全員安全生產(chǎn)責(zé)任制度考核辦法一、制度背景

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，安全生產(chǎn)已經(jīng)成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要環(huán)節(jié)。為了確保企業(yè)安全生產(chǎn)，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，提高企業(yè)整體安全管理水平，制定全員安全生產(chǎn)責(zé)任制度考核辦法勢在必行。本制度旨在明確各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任，強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識，推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的深入開展。

二、考核對象及范圍

考核對象包括企業(yè)內(nèi)部所有員工，涵蓋生產(chǎn)、管理、技術(shù)、財(cái)務(wù)等各個(gè)部門和崗位?？己朔秶婕鞍踩a(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程以及安全生產(chǎn)責(zé)任制等內(nèi)容。具體包括：

1.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人及安全生產(chǎn)管理人員；

2.從事特種作業(yè)、危險(xiǎn)作業(yè)的從業(yè)人員；

3.直接參與生產(chǎn)過程的操作人員；

4.各級安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員；

5.其他與企業(yè)安全生產(chǎn)相關(guān)的相關(guān)人員。

三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

考核內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：

1.安全生產(chǎn)知識掌握情況：考核員工對安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程的了解程度，以及在實(shí)際工作中應(yīng)用這些知識的能力。

2.安全生產(chǎn)責(zé)任制履行情況：評估員工是否按照崗位要求履行安全生產(chǎn)責(zé)任，包括但不限于隱患排查、安全操作、事故報(bào)告等。

3.安全生產(chǎn)培訓(xùn)與教育：檢查員工參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)的積極性、培訓(xùn)效果以及安全意識提升情況。

4.安全生產(chǎn)事故防范與處理：評估員工在事故預(yù)防、應(yīng)急處理和事故調(diào)查分析方面的能力。

5.安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理：檢查生產(chǎn)現(xiàn)場的安全設(shè)施、設(shè)備維護(hù)、安全操作規(guī)程執(zhí)行等情況。

考核標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級，具體評定標(biāo)準(zhǔn)如下：

-優(yōu)秀：全面掌握安全生產(chǎn)知識，責(zé)任制履行到位，積極參與安全生產(chǎn)培訓(xùn)，事故防范和處理能力強(qiáng)，現(xiàn)場管理規(guī)范。

-良好：基本掌握安全生產(chǎn)知識，責(zé)任制履行較好，能積極參與安全生產(chǎn)培訓(xùn)，事故防范和處理能力較強(qiáng)，現(xiàn)場管理基本規(guī)范。

-合格：基本了解安全生產(chǎn)知識，責(zé)任制履行一般，能參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，事故防范和處理能力一般，現(xiàn)場管理存在一定問題。

-不合格：安全生產(chǎn)知識掌握不足，責(zé)任制履行不到位，不積極參與安全生產(chǎn)培訓(xùn)，事故防范和處理能力差，現(xiàn)場管理問題較多。

四、考核方式與流程

考核采用定量與定性相結(jié)合的方式，確?？己私Y(jié)果的公正性和客觀性。

1.考核方式：

-定量考核：通過安全生產(chǎn)知識測試、安全生產(chǎn)責(zé)任履行情況記錄、安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄等數(shù)據(jù)，對員工進(jìn)行量化評分。

-定性考核：由安全生產(chǎn)管理部門或?qū)I(yè)人員根據(jù)現(xiàn)場觀察、事故案例分析、安全檢查報(bào)告等，對員工安全生產(chǎn)表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價(jià)。

2.考核流程：

-預(yù)告階段：企業(yè)通過內(nèi)部公告、會(huì)議等形式，提前告知員工考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間安排。

-考核實(shí)施階段：組織安全生產(chǎn)知識測試，收集員工安全生產(chǎn)責(zé)任履行情況，對現(xiàn)場管理進(jìn)行巡查。

-考核評審階段：由安全生產(chǎn)管理部門組織評審小組，對收集到的考核資料進(jìn)行評審，確定員工考核等級。

-結(jié)果反饋階段：將考核結(jié)果告知員工，并對不合格者提出整改要求和時(shí)限。

-整改跟蹤階段：對考核結(jié)果不合格的員工進(jìn)行跟蹤管理，直至其整改措施得到落實(shí)，達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。

考核周期根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和安全生產(chǎn)需求確定，一般每年進(jìn)行一次全面考核，并在必要時(shí)進(jìn)行專項(xiàng)考核。

五、獎(jiǎng)懲措施

為確?？己酥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行，特制定以下獎(jiǎng)懲措施：

1.獎(jiǎng)勵(lì)措施：

-對于考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員，企業(yè)將給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)稱號，并在員工評優(yōu)評先時(shí)優(yōu)先考慮。

-對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、提出有效安全改進(jìn)建議并被采納的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。

2.懲戒措施：

-考核不合格的員工，將根據(jù)情況給予通報(bào)批評、培訓(xùn)教育或經(jīng)濟(jì)處罰。

-對于發(fā)生安全生產(chǎn)事故或違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，根據(jù)事故嚴(yán)重程度和違規(guī)情況，依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

-對故意隱瞞、謊報(bào)事故，或者拒絕配合安全生產(chǎn)檢查、調(diào)查的員工，將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3.整改措施：

-對考核不合格的員工，企業(yè)將制定整改計(jì)劃，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成整改，并在下次考核中復(fù)查。

-對于安全生產(chǎn)事故頻發(fā)的部門或崗位，企業(yè)將進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，加強(qiáng)對該部門或崗位的安全生產(chǎn)管理。

獎(jiǎng)懲措施的實(shí)施需由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)，確保獎(jiǎng)懲的公正、公開和透明。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)建立健全獎(jiǎng)懲檔案，對員工的獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行記錄，作為員工職業(yè)發(fā)展和績效評估的重要依據(jù)。

六、教育與培訓(xùn)

企業(yè)應(yīng)將安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)作為一項(xiàng)長期任務(wù)，通過以下措施提高員工的安全意識和技能：

1.定期組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)：針對新員工入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗等情況，進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)知識和技能培訓(xùn)。

2.安全生產(chǎn)知識普及：通過企業(yè)內(nèi)部刊物、公告欄、安全知識競賽等形式，普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和崗位操作規(guī)程。

3.專業(yè)技能培訓(xùn)：對特種作業(yè)人員、危險(xiǎn)作業(yè)人員等進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，確保其具備相應(yīng)的操作能力和應(yīng)急處理能力。

4.實(shí)踐操作培訓(xùn)：通過現(xiàn)場演練、模擬事故等方式，提高員工應(yīng)對突發(fā)事件的能力。

5.在崗培訓(xùn)與考核：結(jié)合實(shí)際工作，對員工進(jìn)行在崗培訓(xùn)，并通過考核檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。

6.建立培訓(xùn)檔案：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等信息，作為員工績效評估的參考。

7.鼓勵(lì)員工自學(xué)：提供相關(guān)學(xué)習(xí)資料和平臺(tái)，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)安全生產(chǎn)知識。

七、安全檢查與隱患排查

企業(yè)應(yīng)建立安全檢查與隱患排查制度，確保生產(chǎn)過程的安全生產(chǎn)。

1.定期安全檢查：按照國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，定期開展全面安全檢查，包括設(shè)備設(shè)施安全、環(huán)境安全、人員操作安全等。

2.隱患排查治理：設(shè)立隱患排查治理工作小組，負(fù)責(zé)對生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行定期和不定期的隱患排查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時(shí)整改。

3.風(fēng)險(xiǎn)評估與控制：對可能存在的安全風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評估，制定相應(yīng)的控制措施，確保風(fēng)險(xiǎn)處于可控狀態(tài)。

4.安全檢查記錄：詳細(xì)記錄每次安全檢查的時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、檢查內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況。

5.應(yīng)急預(yù)案演練：定期組織應(yīng)急預(yù)案演練，檢驗(yàn)預(yù)案的實(shí)用性和可操作性，提高員工的應(yīng)急處置能力。

6.外部安全檢查：邀請第三方安全機(jī)構(gòu)對企業(yè)進(jìn)行安全檢查，以客觀、公正的視角評估企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況。

7.檢查結(jié)果反饋：對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向相關(guān)部門和人員進(jìn)行反饋，確保整改措施落實(shí)到位。

8.持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)安全檢查結(jié)果，不斷優(yōu)化安全管理流程，提高安全生產(chǎn)管理水平。

八、事故報(bào)告與處理

企業(yè)應(yīng)建立健全事故報(bào)告與處理機(jī)制，確保事故得到及時(shí)、有效的處理。

1.事故報(bào)告制度：明確事故報(bào)告的責(zé)任人、報(bào)告時(shí)限和報(bào)告內(nèi)容，要求事故發(fā)生后立即報(bào)告。

2.事故調(diào)查處理：成立事故調(diào)查組，對事故原因進(jìn)行調(diào)查分析，查明事故責(zé)任，并提出處理意見。

3.事故責(zé)任追究：根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，對事故責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究，包括行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分等。

4.事故教訓(xùn)總結(jié)：對事故原因進(jìn)行深入分析，總結(jié)事故教訓(xùn)，制定預(yù)防措施，防止類似事故再次發(fā)生。

5.事故通報(bào)與宣傳：將事故情況及處理結(jié)果通報(bào)全體員工，通過案例分析、培訓(xùn)等形式進(jìn)行宣傳教育，提高員工的安全意識。

6.事故檔案管理：建立事故檔案，記錄事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、處理過程及結(jié)果，作為安全生產(chǎn)管理的參考資料。

7.事故統(tǒng)計(jì)分析：定期對事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，查找事故發(fā)生規(guī)律，為安全生產(chǎn)決策提供依據(jù)。

8.事故預(yù)防措施：根據(jù)事故分析結(jié)果，制定針對性的預(yù)防措施，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，降低事故發(fā)生率。

九、監(jiān)督與考核

為確保全員安全生產(chǎn)責(zé)任制度的有效實(shí)施，企業(yè)應(yīng)建立監(jiān)督與考核機(jī)制。

1.監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)立：設(shè)立專門的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督全員安全生產(chǎn)責(zé)任制度的執(zhí)行情況。

2.監(jiān)督職責(zé)明確：監(jiān)督部門負(fù)責(zé)對各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保制度得到有效落實(shí)。

3.定期監(jiān)督檢查：監(jiān)督部門定期對各部門、各崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任履行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。

4.舉報(bào)與投訴渠道：設(shè)立安全生產(chǎn)舉報(bào)和投訴渠道，鼓勵(lì)員工積極參與安全生產(chǎn)監(jiān)督，對違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)。

5.考核結(jié)果運(yùn)用：將安全生產(chǎn)考核結(jié)果作為員工績效評估、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

6.考核信息公開：定期公開安全生產(chǎn)考核結(jié)果，接受員工和社會(huì)的監(jiān)督。

7.監(jiān)督與考核改進(jìn)：根據(jù)監(jiān)督和考核過程中發(fā)現(xiàn)的問題，不斷改進(jìn)監(jiān)督與考核機(jī)制，提高其有效性和科學(xué)性。

8.考核反饋與溝通：對考核過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)與相關(guān)部門和人員進(jìn)行溝通，共同研究解決方案。

9.考核責(zé)任追究：對因監(jiān)督不力導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故發(fā)生的，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

10.持續(xù)監(jiān)督與改進(jìn)：將監(jiān)督與考核作為一項(xiàng)長期工作，持續(xù)改進(jìn)，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制度的長效性。

十、附則

1.本制度適用于企業(yè)內(nèi)部所有員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)人員等。

2.本制度由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)解釋。

3.本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

4.企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對本制度進(jìn)行修訂和完善，確保其適應(yīng)不斷變化的安全生產(chǎn)形勢。

5.企業(yè)應(yīng)將本制度納入員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和考