




付費(fèi)下載
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
人力顧問協(xié)議書鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,希望獲得專業(yè)的人力資源管理咨詢服務(wù),乙方作為專業(yè)的人力資源顧問機(jī)構(gòu),愿意為甲方提供相關(guān)服務(wù),雙方本著平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則,經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:一、協(xié)議雙方甲方:[甲方公司名稱]法定代表人:[法定代表人姓名]地址:[甲方公司地址]聯(lián)系電話:[甲方聯(lián)系電話]電子郵件:[甲方電子郵件]乙方:[乙方公司名稱]法定代表人:[法定代表人姓名]地址:[乙方公司地址]聯(lián)系電話:[乙方聯(lián)系電話]電子郵件:[乙方電子郵件]二、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方為甲方提供以下人力資源咨詢服務(wù):(1)人力資源規(guī)劃與組織架構(gòu)設(shè)計(jì);(2)招聘與配置方案設(shè)計(jì)與實(shí)施;(3)績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化;(4)薪酬福利體系設(shè)計(jì)與調(diào)整;(5)員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃制定;(6)勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢與合規(guī)指導(dǎo);(7)企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)系管理。1.2甲方根據(jù)自身需求,向乙方提出具體的服務(wù)要求,乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求提供相應(yīng)的咨詢服務(wù)。三、服務(wù)期限2.1本協(xié)議服務(wù)期限為____年____月,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2協(xié)議期滿前____月,如甲乙雙方均有意繼續(xù)合作,應(yīng)另行協(xié)商續(xù)簽協(xié)議事宜。四、服務(wù)費(fèi)用及支付方式3.1甲方應(yīng)向乙方支付的人力資源咨詢服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元整(大寫:____元整)。3.2支付方式:(1)首期服務(wù)費(fèi):人民幣_(tái)___元整,于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)支付;(2)中期服務(wù)費(fèi):人民幣_(tái)___元整,于服務(wù)期限過半后____日內(nèi)支付;(3)尾期服務(wù)費(fèi):人民幣_(tái)___元整,于服務(wù)期限結(jié)束后____日內(nèi)支付。3.3乙方應(yīng)向甲方開具合法的發(fā)票,甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的發(fā)票及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。五、雙方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利與義務(wù):(1)甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定提供服務(wù),并對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督;(2)甲方應(yīng)積極配合乙方開展工作,提供必要的信息和資料;(3)甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用。4.2乙方的權(quán)利與義務(wù):(1)乙方有權(quán)按照協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用;(2)乙方應(yīng)按照協(xié)議約定提供專業(yè)的人力資源咨詢服務(wù),確保服務(wù)質(zhì)量;(3)乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的信息和資料保密,未經(jīng)甲方同意,不得泄露給第三方。六、保密條款5.1甲乙雙方應(yīng)對(duì)在本協(xié)議履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密嚴(yán)格保密,未經(jīng)對(duì)方書面同意,不得向任何第三方泄露。5.2本保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍然有效,即使本協(xié)議的某部分或全部條款被終止或無效,本保密條款仍然有效。七、違約責(zé)任6.1如甲方未按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用,每逾期一日,應(yīng)向乙方支付逾期支付金額的____‰作為違約金。6.2如乙方未按照協(xié)議約定提供服務(wù),每逾期一日,應(yīng)向甲方支付未提供服務(wù)金額的____‰作為違約金。6.3任何一方違反本協(xié)議的保密條款,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_(tái)___元整,并承擔(dān)由此給對(duì)方造成的損失。八、爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向乙方所在地人民法院提起訴訟。九、協(xié)議的變更與解除8.1本協(xié)議的任何變更,須經(jīng)雙方書面同意。8.2如一方嚴(yán)重違反本協(xié)議,導(dǎo)致協(xié)議目的無法實(shí)現(xiàn),守約方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。十、其他9.1本協(xié)議未盡事宜,由雙方另行協(xié)商解決。9.2本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):____________________法定代表人(簽字):____________________日期:____年____月____日乙方(蓋章):____________________法定代表人(簽字):_________________
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年新型生物醫(yī)療技術(shù)研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化合作協(xié)議
- 現(xiàn)代服務(wù)業(yè)勞動(dòng)合同范本設(shè)計(jì)與執(zhí)行效率提升合同
- 2025年綠色能源項(xiàng)目圓鋼材料采購(gòu)金融服務(wù)合同
- 2025年行業(yè)展會(huì)場(chǎng)地租賃及一體化展覽設(shè)計(jì)合同
- 2025年度智能便利店貨架系統(tǒng)采購(gòu)及維護(hù)服務(wù)合同
- 2025年專業(yè)外教引進(jìn)及中文教學(xué)能力提升合作協(xié)議
- 2025年智慧城市SET協(xié)議網(wǎng)絡(luò)安全評(píng)估與防護(hù)加固服務(wù)合同
- 2025年地下綜合管廊建設(shè)合同書
- 2025年高端家具進(jìn)口代理銷售合同中英文對(duì)照范本
- 2025年養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)PPP項(xiàng)目配套設(shè)施建設(shè)與運(yùn)營(yíng)管理合同
- 2025年云南省康旅控股集團(tuán)有限公司招聘筆試參考題庫(kù)含答案解析
- Unit 1 Friendship 講義-2024年滬教牛津版英語(yǔ)七年級(jí)上冊(cè)
- 《食品安全問題現(xiàn)狀》課件
- 2025年全年考勤表
- 中建分供方資源管理辦法
- JBT 11259-2011 無損檢測(cè)儀器 多頻渦流檢測(cè)儀
- DLT 5285-2018 輸變電工程架空導(dǎo)線(800mm以下)及地線液壓壓接工藝規(guī)程
- MOOC 研究生學(xué)術(shù)規(guī)范與學(xué)術(shù)誠(chéng)信-南京大學(xué) 中國(guó)大學(xué)慕課答案
- JJG 257-2007浮子流量計(jì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
- 2024年全國(guó)版圖知識(shí)競(jìng)賽(小學(xué)組)考試題庫(kù)大全(含答案)
- 抑郁癥護(hù)理案例分享
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論