第1篇一、方案背景隨著我國氣象事業(yè)的快速發(fā)展，氣象業(yè)務(wù)工作在國民經(jīng)濟(jì)和社會生活中發(fā)揮著越來越重要的作用。為了提高氣象業(yè)務(wù)質(zhì)量，確保氣象服務(wù)準(zhǔn)確、及時、高效，特制定本氣象業(yè)務(wù)考核方案。二、考核目的1.檢驗氣象業(yè)務(wù)工作質(zhì)量，提高業(yè)務(wù)人員綜合素質(zhì)；2.優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升氣象服務(wù)能力；3.強化業(yè)務(wù)管理，促進(jìn)氣象事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。三、考核原則1.公平、公正、公開原則；2.客觀、真實、全面原則；3.動態(tài)管理、持續(xù)改進(jìn)原則。四、考核內(nèi)容1.業(yè)務(wù)質(zhì)量考核（1）觀測數(shù)據(jù)質(zhì)量：包括觀測數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、完整性、時效性等方面；（2）預(yù)報預(yù)警準(zhǔn)確率：包括各類氣象預(yù)報、預(yù)警準(zhǔn)確率；（3）氣象服務(wù)滿意度：包括用戶對氣象服務(wù)的滿意度調(diào)查結(jié)果；（4）業(yè)務(wù)創(chuàng)新與研發(fā)：包括業(yè)務(wù)創(chuàng)新項目、研發(fā)成果等。2.業(yè)務(wù)管理考核（1）業(yè)務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況：包括業(yè)務(wù)規(guī)章制度、操作規(guī)程執(zhí)行情況；（2）業(yè)務(wù)培訓(xùn)與交流：包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、技能競賽等活動開展情況；（3）業(yè)務(wù)保障能力：包括設(shè)備維護(hù)、數(shù)據(jù)傳輸、信息發(fā)布等方面；（4）業(yè)務(wù)安全與保密：包括業(yè)務(wù)系統(tǒng)安全、數(shù)據(jù)安全、信息安全等方面。3.業(yè)務(wù)團(tuán)隊建設(shè)考核（1）團(tuán)隊凝聚力：包括團(tuán)隊協(xié)作、團(tuán)隊精神、團(tuán)隊氛圍等方面；（2）人才培養(yǎng)與引進(jìn)：包括業(yè)務(wù)人才培養(yǎng)、引進(jìn)情況；（3）團(tuán)隊榮譽與獎勵：包括團(tuán)隊獲得的榮譽、獎勵等。五、考核方法1.定量考核：根據(jù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、報表、報告等，對業(yè)務(wù)質(zhì)量、業(yè)務(wù)管理等方面進(jìn)行量化評分；2.定性考核：通過實地檢查、訪談、問卷調(diào)查等方式，對業(yè)務(wù)質(zhì)量、業(yè)務(wù)管理、團(tuán)隊建設(shè)等方面進(jìn)行綜合評價；3.綜合評價：將定量考核和定性考核結(jié)果進(jìn)行綜合分析，得出最終考核結(jié)果。六、考核流程1.制定考核方案：明確考核目的、原則、內(nèi)容、方法等；2.組織實施考核：按照考核流程，對各部門、各崗位進(jìn)行考核；3.結(jié)果反饋：將考核結(jié)果反饋給被考核單位及個人；4.評定等級：根據(jù)考核結(jié)果，評定各部門、各崗位的等級；5.考核結(jié)果運用：將考核結(jié)果作為業(yè)務(wù)管理、人才培養(yǎng)、獎勵懲罰等工作的依據(jù)。七、考核周期1.年度考核：每年對氣象業(yè)務(wù)工作進(jìn)行一次全面考核；2.季度考核：每季度對重點業(yè)務(wù)工作進(jìn)行專項考核；3.突發(fā)事件考核：針對突發(fā)事件，及時進(jìn)行專項考核。八、考核結(jié)果運用1.業(yè)務(wù)管理：根據(jù)考核結(jié)果，對業(yè)務(wù)流程、管理制度進(jìn)行優(yōu)化，提高業(yè)務(wù)管理水平；2.人才培養(yǎng)：根據(jù)考核結(jié)果，對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)、交流，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)；3.獎勵懲罰：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的單位和個人給予獎勵，對表現(xiàn)較差的進(jìn)行通報批評；4.職業(yè)發(fā)展：將考核結(jié)果作為業(yè)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。九、附則1.本方案由氣象局負(fù)責(zé)解釋；2.本方案自發(fā)布之日起實施。本方案旨在提高氣象業(yè)務(wù)質(zhì)量，確保氣象服務(wù)準(zhǔn)確、及時、高效，為我國氣象事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。希望各部門、各崗位認(rèn)真貫徹落實本方案，共同努力，為我國氣象事業(yè)貢獻(xiàn)力量。第2篇一、方案背景隨著我國氣象事業(yè)的快速發(fā)展，氣象業(yè)務(wù)在國民經(jīng)濟(jì)和社會生活中發(fā)揮著越來越重要的作用。為了提高氣象業(yè)務(wù)質(zhì)量，確保氣象服務(wù)的高效、準(zhǔn)確、及時，特制定本氣象業(yè)務(wù)考核方案。二、考核目的1.檢驗氣象業(yè)務(wù)工作質(zhì)量，促進(jìn)氣象業(yè)務(wù)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展。2.激勵氣象工作人員積極進(jìn)取，提高業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平。3.為氣象業(yè)務(wù)工作提供科學(xué)、客觀、公正的評價，為氣象事業(yè)發(fā)展提供有力保障。三、考核原則1.公平公正原則：考核過程公開透明，確?？己私Y(jié)果的公平公正。2.分類考核原則：根據(jù)不同業(yè)務(wù)崗位和職責(zé)，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。3.綜合評價原則：從業(yè)務(wù)能力、服務(wù)質(zhì)量、工作態(tài)度等方面進(jìn)行全面考核。4.持續(xù)改進(jìn)原則：通過考核發(fā)現(xiàn)問題，推動氣象業(yè)務(wù)持續(xù)改進(jìn)。四、考核對象1.氣象臺、氣象局、氣象研究所等氣象業(yè)務(wù)單位的全體工作人員。2.氣象業(yè)務(wù)相關(guān)崗位的兼職人員。五、考核內(nèi)容1.業(yè)務(wù)能力考核（1）基本業(yè)務(wù)知識掌握情況：考核氣象工作人員對氣象基本理論、基本方法、基本技能的掌握程度。（2）業(yè)務(wù)操作能力：考核氣象工作人員在實際工作中運用業(yè)務(wù)知識和技能的能力。（3）業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力：考核氣象工作人員在業(yè)務(wù)工作中提出新觀點、新方法、新技術(shù)的能力。2.服務(wù)質(zhì)量考核（1）服務(wù)及時性：考核氣象工作人員在規(guī)定時間內(nèi)完成服務(wù)任務(wù)的情況。（2）服務(wù)準(zhǔn)確性：考核氣象工作人員提供的服務(wù)內(nèi)容是否準(zhǔn)確無誤。（3）服務(wù)滿意度：通過問卷調(diào)查、客戶滿意度評價等方式，了解用戶對氣象服務(wù)的滿意度。3.工作態(tài)度考核（1）責(zé)任心：考核氣象工作人員對工作任務(wù)的重視程度和完成情況。（2）團(tuán)隊協(xié)作：考核氣象工作人員在團(tuán)隊工作中的協(xié)作能力和團(tuán)隊精神。（3）職業(yè)道德：考核氣象工作人員遵守職業(yè)道德規(guī)范的情況。六、考核方式1.日常考核：通過查閱工作記錄、抽查業(yè)務(wù)檔案、現(xiàn)場觀察等方式，對氣象工作人員的日常工作進(jìn)行考核。2.定期考核：每季度或每半年對氣象工作人員進(jìn)行一次全面考核，包括業(yè)務(wù)能力、服務(wù)質(zhì)量、工作態(tài)度等方面。3.年度考核：每年對氣象工作人員進(jìn)行一次年度考核，綜合評價其全年工作表現(xiàn)。七、考核評價1.評分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)考核內(nèi)容，制定相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn)，確?？己私Y(jié)果的客觀公正。2.評價結(jié)果：根據(jù)考核評價結(jié)果，將氣象工作人員分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。3.考核結(jié)果運用：將考核結(jié)果作為氣象工作人員評優(yōu)評先、晉升晉級、績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。八、考核監(jiān)督1.考核監(jiān)督小組：成立由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)專家、群眾代表組成的考核監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對考核過程進(jìn)行監(jiān)督。2.舉報渠道：設(shè)立舉報電話、郵箱等渠道，接受群眾對考核工作的舉報和投訴。3.考核紀(jì)律：嚴(yán)格考核紀(jì)律，對違反考核紀(jì)律的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。九、考核實施1.制定考核方案：根據(jù)本方案，結(jié)合實際情況，制定具體的考核方案。2.宣傳動員：通過會議、文件等形式，對考核工作進(jìn)行宣傳動員，提高全體氣象工作人員的參與度。3.組織實施：按照考核方案，組織實施考核工作，確保考核過程的順利進(jìn)行。4.結(jié)果反饋：將考核結(jié)果及時反饋給被考核人員，對考核中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改。十、附則1.本方案自發(fā)布之日起實施。2.本方案由氣象局負(fù)責(zé)解釋。本方案旨在提高氣象業(yè)務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)氣象事業(yè)發(fā)展。希望全體氣象工作人員積極參與，共同努力，為我國氣象事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第3篇一、方案背景隨著我國氣象事業(yè)的快速發(fā)展，氣象業(yè)務(wù)在國民經(jīng)濟(jì)和社會生活中扮演著越來越重要的角色。為了提高氣象業(yè)務(wù)質(zhì)量，確保氣象服務(wù)的準(zhǔn)確性和及時性，加強氣象業(yè)務(wù)管理，特制定本考核方案。二、考核目的1.評估氣象業(yè)務(wù)工作完成情況，確保各項業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。2.激勵氣象業(yè)務(wù)人員積極工作，提高業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平。3.發(fā)現(xiàn)和解決氣象業(yè)務(wù)工作中存在的問題，推動氣象業(yè)務(wù)持續(xù)改進(jìn)。4.促進(jìn)氣象業(yè)務(wù)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，提升氣象服務(wù)整體質(zhì)量。三、考核原則1.公平、公正、公開原則：考核過程透明，確保每位業(yè)務(wù)人員都能公平參與。2.客觀、真實、準(zhǔn)確原則：考核結(jié)果以實際業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)為依據(jù)，確?？己私Y(jié)果真實可靠。3.綜合性原則：考核內(nèi)容涵蓋氣象業(yè)務(wù)工作的各個方面，全面評估業(yè)務(wù)人員的工作表現(xiàn)。4.持續(xù)改進(jìn)原則：通過考核發(fā)現(xiàn)問題，不斷改進(jìn)氣象業(yè)務(wù)工作。四、考核對象本考核方案適用于各級氣象部門從事氣象業(yè)務(wù)工作的全體人員。五、考核內(nèi)容1.業(yè)務(wù)技能考核（1）氣象觀測技能：包括地面氣象觀測、高空氣象觀測、氣象衛(wèi)星遙感觀測等。（2）氣象預(yù)報技能：包括數(shù)值預(yù)報、統(tǒng)計預(yù)報、經(jīng)驗預(yù)報等。（3）氣象信息處理技能：包括氣象數(shù)據(jù)采集、處理、分析、發(fā)布等。（4）氣象服務(wù)技能：包括氣象災(zāi)害預(yù)警、氣象信息發(fā)布、氣象咨詢等。2.業(yè)務(wù)成果考核（1）氣象觀測數(shù)據(jù)質(zhì)量：包括觀測數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時性、完整性等。（2）氣象預(yù)報準(zhǔn)確率：包括天氣預(yù)報、氣候預(yù)測、災(zāi)害預(yù)警等準(zhǔn)確率。（3）氣象服務(wù)滿意度：包括用戶對氣象服務(wù)的滿意度、投訴率等。（4）業(yè)務(wù)創(chuàng)新成果：包括新技術(shù)、新方法、新成果的推廣應(yīng)用。3.工作態(tài)度考核（1）工作紀(jì)律：包括工作出勤、請假制度、保密制度等。（2）團(tuán)隊合作：包括協(xié)作精神、溝通能力、團(tuán)隊貢獻(xiàn)等。（3）學(xué)習(xí)培訓(xùn)：包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、個人成長等。（4）廉潔自律：包括廉潔從業(yè)、抵制不正之風(fēng)等。六、考核方法1.自我評價：業(yè)務(wù)人員根據(jù)考核內(nèi)容，對自己進(jìn)行自我評價。2.同行評議：業(yè)務(wù)人員之間相互評價，提出意見和建議。3.上級評價：上級領(lǐng)導(dǎo)對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行評價，重點關(guān)注業(yè)務(wù)成果和工作態(tài)度。4.綜合評分：根據(jù)自我評價、同行評議、上級評價等結(jié)果，綜合評分。七、考核時間1.年度考核：每年年底進(jìn)行一次，對全年業(yè)務(wù)工作進(jìn)行總結(jié)和評價。2.季度考核：每季度進(jìn)行一次，對季度業(yè)務(wù)工作進(jìn)行評估。3.月度考核：每月進(jìn)行一次，對當(dāng)月業(yè)務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)測和反饋。八、考核結(jié)果運用1.優(yōu)秀業(yè)務(wù)人員：對考核成績優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員，給予表彰和獎勵。2.一般業(yè)務(wù)人員：對考核成績一般的業(yè)務(wù)人員，提出改進(jìn)意見，鼓勵其提高業(yè)務(wù)水平。3.不合格業(yè)務(wù)人員：對考核