門診考勤管理制度范本一、制度目的

為確保門診工作的有序進行，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障患者權(quán)益，特制定本門診考勤管理制度。通過規(guī)范門診工作人員的考勤管理，強化工作紀(jì)律，促進醫(yī)院內(nèi)部管理水平的提升。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院門診部所有工作人員，包括但不限于醫(yī)生、護士、藥劑師、檢驗師、醫(yī)技人員、行政管理人員等。所有在門診部工作的人員均需遵守本制度的規(guī)定，確保門診工作的正常運行。

三、考勤時間規(guī)定

門診工作人員的考勤時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，具體上班時間為上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。特殊情況需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整工作時間。遲到、早退、缺勤等均需按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進行處理。

四、考勤打卡制度

門診工作人員需在規(guī)定時間內(nèi)通過醫(yī)院統(tǒng)一的考勤系統(tǒng)進行打卡。打卡時間范圍為上班前30分鐘至上班后15分鐘。遲到或早退超過規(guī)定時間者，將按照醫(yī)院考勤規(guī)定進行相應(yīng)處罰。請假、出差等特殊情況需通過線上申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可免于打卡。打卡記錄作為考勤管理的依據(jù)，不得偽造、篡改。

五、請假及出差管理

門診工作人員因事因病需請假或因公出差，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請。請假需注明請假原因、起始時間和預(yù)計結(jié)束時間。出差需提供出差事由、行程安排及預(yù)計返回時間。請假或出差期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受到影響。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按曠工處理。請假天數(shù)和出差報銷按醫(yī)院相關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行。

六、考勤記錄與處理

門診工作人員的考勤記錄由人事部門負(fù)責(zé)記錄，每月底匯總考勤情況，并通知各部門負(fù)責(zé)人?？记谟涗洶ǔ銮?、遲到、早退、缺勤、請假、出差等情況。對于考勤異常情況，人事部門將及時通知當(dāng)事人，并按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進行處理。對遲到、早退、缺勤等行為，將根據(jù)嚴(yán)重程度進行警告、罰款或停職等處理。考勤記錄作為員工績效考核的重要依據(jù)。

七、獎懲措施

為激勵門診工作人員嚴(yán)格遵守考勤制度，醫(yī)院將設(shè)立相應(yīng)的獎懲措施。表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將獲得表彰和獎勵，包括但不限于優(yōu)秀員工稱號、獎金、晉升機會等。對于違反考勤規(guī)定的員工，將根據(jù)違規(guī)程度采取警告、罰款、停職甚至解除勞動合同等懲罰措施。獎懲結(jié)果將記錄在員工個人檔案中，作為其職業(yè)發(fā)展的參考。

八、監(jiān)督與執(zhí)行

門診考勤管理制度的監(jiān)督與執(zhí)行由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)。人事部門定期對考勤制度執(zhí)行情況進行檢查，確保制度的公正性和有效性。同時，設(shè)立監(jiān)督舉報渠道，接受員工對考勤問題的投訴和舉報。對于發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時調(diào)查處理，并采取措施防止類似問題再次發(fā)生。監(jiān)督執(zhí)行過程中，人事部門需與相關(guān)部門保持溝通，共同維護門診考勤秩序。

九、制度修訂與解釋

本門診考勤管理制度根據(jù)醫(yī)院實際情況和外部環(huán)境的變化，可進行適時修訂。修訂后的制度將通知全體員工，并自公布之日起生效。對于制度的具體執(zhí)行過程中產(chǎn)生的疑問，由人事部門負(fù)責(zé)解釋。解釋內(nèi)容將作為制度的一部分，與制度本身具有同等效力。修訂和解釋過程需確保透明、公正，并充分考慮員工的合理意見和建議。

十、附則

本門診考勤管理制度旨在規(guī)范門診工作人員的考勤行為，提高醫(yī)療服務(wù)水平。所有員工應(yīng)充分認(rèn)識到考勤制度的重要性，自覺遵守相關(guān)規(guī)定。本制度未盡事宜，由醫(yī)院