HR為什么問(wèn)求職者的職業(yè)規(guī)劃HR為什么問(wèn)求職者的職業(yè)規(guī)劃「篇一」職業(yè)生涯是一個(gè)人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動(dòng)，以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過(guò)程，也是一個(gè)人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。世界經(jīng)理人辦公伙伴認(rèn)為，做職業(yè)生涯規(guī)劃就要求你根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(zhǎng)處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè)。(一)首先是二十四歲到二十九歲，我稱做〈工作試用期〉在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實(shí)際理論與理想總會(huì)有所差距，常聽(tīng)一些剛?cè)肷鐣?huì)的年輕人抱怨：這份工作沒(méi)有前途、根本學(xué)不到東西。甚至一些年紀(jì)已不小的人，老在唱回想曲：當(dāng)初如果怎樣、怎樣，現(xiàn)在就會(huì)如何、如何。其實(shí)，到了最后還在發(fā)牢騷，除了浪費(fèi)自己的口水，還會(huì)吵到別人。我要奉勸所有的年輕人，這段期間，在找到真正適才又適所的工作之前，寧愿不斷的換工作！是的，不喜歡老板、工作環(huán)境不如想象的好……都可以馬上離開(kāi)。海闊天空，想做什么就做什么，千萬(wàn)不要勉強(qiáng)自己，明知道工作不適合，卻沒(méi)有勇氣站起來(lái)辭職，或顧于面子——要證明自己也有工作，能勝任任何工作，再加上人類天性攫取厭動(dòng)，所以對(duì)工作〈食之無(wú)味、棄之可惜〉的情形屢見(jiàn)不鮮。工作不快樂(lè)，卻一直耗著，拖過(guò)一天算一天，慢慢的就自然會(huì)掉進(jìn)了工作只是糊口的陷阱。對(duì)很多人而言，不換換工作，有時(shí)還真不知道自己最喜歡的會(huì)是什么。比方講商科的人，能做的事太多了，可以拓展市場(chǎng)，可以做市場(chǎng)分析師，也可以做商務(wù)行政的事，如果不多嘗試，老是在頭一個(gè)工作上原地踏步，豈并成了井底之蛙?因此，要好好利用這五年去挖掘潛能，如能及早認(rèn)清自己，便已在成功的路上邁出了一大步。(二)二十九歲到三十四歲，我稱做〈奠基期〉孔子強(qiáng)調(diào)〈三十而立〉是很有道理的。到了這個(gè)時(shí)候還不知道在做什么，還在天天換工作，那可就要拉警報(bào)了，你在二十九歲以前找到了一個(gè)真正適合自己志趣的工作后，下面五年就必須靜下心來(lái)，全力在工作上學(xué)習(xí)，奠定基礎(chǔ)。我認(rèn)為這是年輕人在創(chuàng)業(yè)階段中最重要的一還環(huán)。一個(gè)人到了三十四、五歲，如果還看不出一點(diǎn)點(diǎn)成功的倪端，潛力無(wú)法發(fā)揮，甚至還在摸索、彷徨的話，根據(jù)專家指出，他的〈前途〉大致已定。(三)三十四歲到三十九歲這五年，我稱之為〈沖刺期〉在此期間，無(wú)論體力、腦力都達(dá)到了最顛峰的狀態(tài)，由于已經(jīng)奠定了基礎(chǔ)，可以在最擅長(zhǎng)的工作崗位上，好好沖刺，充分發(fā)揮。據(jù)我觀察，一個(gè)真正有實(shí)力的人，到這一階段幾乎可以獨(dú)當(dāng)一面，成為高級(jí)主管了。(四)三十九到四十四歲，是〈發(fā)揚(yáng)光大期〉這時(shí)沖刺已經(jīng)結(jié)束，正邁向成功之途，所以要順勢(shì)將奮斗的精神發(fā)揚(yáng)光大，找尋全方位的磨練與挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)，將工作的局面增量擴(kuò)大。(五)四十五歲以后則進(jìn)入〈享受期〉此時(shí)并不是什么都不用做了，而是要準(zhǔn)備把工作經(jīng)驗(yàn)傳授給下一代，在〈施比受更快樂(lè)〉的人生最高境界中好好享受一下。這就是說(shuō)，你一方面在工作崗位上仍要貢獻(xiàn)智慧，另一方面則要多花時(shí)間去培育子女或訓(xùn)練員工。人這一輩子說(shuō)長(zhǎng)也長(zhǎng)，說(shuō)短也短！想要活出精彩，你離不了一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃。人生職業(yè)生涯規(guī)劃就這幾個(gè)黃金階段，大家一定不要錯(cuò)過(guò)，不然你會(huì)追悔莫及的。HR為什么問(wèn)求職者的職業(yè)規(guī)劃「篇二」大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃有什么意義大學(xué)學(xué)習(xí)的合理安排有利于未來(lái)職業(yè)生涯的發(fā)展;反過(guò)來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯的正當(dāng)規(guī)劃又能引領(lǐng)大學(xué)生健康成長(zhǎng)。職業(yè)規(guī)劃在于確定人生奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)而預(yù)先進(jìn)行生涯系統(tǒng)安排，在大學(xué)里我們有許多事情要去完成，而時(shí)間又是如此短暫，所以，我們必須要認(rèn)識(shí)到大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的意義。一、有助于大學(xué)生盡早明確人生方向職業(yè)規(guī)劃可以使個(gè)人對(duì)自我進(jìn)行全面的分析，通過(guò)認(rèn)識(shí)自己、了解環(huán)境，搞清楚我想做什么?我會(huì)做什么?環(huán)境能夠支持我做什么?我的優(yōu)勢(shì)是什么?我的不足是什么等問(wèn)題，進(jìn)而使理想具有可操作性。大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃確立的過(guò)程是一個(gè)有彈性的動(dòng)態(tài)規(guī)劃過(guò)程，是一個(gè)認(rèn)識(shí)自身優(yōu)勢(shì)與不足、機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)的過(guò)程，是一個(gè)自我定位、規(guī)劃人生的過(guò)程，通過(guò)規(guī)劃，對(duì)自我進(jìn)行深層次的剖析，了解自己能力的大小，明確自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷，選擇未來(lái)可能的工作方向。二、職業(yè)規(guī)劃可以激勵(lì)大學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃可以使大學(xué)生看清使命、產(chǎn)生動(dòng)力。大學(xué)生剛從中學(xué)步入大學(xué)校園，面對(duì)學(xué)習(xí)和生活方式的改變、環(huán)境的變化、人際關(guān)系的復(fù)雜性、對(duì)專業(yè)的不甚了解等因素，都會(huì)產(chǎn)生一種無(wú)所適從的感覺(jué)。但職業(yè)規(guī)劃可以幫助其了解自我、樹立目標(biāo)，對(duì)學(xué)業(yè)的順利完成做到心中有數(shù)，增強(qiáng)大學(xué)生學(xué)習(xí)成才的熱情。而且，隨著時(shí)間推移，職業(yè)規(guī)劃的效果越來(lái)越明顯，他們會(huì)更加主動(dòng)地學(xué)習(xí)知識(shí)，掌握各種技能，提高綜合系質(zhì)，為人生發(fā)展儲(chǔ)備各方面的能量。三、職業(yè)規(guī)劃可以促進(jìn)大學(xué)生自我完善職業(yè)規(guī)劃能夠引導(dǎo)大學(xué)生認(rèn)識(shí)自身的個(gè)性特征和職業(yè)狀況，從而弄清個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)狀之間的距離，引導(dǎo)他們學(xué)會(huì)如何應(yīng)用科學(xué)有效的方法，不斷增強(qiáng)自己的專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，揚(yáng)長(zhǎng)避短，自我完善。而且，職業(yè)規(guī)劃可以使大學(xué)生明白，現(xiàn)在做的每一點(diǎn)都是實(shí)現(xiàn)未來(lái)目標(biāo)的一部分，從而增強(qiáng)自我約束力和自我管理能力。四、為未來(lái)職業(yè)奠定基礎(chǔ)，更好地迎接社會(huì)挑戰(zhàn)當(dāng)前，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，社會(huì)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，大學(xué)生所面臨的挑戰(zhàn)越來(lái)越大。物競(jìng)天擇，適者生存，大學(xué)生要想在這場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出并立于不敗之地，就必須設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)規(guī)劃。因此，大學(xué)生入學(xué)后，就應(yīng)做好職業(yè)規(guī)劃，有了清晰的認(rèn)識(shí)與明確的目標(biāo)之后再把求職活動(dòng)付諸實(shí)踐，學(xué)習(xí)如何做人，如何做事，學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)、學(xué)會(huì)與人交往，通過(guò)提升自己的整體素質(zhì)，為畢業(yè)選擇一份職業(yè)做準(zhǔn)備。只有如此搶占先機(jī)，在變化的職業(yè)世界中，才具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)能力，才能為自己的人生發(fā)展貯備更多的資本，創(chuàng)造職業(yè)成功的機(jī)遇。HR為什么問(wèn)求職者的職業(yè)規(guī)劃「篇三」在當(dāng)今社會(huì)中，做好自己的職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)成為人們必不可少的一件事，尤其是在大學(xué)里，職業(yè)規(guī)劃是每個(gè)大學(xué)生都需要學(xué)習(xí)的一門課程，但是對(duì)于那么抽象的名詞是否所有人都懂呢?職業(yè)規(guī)劃是立足于通過(guò)自身努力可實(shí)現(xiàn)的事實(shí)依據(jù)，并非只是憑空的美麗幻想或不著邊際的遐思遙想。有自我生涯規(guī)劃的人會(huì)有清晰的發(fā)展目標(biāo)，每個(gè)人的人生不僅與收入有關(guān)，還與自己的生涯規(guī)劃發(fā)展有關(guān)。有目標(biāo)的人才能抗拒短期的誘惑，有目標(biāo)的人才會(huì)堅(jiān)定的朝著自己的方向前進(jìn)，有目標(biāo)的人才會(huì)感覺(jué)充實(shí)。每個(gè)人只有找準(zhǔn)自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜歡的事情，做到極致，最容易成功。很多時(shí)候失敗的人不代表沒(méi)有能力，而是角色定位的失敗。職業(yè)規(guī)劃，及職業(yè)生涯規(guī)劃也稱職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，是指?jìng)€(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，在對(duì)個(gè)人和內(nèi)外環(huán)境因素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，確定一個(gè)人的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)或崗位，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)行動(dòng)的計(jì)劃，對(duì)每一步驟的時(shí)間、項(xiàng)目和措施作出合理的安排。并且是指一個(gè)人對(duì)一生的各階段所從事的工作、職務(wù)或職業(yè)發(fā)展道路進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃。一份好的職業(yè)規(guī)劃書對(duì)于自身來(lái)說(shuō)是有很大幫助的。HR為什么問(wèn)求職者的職業(yè)規(guī)劃「篇四」明年，我市高校畢業(yè)生總數(shù)約18.45萬(wàn)人，26日，由重慶市教委等主辦的2014屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)雙選活動(dòng)（大中型企業(yè)專場(chǎng)）在陳家坪會(huì)展中心舉行。我們?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)看到，在畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷前，HR都會(huì)簡(jiǎn)單問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題進(jìn)行初步篩選，可是，在一家企業(yè)的兩個(gè)普通問(wèn)題面前，九成前來(lái)應(yīng)聘的學(xué)生，明顯對(duì)這個(gè)問(wèn)題準(zhǔn)備不足?！奥殬I(yè)規(guī)劃”和“行業(yè)期望”答不上來(lái)格力電器招聘展臺(tái)前，就讀于重慶科技大學(xué)電子工程專業(yè)的楊輝，投出了自己在本場(chǎng)招聘會(huì)上的第一份簡(jiǎn)歷。招聘工作人員在翻看簡(jiǎn)歷的同時(shí)問(wèn)道：“你對(duì)自己的職業(yè)有什么規(guī)劃嗎？”“我希望能有一個(gè)平臺(tái)能將自己的所學(xué)良好地運(yùn)用?！睉?yīng)聘技術(shù)員工作的楊輝簡(jiǎn)單地回答。對(duì)方又拋出了第二個(gè)問(wèn)題：“你的期望行業(yè)是什么？”“我希望能做一個(gè)和專業(yè)有關(guān)的職業(yè)?！彼伎剂舜蠹s半分鐘后，楊輝才帶著靦腆地微笑回答。就這樣，楊輝與用人單位的初次見(jiàn)面在短短3分鐘內(nèi)結(jié)束了。楊輝告訴我們，為了這次招聘會(huì)他在一周前就開(kāi)始準(zhǔn)備，不僅在網(wǎng)上了解企業(yè)相關(guān)訊息，還搜索過(guò)其他有面試經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)發(fā)布的問(wèn)答貼，沒(méi)想到連“職業(yè)規(guī)劃”和“行業(yè)期望”都回答不上來(lái)?！拔覐膩?lái)就沒(méi)有好好想過(guò)這個(gè)問(wèn)題?！睏钶x說(shuō)，因?yàn)椴涣私饴殬I(yè)本身在這個(gè)集團(tuán)當(dāng)中的功能作用，而不知道如何妥善回答。楊輝說(shuō)，盡管他從自我介紹、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和個(gè)人榮譽(yù)等很多方面準(zhǔn)備了長(zhǎng)篇大論的演講，卻忽略了對(duì)求職職業(yè)最基本的了解，也忽略了對(duì)應(yīng)聘行業(yè)的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致初次見(jiàn)面就失去一次給考官留下深刻印象的機(jī)會(huì)?！皩W(xué)生準(zhǔn)備的面試，和單位關(guān)心的有出入”。格力電器現(xiàn)場(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人李女士表示，招聘會(huì)從上午9點(diǎn)開(kāi)始，在1個(gè)小時(shí)不到的時(shí)間里他們接受了100多份簡(jiǎn)歷，雖然這次雙選會(huì)他們只對(duì)會(huì)計(jì)、出納和相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行招聘，并沒(méi)有嚴(yán)格的面試流程，但最基本的見(jiàn)面溝通還是會(huì)有一些。“在與我接觸的這一百多位學(xué)生中，我都會(huì)首先詢問(wèn)他們的行業(yè)期望和職業(yè)規(guī)劃，但遺憾的是，有超過(guò)90%的學(xué)生回答不了我的這兩個(gè)簡(jiǎn)單問(wèn)題?！崩钆空f(shuō)，剩下的10%的學(xué)生會(huì)明確表示自己并沒(méi)有認(rèn)真思考過(guò)這兩個(gè)問(wèn)題，但會(huì)根據(jù)企業(yè)的需要服從企業(yè)的工作安排?！拔矣X(jué)得學(xué)生在準(zhǔn)備面試時(shí)，往往會(huì)與我們用人單位關(guān)心的問(wèn)題有出入，他們對(duì)企業(yè)需求的職業(yè)素養(yǎng)還是理解不足”。李女士表示，一些學(xué)生會(huì)因?yàn)榇鸩簧蠁?wèn)題而草草離開(kāi)，放棄與面試官繼續(xù)交流的機(jī)會(huì)?！拔艺J(rèn)為學(xué)生面試還是應(yīng)該著正裝，好好準(zhǔn)備，多了解企業(yè)和應(yīng)聘職位的信息，只有這樣才能給面試官一種我有重視這份工作和這次面試的感覺(jué)”?！昂３恕彪m然薪水高但四成畢業(yè)生“臨陣脫逃”。昨天，現(xiàn)場(chǎng)來(lái)了好幾家招聘“海乘”的郵輪公司，他們開(kāi)出萬(wàn)元以上的月薪吸引了不少畢業(yè)生。我們?cè)谥貞c一家船舶有限公司的展臺(tái)前看到，他們代美國(guó)皇家加勒比豪華郵輪在重慶做招聘。招聘職位包括DJ、服務(wù)員、收銀員等，要求英語(yǔ)口語(yǔ)良好，年齡在21歲以上，學(xué)歷?？埔陨希_(kāi)出的月薪底薪為675~1699美元，加上其他收入，員工月收入能達(dá)到700~5000美元。這是他們第四年在重慶招聘，每年招聘人數(shù)在300人左右。負(fù)責(zé)招聘的李先生告訴我們，對(duì)工作人員的要求是在船上工作6~8個(gè)月休假6到8周。“在船上工作的這幾個(gè)月，并不是全部在船上?！崩钕壬f(shuō)，除了在海上航行，到了一些國(guó)家和景點(diǎn)后，郵輪會(huì)靠岸幾天，大家都可以去旅游、購(gòu)物。我們?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)還看到了位于天津的一家船務(wù)技術(shù)服務(wù)有限公司和重慶的一家郵輪公司，都高薪招聘“乘務(wù)員”。不過(guò)，李先生也告訴我們，雖然薪資待遇都很不錯(cuò)，很多畢業(yè)生本人也很想去，但他們?cè)谥貞c招聘的這4年來(lái)，也遇到一些實(shí)際問(wèn)題?！艾F(xiàn)在很多都是獨(dú)生子女，有的同學(xué)通過(guò)了面試，但父母不想孩子離得太遠(yuǎn)，又覺(jué)得成天都漂在海上太辛苦，家里存在擔(dān)憂?！彼麄兇蠹s統(tǒng)計(jì)了一下，最后有20%的人因?yàn)楦改覆煌獾脑蚨艞?，還有20%的人因?yàn)槟信笥延X(jué)得相處時(shí)間太少而放棄。應(yīng)聘儲(chǔ)備干部做清潔、管倉(cāng)庫(kù)都肯干從事零售業(yè)的便利店7-ELEVEN展臺(tái)前，應(yīng)聘者排起了長(zhǎng)龍，他們都是來(lái)應(yīng)聘儲(chǔ)備干部的。我們?cè)谡衅腹嫔峡吹?，?chǔ)備干部不僅要適應(yīng)倒班制，還要兼顧清潔衛(wèi)生和管理倉(cāng)庫(kù)等一系列的瑣事。對(duì)此，招聘負(fù)責(zé)人牟主管表示，儲(chǔ)備干部就是要從店員做起，根據(jù)個(gè)人工作能力競(jìng)爭(zhēng)晉升。在他們的招聘體系中，每一位管理人員都要求從基層做起，當(dāng)牟主管將這一情況陳述給前來(lái)應(yīng)聘的學(xué)生后，沒(méi)有一位放棄登記的學(xué)生。來(lái)自重慶市工商大學(xué)金融專業(yè)的楊同學(xué)告訴記者，選擇在這里投檔是看中其廣闊的競(jìng)爭(zhēng)上崗平臺(tái)?！拔抑垃F(xiàn)在無(wú)論什么行業(yè)都是要靠實(shí)力說(shuō)話的，沒(méi)有一步到位的崗位，所以我希望能通過(guò)幾年的基層努力，一步一步地從頭做起。”最后，他表示自己的希望薪資是轉(zhuǎn)正后達(dá)到2000元左右即可。指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)支招簡(jiǎn)歷主要問(wèn)題：實(shí)踐經(jīng)歷不明確在招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，設(shè)有職業(yè)規(guī)劃、勞動(dòng)咨詢法、簡(jiǎn)歷分析和面試技巧等地方，分別有老師提供指導(dǎo)，由8名HR組成的指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)為應(yīng)屆生找工作支招。孫志昂是湖北三磊實(shí)業(yè)集團(tuán)綜合部經(jīng)理，他說(shuō)，他大概看了20份左右的簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)主要有以下幾個(gè)問(wèn)題：1.排版問(wèn)題?！斑@兩行字其實(shí)可以把它排齊”，孫老師指著面前簡(jiǎn)歷上的一段長(zhǎng)度不一的文字說(shuō)。2.介紹不是很完整。孫老師說(shuō)“很多同學(xué)寫了自己的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，就忽略了學(xué)校的實(shí)踐經(jīng)歷，還需要完善”。3.點(diǎn)句。很多同學(xué)在寫實(shí)踐經(jīng)歷的時(shí)候，寫得不明確。比如有的同學(xué)寫“在超市做過(guò)促銷”，僅此而已，具體從事的何種銷售，沒(méi)有說(shuō)明。孟鐵梅是一家酒店的人事主管，孟老師說(shuō)，去面試就是要體現(xiàn)出你的職業(yè)素養(yǎng)，展示給人干凈利落的形象，比如頭發(fā)不要披著，衣服不一定非要西裝襯衣，但是也不能太休閑。面試時(shí)可以多用一些禮貌用語(yǔ)，比如說(shuō)“謝謝”、“請(qǐng)問(wèn)我可以坐這里嗎”。小陳是旅游管理專業(yè)的一名學(xué)生，她說(shuō)對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃很迷茫，向孟老師求助?！澳隳芘e出三個(gè)你有意向職位嗎？”孟老師問(wèn)她?！靶姓?、管理、客服?！毙￡愓f(shuō)?！凹热荒隳芘e出自己的意向職位，那說(shuō)明你并不是完全迷茫的，你要做的就是選擇一份你喜歡的工作。雖然現(xiàn)在看來(lái)，你們還很年輕，可以去嘗試不同的工作，但是如果一年換幾份工作的話，這樣自己不僅沒(méi)有學(xué)到東西，對(duì)能力的鍛煉也不夠?！泵侠蠋熃ㄗh。HR為什么問(wèn)求職者的職業(yè)規(guī)劃「篇五」你的職業(yè)規(guī)劃是什么？有著數(shù)十年工作經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)友“sofie_j”在前程無(wú)憂論壇的中也苦惱地透露，覺(jué)得最難的面試問(wèn)題就是HR問(wèn)：“你對(duì)未來(lái)三五年有什么樣的職業(yè)規(guī)劃?你理想的工作是什么樣的?”網(wǎng)友“elenalala”對(duì)此也深有感觸：“我也最怕HR問(wèn)到這些問(wèn)題，給我的感覺(jué)就是如果自己沒(méi)有個(gè)像樣的規(guī)劃，人生就會(huì)很慘淡。這個(gè)問(wèn)題讓我經(jīng)常想起小學(xué)老師問(wèn)：你長(zhǎng)大了想當(dāng)什么?那么你得回答：想當(dāng)科學(xué)家。初中老師問(wèn)：你對(duì)高中做好準(zhǔn)備了嗎?你得回答：高中想進(jìn)理科班。高中老師問(wèn)：三年后你想干什么?你得回答：考上清華，非清華不嫁！大學(xué)老師問(wèn)：畢業(yè)之后你想干什么?你得回答：1年賺到第一桶金，2年自己開(kāi)公司，3年公司上市，4年?duì)I業(yè)利潤(rùn)過(guò)億，5年進(jìn)攻海外市場(chǎng)，6年納斯達(dá)克上市，7年進(jìn)軍世界500強(qiáng)……現(xiàn)在HR問(wèn)：未來(lái)3年想干什么?其實(shí)我內(nèi)心就想說(shuō)：我就是想通過(guò)應(yīng)聘，拿到這個(gè)崗位，然后在這個(gè)崗位上好好工作，每年都能漲工資，能讓孩子上的起雙語(yǔ)幼兒園，能讓老爸老媽經(jīng)常出去來(lái)個(gè)幾日游……”編輯告訴你，關(guān)于職業(yè)規(guī)劃類的問(wèn)題其實(shí)屬于準(zhǔn)備型問(wèn)題，只要掌握其中的關(guān)鍵點(diǎn)，準(zhǔn)備充份，順利過(guò)關(guān)并不難?；卮饐?wèn)題前，需要做以下3個(gè)方面的工作：目標(biāo)的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛(ài)好相關(guān)，也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。比如，你應(yīng)聘的是市場(chǎng)類職位，市場(chǎng)類的職位晉升線一般包括市場(chǎng)助理、市場(chǎng)專員、產(chǎn)品經(jīng)理(或品牌經(jīng)理)、區(qū)域負(fù)責(zé)人等，你可以結(jié)合自身的情況說(shuō)說(shuō)自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，以及為了這個(gè)目標(biāo)，你所做的努力有哪些方面。對(duì)目標(biāo)的清晰描述可以讓自己顯得更加專業(yè)，規(guī)劃并不空洞，使面試官認(rèn)同你的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。TIPS：描述中應(yīng)著重在行業(yè)或?qū)I(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累，說(shuō)明你想做些什么，而不是強(qiáng)調(diào)晉升到什么職位級(jí)別。把目標(biāo)分解成幾個(gè)階段以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，把目標(biāo)分解成幾個(gè)小目標(biāo)。比如短期(1年)目標(biāo)是什么，中期(3年)目標(biāo)是什么，長(zhǎng)遠(yuǎn)(5年以上)目標(biāo)是什么。做好這個(gè)"切割"工作的前提是應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)自己有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)和了解。TIPS：在每個(gè)階段小目標(biāo)的達(dá)成中，要說(shuō)明達(dá)成目標(biāo)與應(yīng)聘公司的職位之間是一個(gè)雙贏關(guān)系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn)，另一方面你自身能得到怎樣的提高。在達(dá)成目標(biāo)的過(guò)程中，希望公司能夠提供怎樣的支持這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學(xué)習(xí)的心態(tài)，又可以從側(cè)面了解該公司的管理制度和培訓(xùn)福利等情況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒(méi)有內(nèi)部員工培訓(xùn)等。TIPS：如果面試官?zèng)]有明確表示，不應(yīng)過(guò)多打聽(tīng)。除非已經(jīng)是最后一輪面試，而你又非常想進(jìn)入這家公司。實(shí)戰(zhàn)演練：在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的信息是：1、你是有備而來(lái)的，對(duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的，并不是海投簡(jiǎn)歷。2、表明自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道自己在未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。問(wèn)題1：關(guān)于你以后的工作打算，你有什么想法?解析：這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵詞是“應(yīng)聘的工作”，面試官的潛臺(tái)詞是“你能在這個(gè)崗位或是公司干多久?！眳⒖即鸢福菏紫龋倚枰恍r(shí)間來(lái)熟悉這份工作，然后在這個(gè)基礎(chǔ)上盡量?jī)?yōu)化改善自己的工作。為了使自己專業(yè)化，我會(huì)考慮提高一下自己的專業(yè)知識(shí)，盡可能地考取一些相關(guān)的職業(yè)證書，力爭(zhēng)在一年(或二年)之內(nèi)讓自己從初級(jí)向中級(jí)從業(yè)人員晉升，可能的話，在此之后向更高目標(biāo)邁進(jìn)。問(wèn)題2：對(duì)你在近五年的職業(yè)發(fā)展有何規(guī)劃?解析：這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵詞是“職業(yè)發(fā)展”。面試官的潛臺(tái)詞是“你能在我們公司發(fā)展多久?”這個(gè)時(shí)候，準(zhǔn)備工作中的“目標(biāo)分解”就能用上了。參考答案：我想成為這個(gè)領(lǐng)域的專家，但我明白這是一個(gè)長(zhǎng)期努力的過(guò)程，現(xiàn)在我只有一個(gè)粗略的計(jì)劃。第一階段，我希望從現(xiàn)在開(kāi)始，X年之內(nèi)能夠在我目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái);第二階段，我希望成為一個(gè)懂業(yè)務(wù)的人，能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題;第三階段，成為站在該領(lǐng)域前沿的專家，在工作中能有創(chuàng)新與發(fā)展，能為公司帶來(lái)更大的價(jià)值。HR為什么問(wèn)求職者的職業(yè)規(guī)劃「篇六」職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)的定義是：指?jìng)€(gè)人結(jié)合自身情況以及眼前的機(jī)遇和制約因素，為自己確立職業(yè)目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，確定教育、培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃等，并為自己實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)而確定行動(dòng)方向、行動(dòng)時(shí)間和行動(dòng)方案。包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計(jì)三部份內(nèi)容。通常所說(shuō)的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)實(shí)際上是指對(duì)職業(yè)通道的設(shè)計(jì)。職業(yè)設(shè)計(jì)的作用：1、確認(rèn)人生的方向，提供奮斗的策略2、突破并塑造清新充實(shí)的自我3、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)4、評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距5、準(zhǔn)確定位職業(yè)方向6、重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值7、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇8、增強(qiáng)職業(yè)竟?fàn)幜β殬I(yè)設(shè)計(jì)怎么做?步驟之一：發(fā)現(xiàn)或搞清楚你的主要人生目標(biāo)是什么。所謂主要人生目標(biāo)，應(yīng)該是一個(gè)你終生所追求的固定的目標(biāo)，你生活中其他的一切事情都圍繞著它而存在。對(duì)于一些人來(lái)說(shuō)，這個(gè)工作是一個(gè)自我發(fā)現(xiàn)的愉快的過(guò)程;但對(duì)于另一些人來(lái)說(shuō)，它也許更是一個(gè)痛苦的過(guò)程。因?yàn)樗麄冃枰哑湫木w拉回到年少的時(shí)代，在那個(gè)時(shí)候他們還沒(méi)有對(duì)自己所懷抱的夢(mèng)想產(chǎn)生疑惑。為了找到或找回你的人生主要目標(biāo)，你可以問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題，比如“我是誰(shuí)、我想在我的一生中成就何種事業(yè)?、臨終之時(shí)回顧往事，一生中最讓我感到滿足的是什么?、在我的日常生活中是哪一類的成功最使我產(chǎn)生成就感?。步驟之二：當(dāng)你能夠用一個(gè)簡(jiǎn)單的句子表達(dá)出你的人生目標(biāo)了，那么你就該著手準(zhǔn)備實(shí)現(xiàn)這項(xiàng)目標(biāo)了。在這方面，職業(yè)的選擇就是你所要著重考慮的問(wèn)題。你應(yīng)該知道，職業(yè)是一個(gè)工具，是幫助實(shí)現(xiàn)你終極目標(biāo)的工具。你的職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，就像將軍籌劃一場(chǎng)戰(zhàn)役一樣，也像一個(gè)足球教練確定一場(chǎng)重要比賽的作戰(zhàn)方案一樣。你可以問(wèn)自己：我的職業(yè)正在幫助我實(shí)現(xiàn)人生的最終目標(biāo)嗎?如果答案是否定的，那就干脆重新更換職業(yè)。倘若更換職業(yè)是不現(xiàn)實(shí)的，那你可再進(jìn)一步問(wèn)一下自己：是否有一種途徑可以讓我現(xiàn)有的職業(yè)與我的人生基本目標(biāo)一致起來(lái)?對(duì)于第二個(gè)問(wèn)題，答案常常是肯定的。例如，一個(gè)事業(yè)有成但又并不滿足物質(zhì)上富有的律師，他可能會(huì)利用他的部分精力做些公益事情并從中得到精神滿足。又比如一個(gè)受雇于一家大公司的審計(jì)師可能會(huì)在工作之余到附近一所大學(xué)當(dāng)兼職教授，從把實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)概括成理論的講授過(guò)程中得到他在日?？菰锕ぷ髦械貌坏降臐M足。步驟之三：在弄明白了你的職業(yè)將會(huì)幫助你實(shí)現(xiàn)人生更大目標(biāo)之后，你應(yīng)該著手考慮你的人生和職業(yè)規(guī)劃中的具體細(xì)節(jié)了。你需要有一個(gè)詳細(xì)的個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃。這個(gè)計(jì)劃可以是一個(gè)五年的計(jì)劃，也可以是一個(gè)十年、二十年的計(jì)劃。不管是屬于何種時(shí)間范圍的計(jì)劃，它至少應(yīng)該能夠回答如下問(wèn)題：1.我要在未來(lái)5年、10年或20年內(nèi)實(shí)現(xiàn)什么樣的一些職業(yè)或個(gè)人的具體目標(biāo)?2.我要在未來(lái)5年、10年或20年內(nèi)掙到多少錢或達(dá)到何種程度的掙錢的能力?3.我要在未來(lái)5年、10年或20年內(nèi)有什么樣的一種生活方式?對(duì)于這些問(wèn)題的回答將給你提供一份有關(guān)你自己的短期目標(biāo)的清單。在形成這些目標(biāo)的過(guò)程中，不要純粹地依靠邏輯思維。這一類的抉擇，需要發(fā)揮你的創(chuàng)造力，應(yīng)該把你的情緒、價(jià)值和信仰等因素全部調(diào)動(dòng)起來(lái)。如果你是已婚者的話，你還需要考慮你的配偶的情緒、價(jià)值和信仰等，因?yàn)樵谌魏蔚闹匾駬裰?，他總是影響你個(gè)人生活的一個(gè)部分。步驟之四：在形成了上面的具體的短期的目標(biāo)之后，你應(yīng)該策劃一下將如何去達(dá)成它們。比如，你現(xiàn)在是一個(gè)中層的管理人員，你的5年、10年或20年個(gè)人職業(yè)發(fā)放規(guī)劃要求你成為一個(gè)高級(jí)主管。那么，怎么才有可能實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)呢?如果你能夠回答好如下的各項(xiàng)問(wèn)題，那么你就應(yīng)知道自己該怎樣做了。這些問(wèn)題是：1.我需要哪些特別的訓(xùn)練才能使我夠資格做一名高級(jí)主管?2.我該增加哪些書本知識(shí)?3.為使自己仕途坦蕩，我需要排除哪些內(nèi)部的政治上的障礙?4.我目前的上司在這方面是我的一個(gè)幫助還是一個(gè)障礙?5.在目前的這個(gè)公司我最終成為高級(jí)主管的可能性有多大?在這里的機(jī)會(huì)是否比在其他公司更大?6.得到這份職位者的一般教育程度、經(jīng)驗(yàn)水平和年齡層次是怎樣的?步驟之五：行動(dòng)。這是所有步驟中最艱難的一個(gè)步驟，因?yàn)橐竽阃Ｖ箟?mèng)想而切實(shí)地開(kāi)始行動(dòng)。我們知道良好的動(dòng)機(jī)只是一個(gè)目標(biāo)得以確立和開(kāi)始實(shí)現(xiàn)的一個(gè)條件，但不是全部。如果動(dòng)機(jī)不轉(zhuǎn)換成行動(dòng)，動(dòng)機(jī)終歸是動(dòng)機(jī)，目標(biāo)也只能停留在夢(mèng)想階段。要想實(shí)現(xiàn)人生的終極目標(biāo)，有兩個(gè)方面的陷阱需要謹(jǐn)慎避免，一個(gè)是懶惰，另一個(gè)是錯(cuò)誤，哪怕是小的錯(cuò)誤。懶惰是事業(yè)成功的天敵。很多人不息地奮斗一輩子都沒(méi)有能夠完美地實(shí)現(xiàn)自己人生目標(biāo)，更不用說(shuō)懶惰者了。要想有一個(gè)無(wú)悔的人生，除了認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)外，還要集中精力全力以赴。在實(shí)現(xiàn)人生終極目標(biāo)的過(guò)程中，難免受到各種妨礙或各種誘惑，任何的閃失或偏差都會(huì)使你遠(yuǎn)離你的既定目標(biāo)。然而，人非圣賢，誰(shuí)人無(wú)過(guò)?只是在通往理想的艱難跋涉途中，盡可能少地犯錯(cuò)誤。這樣就可以盡可能快地達(dá)到你的目標(biāo)。步驟之六：不斷地修改和更新你的人生和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。人生目標(biāo)的確定往往是基于特定的社會(huì)環(huán)境和條件的。這樣的環(huán)境和條件總在變化，確定了目標(biāo)也應(yīng)該做出修改和更新，況且這樣的目標(biāo)雖然寫出來(lái)了，但是并未鑲刻在石頭上，它的存在只是為你的前進(jìn)提供一個(gè)架構(gòu)，指示一個(gè)方向。你是它的創(chuàng)造者，你可以在它看起來(lái)正把你引向歧途的任何時(shí)候更改它。HR為什么問(wèn)求職者的職業(yè)規(guī)劃「篇七」職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)老生長(zhǎng)談的問(wèn)題，下文將由淺入深地教大家從點(diǎn)、線、面規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。1、一個(gè)點(diǎn)首先你要認(rèn)識(shí)到，你的品牌代表是核心價(jià)值點(diǎn)到底是什么。這個(gè)核心價(jià)值點(diǎn)，也是你的起步點(diǎn)，即職業(yè)生涯目標(biāo)。它代表的是一種價(jià)值符號(hào)，或者是一種標(biāo)簽形象，指的是當(dāng)別人提到你的時(shí)候，首先聯(lián)想到的是什么。提到DELL，人家會(huì)想到這是領(lǐng)先的電腦品牌;提到NOKIA，人家會(huì)想到這是世界手機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者;提到邁克爾·波特，人家會(huì)想到這是戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的頂級(jí)大師。現(xiàn)在想一想，當(dāng)招聘方看到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你希望給對(duì)方留下怎樣的一種印象?你到底有沒(méi)有一個(gè)清晰的定位?如果沒(méi)有，那么，你成功的原點(diǎn)基礎(chǔ)就會(huì)喪失。2、一條線這條線不是橫線，而是一條代表時(shí)間的豎線。時(shí)間會(huì)讓一個(gè)人的知識(shí)沉淀下來(lái)，越積越深，越積越厚。我們經(jīng)常說(shuō)的“厚積薄發(fā)”，指的就是這個(gè)意思。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，如何去走好這條線，并不是每個(gè)人都知道的。對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人而言，要想走好這條線，成為職場(chǎng)上的頂尖高手，必須要注意走好“三大步”：第一步就是專業(yè)化每一個(gè)行業(yè)(這里所說(shuō)的“行業(yè)”，指的是具體的某一個(gè)類型的職位，比如銷售、財(cái)務(wù)、人力資源，等等)都有經(jīng)過(guò)多年發(fā)展而形成的自有規(guī)律。這些規(guī)律，既是深入了解一個(gè)行業(yè)的需要，也是前人經(jīng)過(guò)多年的摸索而積累下來(lái)的寶貴財(cái)富。之所以要在一個(gè)行業(yè)或者崗位上工作五年或者十年以上，就是為了深入、透徹地去了解和掌握這些規(guī)律?！巴庑锌礋狒[，內(nèi)行看門道。”如果你沒(méi)有經(jīng)過(guò)這些必要的積累，你就永遠(yuǎn)無(wú)法掌握一個(gè)行業(yè)的“門道”，你所學(xué)的知識(shí)都是別人強(qiáng)加給你的，根本就沒(méi)有變成你自己的東西;而自己缺乏對(duì)于一個(gè)行業(yè)的了解和把握，你就永遠(yuǎn)只能是一個(gè)看熱鬧的“門外漢”，成不了這個(gè)行業(yè)的頂尖人才;既然成不了頂尖人才，那么，你的高薪夢(mèng)，恐怕只能永遠(yuǎn)是一個(gè)夢(mèng)了。很多人喜歡跳槽，不如意了就跳槽。這對(duì)于一個(gè)人的成長(zhǎng)是很不利的。即使你有再高強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟能力，要想深入了解一個(gè)行業(yè)的“門道”，最起碼也要3年以上。只有“入門”了，你才有資格說(shuō)自己有工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于那些一年半載就跳槽的人而言，你學(xué)到的除了跳槽的經(jīng)驗(yàn)和不斷變壞的心態(tài)以外，再也學(xué)不到其他的東西。尤其是對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，前3年是資本積累的最重要時(shí)期。如果在不斷地跳槽中把這段時(shí)間荒廢了，那么，將在很大程度上決定你以后的路是順境還是逆境。如果你感覺(jué)自己確實(shí)有才華，而且被埋沒(méi)了，那么，你可以通過(guò)跳槽的方式，換一個(gè)良好的環(huán)境，以獲得升職加薪的機(jī)會(huì)。否則，沒(méi)有資本積累的頻繁跳槽，只會(huì)把你害得更慘。更要命的是，一旦形成“習(xí)慣性”跳槽，后果將不堪設(shè)想。所以，不要隨意跳槽，更不要隨意轉(zhuǎn)行，因?yàn)槊看味际菑牧汩_(kāi)始，你每次都將得不到積累。即使要跳槽，也要本著“換行不換崗”的原則去進(jìn)行。跳槽是年輕人的專利。到了35歲以上還四