PAGEPAGE4安全生產(chǎn)管理規(guī)定總則第一條為加強本企業(yè)各公司生產(chǎn)工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動保護的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況特制定本規(guī)定。第二條本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理（法定代表人）負責制，生產(chǎn)公司總經(jīng)理要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。第三條對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及弄律的，交由司法機關(guān)論處。第二章機構(gòu)和職責第四條本企業(yè)安全生產(chǎn)委員會（以下簡稱安委會）是本企業(yè)安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導機構(gòu)，由生產(chǎn)總經(jīng)理和有關(guān)部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責本企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動保護計劃，實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查、處理事故等工作。安委會的日常事務由后勤管理部的安全保衛(wèi)科負責完成。第五條企業(yè)下屬各公司必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組，負責對本公司的職工進行安全生產(chǎn)教育，制定安全生產(chǎn)實施細則和操作規(guī)程。實施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令，確保安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)小組組長由各生產(chǎn)部門的部門經(jīng)理擔任，并按規(guī)定配備專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員。各生產(chǎn)班組要選配一名不脫產(chǎn)的安全員。第六條安全生產(chǎn)主要責任人的劃分：生產(chǎn)部門經(jīng)理是本部門安全生產(chǎn)的第一責任人，專（兼）職安全生產(chǎn)管理員是本部門安全生產(chǎn)的主要責任人。第七條工程技術(shù)人員在審核、批準技術(shù)計劃、方案、圖紙及其他各種技術(shù)文件時，必須保證安全技術(shù)和勞動衛(wèi)生技術(shù)運用的準確性。第八條各職能部門必須在本職業(yè)務范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項工作。公司專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員職責1、協(xié)助安全生產(chǎn)組長貫徹執(zhí)行勞動保護法令、制度，綜合管理日常安全生產(chǎn)工作。2、匯總安全生產(chǎn)措施計劃，督促有關(guān)部門切實按期執(zhí)行。3、制定、修訂安全生產(chǎn)管理制度，并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。4、組織開展安全生產(chǎn)大檢查。遇有緊急不安全情況時，有權(quán)指令停止生產(chǎn)，并立即報告安全生產(chǎn)組長研究處理。5、總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進經(jīng)驗，協(xié)助有關(guān)部門搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專業(yè)培訓。6、參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉(zhuǎn)工作。7、參加傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告，協(xié)助有關(guān)部門提出防止事故的措施，并督促其按時實現(xiàn)。8、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本部門的勞動防護用品的發(fā)放標準，并監(jiān)督執(zhí)行。9、組織有關(guān)部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。10、對上級的指示和基層的情況上傳下達，做好信息反饋工作。各生產(chǎn)班組安全員要經(jīng)常檢查、督促本班組人員遵守安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程。做好設備、工具等安全檢查、保養(yǎng)工作。及時向上級報告本班組的安全生產(chǎn)情況。做好原始資料的登記和保管工作。職工在生產(chǎn)、工作中要認真學習和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度。愛護生產(chǎn)設備和安全防護裝置、設備及勞動保護用品。發(fā)現(xiàn)不安全情況，及時報告安全員，迅速予以排除。第三章教育與培訓第十二條對新職工、臨時工、實習人員，必須先進行安全生產(chǎn)的三級教育（即生產(chǎn)部門、班組、生產(chǎn)崗位），持證上崗，才能準其進入操作崗位。對改變工種或離崗超過1個月的工人，必需重新進行安全教育才能上崗。第十三條對從事鍋爐、壓力容器、電梯、電氣、起重、焊接、車輛駕駛、易燃易爆等特殊工種人員，必須進行專業(yè)安全技術(shù)培訓，經(jīng)有關(guān)部門嚴格考核并取得合格操作證（執(zhí)照）后，才能準其獨立操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經(jīng)常性的安全教育。第四章設備、工程建設、勞動場所的安全管理第十四條各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經(jīng)常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。第十五條電氣設備和線路應符合國家有關(guān)安全規(guī)定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施；產(chǎn)生大量蒸氣、腐蝕性氣體的工作場所，應使用密閉型電氣設備；有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備；潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術(shù)要求。第十六條引進國外設備時，對國內(nèi)不能配套的安全附件，必需同時引進，引進的安全附件應符合我國的安全要求。第十七條凡新建、改建、擴建、遷建生產(chǎn)場地以及技術(shù)改造工程，都必須安排勞動保護設施的建議，并要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)（簡稱三同時）。第十八條工程建設主管部門在組織工程設計和竣工驗收時，應提出勞動保護設備的設計方案，完成情況和質(zhì)量評價報告，經(jīng)人事、衛(wèi)生、保衛(wèi)等部門和政工辦組織審查驗收，并簽名蓋章后，方可施工、投產(chǎn)。未經(jīng)以上部門同意而強行施工、投產(chǎn)的，要追究有關(guān)人員的責任。第十九條勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業(yè)，必須有防護設施。第四十四條對事故責任者視情況給予批評教育、經(jīng)濟處罰、行政處分，觸及刑律者依法論處。第四十五條對單位扣發(fā)工資總額的處罰。最高不超過3%；對職工個人的處罰，最高不超過每月工資的70%（不含應賠償款項），可并處行政處分。第四十六條由于各種意外（含人為的）因素造成人員傷亡或廠房設備損毀或正常生產(chǎn)、生活受到破壞的情況均為本企業(yè)事故，可劃分為工傷事故、設備（建筑）損毀事故、交通事故三種。第四十七條工傷事故，是指職工在生產(chǎn)勞動過程中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下幾種情況：從事本崗位工作或執(zhí)行領(lǐng)導臨時指定或同意的工作任務而造成的傷、病或死亡。2、在緊急情況下（如搶險救災救人等），從事對公司或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。3、在工作崗位上或經(jīng)領(lǐng)導批準在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。4、職業(yè)性疾病，以及由此而造成死亡。5、乘坐本公司的機動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐本公司指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發(fā)生非本人所應負責的意外事故，造成職工負傷或死亡。6、職工雖不在生產(chǎn)或工作崗位上，但由于企業(yè)設備、設施或勞動的條件不良而引起的負傷或死亡。第四十八條職工因發(fā)生事故所受的傷害分為：1、輕傷：指負傷后需要歇工1個工作日以上，低于國標105日，但未達到重傷程序的失能傷害。2、重傷：指符合勞動部門《關(guān)于重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的傷害；損失工作日總和超過國標105日的失能傷害。3、死亡。第四十九條發(fā)生無人員傷亡的生產(chǎn)事故（不含交通事故），按經(jīng)濟損失程度分級。一般事故：經(jīng)濟損失不足1萬元的事故；大事故：經(jīng)濟損失滿1萬元，不滿10萬元的事故；重大事故：經(jīng)濟損失滿10萬元，不滿100萬元的事故；特大事故：經(jīng)濟損失滿100萬元的事故。第五十條發(fā)生事故的部門必須按照事故處理程序進行事故處理：事故現(xiàn)場人員應立即搶救傷員，保護現(xiàn)場，如因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現(xiàn)場物件時，必須做出標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場圖。立即向公司主管部門經(jīng)理報告，事故部門立即向公司安委會報告。開展事故調(diào)查，分析事故原因。公司安委會接到事故報告后，應迅速指示有關(guān)部門進行調(diào)查，輕傷或一般事故在15天內(nèi)，重傷以上事故或大事故以上在30天內(nèi)向有關(guān)部門報送《事故調(diào)查報告書》。事故調(diào)查處理應接受工會組織的監(jiān)督。制定整改防范措施。以事故責任人作出適當?shù)奶幚?。以事故通報和事故分析等形式教育職工。第五十一條無人員傷亡的交通事故。機動車輛駕駛員發(fā)生事故后，駕駛員和有關(guān)人員必須協(xié)助交管部門進行事故調(diào)查、分析，參加事故處理。事故單位應及時向安委會報告，一般在24小時內(nèi)報告，大事故或死亡事故應即時報告。事后，需補寫“事故經(jīng)過”的書面報告。肇事者應在兩天內(nèi)寫出書面報告交給部門領(lǐng)導。肇事部門應在七天內(nèi)將肇事者報告隨本部門報告一并送交安委會。2、員工因公駕車肇事，應根據(jù)交警部門裁定的經(jīng)濟損失數(shù)額的10%對事故責任者進行處罰，處罰款項原則上由肇事個人到財務部繳納。處罰的最高款額以不超過上年度公司人均生產(chǎn)性獎金總額為限。3、凡未經(jīng)交警部門裁決而私下協(xié)商解決賠償?shù)氖鹿?。如公司的?jīng)濟損失超過保險公司規(guī)定免賠額的，其超出部分由肇事者自負。4、擅自挪用車輛辦私事而肇事的，按第2款規(guī)定加倍處罰；可視情節(jié)輕重給予扣發(fā)一年以內(nèi)的獎金或并處行政處分。凡因私事經(jīng)主管領(lǐng)導同意借用公車而肇事的，參照第2款處理。發(fā)生事故隱瞞不報（超時限兩天屬瞞報），每次加扣當事人三個月以內(nèi)的獎金。開“帶病車”，或?qū)④囕v交給無證人員，或未經(jīng)有關(guān)部門批準駕駛公司車輛者，每次扣兩個月的獎金。第五十二條事故原因查清后，如果各有關(guān)方面對于事故的分析和事故責任者的處理不能取得一致意見時，后勤管理部有權(quán)提出結(jié)論性意見，交由公司及主管部門處理。第五十三條在調(diào)查處理事故中，對玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊者，應追究其行政責任，觸及刑律的，追究刑事責任。第五十四條各級部門領(lǐng)導或有關(guān)干部、職工在其職責范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：1、不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的。對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)的。對安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心，馬虎草率，麻痹大意的。對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導，放任自流的。延誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的。違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離崗位