會計(jì)實(shí)操文庫5/5文書模板-公益崗自查報(bào)告情況說明致[XX人社局/上級主管部門]：根據(jù)《關(guān)于開展公益性崗位專項(xiàng)檢查的通知》（[文號]）要求，我單位高度重視，成立專項(xiàng)自查小組，對公益崗開發(fā)、管理及資金使用情況進(jìn)行全面排查?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：一、公益崗基本情況1.崗位設(shè)置：現(xiàn)有公益崗[XX個(gè)]，涉及[保潔、保安、社區(qū)服務(wù)、助殘幫扶]等[XX類]崗位；崗位開發(fā)依據(jù)：[《XX省公益性崗位開發(fā)管理辦法》]及[XX政策文件]，面向[就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭、殘疾人]等群體。2.人員管理：在崗人員[XX人]，均通過[公開報(bào)名、資格審核、面試公示]流程錄用；簽訂勞動合同[XX份]，合同期限[XX個(gè)月]，符合政策規(guī)定。二、自查內(nèi)容及結(jié)果（一）崗位開發(fā)規(guī)范性1.政策執(zhí)行：崗位設(shè)置、人員招錄均嚴(yán)格遵循[XX文件]要求，無違規(guī)擴(kuò)大范圍或虛報(bào)崗位現(xiàn)象；2.公示情況：錄用人員名單在[單位公示欄/政府網(wǎng)站]公示[XX天]，接受社會監(jiān)督。（二）人員在崗履職情況1.考勤管理：采用[指紋打卡/人臉識別/紙質(zhì)簽到]方式，核查[XX個(gè)月]考勤記錄，未發(fā)現(xiàn)長期脫崗、替崗問題；2.履職考核：每季度開展[工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度]考核，考核合格率[XX%]。（三）補(bǔ)貼資金使用1.資金發(fā)放：累計(jì)發(fā)放崗位補(bǔ)貼[XX萬元]、社保補(bǔ)貼[XX萬元]，均通過[銀行代發(fā)]形式按月足額發(fā)放，無拖欠、克扣現(xiàn)象；2.臺賬管理：建立[資金使用臺賬、考勤臺賬、人員信息臺賬]，賬目清晰，票據(jù)齊全。（四）制度建設(shè)與執(zhí)行1.制定《公益崗人員管理制度》《考勤考核辦法》等[XX項(xiàng)]制度；2.定期組織[業(yè)務(wù)培訓(xùn)、廉政教育]，累計(jì)開展[XX次]，覆蓋率100%。三、存在問題與原因分析1.管理細(xì)節(jié)不足：部分人員考勤記錄存在[漏簽、補(bǔ)簽未附說明]情況，反映出考勤監(jiān)管不夠嚴(yán)格；2.培訓(xùn)針對性弱：培訓(xùn)內(nèi)容多為理論講解，缺乏[實(shí)操技能、應(yīng)急處理]等針對性課程；3.動態(tài)管理滯后：對已實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的公益崗人員，未及時(shí)辦理退出手續(xù)。四、整改措施及計(jì)劃1.強(qiáng)化日常管理：優(yōu)化考勤系統(tǒng)，實(shí)行[每日抽查+月度核查]，補(bǔ)簽需提交書面說明；2.提升培訓(xùn)實(shí)效：制定[崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃]，邀請[行業(yè)專家、業(yè)務(wù)骨干]開展實(shí)操教學(xué)；3.完善退出機(jī)制：每月核查人員就業(yè)狀態(tài)，對不符合條件者及時(shí)辦理解聘，確保崗位動態(tài)調(diào)整。五、下一步工作計(jì)劃1.每半年開展一次公益崗專項(xiàng)自查，形成常態(tài)化監(jiān)管機(jī)制；2.加強(qiáng)與[街道、社區(qū)]聯(lián)動，精準(zhǔn)掌握就業(yè)困難人員需求，優(yōu)化崗位設(shè)置；3.探索“公益崗+技能培訓(xùn)+就業(yè)推薦”模式，提升人員就業(yè)競爭力。六、附件1.公益崗人員名單及勞動合同復(fù)印件2.考勤記錄及考核表3.資金發(fā)放憑證及臺賬4.相關(guān)制度文件單位名稱（蓋章）：_________________負(fù)責(zé)人簽字：__________