在編教師考勤管理制度一、制度概述

本制度旨在規(guī)范在編教師考勤管理，確保教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行，提高教師工作效率，維護(hù)學(xué)校教育教學(xué)秩序。通過建立健全的考勤制度，加強(qiáng)對教師出勤、請假、遲到、早退等行為的監(jiān)督管理，促進(jìn)教師隊(duì)伍的紀(jì)律性和責(zé)任感，為學(xué)校的教育教學(xué)事業(yè)提供有力保障。

一、考勤管理原則

1.實(shí)事求是：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得弄虛作假。

2.公正公平：對教師考勤情況的處理應(yīng)公正、公平，確保每位教師權(quán)益。

3.嚴(yán)肅認(rèn)真：考勤工作應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。

4.便于管理：考勤制度應(yīng)便于操作，提高管理效率。

二、考勤范圍

本制度適用于我校在編教師，包括正式教師、合同制教師、臨時聘用教師等。

三、考勤時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:00至11:30，下午13:30至17:00。

2.法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

四、考勤記錄

1.教師應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。

2.教師因公事需請假，應(yīng)提前向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假，并說明請假原因、時間。

3.教師因病請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。

4.教師請假期間，不得從事與教育教學(xué)無關(guān)的活動。

五、考勤考核

1.考勤考核分為日?？记诤湍甓瓤记?。

2.日常考勤：每月對教師考勤情況進(jìn)行匯總，對遲到、早退、曠工等行為進(jìn)行通報(bào)。

3.年度考勤：每年對教師考勤情況進(jìn)行匯總，作為教師年度考核的依據(jù)之一。

六、考勤獎懲

1.對遵守考勤制度的教師，給予一定的獎勵。

2.對違反考勤制度的教師，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰。

七、考勤監(jiān)督

1.學(xué)校成立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤工作的實(shí)施。

2.教師對考勤工作有異議，可以向考勤監(jiān)督小組提出申訴。

八、考勤檔案管理

1.學(xué)校應(yīng)建立教師考勤檔案，對教師考勤情況進(jìn)行記錄、匯總和分析。

2.考勤檔案應(yīng)妥善保管，確保信息安全。

九、考勤制度修改

1.本制度如有未盡事宜，由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改。

2.修改后的制度應(yīng)報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

十、附則

本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有關(guān)考勤管理規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

二、考勤管理原則

考勤管理原則是確?？记谥贫扔行?zhí)行的基礎(chǔ)，具體如下：

1.實(shí)事求是：所有考勤記錄必須基于真實(shí)發(fā)生的情況，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性，避免任何形式的不實(shí)報(bào)告或記錄。

2.公正公平：對每位教師的考勤情況進(jìn)行處理時，必須保持公正，確保所有教師都能在相同的制度下受到公平對待，不偏袒任何個人。

3.嚴(yán)肅認(rèn)真：對待考勤工作必須持嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，不允許任何形式的隨意或疏忽。

4.便于管理：考勤制度的設(shè)計(jì)和實(shí)施應(yīng)簡便易行，以便于教師和管理人員能夠輕松操作和理解，提高管理效率。

三、考勤范圍

本制度的考勤范圍涵蓋了所有在編教師，包括但不限于以下幾類人員：

1.正式教師：指通過公開招聘程序，經(jīng)學(xué)校考核錄用，簽訂正式勞動合同的教師。

2.合同制教師：指與學(xué)校簽訂勞動合同，按照合同約定履行教育教學(xué)職責(zé)的教師。

3.臨時聘用教師：指因特殊教學(xué)需求，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，臨時聘用的教師。

所有上述人員在履行教育教學(xué)職責(zé)期間，均應(yīng)遵守本考勤管理制度。

四、考勤時間

考勤時間規(guī)定如下：

1.工作日：教師的工作時間為周一至周五，具體上班時間為上午8:00至11:30，下午13:30至17:00。

2.法定節(jié)假日：根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，教師在此期間享有休息權(quán)利，考勤制度不適用。

3.休息日：在非法定節(jié)假日的工作日中，教師享有法定的休息日，具體安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。

4.特殊情況：遇有學(xué)校統(tǒng)一安排的調(diào)休、補(bǔ)假等特殊情形，考勤時間將根據(jù)學(xué)校通知執(zhí)行。

五、考勤記錄

考勤記錄的詳細(xì)要求如下：

1.教師應(yīng)每日按時簽到，簽到時間不得晚于上班時間。

2.教師因故無法按時簽到，應(yīng)提前通過電話或書面形式向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明原因。

3.離校期間，教師需填寫外出登記表，注明外出事由、預(yù)計(jì)返回時間，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

4.請假記錄：教師請假需填寫請假單，請假單需注明請假時間、請假原因，并由部門負(fù)責(zé)人審批。

5.病假證明：因病請假，教師需提供醫(yī)院出具的病假證明，證明請假時間及病情。

6.考勤記錄應(yīng)詳細(xì)記錄教師每日的出勤情況，包括簽到、簽退時間，請假、病假等特殊情況。

7.學(xué)校應(yīng)定期對考勤記錄進(jìn)行審核，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

8.考勤記錄應(yīng)妥善保管，作為教師年度考核、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

六、考勤考核

考勤考核分為日常考核和年度考核兩個部分，具體內(nèi)容如下：

1.日?？己耍?/p>

-每月對教師的考勤情況進(jìn)行匯總，包括遲到、早退、缺勤等。

-對出現(xiàn)遲到、早退等情況的教師進(jìn)行記錄，并定期通報(bào)。

-對連續(xù)多次遲到、早退或無故缺勤的教師，將進(jìn)行談話提醒或采取相應(yīng)的管理措施。

2.年度考核：

-年末對教師一年的考勤情況進(jìn)行全面評估。

-考勤結(jié)果作為教師年度考核的重要參考依據(jù)之一。

-對考勤表現(xiàn)優(yōu)異的教師給予表彰和獎勵。

-對考勤表現(xiàn)不佳的教師，將進(jìn)行談話教育，并可能影響其評優(yōu)評先和職稱晉升。

考勤考核的目的是為了激勵教師遵守考勤紀(jì)律，提高工作效率，確保教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行。

七、考勤獎懲

考勤獎懲制度旨在激勵教師遵守考勤規(guī)定，具體獎懲措施如下：

1.獎勵措施：

-對于全年考勤良好，無遲到、早退、缺勤等違規(guī)行為的教師，給予一定的物質(zhì)獎勵或精神表彰。

-對于在年度考核中表現(xiàn)突出的教師，根據(jù)其考勤表現(xiàn)，優(yōu)先考慮評優(yōu)評先和晉升機(jī)會。

2.懲戒措施：

-對于遲到、早退累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)的教師，將進(jìn)行口頭警告或書面警告。

-對于無故缺勤或連續(xù)多次遲到、早退的教師，將根據(jù)具體情況給予停職檢查或扣除工資等處分。

-對于嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的教師，如曠工、擅自離崗等，將根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至解除勞動合同。

3.獎懲實(shí)施：

-獎懲措施的實(shí)施由學(xué)?？记诠芾聿块T負(fù)責(zé)，確保公平、公正。

-教師對獎懲結(jié)果有異議的，可向?qū)W?？记诠芾聿块T提出申訴，由考勤管理部門進(jìn)行調(diào)查和處理。

4.獎懲記錄：

-學(xué)校應(yīng)將教師的獎懲記錄作為其個人檔案的一部分，長期保存。

八、考勤監(jiān)督

為確?？记诠芾碇贫鹊挠行?zhí)行，學(xué)校設(shè)立以下監(jiān)督機(jī)制：

1.考勤監(jiān)督小組：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和教師代表組成，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行情況。

2.監(jiān)督職責(zé)：

-定期檢查考勤記錄，確保記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-對考勤工作中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行調(diào)查，并提出改進(jìn)建議。

-對違反考勤規(guī)定的教師進(jìn)行處理，確保制度的嚴(yán)肅性。

3.教師申訴：

-教師對考勤結(jié)果有異議時，有權(quán)向考勤監(jiān)督小組提出申訴。

-考勤監(jiān)督小組應(yīng)在接到申訴后及時進(jìn)行調(diào)查，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。

4.信息公開：

-學(xué)校應(yīng)定期公布考勤情況，接受全體教師和社會的監(jiān)督。

-考勤監(jiān)督小組的工作報(bào)告和考勤結(jié)果應(yīng)向教師公開，以提高透明度。

5.考勤培訓(xùn)：

-學(xué)校應(yīng)定期對考勤管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和工作水平。

-通過培訓(xùn)，確?？记诠芾淼囊?guī)范性和一致性。

九、考勤檔案管理

考勤檔案管理是保障考勤制度長期有效執(zhí)行的重要環(huán)節(jié)，具體要求如下：

1.檔案建立：學(xué)校應(yīng)設(shè)立專門的考勤檔案，記錄每位教師的考勤情況，包括簽到、簽退、請假、病假等詳細(xì)信息。

2.檔案內(nèi)容：

-教師的基本信息，如姓名、工號、部門等。

-教師的考勤記錄，包括每日的出勤情況、請假記錄、遲到早退記錄等。

-教師獎懲記錄，如表彰、警告、處分等。

3.檔案保管：

-考勤檔案應(yīng)存放在安全、干燥、防火、防盜的地方。

-檔案應(yīng)按照一定的順序排列，便于查閱和管理。

-檔案管理人員應(yīng)定期檢查檔案的完整性，確保無遺失或損壞。

4.檔案查閱：

-教師本人有權(quán)查閱自己的考勤檔案。

-學(xué)校其他部門或個人因工作需要查閱考勤檔案時，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5.檔案更新：

-考勤檔案應(yīng)及時更新，確保信息的準(zhǔn)確性和時效性。

-教師考勤情況發(fā)生變化時，應(yīng)及時在檔案中進(jìn)行記錄和修改。

6.檔案銷毀：

-教師離職或退休后，其考勤檔案應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行銷毀，確保個人隱私不被泄露。

-檔案銷毀前，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保所有信息已妥善處理。

十、附則

1.本制度由學(xué)校人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。

2.本制度自發(fā)布之日