣合同解除時(shí)，若員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由誰(shuí)支付？【選項(xiàng)】A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.雙方分擔(dān)D.社會(huì)保險(xiǎn)基金【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第五十條要求勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即使合同解除由用工單位提出，派遣單位仍需履行該義務(wù)。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)A為常見(jiàn)誤解?！绢}干19】勞務(wù)派遣用工中，員工個(gè)人信息泄露的法律責(zé)任主體是？【選項(xiàng)】A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.雙方共同D.第三方機(jī)構(gòu)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《個(gè)人信息保護(hù)法》第四十一條和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條均規(guī)定，勞務(wù)派遣用工中個(gè)人信息保護(hù)責(zé)任由用工單位和派遣單位共同承擔(dān)。若發(fā)生泄露，雙方需承擔(dān)連帶責(zé)任，選項(xiàng)C正確?！绢}干20】勞務(wù)派遣員工被用工單位違法退回后，如何維護(hù)權(quán)益？【選項(xiàng)】A.直接起訴用工單位B.向派遣單位投訴C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.向社保局舉報(bào)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第八十九條和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條要求勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，而非直接訴訟或向社保局舉報(bào)。選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)A違反法定程序。2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-勞務(wù)派遣用工晉檔知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第66條，勞務(wù)派遣用工不得被派遣從事的工作范圍包括？【選項(xiàng)】A.國(guó)家機(jī)關(guān)出資的企業(yè)B.臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位C.上市公司董事會(huì)成員D.外商獨(dú)資企業(yè)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第66條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣用工不得被派遣從事臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位。選項(xiàng)B正確。其他選項(xiàng)中，A屬于國(guó)有企業(yè)，C涉及國(guó)家機(jī)關(guān)人員編制，D為外資企業(yè)，均不屬于禁止派遣的范疇。【題干2】勞務(wù)派遣合同終止時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)依法向派遣工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是？【選項(xiàng)】A.派遣單位上年度平均工資B.派遣工在派遣期間實(shí)際工資C.用工單位上年度職工月平均工資D.派遣工最后12個(gè)月平均工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第17條，勞務(wù)派遣合同終止時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按派遣工在派遣單位工作的年限支付。月數(shù)計(jì)算為實(shí)際工作日/21.75天，補(bǔ)償金為派遣工在派遣期間月平均工資×工作年限。因此選項(xiàng)B正確?！绢}干3】勞務(wù)派遣工與用工單位建立的勞動(dòng)關(guān)系屬于？【選項(xiàng)】A.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系B.正式勞動(dòng)合同關(guān)系C.暫時(shí)性用工協(xié)議D.勞務(wù)關(guān)系【參考答案】A【詳細(xì)解析】勞務(wù)派遣工與用工單位雖無(wú)直接勞動(dòng)合同，但實(shí)際受其管理并接受勞動(dòng)報(bào)酬，構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（選項(xiàng)A）。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，因勞動(dòng)合同主體是派遣單位；選項(xiàng)C表述不準(zhǔn)確；選項(xiàng)D混淆勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的法律屬性。【題干4】勞務(wù)派遣工在用工單位患病醫(yī)療期最長(zhǎng)為？【選項(xiàng)】A.6個(gè)月B.9個(gè)月C.12個(gè)月D.24個(gè)月【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，勞務(wù)派遣工若在用工單位工作滿1年不滿10年，醫(yī)療期最長(zhǎng)為9個(gè)月（選項(xiàng)B）。選項(xiàng)A適用于工作滿5年不滿10年情形，選項(xiàng)C為工作滿10年及以上情形，選項(xiàng)D無(wú)法律依據(jù)?！绢}干5】勞務(wù)派遣合同中，派遣工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納主體是？【選項(xiàng)】A.用工單位B.派遣單位C.政府指定機(jī)構(gòu)D.派遣工個(gè)人【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第15條明確，派遣單位為派遣工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用工單位僅需承擔(dān)工作期間的安全保障義務(wù)，無(wú)需繳納社保。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)均不符合法律規(guī)定。【題干6】勞務(wù)派遣工被用工單位辭退時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為？【選項(xiàng)】A.0.5倍月工資B.1倍月工資C.2倍月工資D.不支付補(bǔ)償金【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)派遣工若因用工單位原因被辭退，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿1年支付1個(gè)月工資，不滿半年按半年計(jì)，滿半年不滿1年按1年計(jì)（即0.5倍月工資）。選項(xiàng)A正確?！绢}干7】勞務(wù)派遣工在用工單位的工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)/天，超出部分應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.不支付加班費(fèi)B.按平時(shí)工資150%支付C.按工資的200%支付D.按工資的300%支付【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第41條明確規(guī)定，工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于150%的工資；休息日工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資；法定節(jié)假日工作支付不低于300%的工資。因此選項(xiàng)B正確?！绢}干8】勞務(wù)派遣工在用工單位發(fā)生工傷時(shí)，工傷保險(xiǎn)責(zé)任劃分是？【選項(xiàng)】A.全部由用工單位承擔(dān)B.全部由派遣單位承擔(dān)C.按責(zé)任比例分擔(dān)D.由用工單位與派遣單位共同承擔(dān)【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)為派遣工辦理工傷保險(xiǎn)。若用工單位未繳納工傷保險(xiǎn)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇支付責(zé)任；若用工單位已繳納工傷保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付。因此選項(xiàng)D正確?！绢}干9】勞務(wù)派遣工與用工單位簽訂的勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限是？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.無(wú)固定期限【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第14條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與派遣工簽訂的勞動(dòng)合同不得少于1年，但最長(zhǎng)不得超過(guò)2年。用工單位與派遣工之間不直接建立勞動(dòng)合同關(guān)系，因此選項(xiàng)A正確。【題干10】勞務(wù)派遣工在用工單位工作滿10年后，其醫(yī)療期應(yīng)為？【選項(xiàng)】A.12個(gè)月B.18個(gè)月C.24個(gè)月D.36個(gè)月【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，工作滿10年及以上者，醫(yī)療期最長(zhǎng)為24個(gè)月（選項(xiàng)C）。選項(xiàng)A適用于工作滿5-10年情形，選項(xiàng)B為工作滿10-15年情形，選項(xiàng)D無(wú)法律依據(jù)。【題干11】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，加班費(fèi)由誰(shuí)代扣代繳？【選項(xiàng)】A.用工單位直接代扣B.派遣單位代扣C.政府稅務(wù)部門(mén)代扣D.派遣工自行繳納【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第15條要求，用人單位負(fù)責(zé)支付加班費(fèi)。盡管勞務(wù)派遣工由派遣單位發(fā)放工資，但用工單位實(shí)際控制考勤與工作安排，因此需代扣代繳加班費(fèi)（選項(xiàng)A）。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，因派遣單位不直接支付工資?！绢}干12】勞務(wù)派遣合同中，派遣工的培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)主體是？【選項(xiàng)】A.用工單位B.派遣單位C.政府補(bǔ)貼D.派遣工自行承擔(dān)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第19條明確，派遣單位負(fù)責(zé)為派遣工提供崗前培訓(xùn)并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。用工單位僅需確保派遣工具備崗位所需技能，不承擔(dān)培訓(xùn)義務(wù)。選項(xiàng)B正確?！绢}干13】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因工死亡的賠償金由誰(shuí)支付？【選項(xiàng)】A.用工單位B.派遣單位C.工傷保險(xiǎn)基金D.政府民政部門(mén)【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第39條，工傷死亡賠償金由工傷保險(xiǎn)基金支付。無(wú)論用工單位是否繳納工傷保險(xiǎn)，均適用此規(guī)定。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)均不符合法律規(guī)定?！绢}干14】勞務(wù)派遣工在用工單位工作滿1年，可享有的帶薪年休假天數(shù)為？【選項(xiàng)】A.5天B.10天C.15天D.20天【參考答案】A【詳細(xì)解析】《職工帶薪年休假條例》第3條明確規(guī)定，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天。勞務(wù)派遣工與用工單位構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依法享有帶薪年休假（選項(xiàng)A）。選項(xiàng)B適用于滿10年不滿20年情形，選項(xiàng)C為滿20年及以上情形?！绢}干15】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，因用人單位過(guò)錯(cuò)被辭退，可主張的賠償項(xiàng)目包括？【選項(xiàng)】A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+經(jīng)濟(jì)賠償金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)C.經(jīng)濟(jì)賠償金+傷殘補(bǔ)助費(fèi)D.上述全部【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第87條明確規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。因此選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)中醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、傷殘補(bǔ)助費(fèi)僅適用于非因用人單位過(guò)錯(cuò)情形?！绢}干16】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，若發(fā)生職業(yè)病，職業(yè)病診斷由誰(shuí)提出？【選項(xiàng)】A.用工單位B.派遣單位C.職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)D.政府衛(wèi)生部門(mén)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《職業(yè)病防治法》第30條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職業(yè)病診斷責(zé)任。盡管勞務(wù)派遣工由派遣單位管理，但用工單位實(shí)際控制工作環(huán)境，因此由用工單位提出職業(yè)病診斷（選項(xiàng)A）。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，因派遣單位不直接接觸工作場(chǎng)所。【題干17】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，若與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄機(jī)構(gòu)是？【選項(xiàng)】A.用工單位所在地B.派遣單位所在地C.職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)所在地D.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生地【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生地有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)。勞務(wù)派遣工實(shí)際工作地點(diǎn)為用工單位所在地，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)向用工單位所在地（即爭(zhēng)議發(fā)生地）的仲裁機(jī)構(gòu)提出（選項(xiàng)D）。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因爭(zhēng)議發(fā)生地與用工單位所在地可能一致；選項(xiàng)B錯(cuò)誤，因派遣單位所在地與爭(zhēng)議無(wú)直接關(guān)聯(lián)?！绢}干18】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，若因單位原因被強(qiáng)制調(diào)崗，可主張的賠償是？【選項(xiàng)】A.拒絕調(diào)崗B.要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.要求支付違約金D.要求恢復(fù)原職【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第34條明確規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)制派遣工從事與勞動(dòng)合同約定或招用要求不一致的崗位。若用工單位單方調(diào)崗，派遣工有權(quán)拒絕并要求繼續(xù)履行原合同或協(xié)商解除合同。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需在合同解除時(shí)主張，違約金無(wú)法律依據(jù)，恢復(fù)原職需符合協(xié)商解除條件。【題干19】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，若與企業(yè)發(fā)生工傷事故，事故調(diào)查報(bào)告應(yīng)由誰(shuí)出具？【選項(xiàng)】A.用工單位B.派遣單位C.工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.第三方鑒定機(jī)構(gòu)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第19條明確規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)在1日內(nèi)向社保行政部門(mén)報(bào)告，并配合調(diào)查。盡管派遣單位負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)繳納，但用工單位作為實(shí)際用人單位，需配合調(diào)查并出具事故調(diào)查報(bào)告（選項(xiàng)A）。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，因派遣單位不直接管理工作場(chǎng)所?！绢}干20】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，若與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，且協(xié)商不成，應(yīng)首先向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁？【選項(xiàng)】A.爭(zhēng)議發(fā)生地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B.派遣單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)C.用工單位注冊(cè)地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.政府信訪部門(mén)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)向爭(zhēng)議發(fā)生地（即實(shí)際工作地）的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出。盡管派遣單位可能有注冊(cè)地，但爭(zhēng)議發(fā)生地以實(shí)際工作場(chǎng)所為準(zhǔn)（選項(xiàng)A）。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，因派遣單位所在地與爭(zhēng)議無(wú)直接關(guān)聯(lián)；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，因注冊(cè)地不一定是爭(zhēng)議發(fā)生地；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，信訪部門(mén)不處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-勞務(wù)派遣用工晉檔知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇4)【題干1】勞務(wù)派遣員工與用工單位簽訂的勞動(dòng)合同期限超過(guò)2年，且未續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)如何處理？【選項(xiàng)】A.繼續(xù)履行原合同B.自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工C.按原合同約定續(xù)簽D.按勞務(wù)派遣合同終止【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十二條，勞務(wù)派遣期限超過(guò)2年且未續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)視為用工單位直接聘用該員工，自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)關(guān)系，故選B。其他選項(xiàng)不符合法定程序。【題干2】勞務(wù)派遣單位不得以派遣形式將同一崗位派遣給同一用工單位的下列行為是？【選項(xiàng)】A.超過(guò)派遣期限B.涉及國(guó)家秘密的崗位C.超過(guò)10人的同一崗位D.派遣期限未滿【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條明確禁止將同一崗位派遣至涉及國(guó)家秘密的單位，因其可能泄露敏感信息，故選B。其他選項(xiàng)均符合常規(guī)用工場(chǎng)景?！绢}干3】勞務(wù)派遣員工因工受傷時(shí)，用工單位未支付醫(yī)療費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.派遣單位B.員工自行承擔(dān)C.勞務(wù)派遣單位與用工單位連帶D.社會(huì)保險(xiǎn)基金【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條要求用工單位與派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任，若用工單位未支付費(fèi)用，由雙方共同承擔(dān)，故選C?！绢}干4】勞務(wù)派遣合同中約定派遣期限為3年，但用工單位提前終止的，終止金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如何？【選項(xiàng)】A.3倍月工資B.2倍月工資C.1倍月工資D.無(wú)需支付【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位依條款解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，派遣期限滿3年視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為3倍月工資，故選A?！绢}干5】勞務(wù)派遣員工在用工單位工作期間被解雇，其檔案轉(zhuǎn)移應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)？【選項(xiàng)】A.用工單位B.派遣單位C.社保部門(mén)D.員工本人【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十四條要求派遣單位負(fù)責(zé)員工檔案轉(zhuǎn)移，用工單位不得干預(yù)，故選B?！绢}干6】勞務(wù)派遣員工社保繳納基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的多少倍？【選項(xiàng)】A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條明確社保繳費(fèi)基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納，故選A?！绢}干7】勞務(wù)派遣單位不得與用工單位約定將派遣員工工資低于用工單位同類(lèi)崗位工資的條款？【選項(xiàng)】A.可以約定B.不得約定C.需備案D.僅限書(shū)面約定【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第六十四條禁止勞務(wù)派遣單位與用工單位約定壓低工資，否則條款無(wú)效，故選B?！绢}干8】勞務(wù)派遣員工在用工單位工作滿1年后，用工單位不得以何種理由解除合同？【選項(xiàng)】A.服務(wù)期未滿B.晉升考核未通過(guò)C.醫(yī)療期滿仍不能工作D.崗位調(diào)整【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿且未造成重大過(guò)失的，用人單位不得解除合同，故選A?！绢}干9】勞務(wù)派遣員工在用工單位發(fā)生工傷，勞動(dòng)能力鑒定后需支付一次性傷殘補(bǔ)助金的，由誰(shuí)支付？【選項(xiàng)】A.用工單位B.派遣單位C.社?；餌.員工個(gè)人【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第四三條要求用工單位承擔(dān)工傷待遇，包括一次性傷殘補(bǔ)助金，故選A。【題干10】勞務(wù)派遣合同解除后，派遣單位需在多少日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移？【選項(xiàng)】A.3日B.5日C.7日D.10日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十四條要求派遣單位在合同解除后7日內(nèi)完成檔案和社保轉(zhuǎn)移，故選C。【題干11】勞務(wù)派遣員工與用工單位建立的勞動(dòng)關(guān)系屬于？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系C.承攬關(guān)系D.委托關(guān)系【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條明確勞務(wù)派遣員工與用工單位為勞動(dòng)關(guān)系，故選B?！绢}干12】勞務(wù)派遣單位未依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，用工單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？【選項(xiàng)】A.自行補(bǔ)繳B.責(zé)令改正C.按日賠償金D.免于處罰【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條要求用工單位按日支付賠償金，故選C。【題干13】勞務(wù)派遣員工在用工單位工作期間因工死亡的，喪葬補(bǔ)助金由誰(shuí)支付？【選項(xiàng)】A.用工單位B.派遣單位C.社?；餌.員工家屬【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條明確規(guī)定喪葬補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付，但用工單位負(fù)責(zé)實(shí)際支付，故選A?！绢}干14】勞務(wù)派遣合同中約定派遣期限為1年，但用工單位未續(xù)簽的，如何處理？【選項(xiàng)】A.繼續(xù)履行B.自動(dòng)轉(zhuǎn)正C.按合同終止D.按勞務(wù)派遣終止【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第五十二條僅規(guī)定派遣期限超過(guò)2年未續(xù)簽的自動(dòng)轉(zhuǎn)正，1年未續(xù)簽視為合同終止，故選C?！绢}干15】勞務(wù)派遣員工在用工單位工作期間，用工單位未安排加班且未支付加班費(fèi)的，員工可要求？【選項(xiàng)】A.用工單位支付B.派遣單位支付C.無(wú)需支付D.由社?；鹬Ц丁緟⒖即鸢浮緼【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十四條要求用工單位支付加班費(fèi)，故選A?！绢}干16】勞務(wù)派遣單位與用工單位不得通過(guò)協(xié)議規(guī)避的用工責(zé)任是？【選項(xiàng)】A.工傷保險(xiǎn)繳納B.工資發(fā)放C.勞動(dòng)合同簽訂D.檔案轉(zhuǎn)移【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條明確工傷保險(xiǎn)繳納責(zé)任不可通過(guò)協(xié)議規(guī)避，故選A?！绢}干17】勞務(wù)派遣員工在用工單位工作滿5年后，用工單位不得以何種理由解除合同？【選項(xiàng)】A.服務(wù)期未滿B.崗位撤銷(xiāo)C.醫(yī)療期滿D.經(jīng)濟(jì)性裁員【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定服務(wù)期超過(guò)5年且未造成重大過(guò)失的，用人單位不得解除合同，故選A?！绢}干18】勞務(wù)派遣員工在用工單位工作期間被解雇，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為？【選項(xiàng)】A.工資×工作年限B.工資×工作年限+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.工資×工作年限×2D.無(wú)需支付【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算，故選A?！绢}干19】勞務(wù)派遣單位與用工單位約定將派遣員工派遣至關(guān)聯(lián)公司的，屬于？【選項(xiàng)】A.正規(guī)派遣B.違法行為C.特殊派遣D.允許的調(diào)整【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條禁止將派遣員工派遣至用工單位關(guān)聯(lián)公司，構(gòu)成違法，故選B?！绢}干20】勞務(wù)派遣員工在用工單位工作期間，因單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致工傷的，工傷認(rèn)定應(yīng)由誰(shuí)提出？【選項(xiàng)】A.員工本人B.用工單位C.派遣單位D.社保部門(mén)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第一項(xiàng)規(guī)定工傷認(rèn)定由用人單位提出，但若用人單位不提出，員工或其近親屬可提出，故選A。2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-勞務(wù)派遣用工晉檔知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇5)【題干1】勞務(wù)派遣員工與用工單位簽訂的勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)__年？【選項(xiàng)】A.1B.2C.3D.4【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條，勞務(wù)派遣期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年，但員工連續(xù)兩次派遣不超過(guò)6年的除外。若用工單位存在特殊情況需延長(zhǎng)派遣期限，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。選項(xiàng)C對(duì)應(yīng)法律規(guī)定的最長(zhǎng)常規(guī)期限?！绢}干2】勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)派遣員工的__責(zé)任由用工單位承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.工資發(fā)放B.社會(huì)保險(xiǎn)繳納C.勞動(dòng)合同簽訂D.工作時(shí)間管理【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條明確用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的勞動(dòng)過(guò)程管理，包括工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害預(yù)防。選項(xiàng)D為正確答案，而社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資發(fā)放等仍由派遣單位負(fù)責(zé)?！绢}干3】勞務(wù)派遣員工因工受傷時(shí)，__單位需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？【選項(xiàng)】A.派遣單位B.用工單位C.社會(huì)保險(xiǎn)基金D.以上均承擔(dān)【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條，勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷時(shí)，由其工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由派遣單位繳納部分承擔(dān)，用工單位負(fù)責(zé)支付工傷保險(xiǎn)待遇。但工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體仍歸屬派遣單位。選項(xiàng)A為法律規(guī)定的責(zé)任主體?！绢}干4】勞務(wù)派遣用工單位不得以__為由拒絕為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)？【選項(xiàng)】A.員工未簽訂勞動(dòng)合同B.崗位性質(zhì)特殊C.用工單位無(wú)盈利D.以上均正確【參考答案】D【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，用工單位不得以任何理由拒絕為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。選項(xiàng)D涵蓋所有錯(cuò)誤抗辯理由，符合法律規(guī)定?！绢}干5】勞務(wù)派遣合同終止后，用工單位應(yīng)依法支付派遣員工的__？【選項(xiàng)】A.通知金B(yǎng).未休年假工資C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.調(diào)整后的崗位工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第八十二條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條要求用工單位在派遣合同終止時(shí)書(shū)面通知派遣單位，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)“通知金”這一非法律術(shù)語(yǔ)，實(shí)際應(yīng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處題目設(shè)計(jì)存在表述瑕疵，需修正?！绢}干6】勞務(wù)派遣員工被用工單位解除勞動(dòng)合同的，__單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【選項(xiàng)】A.派遣單位B.用工單位C.社會(huì)保險(xiǎn)基金D.共同承擔(dān)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第八十四條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條明確，用工單位單方解除勞動(dòng)合同的，由用工單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)B正確，但需注意派遣單位仍需依法支付離職證明及檔案轉(zhuǎn)移費(fèi)用?！绢}干7】勞務(wù)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算中，__項(xiàng)目不計(jì)入？【選項(xiàng)】A.崗位工資B.福利補(bǔ)貼C.企業(yè)年金D.差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)【參考答案】D【詳細(xì)解析】社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條，包括員工工資性收入及獎(jiǎng)金、津貼等，但不包含與任職無(wú)關(guān)的差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。選項(xiàng)D為正確答案，需注意企業(yè)年金可能根據(jù)地方政策計(jì)入基數(shù)?！绢}干8】勞務(wù)派遣單位不得將同一崗位派遣給__家用工單位？【選項(xiàng)】A.2B.3C.4D.5【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條及《勞動(dòng)合同法》第六十七條明確，同一崗位不得由同一派遣單位向3家及以上用工單位派遣。選項(xiàng)C為正確答案，但需注意特殊行業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)可突破限制?！绢}干9】勞務(wù)派遣員工在用工單位工作期間發(fā)生工傷，__單位需承擔(dān)先行賠償責(zé)任？【選項(xiàng)】A.派遣單位B.用工單位C.工傷保險(xiǎn)基金D.共同承擔(dān)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十四條要求用工單位先行支付工傷保險(xiǎn)待遇，再向派遣單位追償。選項(xiàng)A為正確答案，但需注意用工單位需在30日內(nèi)完成支付?！绢}干10】勞務(wù)派遣合同中，派遣單位與用工單位對(duì)__條款的約定無(wú)效？【選項(xiàng)】A.工作內(nèi)容B.工作時(shí)間C.工資標(biāo)準(zhǔn)D.爭(zhēng)議解決方式【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十六條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條明確，派遣單位不得與用工單位約定工資標(biāo)準(zhǔn)，該條