產(chǎn)假補貼協(xié)議書甲方（公司）：________________________乙方（員工）：________________________鑒于乙方已懷孕并即將進入產(chǎn)假期，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方產(chǎn)假期間的補貼事宜達成如下協(xié)議：一、產(chǎn)假期限1.1乙方預產(chǎn)期：________________________1.2產(chǎn)假期限：乙方應享受法定產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天（難產(chǎn)增加15天）；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天；符合國家計劃生育政策規(guī)定多胞胎生育的，增加產(chǎn)假按多胞胎數(shù)量計算。1.3如乙方符合難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情況，經(jīng)甲方核實確認，可相應增加產(chǎn)假天數(shù)。二、產(chǎn)假補貼標準2.1產(chǎn)假工資補貼：乙方在產(chǎn)假期間，甲方應按其正常工作時間工資的100%支付產(chǎn)假工資。如乙方產(chǎn)假前12個月的平均工資低于甲方所在地上年度職工月平均工資的80%或高于300%，按所在地上年度職工月平均工資的80%或300%支付。2.2生育津貼：乙方可申請領取生育津貼，由甲方代為申報。生育津貼標準按當?shù)厣ｋU政策規(guī)定執(zhí)行。2.3其他補貼：如乙方在產(chǎn)假期間享受其他政府補貼或福利待遇，由雙方另行協(xié)商確定。三、產(chǎn)假期間的權益保障3.1甲方在乙方產(chǎn)假期間，不得解除或終止勞動合同，不得降低乙方工資福利待遇。3.2乙方在產(chǎn)假期間，享有國家規(guī)定的各項勞動權益，包括但不限于社會保險、福利待遇等。3.3如乙方在產(chǎn)假期間遇到特殊情況，需提前書面通知甲方，并由甲方核實確認后，可相應調整產(chǎn)假安排。四、產(chǎn)假期間的醫(yī)療保健4.1甲方應為乙方提供必要的醫(yī)療保健服務，確保乙方在產(chǎn)假期間的身體健康。4.2乙方在產(chǎn)假期間如需住院治療，甲方應按規(guī)定支付醫(yī)療費用，并協(xié)助乙方辦理相關醫(yī)療手續(xù)。五、產(chǎn)假結束后的工作安排5.1乙方產(chǎn)假結束后，甲方應優(yōu)先安排乙方返回原工作崗位。如原工作崗位已不存在，甲方應按同工同酬的原則安排其他合適崗位。5.2乙方在產(chǎn)假期間未履行的工作職責，甲方應安排其他員工代為履行，并確保乙方產(chǎn)假結束后能夠順利接續(xù)工作。六、違約責任6.1如甲方未按本協(xié)議約定支付產(chǎn)假工資補貼或生育津貼，乙方有權向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，并要求甲方承擔相應法律責任。6.2如乙方在產(chǎn)假期間擅自離開工作崗位，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應違約責任。七、爭議解決7.1雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。八、協(xié)議生效8.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方產(chǎn)假結束并返回工作崗位之日終止。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：__________________