工會法知識講座演講人：日期:CATALOGUE目錄01020304工會法律地位解析集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)會員權(quán)益保障體系工會組建流程規(guī)范0506法律實踐案例分析工會經(jīng)費管理規(guī)則工會法律地位解析01工會立法背景與意義立法背景隨著工人階級力量的壯大和工人運動的發(fā)展，工會逐漸成為維護(hù)工人權(quán)益的重要力量。01立法意義通過制定工會法，明確工會的法律地位、權(quán)利和義務(wù)，保障工會組織的合法性和權(quán)威性，維護(hù)職工合法權(quán)益。02法律定義與適用范圍法律定義工會是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是會員利益的代表者和維護(hù)者。01適用范圍工會法適用于所有企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和個體經(jīng)濟(jì)組織中的職工，包括農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工等。02工會組織的合法性工會必須在國家法律法規(guī)范圍內(nèi)開展活動，遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策。03維護(hù)職工合法權(quán)益促進(jìn)企業(yè)發(fā)展工會代表職工的利益，通過參與企業(yè)民主管理、簽訂集體合同等方式，維護(hù)職工的勞動權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。工會積極參與企業(yè)建設(shè)，通過開展勞動競賽、技能培訓(xùn)等活動，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力。工會組織核心職能參與社會事務(wù)管理工會參與社會事務(wù)的管理和監(jiān)督，通過參政議政、社會協(xié)商等方式，為職工爭取更多的合法權(quán)益和社會福利。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工會積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，化解勞資矛盾，促進(jìn)勞資雙方合作，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。工會組建流程規(guī)范02籌備階段必要條件工會組建籌備組的成立由會員推選產(chǎn)生的籌備組成員，負(fù)責(zé)工會籌建的各項工作。工會組建方案的制定籌備組需制定詳細(xì)的組建方案，包括組建目的、原則、程序等。會員的廣泛參與籌備組需廣泛吸收會員參與，確保組建過程的民主性和代表性?；I備工作的公開透明籌備組需公開透明地開展工作，接受會員的監(jiān)督。注冊登記程序步驟向當(dāng)?shù)乜偣峤唤M建申請，包括組建方案、會員名單等必要材料。提交申請材料審核通過后，總工會頒發(fā)工會法人資格證書和組織機(jī)構(gòu)代碼證。頒發(fā)證書總工會審核申請材料，確認(rèn)其是否符合組建條件。審核材料010302總工會將注冊登記信息進(jìn)行公告，接受社會監(jiān)督。公告登記信息04組織架構(gòu)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)組織架構(gòu)的完整性工會組織架構(gòu)應(yīng)包括會員大會、執(zhí)行委員會、工會主席等組成部分。01職責(zé)明確、分工合理各組成部門應(yīng)有明確的職責(zé)和分工，確保工會工作的順利開展。02會員的民主權(quán)利會員大會是工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，會員應(yīng)享有充分的民主權(quán)利，參與工會的決策和管理。03工會主席的選舉與產(chǎn)生工會主席應(yīng)由會員大會選舉產(chǎn)生，并報上級工會批準(zhǔn)。04會員權(quán)益保障體系03包括參加工會的組織活動、參與工會事務(wù)的討論和決策、享受工會提供的各項服務(wù)等。會員基本權(quán)利義務(wù)工會會員的權(quán)利包括遵守工會章程、執(zhí)行工會決議、按期交納會費等。工會會員的義務(wù)工會應(yīng)依法維護(hù)會員的合法權(quán)益，包括勞動權(quán)益、工資福利、社會保險等。工會會員的權(quán)益保障協(xié)商機(jī)制工會會員與用人單位之間發(fā)生勞動爭議時，可通過工會與用人單位協(xié)商解決。調(diào)解機(jī)制工會會員可通過勞動爭議調(diào)解委員會或工會內(nèi)設(shè)的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。仲裁機(jī)制如調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。訴訟機(jī)制如對仲裁結(jié)果不服，可依法向人民法院提起訴訟。維權(quán)申訴法定途徑特殊群體保護(hù)條款殘疾職工特殊保護(hù)針對殘疾職工的特殊保護(hù)措施，包括提供合理的工作崗位、勞動條件等。03針對未成年工的特殊保護(hù)措施，包括限制從事危險工作、保障其接受義務(wù)教育等。02未成年工特殊保護(hù)女職工特殊保護(hù)包括女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期的勞動保護(hù)。01集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)04協(xié)商原則與主體要求合法性原則平等協(xié)商原則民主參與原則兼顧各方利益原則主體要求集體協(xié)商必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。職工和企業(yè)代表在協(xié)商過程中地位平等，雙方應(yīng)充分表達(dá)各自的觀點和訴求。職工應(yīng)廣泛參與協(xié)商過程，通過選舉代表或民主推薦等方式產(chǎn)生協(xié)商代表。協(xié)商過程中應(yīng)兼顧職工、企業(yè)和社會各方的利益，實現(xiàn)共贏發(fā)展。集體協(xié)商的主體包括企業(yè)方代表和職工方代表，雙方代表應(yīng)具備相應(yīng)的協(xié)商能力和素質(zhì)。協(xié)商雙方應(yīng)提前確定協(xié)商議題，明確協(xié)商目標(biāo)和內(nèi)容。協(xié)商會議由雙方代表參加，就協(xié)商議題進(jìn)行深入討論和協(xié)商。在協(xié)商會議上，雙方應(yīng)充分發(fā)表意見，尋求一致，達(dá)成一致意見后形成協(xié)商紀(jì)要。根據(jù)協(xié)商紀(jì)要，雙方應(yīng)簽訂正式的集體合同，并由勞動行政部門進(jìn)行備案。合同簽訂流程設(shè)計確定協(xié)商議題召開協(xié)商會議達(dá)成一致意見簽訂正式合同爭議調(diào)解法律框架調(diào)解機(jī)構(gòu)勞動爭議調(diào)解委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)，由勞動行政部門、工會和企業(yè)代表組成。01調(diào)解程序調(diào)解委員會收到調(diào)解申請后，應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成或調(diào)解不成的爭議，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。02調(diào)解效力經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，對雙方當(dāng)事人具有約束力，應(yīng)當(dāng)自覺履行。03仲裁與訴訟如調(diào)解不成或當(dāng)事人對調(diào)解結(jié)果不服，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。04工會經(jīng)費管理規(guī)則05經(jīng)費來源合法性標(biāo)準(zhǔn)工會會員繳納的會費工會會員按規(guī)定向工會組織繳納的會費是工會經(jīng)費的重要來源。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費或建會籌備金這是工會經(jīng)費的另一主要來源，包括各類企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織。工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位在經(jīng)營活動中所獲得的收入，需按照一定比例上繳給工會。人民政府的補助政府為了支持工會活動，可能會提供一定的經(jīng)費補助。使用范圍與審批流程工會經(jīng)費主要用于為職工舉辦工會活動、維護(hù)職工權(quán)益、開展職工教育、提供職工困難救助等。使用范圍審批流程預(yù)算制度工會經(jīng)費的使用需經(jīng)過嚴(yán)格的審批流程，包括預(yù)算審批、支出審批和決算審計等環(huán)節(jié)，確保經(jīng)費使用的合法性和合理性。工會應(yīng)建立健全的預(yù)算制度，對經(jīng)費的收支進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃和安排。工會應(yīng)設(shè)立內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)或?qū)Ｂ殞徲嬋藛T，對工會經(jīng)費的收支情況進(jìn)行定期或不定期的審計。審計監(jiān)管實施要點內(nèi)部審計工會應(yīng)定期向會員公開經(jīng)費的收支情況，接受會員的監(jiān)督，確保經(jīng)費使用的公開透明。公開透明工會在經(jīng)費管理和使用過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家財經(jīng)法規(guī)和工會財務(wù)制度，確保經(jīng)費的合法合規(guī)使用。法規(guī)遵循法律實踐案例分析06典型勞動爭議案例涉及勞動合同簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的糾紛。勞動合同爭議涉及工傷認(rèn)定、工傷保險待遇、工傷康復(fù)等方面的糾紛。工傷處理爭議因企業(yè)工資分配、福利待遇、加班補償?shù)葐栴}引發(fā)的爭議。工資福利爭議010302包括辭退、開除、辭職等引起的勞動關(guān)系終止?fàn)幾h。解除勞動關(guān)系爭議04工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。協(xié)商談判工會介入處理路徑工會可參與勞動爭議調(diào)解，協(xié)助雙方化解矛盾，達(dá)成協(xié)議。調(diào)解處理若協(xié)商和調(diào)解無法解決爭議，工會可代表職工提起仲裁或訴訟。仲裁訴訟為職工提供法律咨詢和援