續(xù)簽勞動合同工作匯報演講人：日期:目錄245136合同執(zhí)行現(xiàn)狀回顧風險防控機制續(xù)簽政策與法律依據(jù)溝通協(xié)作體系續(xù)簽流程標準化實施后續(xù)管理規(guī)劃01合同執(zhí)行現(xiàn)狀回顧原合同核心條款履行情況工資福利支付社會保險和公積金繳納工作時間與休息休假培訓(xùn)與發(fā)展公司是否按照原合同的約定，及時足額支付員工工資和福利。公司是否遵守原合同的工作時間和休息休假規(guī)定，有無超時加班或未安排休假的情況。公司是否按照原合同的規(guī)定，為員工繳納社會保險和公積金，包括各項險種的參保和繳費情況。公司是否按照原合同的約定，為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，以提升員工的職業(yè)技能和素質(zhì)。員工績效與崗位匹配度績效評估績效與薪酬掛鉤崗位適應(yīng)性員工職業(yè)發(fā)展公司是否建立了完善的績效評估體系，對員工的績效進行定期評估和反饋。員工的績效評估結(jié)果是否與薪酬調(diào)整、晉升和獎勵等掛鉤，激勵員工提高績效。員工的績效是否與其所在崗位的要求相匹配，是否存在績效低下或能力不足的情況。公司是否為員工提供職業(yè)發(fā)展機會和晉升通道，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標。勞動糾紛歷史數(shù)據(jù)分析糾紛類型與數(shù)量統(tǒng)計和分析公司歷史上的勞動糾紛類型和數(shù)量，找出主要問題和風險點。02040301糾紛預(yù)防措施公司是否采取了有效的預(yù)防措施，如加強員工溝通、改善勞動條件等，以降低勞動糾紛的發(fā)生風險。糾紛處理效率與結(jié)果評估公司處理勞動糾紛的效率和結(jié)果，是否及時有效地解決了員工的合理訴求。法規(guī)遵守情況公司在處理勞動糾紛時是否嚴格遵守了相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，是否存在違法違規(guī)行為。02續(xù)簽政策與法律依據(jù)最新勞動法修訂要點勞動合同簽訂與履行規(guī)定勞動合同簽訂、履行、變更、解除和終止的基本原則。勞動合同期限明確固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的相關(guān)規(guī)定。勞動報酬與福利強調(diào)工資分配原則、最低工資標準、加班費計算及福利待遇等。勞動保護與條件規(guī)定勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假等勞動條件及保護措施。企業(yè)續(xù)簽決策標準業(yè)務(wù)發(fā)展需求法律法規(guī)遵守員工績效考核人力資源規(guī)劃根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，評估員工能力與崗位匹配度，決定是否續(xù)簽。以員工績效考核結(jié)果為依據(jù)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工優(yōu)先續(xù)簽，對不合格員工進行調(diào)整或不予續(xù)簽。確保續(xù)簽勞動合同符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，避免企業(yè)法律風險。結(jié)合企業(yè)人力資源規(guī)劃，合理安排員工續(xù)簽時間，保持員工隊伍穩(wěn)定性。特殊崗位附加條款保密協(xié)議競業(yè)限制培訓(xùn)與服務(wù)期變更與解除對于涉及企業(yè)商業(yè)秘密的員工，需在勞動合同中增加保密協(xié)議，明確保密義務(wù)及違約責任。對于可能產(chǎn)生競業(yè)行為的員工，需在勞動合同中約定競業(yè)限制條款，包括限制期限、范圍及經(jīng)濟補償?shù)?。對于接受企業(yè)出資培訓(xùn)的員工，需在勞動合同中約定服務(wù)期限及違約責任，確保企業(yè)投資回報。明確勞動合同變更、解除的條件及程序，保障雙方權(quán)益，避免因約定不明而產(chǎn)生糾紛。03續(xù)簽流程標準化實施意向征詢與反饋收集向員工發(fā)出續(xù)簽意向書，了解員工續(xù)簽意愿和意見。意向書征詢對員工反饋進行收集、整理和分析，了解員工續(xù)簽的疑慮和關(guān)注點。反饋收集與分析針對員工疑慮和關(guān)注點進行溝通解釋，明確續(xù)簽政策和待遇。溝通解釋工作分級審批權(quán)限說明審批權(quán)限劃分根據(jù)員工職級和重要性，劃分不同的審批權(quán)限。01審批流程規(guī)范明確各級審批人員的職責和審批流程，確保審批過程的規(guī)范和高效。02特殊情況處理對特殊情況制定相應(yīng)的審批流程和權(quán)限，確保續(xù)簽工作的公正和合理。03簽約儀式規(guī)范流程簽約后處理將簽署的合同及時歸檔，并更新員工檔案和勞動合同管理臺賬。03在正式場合下進行簽約儀式，雙方代表簽字并交換合同文本。02簽約儀式簽約前準備確定簽約時間、地點、參與人員等細節(jié)，并提前準備好合同文本和簽字工具。0104風險防控機制法律條款合規(guī)性審查審查勞動合同的法律條款確保續(xù)簽勞動合同的內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定，包括工作時間、勞動報酬、保險福利等。審查員工手冊和規(guī)章制度審查續(xù)簽程序確保公司制定的員工手冊和規(guī)章制度與勞動合同內(nèi)容一致，避免矛盾。確保續(xù)簽程序符合法律要求，避免程序不當導(dǎo)致的風險。123根據(jù)員工表現(xiàn)、市場環(huán)境等因素，識別可能存在的爭議點，如績效考核、崗位調(diào)整等。識別潛在爭議點針對識別出的爭議點，制定相應(yīng)的解決方案，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。制定爭議解決方案在爭議處理過程中，保留相關(guān)證據(jù)，如書面溝通記錄、郵件等，以備日后需要。保留證據(jù)爭議預(yù)判與應(yīng)對方案員工權(quán)益保障措施完善薪酬福利體系確保員工在續(xù)簽勞動合同后，能夠享受到不低于原合同的薪酬福利。01加強培訓(xùn)與發(fā)展為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，提高員工技能水平，增強員工對公司的歸屬感。02保障員工職業(yè)健康加強職業(yè)健康管理，提供必要的勞動保護措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。0305溝通協(xié)作體系多部門協(xié)作責任劃分人力資源部法務(wù)部門各部門管理層員工關(guān)系部門負責勞動合同續(xù)簽的組織、安排和跟進，包括流程制定、時間規(guī)劃、材料準備等。負責本部門員工的勞動合同續(xù)簽審核，確保符合公司規(guī)定和員工意愿。負責提供法律咨詢和審核，確保勞動合同續(xù)簽的合法性和合規(guī)性。負責員工溝通、解釋和安撫工作，確保續(xù)簽過程平穩(wěn)順利。員工溝通話術(shù)指南清晰明確尊重員工強調(diào)公司立場引導(dǎo)員工續(xù)簽話術(shù)要簡潔明了，避免產(chǎn)生歧義和誤解，確保信息傳遞的準確性。話術(shù)中要體現(xiàn)對員工的尊重和關(guān)心，避免過于生硬和冷淡的表述。話術(shù)中要明確公司的立場和態(tài)度，讓員工了解公司的期望和要求。話術(shù)中要適當引導(dǎo)員工續(xù)簽勞動合同，強調(diào)續(xù)簽的重要性和必要性。接收異議及時接收員工對勞動合同續(xù)簽的異議和反饋，確保信息暢通。分類處理對員工的異議進行分類處理，分別采取不同的解決方案。溝通協(xié)商積極與員工進行溝通和協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。及時反饋對員工提出的異議和處理結(jié)果要及時反饋，確保員工對公司的決策有明確的了解。異議處理響應(yīng)機制06后續(xù)管理規(guī)劃新合同履行跟蹤計劃設(shè)立合同履行監(jiān)督組專門負責新合同執(zhí)行情況的跟蹤與反饋，確保各項條款得到有效落實。01制定履行計劃表根據(jù)新合同內(nèi)容，詳細列出各項任務(wù)的時間節(jié)點、責任人和完成進度，確保按計劃執(zhí)行。02風險預(yù)警與應(yīng)對對新合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的風險進行預(yù)測和評估，制定相應(yīng)的應(yīng)對措施和預(yù)案。03檔案數(shù)字化管理升級檔案信息共享建立檔案信息共享平臺，實現(xiàn)不同部門之間的檔案信息共享，避免重復(fù)勞動和信息孤島。03對電子檔案進行科學(xué)分類和整理，便于查找和利用，同時保證檔案的安全性和完整性。02檔案分類與整理檔案電子化存儲將原有紙質(zhì)檔案進行數(shù)字化處理，實現(xiàn)檔案的電子化存儲和查詢，提高工作效率。01周期性評估優(yōu)化節(jié)點建立定期評估制度，對