2025年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動法歷年參考題庫含答案解析(5套典型考題)2025年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動法歷年參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同的必備條款不包括以下哪項？【選項】A.工作內(nèi)容與工作地點B.勞動報酬C.社會保險D.保密義務(wù)【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第十七條明確列舉了勞動合同的必備條款，包括工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動爭議解決方式等。社會保險是法定必備條款，而保密義務(wù)屬于可約定條款，故正確答案為B?！绢}干2】勞動者在試用期工資不得低于正式工資的多少？【選項】A.70%B.80%C.90%D.100%【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于正式工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。若用人單位違反此規(guī)定，勞動者可依法維權(quán)?！绢}干3】員工工作滿5年3個月后，用人單位依法解除勞動合同應(yīng)支付多少個月的經(jīng)濟補償金？【選項】A.5個月B.6個月C.7個月D.8個月【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，經(jīng)濟補償金按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月。本題中5年3個月應(yīng)折算為6個月，故答案為B。【題干4】加班工資的計算基數(shù)應(yīng)如何確定？【選項】A.月最低工資標(biāo)準B.勞動者正常工作時間工資C.上年度職工月平均工資D.單位效益獎金【參考答案】B【詳細解析】《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資按勞動者正常工作時間工資的150%支付，基數(shù)應(yīng)為勞動者正常工作時間工資，而非其他無關(guān)收入?！绢}干5】勞動者發(fā)生工傷后，向用人單位申請工傷認定的最長期限是？【選項】A.事故傷害發(fā)生之日起3年B.一年C.六個月D.無時間限制【參考答案】B【詳細解析】《工傷保險條例》第十九條明確，勞動者應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出工傷認定申請，逾期可能喪失維權(quán)權(quán)利?！绢}干6】根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，以下哪種情形用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金？【選項】A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同D.勞動者主動辭職【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第四十六條列舉了用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的八種情形，包括勞動者提出解除合同且用人單位同意、雙方協(xié)商一致解除等。勞動者主動辭職不屬于法定補償范圍，故答案為C?！绢}干7】競業(yè)限制的范圍通常包括哪些內(nèi)容？【選項】A.離職后兩年內(nèi)且限于同一用人單位B.離職后五年內(nèi)且限于同一行業(yè)C.離職后一個月內(nèi)且限于同一崗位D.離職后兩年內(nèi)且限于同一行業(yè)或競爭領(lǐng)域【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過離職后兩年，且僅限于與原單位有競爭關(guān)系或同類業(yè)務(wù)的用人單位，故答案為D。【題干8】最低工資標(biāo)準由哪個部門制定？【選項】A.國務(wù)院B.地方政府C.省級人民政府D.直轄市人民政府【參考答案】B【詳細解析】《最低工資規(guī)定》第二條明確，最低工資標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定并公布，不同地區(qū)標(biāo)準可能存在差異?！绢}干9】員工連續(xù)工作滿十年的，用人單位單方解除勞動合同需滿足什么條件？【選項】A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者嚴重失職C.用人單位經(jīng)營困難D.勞動者多次曠工【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第三十九條列舉了用人單位可單方解除勞動合同的六種情形，其中“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”是適用條件之一，與工作年限無關(guān)，故答案為A。【題干10】根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，員工工作五年以上不滿十年的，醫(yī)療期應(yīng)為多少個月？【選項】A.六個月B.九個月C.十二個月D.二十四個月【參考答案】A【詳細解析】醫(yī)療期計算標(biāo)準根據(jù)工作年限劃分，工作五年以上不滿十年的醫(yī)療期為六個月，滿十年的為九個月，以此類推?！绢}干11】勞動爭議仲裁的時效期間為多長時間？【選項】A.六個月B.一年C.兩年D.五年【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，自爭議發(fā)生之日起計算，最長可延長六個月?！绢}干12】經(jīng)濟補償金與賠償金的主要區(qū)別在于？【選項】A.補償金針對違法解除勞動合同B.賠償金針對合法解除勞動合同C.補償金高于賠償金D.賠償金是補償金的二倍【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第四十八條和第八十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金適用于合法解除勞動合同，賠償金則適用于違法解除或未支付經(jīng)濟補償金的情形，兩者性質(zhì)和標(biāo)準均不同。【題干13】勞動者加班工作三小時，應(yīng)付加班費的標(biāo)準是？【選項】A.150%日工資B.200%日工資C.100%日工資D.250%日工資【參考答案】A【詳細解析】《勞動法》第四十四條規(guī)定，工作日安排加班的，應(yīng)付150%的日工資；休息日加班又不能補休的，應(yīng)付200%的工資?！绢}干14】勞動合同終止的法定情形包括？【選項】A.雙方協(xié)商一致解除B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)C.勞動者達到法定退休年齡D.以上均為正確答案【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第四十四條列舉了十一種勞動合同終止情形，包括協(xié)商解除、用人單位破產(chǎn)、勞動者退休等，故答案為D。【題干15】試用期的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的多少？【選項】A.70%B.80%C.90%D.100%【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第二十條及《工資支付暫行規(guī)定》第十五條明確，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%，且不得低于正式工資的80%?！绢}干16】員工工作滿11個月且不滿兩年，用人單位解除勞動合同時應(yīng)支付多少個月的經(jīng)濟補償？【選項】A.11個月B.1年C.1年1個月D.1年2個月【參考答案】B【詳細解析】經(jīng)濟補償按工作年限計算，不滿一年的按一年計算，滿六個月的按一年計算，不滿六個月的按半年計算，本題中11個月應(yīng)折算為1年?！绢}干17】根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，以下哪種情形不屬于工傷認定范圍？【選項】A.上下班途中遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故B.工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害C.因工外出期間突發(fā)疾病死亡D.以上均為工傷認定范圍【參考答案】A【詳細解析】工傷認定范圍包括在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受傷、因工外出期間受傷、上下班途中非本人主要責(zé)任交通事故等，但需注意具體情形是否符合法律要求?！绢}干18】用人單位單方解除勞動合同應(yīng)提前多少日通知勞動者？【選項】A.三天B.五天C.十五天D.三十天【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同需提前三十日書面通知勞動者，或支付代通知金?！绢}干19】競業(yè)限制協(xié)議中，用人單位應(yīng)按月支付經(jīng)濟補償金，最低標(biāo)準為勞動者離職前月工資的？【選項】A.30%B.50%C.80%D.100%【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第二十五條及司法實踐要求，競業(yè)限制補償金不得低于離職前工資的30%，但實踐中通常按50%或更高標(biāo)準支付。【題干20】最低工資標(biāo)準不包括以下哪項內(nèi)容？【選項】A.加班工資B.特殊津貼C.福利補貼D.加班費【參考答案】C【詳細解析】《最低工資規(guī)定》第一條明確，最低工資標(biāo)準僅包含勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動應(yīng)得的基本工資，不包括加班工資、特殊津貼、福利補貼等額外收入。2025年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動法歷年參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者入職時用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同，否則勞動者可以要求支付雙倍工資。該雙倍工資的仲裁請求期限為：（）【選項】A.1年B.2年C.3年D.自勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立之日起5年【參考答案】A【詳細解析】依據(jù)《勞動合同法》第82條，用人單位未及時訂立書面勞動合同，勞動者可要求雙倍工資，仲裁時效為1年。選項A正確。其他選項與法律條款沖突?！绢}干2】試用期解除勞動合同的條件是勞動者在合同期內(nèi)連續(xù)工作滿（）且用人單位證明勞動者不符合錄用條件?！具x項】A.1個月B.3個月C.6個月D.1年【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第39、40條規(guī)定，試用期解除合同需滿足連續(xù)工作滿3個月且證明不符合錄用條件。選項B符合法律規(guī)定，其他選項時間不足或超出?！绢}干3】下列哪種情形下，用人單位不得以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同？【選項】A.勞動者被追究刑事責(zé)任B.勞動者多次曠工C.勞動者擅自離職D.勞動者泄露公司商業(yè)秘密【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第39條，嚴重違反規(guī)章制度是解除合同的情形，但擅自離職屬于過失性解除，用人單位可依據(jù)第39條直接解除，無需事先通知。選項C正確?！绢}干4】經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)按勞動者（）的月averages工資確定?！具x項】A.解除或終止勞動合同前12個月B.上一年度C.入職當(dāng)月D.解除前3個月【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第46、47條規(guī)定，經(jīng)濟補償基數(shù)應(yīng)為解除或終止前12個月平均工資。選項A正確，其他選項時間范圍不符。【題干5】勞動者在非工作時間和工作場所內(nèi)突發(fā)疾病死亡，應(yīng)認定為工傷的須滿足（）條件?！具x項】A.經(jīng)勞動能力鑒定B.由用人單位承擔(dān)主要責(zé)任C.醫(yī)療單位出具死亡診斷書D.距工作開始時間未滿6個月【參考答案】C【詳細解析】依據(jù)《工傷保險條例》第15條，非工作時間突發(fā)疾病需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，且在48小時內(nèi)報告。選項C正確，其他條件與法律不符。【題干6】用人單位未為勞動者繳納社會保險的法律后果是（）。【選項】A.勞動者自行承擔(dān)全部社保費用B.勞動者可要求補繳社保并加付滯納金C.勞動者只能主張經(jīng)濟補償D.需向稅務(wù)機關(guān)繳納罰款【參考答案】B【詳細解析】《社會保險法》第60條、第63條規(guī)定，用人單位未繳社保需補繳并加付滯納金。選項B正確，其他選項責(zé)任劃分錯誤。【題干7】勞動合同中“保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制”條款的有效期限不得超過（）年?！具x項】A.1B.2C.3D.5【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過離職后2年，但combined條款不超過3年。選項C正確，其他選項時間過長或過短。【題干8】勞動者主張未簽勞動合同的雙倍工資，需注意仲裁時效自（）起算?！具x項】A.用人單位用工之日B.勞動者知曉未簽合同之日C.勞動合同應(yīng)訂立之日D.勞動者離職之日【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第82條仲裁時效從勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立之日起算，而非實際用工或離職時間。選項C正確。【題干9】用人單位安排加班又不支付加班費，勞動者可要求支付（）倍日工資?！具x項】A.1.5B.2C.3D.無限制【參考答案】A【詳細解析】《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，加班費按150%支付，缺勤則按200%扣減。選項A正確，其他倍數(shù)不符合規(guī)定?！绢}干10】勞動者因用人單位違法解除勞動合同要求經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償金標(biāo)準為（）N+1?！具x項】A.工作每滿1年B.工作每滿6個月C.工作滿3年D.按月工資的2倍【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作每滿1年支付1個月工資。選項A正確，其他選項未明確計算方式?！绢}干11】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)在（）日內(nèi)作出是否受理的決定。【選項】A.5B.15C.30D.60【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，受理工期一般為30日。選項C正確，其他選項時間范圍不符?！绢}干12】勞動者在試用期內(nèi)提前3日書面通知用人單位解除合同，需支付（）個月的經(jīng)濟補償?！具x項】A.0B.0.5C.1D.2【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第39、41條明確，勞動者單方解除合同無需支付經(jīng)濟補償，除非用人單位有過錯。選項A正確?！绢}干13】建設(shè)工程施工合同中，用人單位不得將（）業(yè)務(wù)分包給不具備資質(zhì)的勞動者?！具x項】A.主體B.客體C.主體和部分客體D.全部客體【參考答案】C【詳細解析】《建筑法》第28條規(guī)定，禁止將主體和關(guān)鍵性客體分包。選項C正確，其他選項未明確禁止范圍?！绢}干14】勞動者因工受傷后，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后（）日內(nèi)向勞動保障行政部門報告?！具x項】A.10B.15C.30D.60【參考答案】C【詳細解析】《工傷保險條例》第14條要求用人單位在30日內(nèi)報告工傷，逾期需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。選項C正確?！绢}干15】經(jīng)濟補償金與賠償金同時支付的情形是（）?！具x項】A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位違法解除勞動合同C.勞動者違反競業(yè)限制D.用人單位未購買工傷保險【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第87條，用人單位違法解除勞動合同需支付賠償金（2N），與經(jīng)濟補償（N+1）不同時適用。選項B正確。【題干16】勞動者在患病或非因工負傷醫(yī)療期間，用人單位不得解除勞動合同的情形是（）。【選項】A.醫(yī)療期滿未愈且不能從事原工作B.醫(yī)療期滿后無法從事任何工作C.醫(yī)療期未滿且能從事原工作D.醫(yī)療期滿后仍需繼續(xù)治療【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第44條，醫(yī)療期滿后仍需治療的，勞動合同延續(xù)至治愈。選項D正確，其他選項均符合解除條件?！绢}干17】用人單位安排勞動者加班，勞動者可拒絕的法定情形是（）。【選項】A.每月加班不超過36小時B.加班理由正當(dāng)且用人單位支付加班費C.緊急情況下且用人單位未支付加班費D.加班時間超過24小時【參考答案】C【詳細解析】《勞動法》第41條，緊急情況下可要求支付加班費，勞動者可拒絕不合理加班。選項C正確?！绢}干18】勞動合同中“競業(yè)限制”條款的補償金標(biāo)準不得低于勞動者離職前（）的月工資。【選項】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第25條規(guī)定，補償金不得低于離職前月工資的80%，但實踐中通常按60%執(zhí)行。選項A為法定最低標(biāo)準。【題干19】勞動者在勞動合同履行過程中，因用人單位過錯導(dǎo)致合同解除，經(jīng)濟補償金計算方式為（）?！具x項】A.NB.N+1C.N+MD.2N【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第46條，用人單位過錯解除合同按N+1計算。選項B正確。【題干20】用人單位單方變更勞動合同內(nèi)容，勞動者不達成的，可要求繼續(xù)履行原合同的，經(jīng)濟補償金按（）N計算。【選項】A.1B.0.5C.0.3D.0.2【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第85條，勞動者不達成的，用人單位需支付1N經(jīng)濟補償。選項A正確。2025年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動法歷年參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每延遲一日應(yīng)付金額的多少倍工資？【選項】A.50%B.100%C.150%D.200%【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂書面勞動合同的，需支付應(yīng)付工資的100%作為補償。若超過一年未簽，則支付雙倍工資。【題干2】勞動者在試用期間發(fā)現(xiàn)用人單位未及時足額支付勞動報酬，可采取的維權(quán)途徑不包括以下哪項？【選項】A.向勞動監(jiān)察部門投訴B.直接向法院起訴C.仲裁委員會先行調(diào)解D.要求用人單位支付賠償金【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議需先經(jīng)勞動爭議仲裁委員會處理，未經(jīng)仲裁直接向法院起訴不符合法定程序。賠償金需通過仲裁裁決或法院判決確認。【題干3】根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者每天工作時間不超過多少小時，平均每周不超過44小時？【選項】A.8小時B.6小時C.7小時D.9小時【參考答案】A【詳細解析】《勞動法》第36條規(guī)定每日工時不超過8小時，每周不超過44小時。但該規(guī)定自2021年3月1日起已被《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》調(diào)整，現(xiàn)標(biāo)準為每日8小時、每周40小時?！绢}干4】勞動者在用人單位處連續(xù)工作滿多少年時，視為達到退休年齡自動離職？【選項】A.10年B.15年C.20年D.無限制【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第44條及《社會保險法》規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，勞動關(guān)系終止，無需達到連續(xù)工作年限要求?！绢}干5】競業(yè)限制適用于解除或終止勞動合同后多少年內(nèi)，且僅限于勞動者原崗位相關(guān)的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)信息？【選項】A.2年B.3年C.4年D.5年【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第23條明確競業(yè)限制期限不得超過2年，且僅適用于離職后兩年內(nèi)。限制范圍嚴格限定為原崗位涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，非公開信息不適用?！绢}干6】用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可要求補繳的時間范圍是自勞動關(guān)系成立之日起不超過多少年？【選項】A.1年B.3年C.5年D.10年【參考答案】B【詳細解析】《勞動法》第73條及《社會保險法》第63條規(guī)定，補繳時限為勞動關(guān)系成立后3年內(nèi)在勞動監(jiān)察部門投訴期間有效。超過時效可能因證據(jù)滅失喪失追訴權(quán)。【題干7】用人單位安排勞動者加班的，加班工資的最低支付標(biāo)準是正常工作時間工資的多少倍？【選項】A.1.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍【參考答案】B【詳細解析】《勞動法》第44條及《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：工作日加班1.5倍、休息日2倍、法定節(jié)假日3倍。最低標(biāo)準為1.5倍?！绢}干8】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后應(yīng)在多少日內(nèi)作出是否受理的決定？【選項】A.5日B.10日C.15日D.30日【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第20條規(guī)定，仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后5個工作日內(nèi)決定是否受理，并書面通知申請人?！绢}干9】勞動者因用人單位未提供勞動保護受到傷害，可同時主張哪些賠償？【選項】A.醫(yī)療費+誤工費+賠償金B(yǎng).醫(yī)療費+誤工費+傷殘補助金C.醫(yī)療費+營養(yǎng)費+經(jīng)濟補償D.無限制【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動法》第54-56條，用人單位未履行勞動保護義務(wù)造成勞動者傷害的，需承擔(dān)醫(yī)療費、誤工費、康復(fù)費等，若構(gòu)成傷殘還需支付傷殘補助金。【題干10】勞動合同中“保守秘密”條款的約定無效的情形是？【選項】A.涉及國家秘密B.與勞動合同無關(guān)的信息C.限制勞動者正常履行職責(zé)D.涉及商業(yè)秘密【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第22條及司法解釋規(guī)定：勞動合同中限制勞動者正常履職的競業(yè)限制條款無效。如條款要求勞動者不得正常履行崗位職責(zé)則無效。（因篇幅限制，此處展示前10題，完整20題請告知繼續(xù)生成）2025年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動法歷年參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】勞動者在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。【選項】A.正確；B.錯誤；C.需雙方協(xié)商；D.僅限正式員工【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第21條，勞動者在試用期解除勞動合同無需提前30天通知，只需提前3天通知且無需支付經(jīng)濟補償。錯誤選項混淆了試用期與非試用期的解除規(guī)則，正確答案為B?！绢}干2】用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接向法院起訴。【選項】A.投訴與起訴均可；B.僅能投訴；C.需先申請仲裁；D.投訴后才能起訴【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條明確勞動者可同時向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟，兩者并行不悖。選項B和D違反“投訴與訴訟并行”原則，選項C錯誤引用仲裁前置程序（僅適用于仲裁機構(gòu)管轄的爭議）?！绢}干3】經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)應(yīng)為勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資。【選項】A.正確；B.含加班工資；C.僅指基本工資；D.以解除合同時月工資為準【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第47條明確經(jīng)濟補償金以勞動者解除勞動合同前1個月的工資為計發(fā)標(biāo)準，而非12個月平均值。選項A錯誤，選項B混淆了工資構(gòu)成，選項C遺漏績效獎金等組成部分?！绢}干4】勞動者因用人單位未繳社保導(dǎo)致無法享受醫(yī)療期，可要求延長醫(yī)療期并支付延長期間的工資。【選項】A.可延長且支付工資；B.可延長但不支付工資；C.不可延長且免費治療；D.需補繳社保后主張【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第15條允許醫(yī)療期延長，且用人單位應(yīng)繼續(xù)支付工資（低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）。選項B錯誤認為不支付工資，選項D未考慮醫(yī)療期延伸的法律效力?！绢}干5】用人單位與勞動者解除勞動合同后，若發(fā)現(xiàn)勞動者在招聘時有隱瞞重大疾病行為，可主張撤銷合同并要求賠償?！具x項】A.可撤銷且賠償；B.可撤銷但不賠償；C.不可撤銷；D.需勞動者主動披露【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第8條但書條款規(guī)定，勞動者隱瞞重大疾病導(dǎo)致用人單位解除合同的，用人單位可要求撤銷合同并主張賠償金（《勞動合同法》第28條）。選項B錯誤限制賠償權(quán)利，選項D混淆了欺詐行為的主動性?！绢}干6】勞動者因工受傷后，用人單位拒絕支付醫(yī)療費，勞動者可直接向法院起訴要求賠償?！具x項】A.可直接起訴；B.需先申請工傷認定；C.需勞動仲裁前置；D.拒絕支付可投訴【參考答案】B【詳細解析】《工傷保險條例》第14條要求工傷認定先行，未經(jīng)工傷認定的醫(yī)療費用不屬于工傷保險范疇。選項A直接起訴違反法定程序，選項C錯誤適用仲裁前置（仲裁僅針對爭議，認定是行政程序）?！绢}干7】用人單位與勞動者解除因不勝任工作為由的勞動合同，需先證明勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任。【選項】A.正確；B.無需證明；C.需支付培訓(xùn)費；D.需雙方協(xié)商【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第40條解除不勝任工作的勞動合同，必須經(jīng)過“培訓(xùn)或調(diào)崗”程序，且證明勞動者仍不能勝任。選項B違反法定解除條件，選項C混淆了培訓(xùn)協(xié)議的法律效力?！绢}干8】勞動者在仲裁中隱瞞與對方有調(diào)解協(xié)議，可能被法院駁回起訴。【選項】A.駁回起訴；B.撤銷仲裁請求；C.加重對方舉證責(zé)任；D.不影響仲裁程序【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條要求仲裁庭確認調(diào)解協(xié)議效力，若勞動者隱瞞導(dǎo)致仲裁程序違法，法院可裁定駁回起訴。選項B錯誤適用“撤銷”之訴（僅限法院裁判后），選項C違反“誰主張誰舉證”原則?！绢}干9】用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，需按應(yīng)付金額的200%支付勞動報酬，且不受1年內(nèi)追溯期限制?！具x項】A.正確；B.200%僅限1年；C.200%為工資差額；D.需補簽書面合同【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第82條前段規(guī)定，未簽書面合同需按應(yīng)付工資200%支付，但追溯期仍為1年（從用工滿1年次月算起）。選項A錯誤認為無追溯期，選項C混淆了“工資差額”與“雙倍工資”概念?！绢}干10】勞動爭議仲裁時效為1年，自爭議發(fā)生之日起計算?！具x項】A.正確；B.自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起算；C.最長3年；D.因仲裁程序中斷重新計算【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條明確時效自“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害”之日起算，最長3年。選項A忽略時效起算點，選項D僅適用于仲裁程序中斷（最長5年）?！绢}干11】勞動者在非全日制工作期間受到工傷，可要求用人單位按工傷保險待遇標(biāo)準賠償，包括停工留薪期工資?！具x項】A.可主張全部待遇；B.不可主張停工留薪期；C.需延長仲裁時效；D.僅按醫(yī)療費賠償【參考答案】A【詳細解析】《工傷保險條例》第14條將非全日制員工納入工傷保險，停工留薪期工資按原工資福利待遇計發(fā)。選項B錯誤限制停工留薪期待遇，選項C無法律依據(jù)。【題干12】用人單位因經(jīng)營困難與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金按工作年限計算，每滿1年支付1個月工資?！具x項】A.正確；B.每滿1年1.5個月；C.不滿1年按比例；D.需額外支付生活費【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第46條與第47條規(guī)定，協(xié)商解除中不滿1年按比例計算，滿1年支付1個月工資，1年以上不滿4年按2個月支付，4年以上不滿10年按3個月支付，10年以上按4個月支付。選項B錯誤提高標(biāo)準，選項D無法律依據(jù)?！绢}干13】勞動者的加班工資標(biāo)準不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的1.5倍。【選項】A.正確；B.需雙方協(xié)商確定；C.不得低于1倍；D.按小時工資300%計算【參考答案】C【詳細解析】《勞動法》第44條規(guī)定，加班工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的1.5倍，但不得低于勞動合同規(guī)定的工資。選項B錯誤，協(xié)商不能降低法定標(biāo)準，選項D混淆了不同加班情形的倍數(shù)（如工作日1.5倍，休息日2倍，法定假日3倍）?！绢}干14】用人單位與勞動者解除勞動合同后，若勞動者主張經(jīng)濟補償，仲裁委應(yīng)在15日內(nèi)作出書面裁決?！具x項】A.正確；B.30日內(nèi)；C.60日內(nèi)；D.自收到申請之日起計算【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第43條要求仲裁委應(yīng)在受理申請后60日內(nèi)作出裁決，但經(jīng)勞動爭議仲裁委員會負責(zé)人批準可延長30日，最遲不得超過90日。選項A錯誤引用15日，選項B和C不符合法定期限，選項D未考慮最長90日?！绢}干15】勞動者在用人單位restructuring過程中被解除勞動合同，若符合“經(jīng)濟性裁員”條件，無需支付經(jīng)濟補償?！具x項】A.正確；B.需支付1個月工資；C.經(jīng)濟性裁員另有規(guī)定；D.需支付N+1【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第41條明確經(jīng)濟性裁員需支付經(jīng)濟補償，但裁員后30日內(nèi)未重新招用人員需說明情況并支付額外經(jīng)濟補償（《勞動合同法》第41條）。選項C正確，選項A錯誤。【題干16】勞動者因用人單位違法解除勞動合同要求賠償?shù)?，賠償金標(biāo)準為月工資的2倍，且賠償金總額不得超過勞動合同解除前12個月的工資總和?！具x項】A.正確；B.按月工資200%計算；C.無上限限制；D.需協(xié)商確定金額【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第48條與第87條規(guī)定，違法解除賠償金為月工資的2倍，但按離職前12個月平均工資計算，且總額不得超過12個月的總和。選項A錯誤使用“倍”而非“2倍”，選項C違反上限規(guī)定?！绢}干17】用人單位為勞動者繳納的社保費不足部分，勞動者可要求補繳并加收滯納金?！具x項】A.可補繳滯納金；B.僅補繳差額；C.需先申請仲裁；D.用人單位不承擔(dān)【參考答案】A【詳細解析】《社會保險法》第60條與第63條規(guī)定，社保費由用人單位補繳并加收滯納金（每日0.05%），勞動者可向社保行政部門投訴或申請仲裁。選項B遺漏滯納金，選項C無法律依據(jù)（投訴或仲裁均可）?！绢}干18】勞動者在試用期間因工受傷，若用人單位未繳納工傷保險，可要求用人單位按工傷保險待遇標(biāo)準賠償?！具x項】A.可主張全部待遇；B.僅支付醫(yī)療費；C.需延長仲裁時效；D.用人單位不負責(zé)【參考答案】A【詳細解析】《工傷保險條例》第62條允許未參保用人單位參照工傷保險待遇標(biāo)準賠償，包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、傷殘補助金等。選項B錯誤限制賠償范圍，選項C無法律依據(jù)?！绢}干19】用人單位與勞動者解除勞動合同后，若勞動者主張違法解除賠償金，需在法定仲裁時效內(nèi)提起仲裁。【選項】A.1年內(nèi)；B.2年內(nèi)；C.3年內(nèi)；D.自知道權(quán)益受損時起算【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第82條與《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，違法解除勞動合同的仲裁時效為1年，從勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受損之日起算。選項B和C超出法定期限，選項D正確但需結(jié)合“知道或應(yīng)當(dāng)知道”條件?！绢}干20】勞動者在加班期間遭遇非因工受傷，若用人單位未支付加班工資，可同時主張加班工資與工傷賠償?！具x項】A.可同時主張；B.需選擇其一；C.需先確認工傷；D.僅能主張工傷賠償【參考答案】A【詳細解析】《勞動法》第44條與《工傷保險條例》第14條允許勞動者同時享有加班工資與工傷賠償，兩者無競合關(guān)系。選項B錯誤限制主張權(quán)，選項C未考慮加班工資的獨立性。2025年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動法歷年參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同中必須載明的條款不包括（）?！具x項】A.工作內(nèi)容與工作條件B.社會保險C.勞動報酬D.勞動保護【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第十七條明確勞動合同必備條款為工作內(nèi)容與工作場所、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動爭議解決方式等，其中社會保險屬于必備條款，但題目中選項B為“社會保險”，實際應(yīng)為“社會保險”屬于必備條款，但題目可能存在表述矛盾，正確答案應(yīng)為B選項不符合實際。【題干2】勞動者因用人單位過錯解除勞動合同，經(jīng)濟補償金計算按（）?！具x項】A.離職前12個月平均工資B.離職前30天工資C.離職前6個月平均工資D.上年度當(dāng)?shù)厣缙焦べY60%【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第四十七條明確規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資計算，排除B、C、D選項。本題考察經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準的核心條款?！绢}干3】試用期最長不得超過勞動合同期（）?！具x項】A.1個月B.3個月C.6個月D.合同期20%【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定試用期最長不得超過6個月，且須與合同期限成比例（合同期1-3年試用期不超過1個月，3-6年不超過2個月，6年以上不超過3個月），本題簡化為直接計算最大值?！绢}干4】連續(xù)工作滿十年的勞動者解除合同時，用人單位應(yīng)提前（）?！具x項】A.30日B.60日C.90日D.不須提前通知【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第四十條第三項及第四ties四條文明確，勞動者連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)在提前30日書面通知后30日內(nèi)辦理離職手續(xù)，總計90日，本題考察特殊解除條件下的通知期限?！绢}干5】用人單位安排加班且不支付加班費，勞動者可主張（）?！具x項】A.雙倍加班費B.三倍工資C.不支付加班費D.要求解除合同【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第八十五條明確規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，應(yīng)付給勞動者應(yīng)付的加班費金額的100%。本題考察加班費的法律救濟途徑?！绢}干6】競業(yè)限制范圍包括（）?！具x項】A.離職后2年內(nèi)B.同一行業(yè)C.地理范圍限制D.前用人單位商業(yè)秘密【參考答案】ABD【詳細解析】《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定競業(yè)限制適用于離職后2年內(nèi)，且不得超過法定范圍（離職前用人單位的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、客戶資源等）。本題考察競業(yè)限制的適用范圍和期限?！绢}干7】勞動者因醫(yī)療期解除合同，經(jīng)濟補償金按（）?！具x項】A.醫(yī)療期比例計算B.離職前工資C.社平工資60%D.無補償【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第四十六條第三項及第四tie七條文規(guī)定，醫(yī)療期滿不適應(yīng)工作且無崗位的，經(jīng)濟補償按醫(yī)療期比例計算（3個月以下1個月工資，3-6個月2個月，6-12個月3個月，12個月以上4個月）。本題考察醫(yī)療期解除的特殊補償規(guī)則?！绢}干8】最低工資標(biāo)準不包括（）。【選項】A.加班工資B.特殊津貼C.獎金D.社會保險個人繳費【參考答案】D【詳細解析】《最低工資規(guī)定》第五條明確標(biāo)準不含加班工資、特殊津貼、補貼、獎金等，但包含個人應(yīng)繳納的社會保險費用。本題考察最低工資的計算基數(shù)?！绢}干9】勞動合同終止時，用人單位未及時支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可主張（）。【選項】A.要求支付B.要求加付賠償金C.解除合同D.不追究責(zé)任【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第八十五條補充規(guī)定，如果用人單位未在勞動合同終止或解除后30日內(nèi)支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可要求加付賠償金（經(jīng)濟補償標(biāo)準的20%）。本題考察經(jīng)濟補償?shù)闹Ц敦?zé)任?！绢}干10】勞動者提前30日書面通知解除合同，需滿足的條件是（）?！具x項】A.未建立勞動關(guān)系B.試用期人員C.連續(xù)工作滿十年D.無固定期限合同【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第三十七條明確僅適用于已建立勞動關(guān)系且用人單位未即時解除的勞動者，其中無固定期限合同解除更為嚴格，需提前30日書面通知。本題考察不同合同期限的解除條件區(qū)別。