第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在通過(guò)指紋考勤系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)員工考勤的自動(dòng)化、精確化、規(guī)范化管理。第二章指紋考勤系統(tǒng)第四條公司采用指紋考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。第五條指紋考勤系統(tǒng)應(yīng)具備以下功能：（一）指紋采集：采集員工指紋信息，建立指紋數(shù)據(jù)庫(kù)；（二）考勤記錄：記錄員工上下班時(shí)間、請(qǐng)假、加班等情況；（三）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，生成考勤報(bào)表；（四）權(quán)限管理：設(shè)置不同級(jí)別用戶權(quán)限，確保系統(tǒng)安全；（五）異常處理：對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理，如指紋識(shí)別失敗、設(shè)備故障等。第六條公司為每位員工配備指紋考勤設(shè)備，并要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成指紋采集。第三章考勤規(guī)定第七條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的上班時(shí)間、下班時(shí)間進(jìn)行指紋打卡，不得遲到、早退、曠工。第八條員工因特殊原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。第九條員工加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在指紋考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄。加班工資按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。第十條員工因故無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)在第一時(shí)間向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條員工離職時(shí)，應(yīng)將指紋考勤設(shè)備交還公司，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。第四章考勤管理第十二條公司設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)指紋考勤系統(tǒng)的日常管理和維護(hù)。第十三條考勤管理部門應(yīng)定期對(duì)指紋考勤系統(tǒng)進(jìn)行檢查，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。第十四條考勤管理部門負(fù)責(zé)審核員工考勤記錄，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。第十五條考勤管理部門應(yīng)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況，并提出改進(jìn)建議。第五章獎(jiǎng)懲措施第十六條對(duì)遵守考勤規(guī)定的員工，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反考勤規(guī)定的員工，公司給予相應(yīng)的處罰。第十七條違反考勤規(guī)定的情形包括：（一）遲到、早退、曠工；（二）偽造、篡改考勤記錄；（三）未按時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)；（四）其他違反考勤規(guī)定的行為。第十八條對(duì)違反考勤規(guī)定的員工，公司可采取以下處罰措施：（一）口頭警告；（二）書面警告；（三）罰款；（四）降職、辭退。第六章附則第十九條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十一條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十二條本制度未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第二十三條本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第一章總則第一條為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在通過(guò)指紋考勤系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)員工考勤的自動(dòng)化、精確化、規(guī)范化管理。第二章指紋考勤系統(tǒng)第四條公司采用指紋考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。第五條指紋考勤系統(tǒng)應(yīng)具備以下功能：（一）指紋采集：采集員工指紋信息，建立指紋數(shù)據(jù)庫(kù)；（二）考勤記錄：記錄員工上下班時(shí)間、請(qǐng)假、加班等情況；（三）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，生成考勤報(bào)表；（四）權(quán)限管理：設(shè)置不同級(jí)別用戶權(quán)限，確保系統(tǒng)安全；（五）異常處理：對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理，如指紋識(shí)別失敗、設(shè)備故障等。第六條公司為每位員工配備指紋考勤設(shè)備，并要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成指紋采集。第三章考勤規(guī)定第七條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的上班時(shí)間、下班時(shí)間進(jìn)行指紋打卡，不得遲到、早退、曠工。第八條員工因特殊原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。第九條員工加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在指紋考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄。加班工資按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。第十條員工因故無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)在第一時(shí)間向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條員工離職時(shí)，應(yīng)將指紋考勤設(shè)備交還公司，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。第四章考勤管理第十二條公司設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)指紋考勤系統(tǒng)的日常管理和維護(hù)。第十三條考勤管理部門應(yīng)定期對(duì)指紋考勤系統(tǒng)進(jìn)行檢查，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。第十四條考勤管理部門負(fù)責(zé)審核員工考勤記錄，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。第十五條考勤管理部門應(yīng)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況，并提出改進(jìn)建議。第五章獎(jiǎng)懲措施第十六條對(duì)遵守考勤規(guī)定的員工，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反考勤規(guī)定的員工，公司給予相應(yīng)的處罰。第十七條違反考勤規(guī)定的情形包括：（一）遲到、早退、曠工；（二）偽造、篡改考勤記錄；（三）未按時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)；（四）其他違反考勤規(guī)定的行為。第十八條對(duì)違反考勤規(guī)定的員工，公司可采取以下處罰措施：（一）口頭警告；（二）書面警告；（三）罰款；（四）降職、辭退。第六章附則第十九條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十一條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十二條本制度未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第二十三條本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第一章總則第一條為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在通過(guò)指紋考勤系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)員工考勤的自動(dòng)化、精確化、規(guī)范化管理。第二章指紋考勤系統(tǒng)第四條公司采用指紋考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。第五條指紋考勤系統(tǒng)應(yīng)具備以下功能：（一）指紋采集：采集員工指紋信息，建立指紋數(shù)據(jù)庫(kù)；（二）考勤記錄：記錄員工上下班時(shí)間、請(qǐng)假、加班等情況；（三）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，生成考勤報(bào)表；（四）權(quán)限管理：設(shè)置不同級(jí)別用戶權(quán)限，確保系統(tǒng)安全；（五）異常處理：對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理，如指紋識(shí)別失敗、設(shè)備故障等。第六條公司為每位員工配備指紋考勤設(shè)備，并要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成指紋采集。第三章考勤規(guī)定第七條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的上班時(shí)間、下班時(shí)間進(jìn)行指紋打卡，不得遲到、早退、曠工。第八條員工因特殊原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。第九條員工加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在指紋考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄。加班工資按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。第十條員工因故無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)在第一時(shí)間向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條員工離職時(shí)，應(yīng)將指紋考勤設(shè)備交還公司，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。第四章考勤管理第十二條公司設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)指紋考勤系統(tǒng)的日常管理和維護(hù)。第十三條考勤管理部門應(yīng)定期對(duì)指紋考勤系統(tǒng)進(jìn)行檢查，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。第十四條考勤管理部門負(fù)責(zé)審核員工考勤記錄，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。第十五條考勤管理部門應(yīng)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況，并提出改進(jìn)建議。第五章獎(jiǎng)懲措施第十六條對(duì)遵守考勤規(guī)定的員工，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反考勤規(guī)定的員工，公司給予相應(yīng)的處罰。第十七條違反考勤規(guī)定的情形包括：（一）遲到、早退、曠工；（二）偽造、篡改考勤記錄；（三）未按時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)；（四）其他違反考勤規(guī)定的行為。第十八條對(duì)違反考勤規(guī)定的員工，公司可采取以下處罰措施：（一）口頭警告；（二）書面警告；（三）罰款；（四）降職、辭退。第六章附則第十九條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十一條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十二條本制度未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第二十三條本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第一章總則第一條為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在通過(guò)指紋考勤系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)員工考勤的自動(dòng)化、精確化、規(guī)范化管理。第二章指紋考勤系統(tǒng)第四條公司采用指紋考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。第五條指紋考勤系統(tǒng)應(yīng)具備以下功能：（一）指紋采集：采集員工指紋信息，建立指紋數(shù)據(jù)庫(kù)；（二）考勤記錄：記錄員工上下班時(shí)間、請(qǐng)假、加班等情況；（三）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，生成考勤報(bào)表；（四）權(quán)限管理：設(shè)置不同級(jí)別用戶權(quán)限，確保系統(tǒng)安全；（五）異常處理：對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理，如指紋識(shí)別失敗、設(shè)備故障等。第六條公司為每位員工配備指紋考勤設(shè)備，并要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成指紋采集。第三章考勤規(guī)定第七條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的上班時(shí)間、下班時(shí)間進(jìn)行指紋打卡，不得遲到、早退、曠工。第八條員工因特殊原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。第九條員工加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在指紋考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄。加班工資按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。第十條員工因故無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)在第一時(shí)間向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條員工離職時(shí)，應(yīng)將指紋考勤設(shè)備交還公司，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。第四章考勤管理第十二條公司設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)指紋考勤系統(tǒng)的日常管理和維護(hù)。第十三條考勤管理部門應(yīng)定期對(duì)指紋考勤系統(tǒng)進(jìn)行檢查，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。第十四條考勤管理部門負(fù)責(zé)審核員工考勤記錄，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。第十五條考勤管理部門應(yīng)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況，并提出改進(jìn)建議。第五章獎(jiǎng)懲措施第十六條對(duì)遵守考勤規(guī)定的員工，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反考勤規(guī)定的員工，公司給予相應(yīng)的處罰。第十七條違反考勤規(guī)定的情形包括：（一）遲到、早退、曠工；（二）偽造、篡改考勤記錄；（三）未按時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)；（四）其他違反考勤規(guī)定的行為。第十八條對(duì)違反考勤規(guī)定的員工，公司可采取以下處罰措施：（一）口頭警告；（二）書面警告；（三）罰款；（四）降職、辭退。第六章附則第十九條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十一條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十二條本制度未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第二十三條本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第一章總則第一條為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在通過(guò)指紋考勤系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)員工考勤的自動(dòng)化、精確化、規(guī)范化管理。第二章指紋考勤系統(tǒng)第四條公司采用指紋考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。第五條指紋考勤系統(tǒng)應(yīng)具備以下功能：（一）指紋采集：采集員工指紋信息，建立指紋數(shù)據(jù)庫(kù)；（二）考勤記錄：記錄員工上下班時(shí)間、請(qǐng)假、加班等情況；（三）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，生成考勤報(bào)表；（四）權(quán)限管理：設(shè)置不同級(jí)別用戶權(quán)限，確保系統(tǒng)安全；（五）異常處理：對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理，如指紋識(shí)別失敗、設(shè)備故障等。第六條公司為每位員工配備指紋考勤設(shè)備，并要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成指紋采集。第三章考勤規(guī)定第七條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的上班時(shí)間、下班時(shí)間進(jìn)行指紋打卡，不得遲到、早退、曠工。第八條員工因特殊原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。第九條員工加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在指紋考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄。加班工資按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。第十條員工因故無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)在第一時(shí)間向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條員工離職時(shí)，應(yīng)將指紋考勤設(shè)備交還公司，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。第四章考勤管理第十二條公司設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)指紋考勤系統(tǒng)的日常管理和維護(hù)。第十三條考勤管理部門應(yīng)定期對(duì)指紋考勤系統(tǒng)進(jìn)行檢查，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。第十四條考勤管理部門負(fù)責(zé)審核員工考勤記錄，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。第十五條考勤管理部門應(yīng)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況，并提出改進(jìn)建議。第五章獎(jiǎng)懲措施第十六條對(duì)遵守考勤規(guī)定的員工，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反考勤規(guī)定的員工，公司給予相應(yīng)的處罰。第十七條違反考勤規(guī)定的情形包括：（一）遲到、早退、曠工；（二）偽造、篡改考勤記錄；（三）未按時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)；（四）其他違反考勤規(guī)定的行為。第十八條對(duì)違反考勤規(guī)定的員工，公司可采取以下處罰措施：（一）口頭警告；（二）書面警告；（三）罰款；（四）降職、辭退。第六章附則第十九條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十一條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十二條本制度未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第二十三條本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第一章總則第一條為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在通過(guò)指紋考勤系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)員工考勤的自動(dòng)化、精確化、規(guī)范化管理。第二章指紋考勤系統(tǒng)第四條公司采用指紋考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。第五條指紋考勤系統(tǒng)應(yīng)具備以下功能：（一）指紋采集：采集員工指紋信息，建立指紋數(shù)據(jù)庫(kù)；（二）考勤記錄：記錄員工上下班時(shí)間、請(qǐng)假、加班等情況；（三）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，生成考勤報(bào)表；（四）權(quán)限管理：設(shè)置不同級(jí)別用戶權(quán)限，確保系統(tǒng)安全；（五）異常處理：對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理，如指紋識(shí)別失敗、設(shè)備故障等。第六條公司為每位員工配備指紋考勤設(shè)備，并要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成指紋采集。第三章考勤規(guī)定第七條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的上班時(shí)間、下班時(shí)間進(jìn)行指紋打卡，不得遲到、早退、曠工。第八條員工因特殊原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。第九條員工加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在指紋考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄。加班工資按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。第十條員工因故無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)在第一時(shí)間向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條員工離職時(shí)，應(yīng)將指紋考勤設(shè)備交還公司，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。第四章考勤管理第十二條公司設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)指紋考勤系統(tǒng)的日常管理和維護(hù)。第十三條考勤管理部門應(yīng)定期對(duì)指紋考勤系統(tǒng)進(jìn)行檢查，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。第十四條考勤管理部門負(fù)責(zé)審核員工考勤記錄，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。第十五條考勤管理部門應(yīng)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況，并提出改進(jìn)建議。第五章獎(jiǎng)懲措施第十六條對(duì)遵守考勤規(guī)定的員工，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反考勤規(guī)定的員工，公司給予相應(yīng)的處罰。第十七條違反考勤規(guī)定的情形包括：（一）遲到、早退、曠工；（二）偽造、篡改考勤記錄；（三）未按時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)；（四）其他違反考勤規(guī)定的行為。第十八條對(duì)違反考勤規(guī)定的員工，公司可采取以下處罰措施：（一）口頭警告；（二）書面警告；（三）罰款；（四）降職、辭退。第六章附則第十九條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十一條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十二條本制度未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第二十三條本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第一章總則第一條為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在通過(guò)指紋考勤系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)員工考勤的自動(dòng)化、精確化、規(guī)范化管理。第二章第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，以促進(jìn)公司員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作積極性。第二章考勤制度第四條考勤方式：公司采用指紋考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤管理。第五條考勤時(shí)間：?jiǎn)T工每日上班時(shí)間為8:30，下班時(shí)間為17:30，中午休息時(shí)間為12:00至13:00。第六條考勤打卡：?jiǎn)T工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)指紋考勤機(jī)進(jìn)行打卡，打卡成功后系統(tǒng)自動(dòng)記錄考勤信息。第七條上下班打卡：?jiǎn)T工需在上班時(shí)間前30分鐘和下班時(shí)間后30分鐘內(nèi)進(jìn)行打卡，否則視為遲到或早退。第八條休息日及法定節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排和公司規(guī)定執(zhí)行。第九條請(qǐng)假制度：（一）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假累計(jì)超過(guò)3天者，需提供相關(guān)證明材料。（二）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。（三）年假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的年休假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十條遲到、早退及缺勤：（一）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)，扣除半天工資；遲到30分鐘以上，扣除一天工資。（二）早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，視為早退。早退30分鐘以內(nèi)，扣除半天工資；早退30分鐘以上，扣除一天工資。（三）缺勤：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為缺勤。缺勤一天，扣除一天工資。第十一條考勤統(tǒng)計(jì)與公示：（一）考勤統(tǒng)計(jì)：人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將結(jié)果在次月第一個(gè)工作日進(jìn)行公示。（二）考勤公示：考勤結(jié)果在公司內(nèi)部公告欄進(jìn)行公示，員工有權(quán)查閱。第三章考勤紀(jì)律第十二條員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、缺勤。第十三條員工因特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。第十四條員工不得利用指紋考勤系統(tǒng)進(jìn)行欺詐行為，如冒用他人指紋打卡等。第十五條員工應(yīng)妥善保管指紋信息，不得泄露給他人。第四章考勤處罰第十六條違反本制度規(guī)定，給予以下處罰：（一）遲到、早退：根據(jù)遲到、早退次數(shù)，扣除相應(yīng)工資。（二）缺勤：根據(jù)缺勤天數(shù)，扣除相應(yīng)工資。（三）冒用他人指紋打卡：給予警告或記過(guò)處分，并扣除相應(yīng)工資。（四）泄露指紋信息：給予警告或記過(guò)處分，并扣除相應(yīng)工資。第五章附則第十七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤制度同時(shí)廢止。第十九條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第二十條本制度如有修改，由公司另行通知。通過(guò)以上指紋考勤管理制度，公司旨在規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，為員工創(chuàng)造一個(gè)公平、公正的工作環(huán)境。希望全體員工嚴(yán)格遵守本制度，共同維護(hù)公司秩序。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確保員工考勤的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。第二章考勤制度第四條考勤方式：公司采用指紋考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤，員工需通過(guò)指紋識(shí)別進(jìn)行打卡。第五條考勤時(shí)間：公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，具體如下：（一）工作時(shí)間：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。（二）午休時(shí)間：12:00至13:30。（三）工作時(shí)間外的加班需提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第六條考勤打卡：（一）員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行指紋打卡，打卡時(shí)間不得早于規(guī)定上班時(shí)間30分鐘，不得晚于規(guī)定下班時(shí)間30分鐘。（二）員工需確保指紋打卡的準(zhǔn)確性，如因指紋識(shí)別問(wèn)題導(dǎo)致打卡失敗，可使用備用指紋或手動(dòng)輸入考勤信息。（三）員工因故無(wú)法進(jìn)行指紋打卡，需提前向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。第七條考勤記錄：（一）考勤系統(tǒng)將自動(dòng)記錄員工的打卡時(shí)間，生成考勤報(bào)表。（二）考勤報(bào)表每月底由人力資源部匯總，經(jīng)部門經(jīng)理審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第八條考勤異常處理：（一）員工因故未能按時(shí)打卡，需在當(dāng)日內(nèi)向部門經(jīng)理說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料。（二）員工因特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡，需提前向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。（三）員工連續(xù)3天未打卡，視為曠工，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第三章考勤統(tǒng)計(jì)與考核第九條考勤統(tǒng)計(jì)：（一）人力資源部每月底對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括遲到、早退、缺勤、加班等情況。（二）考勤統(tǒng)計(jì)