2025年保密觀知識競賽題庫帶答案含答案詳解_第1頁
2025年保密觀知識競賽題庫帶答案含答案詳解_第2頁
2025年保密觀知識競賽題庫帶答案含答案詳解_第3頁
2025年保密觀知識競賽題庫帶答案含答案詳解_第4頁
2025年保密觀知識競賽題庫帶答案含答案詳解_第5頁
已閱讀5頁,還剩10頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

2025年保密觀知識競賽題庫帶答案含答案詳解一、單項選擇題1.根據《中華人民共和國保守國家秘密法》,國家秘密的保密期限,除另有規(guī)定外,絕密級不超過()年,機密級不超過()年,秘密級不超過()年。A.30;20;10B.20;15;10C.30;15;5D.25;20;10答案:A詳解:《保密法》第十五條明確規(guī)定,國家秘密的保密期限,除另有規(guī)定外,絕密級不超過30年,機密級不超過20年,秘密級不超過10年。該條款旨在平衡信息安全與信息利用需求,避免長期固定保密期限導致的信息冗余。2.下列哪類人員不屬于涉密人員分類范圍?A.核心涉密人員B.重要涉密人員C.一般涉密人員D.臨時涉密人員答案:D詳解:根據《保密法》第三十五條及《涉密人員保密管理暫行規(guī)定》,涉密人員分為核心、重要、一般三類,分類依據是其接觸、知悉國家秘密的密級、數量和崗位性質。臨時參與涉密工作的人員需按同等密級管理,但不屬于法定分類。3.某單位新購一臺用于處理機密級信息的計算機,下列操作中符合保密要求的是()。A.安裝無線網卡用于內部局域網連接B.定期使用U盤從互聯(lián)網下載殺毒軟件更新包C.在操作系統(tǒng)中設置開機密碼(8位數字)D.與非涉密計算機實行物理隔離答案:D詳解:涉密計算機必須與互聯(lián)網及其他公共信息網絡物理隔離(《保密法》第二十四條)。無線網卡可能導致信號泄露,禁止使用;涉密計算機禁止使用非涉密存儲設備(如連接過互聯(lián)網的U盤);開機密碼需符合強度要求(通常需包含字母、數字、符號組合,8位數字不符合)。4.定密責任人制度中,機關、單位負責人默認是()。A.唯一的定密責任人B.首要定密責任人C.無需承擔定密責任D.僅對絕密級事項定密答案:B詳解:《國家秘密定密管理暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,機關、單位負責人為本機關、本單位的定密責任人,對定密工作負總責;同時可根據工作需要指定其他人員為定密責任人。因此,負責人是首要責任人,而非唯一。5.傳遞國家秘密載體時,下列做法錯誤的是()。A.通過機要交通或機要通信傳遞B.派專人(2人以上)護送絕密級載體C.使用普通快遞郵寄機密級載體D.乘坐交通工具時,載體隨身攜帶答案:C詳解:《國家秘密載體管理規(guī)定》第十八條明確,傳遞國家秘密載體應通過機要交通、機要通信或指派專人護送;絕密級載體必須2人以上護送;禁止通過普通郵政、快遞等無保密措施的渠道傳遞。普通快遞無法保障載體安全,故錯誤。6.某涉密人員因工作需要調至非涉密崗位,其脫密期最短為()。A.核心涉密人員3年B.重要涉密人員2年C.一般涉密人員1年D.所有涉密人員均為6個月答案:C詳解:《保密法》第三十八條規(guī)定,涉密人員脫密期:核心涉密人員3年,重要涉密人員2年,一般涉密人員1年。脫密期根據接觸秘密的密級和數量確定,一般涉密人員脫密期最短為1年。7.下列關于手機使用的保密要求,錯誤的是()。A.不得在涉密場所使用手機B.不得用手機拍攝、傳輸涉密文件C.不得將手機帶入核心涉密場所D.可以使用手機連接單位內部WiFi答案:D詳解:《手機使用保密管理規(guī)定》明確,禁止手機連接涉密信息系統(tǒng)或內部非涉密網絡(可能被攻擊后滲透);涉密場所(含核心場所)禁止使用手機;禁止用手機處理涉密信息。內部WiFi若未與互聯(lián)網物理隔離,仍存在安全風險。8.國家秘密的密級變更由()決定。A.原定密機關、單位或其上級機關B.同級保密行政管理部門C.公安機關D.所有接觸該秘密的人員答案:A詳解:《保密法》第十八條規(guī)定,國家秘密的密級、保密期限和知悉范圍的變更,由原定密機關、單位決定,也可由其上級機關決定。其他部門無直接變更權。9.某單位對一份秘密級文件定密時,未標注保密期限,其默認保密期限為()。A.5年B.10年C.15年D.20年答案:B詳解:《國家秘密定密管理暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定,未標注保密期限的國家秘密,按照絕密級30年、機密級20年、秘密級10年認定。因此秘密級默認10年。10.下列哪項不屬于保密宣傳教育的重點內容?A.保密法律法規(guī)B.失泄密案例警示C.單位內部人事安排D.保密技術防范技能答案:C詳解:保密宣傳教育重點包括法規(guī)、案例、技能等(《保密法實施條例》第三十一條),單位人事安排屬于內部管理信息,與保密教育無關。二、多項選擇題1.下列屬于國家秘密的是()。A.某軍工企業(yè)研發(fā)的新型導彈技術參數B.某縣擬出臺的民生政策草案(未公開)C.某央企尚未公布的年度財務報表(涉及國家經濟安全)D.某高校教授發(fā)表的公開學術論文答案:AC詳解:國家秘密需滿足“關系國家安全和利益”“依照法定程序確定”“在一定時間內只限一定范圍人員知悉”三個要件。A屬于國防建設秘密,C涉及經濟安全,符合條件;B為未公開政策但未明確關涉國家安全,D已公開,均不屬于。2.涉密計算機禁止()。A.連接互聯(lián)網B.使用無線鍵盤C.安裝攝像頭D.存儲非涉密文件答案:ABCD詳解:《涉密信息系統(tǒng)分級保護管理辦法》規(guī)定,涉密計算機需物理隔離互聯(lián)網;無線設備(鍵盤、鼠標等)可能導致電磁泄露;攝像頭可能被遠程控制拍攝屏幕;存儲非涉密文件會混淆密與非密邊界,均被禁止。3.定密不當的情形包括()。A.應定密而未定密B.定密層級過高或過低C.未標注密級和保密期限D.變更密級后未及時通知知悉范圍答案:ABCD詳解:《國家秘密定密管理暫行規(guī)定》第三十四條明確,定密不當包括:權限不當、依據不當、程序不當(如未標注)、內容不當(層級錯誤)、變更不當(未通知)等。4.涉密人員應履行的保密義務包括()。A.簽訂保密承諾書B.定期參加保密培訓C.報告?zhèn)€人因私出境情況D.離職后繼續(xù)遵守脫密期規(guī)定答案:ABCD詳解:《保密法》第三十七條及《涉密人員保密管理暫行規(guī)定》要求,涉密人員需簽訂承諾書、參加培訓、報告?zhèn)€人重大事項(如出境),離職后仍受脫密期約束。5.下列行為可能導致失泄密的有()。A.在私人微信朋友圈發(fā)布“單位加班照片”(背景可見涉密文件)B.使用單位非涉密打印機打印涉密文件C.將涉密U盤借給同事用于非涉密工作D.在涉密會議結束后,未收回參會人員的涉密文件答案:ABCD詳解:A中照片背景的涉密文件可能被翻拍泄露;B非涉密打印機無保密措施,可能導致文件留存或被竊??;C涉密U盤外借可能被復制;D未收回文件可能丟失或被擴散,均違反保密規(guī)定。三、判斷題1.國家秘密的知悉范圍,應當根據工作需要限定在最小范圍。()答案:√詳解:《保密法》第十六條規(guī)定,國家秘密知悉范圍應限定在“最小化”“具體化”原則,僅涉及必要人員,避免擴大。2.某單位將一份機密級文件復制一份,復制件無需標注密級。()答案:×詳解:《國家秘密載體管理規(guī)定》第十二條規(guī)定,復制國家秘密載體應經原定密機關批準,復制件需與原件密級、保密期限一致,并標注復制標記。3.涉密人員因私出國(境),只需向單位領導口頭報告即可。()答案:×詳解:《涉密人員保密管理暫行規(guī)定》第二十一條要求,涉密人員因私出國(境)需提前書面申請,經審查批準后方可出行,核心涉密人員原則上不得因私出國(境)。4.非涉密網絡可以存儲、處理、傳輸國家秘密,只要采取加密措施。()答案:×詳解:《保密法》第二十四條明確,禁止在非涉密網絡(含互聯(lián)網)存儲、處理、傳輸國家秘密,加密不能替代物理隔離要求。5.定密責任人可以是機關、單位的普通工作人員,只要經過培訓。()答案:√詳解:《國家秘密定密管理暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,機關、單位負責人為法定定密責任人,也可根據工作需要指定其他人員為定密責任人(需培訓考核)。四、案例分析題案例1:2024年3月,某科研所工程師張某(一般涉密人員)在出差期間,為方便工作,將存儲有機密級項目數據的移動硬盤遺忘在酒店房間,后被保潔人員拾獲并上交。經調查,移動硬盤未被拆解或數據泄露。問題:張某的行為是否違反保密規(guī)定?應承擔何種責任?答案及詳解:張某的行為違反保密規(guī)定。根據《保密法》第二十一條,國家秘密載體需嚴格管理,確保安全;《國家秘密載體管理規(guī)定》第十條要求,攜帶涉密載體外出需經批準并采取保護措施。張某作為涉密人員,未妥善保管機密級載體,導致載體失控(雖未泄露但存在風險),屬于“遺失國家秘密載體”的違規(guī)行為。依據《保密法》第四十八條,應依法給予處分(如警告、記過);若造成嚴重后果(如數據泄露),可能追究刑事責任。案例2:某企業(yè)技術部負責人李某(核心涉密人員)2023年12月離職,2024年5月擬應聘至境外某科技公司。其原單位未與其簽訂保密承諾書,也未告知脫密期要求。問題:李某的離職行為是否合法?原單位存在哪些過失?答案及詳解:李某的離職行為不合法。根據《保密法》第三十八條,核心涉密人員脫密期為3年,脫密期內不得違反規(guī)定就業(yè)(如境外企業(yè))。原單位存在重大過失:①未與涉密人員簽訂保密承諾書(《涉密人員保密管理暫行規(guī)定》第十三條要求必須簽訂);②未告知脫密期要求(需書面通知);③未對核心涉密人員離職進行脫密期管理(如限制就業(yè))。原單位應承擔管理失職責任,李某若違反脫密期規(guī)定,可能面臨行政處罰或法律追責。案例3:2024年6月,某單位辦公室主任王某使用個人手機拍攝一份秘密級會議紀要,并通過微信發(fā)送給下屬張某(非涉密人員),要求其整理存檔。張某將聊天記錄截圖保存在個人手機中。問題:王某和張某的行為違反了哪些保密規(guī)定?答案及詳解:王某違反:①《保密法》第二十四條“禁止在互聯(lián)網及其他公共信息網絡或未采取保密措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密”;②《手機使用保密管理規(guī)定》“禁止用手機拍攝、傳輸涉密信息”。張某違反:①《保密法》第二十六條“禁止非法獲取、持有國家秘密載體”;②未履行保密義務(明知是涉密信息仍存儲)。兩人行為均可能導致秘密擴散,依據《保密法》第四十八條,應給予處分;若造成泄露,可能構成故意泄露國家秘密罪。案例4:某高校實驗室承擔一項國防科技項目(絕密級),2024年7月,實驗室管理員陳某為方便查閱資料,將項目數據從涉密計算機復制到私人U盤,并連接至家用電腦查看。問題:陳某的行為存在哪些保密風險?應如何處理?答案及詳解:風險:①涉密計算機禁止使用非涉密存儲設備(私人U盤可能攜帶病毒或被植入竊密程序);②私人電腦未采取保密措施,數據可能被竊?。虎劢^密級信息復制需經原定密機關批準(陳某擅自復制)。處理:依據《保密法》第四十八條,陳某行為屬于“非法復制、存儲國家秘密”,應給予記過以上處分;若數據泄露,可能追究刑事責任(《刑法》第三百九十八條)。同時,實驗室需立即核查數據是否泄露,采取補救措施(如刪除私人U盤數據、清查家用電腦)。案例5:2024年8月,某機關單位開展保密自查,發(fā)現(xiàn)2022

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論