第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部管理水平，確保國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)法》和《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體干部，包括各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員及各級(jí)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人。第三條國(guó)有企業(yè)干部管理制度應(yīng)遵循以下原則：1.黨管干部原則；2.公開、公平、公正原則；3.德才兼?zhèn)?、以德為先原則；4.激勵(lì)與約束并重原則；5.依法依規(guī)、循序漸進(jìn)原則。第二章干部選拔任用第四條干部選拔任用應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，注重選拔政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)正派、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部。第五條干部選拔任用程序：1.確定選拔任用崗位和職數(shù)；2.制定選拔任用方案；3.公開選拔任用信息；4.組織考察；5.提出任用建議；6.任命或聘任；7.公示任用結(jié)果。第六條干部選拔任用應(yīng)公開進(jìn)行，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。第三章干部培訓(xùn)與發(fā)展第七條企業(yè)應(yīng)建立健全干部培訓(xùn)體系，定期對(duì)干部進(jìn)行政治理論、業(yè)務(wù)技能、管理能力等方面的培訓(xùn)。第八條干部培訓(xùn)方式包括：1.舉辦各類培訓(xùn)班；2.選派干部參加上級(jí)機(jī)關(guān)舉辦的培訓(xùn)；3.開展崗位練兵、技能競(jìng)賽等活動(dòng)；4.鼓勵(lì)干部參加自學(xué)考試、研究生教育等。第九條企業(yè)應(yīng)關(guān)心干部個(gè)人成長(zhǎng)，為干部提供良好的發(fā)展平臺(tái)，鼓勵(lì)干部跨崗位交流、輪崗鍛煉。第四章干部考核第十條企業(yè)應(yīng)建立健全干部考核制度，定期對(duì)干部進(jìn)行考核。第十一條干部考核內(nèi)容：1.政治素質(zhì)；2.業(yè)務(wù)能力；3.工作作風(fēng)；4.工作實(shí)績(jī)；5.群眾滿意度。第十二條干部考核方式：1.定期考核；2.年度考核；3.任期考核；4.特殊情況考核。第十三條干部考核結(jié)果作為干部選拔任用、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)的重要依據(jù)。第五章干部監(jiān)督第十四條企業(yè)應(yīng)建立健全干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督。第十五條干部監(jiān)督內(nèi)容：1.是否遵守國(guó)家法律法規(guī)；2.是否廉潔自律；3.是否履行崗位職責(zé)；4.是否接受群眾監(jiān)督。第十六條干部監(jiān)督方式：1.定期檢查；2.專項(xiàng)審計(jì)；3.群眾舉報(bào)；4.內(nèi)部舉報(bào)。第六章干部獎(jiǎng)懲第十七條企業(yè)應(yīng)建立健全干部獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反紀(jì)律的干部進(jìn)行懲處。第十八條干部獎(jiǎng)勵(lì)方式：1.表彰；2.獎(jiǎng)金；3.晉升；4.其他。第十九條干部懲處方式：1.警告；2.記過(guò)；3.記大過(guò)；4.開除黨籍；5.開除公職。第七章附則第二十條本制度由企業(yè)黨委負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部管理水平，確保國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)法》和《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體干部，包括各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員及各級(jí)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人。第三條國(guó)有企業(yè)干部管理制度應(yīng)遵循以下原則：1.黨管干部原則；2.公開、公平、公正原則；3.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；4.激勵(lì)與約束并重原則；5.依法依規(guī)、循序漸進(jìn)原則。第二章干部選拔任用第四條干部選拔任用應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，注重選拔政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)正派、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部。第五條干部選拔任用程序：1.確定選拔任用崗位和職數(shù)；2.制定選拔任用方案；3.公開選拔任用信息；4.組織考察；5.提出任用建議；6.任命或聘任；7.公示任用結(jié)果。第六條干部選拔任用應(yīng)公開進(jìn)行，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。第三章干部培訓(xùn)與發(fā)展第七條企業(yè)應(yīng)建立健全干部培訓(xùn)體系，定期對(duì)干部進(jìn)行政治理論、業(yè)務(wù)技能、管理能力等方面的培訓(xùn)。第八條干部培訓(xùn)方式包括：1.舉辦各類培訓(xùn)班；2.選派干部參加上級(jí)機(jī)關(guān)舉辦的培訓(xùn)；3.開展崗位練兵、技能競(jìng)賽等活動(dòng)；4.鼓勵(lì)干部參加自學(xué)考試、研究生教育等。第九條企業(yè)應(yīng)關(guān)心干部個(gè)人成長(zhǎng)，為干部提供良好的發(fā)展平臺(tái)，鼓勵(lì)干部跨崗位交流、輪崗鍛煉。第四章干部考核第十條企業(yè)應(yīng)建立健全干部考核制度，定期對(duì)干部進(jìn)行考核。第十一條干部考核內(nèi)容：1.政治素質(zhì)；2.業(yè)務(wù)能力；3.工作作風(fēng)；4.工作實(shí)績(jī)；5.群眾滿意度。第十二條干部考核方式：1.定期考核；2.年度考核；3.任期考核；4.特殊情況考核。第十三條干部考核結(jié)果作為干部選拔任用、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)的重要依據(jù)。第五章干部監(jiān)督第十四條企業(yè)應(yīng)建立健全干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督。第十五條干部監(jiān)督內(nèi)容：1.是否遵守國(guó)家法律法規(guī)；2.是否廉潔自律；3.是否履行崗位職責(zé)；4.是否接受群眾監(jiān)督。第十六條干部監(jiān)督方式：1.定期檢查；2.專項(xiàng)審計(jì)；3.群眾舉報(bào)；4.內(nèi)部舉報(bào)。第六章干部獎(jiǎng)懲第十七條企業(yè)應(yīng)建立健全干部獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反紀(jì)律的干部進(jìn)行懲處。第十八條干部獎(jiǎng)勵(lì)方式：1.表彰；2.獎(jiǎng)金；3.晉升；4.其他。第十九條干部懲處方式：1.警告；2.記過(guò)；3.記大過(guò)；4.開除黨籍；5.開除公職。第七章附則第二十條本制度由企業(yè)黨委負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。以上是一篇國(guó)有企業(yè)干部管理制度的范例，根據(jù)實(shí)際情況和需要，可以對(duì)其進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，規(guī)范干部管理，確保企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部（以下簡(jiǎn)稱“干部”）的管理，包括選拔任用、考核評(píng)價(jià)、教育培訓(xùn)、監(jiān)督約束等方面。第三條企業(yè)干部管理工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1.黨管干部原則；2.公開、公平、公正原則；3.德才兼?zhèn)?、以德為先原則；4.依法依規(guī)、權(quán)責(zé)一致原則；5.嚴(yán)格監(jiān)督、獎(jiǎng)懲分明原則。第二章選拔任用第四條干部選拔任用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重選拔政治堅(jiān)定、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)精通、群眾公認(rèn)的干部。第五條干部選拔任用程序：1.公開選拔：通過(guò)發(fā)布招聘公告、組織考試、面試等方式，公開選拔干部。2.調(diào)查了解：對(duì)公開選拔的候選人進(jìn)行政治審查、廉潔自律審查、業(yè)務(wù)能力考察等。3.醞釀提名：根據(jù)考察情況，醞釀提名候選人。4.任命決定：按照企業(yè)章程和相關(guān)規(guī)定，由董事會(huì)或股東大會(huì)決定干部任命。第六條干部選拔任用應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1.具有良好的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，全心全意為人民服務(wù)。2.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和經(jīng)營(yíng)管理能力，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，有較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)和創(chuàng)新精神。3.具有良好的職業(yè)道德和廉潔自律意識(shí)，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。4.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，或者具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。第三章考核評(píng)價(jià)第七條企業(yè)建立干部考核評(píng)價(jià)制度，對(duì)干部的工作績(jī)效、能力素質(zhì)、廉潔自律等方面進(jìn)行全面考核。第八條干部考核評(píng)價(jià)內(nèi)容：1.工作績(jī)效：包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率、效益等。2.能力素質(zhì)：包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力等。3.廉潔自律：包括遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，廉潔從業(yè)等方面。第九條干部考核評(píng)價(jià)方法：1.定期考核：每年對(duì)干部進(jìn)行一次全面考核。2.隨時(shí)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)干部進(jìn)行不定期的考核。3.360度考核：通過(guò)上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)、服務(wù)對(duì)象等多方面對(duì)干部進(jìn)行評(píng)價(jià)。第十條干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第四章教育培訓(xùn)第十一條企業(yè)建立健全干部教育培訓(xùn)制度，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。第十二條干部教育培訓(xùn)內(nèi)容：1.政治理論教育：加強(qiáng)黨的基本理論、基本路線、基本方略教育。2.業(yè)務(wù)知識(shí)教育：提高干部的業(yè)務(wù)能力和經(jīng)營(yíng)管理水平。3.法規(guī)知識(shí)教育：增強(qiáng)干部的法治意識(shí)和法律素養(yǎng)。4.領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)：提高干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和決策能力。第十三條干部教育培訓(xùn)方式：1.專題培訓(xùn)：針對(duì)干部工作實(shí)際，開展專題培訓(xùn)。2.研修培訓(xùn)：選派干部參加各類研修班、培訓(xùn)班。3.在職自學(xué)：鼓勵(lì)干部利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)。第五章監(jiān)督約束第十四條企業(yè)建立健全干部監(jiān)督約束機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部的日常監(jiān)督和管理。第十五條干部監(jiān)督約束內(nèi)容：1.政治紀(jì)律：遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。2.組織紀(jì)律：服從組織安排，執(zhí)行組織決定。3.工作紀(jì)律：認(rèn)真履行職責(zé)，提高工作效率。4.廉潔紀(jì)律：廉潔自律，防止和糾正不正之風(fēng)。第十六條干部監(jiān)督約束方式：1.定期檢查：對(duì)企業(yè)干部進(jìn)行定期檢查。2.專項(xiàng)審計(jì)：對(duì)干部履行職責(zé)情況進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)。3.舉報(bào)查處：對(duì)干部違法違紀(jì)行為進(jìn)行舉報(bào)查處。第六章獎(jiǎng)懲第十七條企業(yè)建立健全干部獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違法違紀(jì)的干部進(jìn)行懲處。第十八條獎(jiǎng)勵(lì)方式：1.表彰：對(duì)表現(xiàn)突出的干部給予表彰。2.提拔：對(duì)工作成績(jī)優(yōu)異、能力突出的干部進(jìn)行提拔。3.津貼：對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的干部給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條懲處方式：1.警告：對(duì)違反紀(jì)律的干部給予警告。2.記過(guò)：對(duì)違反紀(jì)律的干部給予記過(guò)。3.留職察看：對(duì)嚴(yán)重違反紀(jì)律的干部給予留職察看。4.解除職務(wù)：對(duì)嚴(yán)重違法違紀(jì)的干部給予解除職務(wù)。第七章附則第二十條本制度由企業(yè)黨委負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。注：本制度為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容需根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，完善干部選拔任用機(jī)制，規(guī)范干部管理行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)法》和《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)中層以上管理人員、專業(yè)技術(shù)骨干和后備干部。第三條企業(yè)干部管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）黨管干部原則，堅(jiān)持黨對(duì)干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性；（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，注重選拔政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)正派、群眾擁護(hù)的干部；（三）公開、公平、公正原則，堅(jiān)持民主集中制，實(shí)行選拔任用工作全過(guò)程公開；（四）依法依規(guī)原則，嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定選拔任用干部；（五）激勵(lì)與約束并重原則，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，強(qiáng)化干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)。第二章干部選拔任用第四條企業(yè)干部選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）民主推薦。根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍狀況，采取民主推薦、民主測(cè)評(píng)等方式，廣泛聽取群眾意見，產(chǎn)生考察對(duì)象。（二）組織考察。對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，包括聽取意見、個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地考察等，全面了解干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)和廉潔自律情況。（三）討論決定。對(duì)考察合格的干部，提交黨委（黨組）會(huì)議討論決定。（四）任前公示。對(duì)擬任用的干部進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。（五）任職。按照規(guī)定程序辦理任職手續(xù)。第五條企業(yè)干部選拔任用應(yīng)當(dāng)注重以下方面：（一）選拔任用中層以上管理人員，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1.具有良好的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅(jiān)決維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的事業(yè)；2.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和經(jīng)營(yíng)管理能力，熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)；3.具有良好的職業(yè)道德和作風(fēng)，廉潔自律，群眾公認(rèn)；4.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格或具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。（二）選拔任用專業(yè)技術(shù)骨干，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1.具有良好的政治素質(zhì)，熱愛本職工作，積極進(jìn)?。?.具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力；3.具有良好的職業(yè)道德和作風(fēng)，廉潔自律，群眾公認(rèn)；4.具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。（三）選拔任用后備干部，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1.具有良好的政治素質(zhì)，熱愛企業(yè)，忠誠(chéng)于黨的事業(yè)；2.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和工作能力，有發(fā)展?jié)摿Γ?.具有良好的職業(yè)道德和作風(fēng)，廉潔自律，群眾公認(rèn)；4.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。第三章干部培訓(xùn)與教育第六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全干部培訓(xùn)體系，加強(qiáng)對(duì)干部的培訓(xùn)和教育。第七條干部培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）政治理論培訓(xùn)，提高干部的政治素質(zhì)和理論水平；（二）業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高干部的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力；（三）黨風(fēng)廉政建設(shè)培訓(xùn)，增強(qiáng)干部的廉潔自律意識(shí)；（四）領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)，提高干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和決策能力。第八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定干部培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)干部參加各類培訓(xùn)，支持干部通過(guò)自學(xué)、實(shí)踐等方式提高自身素質(zhì)。第四章干部考核與評(píng)價(jià)第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全干部考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)干部進(jìn)行全面考核。第十一條干部考核應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）德、能、勤、績(jī)、廉等方面；（二）工作實(shí)績(jī)、群眾滿意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等；（三）廉潔自律情況。第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定干部考核辦法，明確考核指標(biāo)、考核程序、考核結(jié)果運(yùn)用等。第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)干部進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為干部選拔任用、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第五章