遣散補償協議書甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方從甲方離職的遣散補償事宜達成如下協議：一、協議背景1.乙方于______年______月______日入職甲方，擔任______職位，勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.甲乙雙方因______原因（例如：公司經營狀況調整、勞動合同解除等），經協商一致，同意解除勞動合同。二、勞動合同解除1.甲乙雙方一致同意，自______年______月______日起解除甲乙雙方簽訂的勞動合同。2.甲方依法支付乙方相應的經濟補償，并完成離職手續(xù)辦理。三、遣散補償標準及支付1.根據乙方在本單位的工作年限及月平均工資，甲方應向乙方支付經濟補償金。具體計算方式如下：-工作年限不滿六個月的，按六個月計算；-工作年限滿六個月不滿一年的，按一年計算；-工作年限一年以上的，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付；-六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按六個月計算。-月平均工資指乙方離職前十二個月的平均工資。2.甲方需在解除勞動合同之日起______日內，一次性向乙方支付經濟補償金人民幣______元（大寫：________________________）。3.若乙方存在未結清的工資、社會保險費用或其他應承擔的義務，甲方應在支付經濟補償金時一并結清。四、其他補償及福利1.甲方確認乙方在本單位工作期間未享受任何其他額外福利或補償，且乙方亦無任何異議。2.乙方同意放棄其他任何與離職相關的權利主張，包括但不限于賠償金、撫恤金等。五、離職手續(xù)辦理1.乙方應在收到經濟補償金后______日內，辦理離職手續(xù)，包括但不限于：-歸還公司財物（如辦公設備、文件資料等）；-辦理工作交接；-辦理社保及公積金賬戶轉移手續(xù)。2.甲方應在乙方完成上述手續(xù)后，出具《離職證明》，并協助乙方辦理檔案及社保關系轉移。六、保密及競業(yè)限制（如適用）1.乙方承諾在離職后______年內，未經甲方書面同意，不得從事與甲方業(yè)務相同或類似的經營活動，且不得泄露甲方的商業(yè)秘密。2.甲方無需另行支付競業(yè)限制補償金，乙方自愿遵守本條款。七、爭議解決1.若雙方因本協議內容產生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、協議生效1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律效力。九、附件1.乙方身份證復印件；2.工資證明及工作年限證明。（以下無正文）甲方（蓋章）：________________________法定代表人或授權代表（簽字）：________________________日期：______年______月______日乙方（簽字）：_____________________