獲取更多實用材料，添加+QQ/微信：10287440整理獲取更多實用材料，添加+QQ/微信：10287440整理在國資國企系統(tǒng)作風建設學習教育推進會上的匯報發(fā)言尊敬的各位領導、同志們：大家好！深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育是加強黨的作風建設的重要舉措。自學習教育開展以來，我單位黨委始終緊跟黨中央部署，以高標嚴要求，聚焦主題，一體推進學查改工作。通過真學實學促內(nèi)化轉(zhuǎn)化、真查實查促自我革新、真改實改促長效發(fā)展，引導黨員干部把握作風建設規(guī)律，落實八項規(guī)定精神，為集團發(fā)展凝聚了強大動力，實現(xiàn)了一季度經(jīng)營業(yè)績“開門紅”，為全年工作開好局、起好步奠定了基礎?，F(xiàn)將相關工作匯報如下：一、以真學實學為基，筑牢思想之魂思想是行動的先導，理論是實踐的指南。我單位黨委深知，只有將中央八項規(guī)定精神學深悟透，才能使其真正扎根于心、踐之于行。因此，我們堅持以“關鍵少數(shù)”帶動“絕大多數(shù)”，從示范引領、全面覆蓋、重點崗位等方面入手，深耕學的“深度”、悟的“厚度”，切實增強黨員干部貫徹落實的思想自覺、政治自覺和行動自覺。（一）突出示范引領學，以上率下樹標桿。一是嚴格落實“第一議題”制度。集團黨委通過黨委理論學習中心組學習、舉辦讀書班等形式，原原本本研讀《習近平關于加強黨的作風建設論述摘編》，及時跟進學習習近平總書記最新重要講話和重要指示批示精神，確保在思想上、政治上與黨中央保持高度一致。二是堅持領學講學研學。黨委成員以上率下，逐字逐句領學文件精神，聯(lián)系集團實際講學，深入基層一線研學，將理論與實踐緊密結合，為全體黨員干部樹立了榜樣。三是開展專題研討交流。對照違反中央八項規(guī)定及其實施細則精神的典型案例，圍繞相關主題展開專題研討，深刻剖析問題根源，為后續(xù)的查擺整改筑牢了堅實的思想基礎。（二）突出全面覆蓋學，上下聯(lián)動聚合力。一是結合形勢任務教育。各基層黨組織將學習教育與“四個講清楚”形勢任務教育有機融合，依托集團“學習教育專欄”“專家輔導授課”等載體，廣泛宣傳中央八項規(guī)定精神，營造了濃厚的學習氛圍。二是創(chuàng)新理論宣講方式。通過挖掘攻堅克難“小故事”，開展“線上線下”理論宣講雙課堂，讓抽象的理論變得生動易懂，引導基層黨員干部吃透精神實質(zhì)，把握理論邏輯和實踐要求。三是推動學習教育延伸。集團領導深入基層，邊調(diào)研邊宣講邊推進學習教育，通過“學、講、研、用”的方式，將學習教育覆蓋到每一個“神經(jīng)末梢”，實現(xiàn)了全體黨員干部學習教育的全覆蓋。（三）突出重點崗位學，精準施教提效能。一是舉辦入職系統(tǒng)培訓班。為提升集團總部職工履職能力和作風建設水平，組織了為期兩個月的總部首批員工入職系統(tǒng)培訓班，集團黨委副書記、紀委書記分別講授專題黨課，目前已累計開展29次79學時的教育培訓，有效增強了新員工的紀律意識和責任意識。二是開設網(wǎng)絡專題學習班。聚焦新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部等，開設網(wǎng)絡專題學習班，通過線上學習的方式，方便干部職工利用碎片化時間學習，推動黨員干部錘煉黨性、提高思想覺悟、改進作風習慣，打造了作風建設“新生態(tài)”。三是強化針對性培訓內(nèi)容。根據(jù)不同崗位的職責和特點，定制個性化的培訓課程，重點圍繞與崗位相關的紀律規(guī)定、業(yè)務流程等內(nèi)容進行培訓，確保重點崗位人員能夠精準掌握相關要求，更好地履職盡責。二、以真查實查為要，深挖問題之源問題查擺是學習教育的關鍵環(huán)節(jié)，只有精準找出問題，才能有的放矢地進行整改。我單位黨委深刻領會學習教育的重要意義，緊緊圍繞制約企業(yè)發(fā)展的難點堵點，堅持問題導向，從多個維度入手，全面開展問題查擺，以真查實查促進自我革新，切實把作風硬要求轉(zhuǎn)化為推動集團高質(zhì)量發(fā)展的硬舉措。（一）集團黨委帶頭查，刀刃向內(nèi)找短板。一是對照清單深入查。集團黨委對照問題清單以及違反中央八項規(guī)定及其實施細則精神典型案例，結合民主生活會對照檢查發(fā)現(xiàn)的問題，對領導班子和個人在思想認識、黨性作風、能力素質(zhì)等方面進行全面深入排查，不回避、不掩飾，力求把問題找準找全。二是歸納總結列問題。通過認真梳理排查結果，歸納總結形成了6個方面36項問題，為后續(xù)的整改工作明確了方向。三是以上率下促整改。集團黨委班子成員以身作則，帶頭制定整改計劃，明確整改責任和時限，以實際行動帶動全體黨員干部投身到問題查擺和整改工作中，形成了良好的示范效應。（二）基層黨組織深入查，精準發(fā)力解難題。一是制定負面問題清單。為減輕基層負擔，增強問題查擺的針對性，集團制定了《XX資環(huán)落實中央八項規(guī)定精神負面問題清單》，明確了各類禁止行為和負面情形，為基層黨組織開展問題查擺提供了清晰的依據(jù)。二是全面自查不留死角。各基層黨組織按照清單要求，對本單位工作進行全面自查，涵蓋了公務接待、會議組織、文件簡報等多個方面，確保問題查得清、查得準、查得實。目前，基層黨組織已全部制定了針對性的自查問題清單，做到了問題底數(shù)清、情況明。三是聚焦重點抓整改?；鶎狱h組織針對自查出的問題，聚焦重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，制定了詳細的整改措施，集中力量解決突出問題，切實提升了基層作風建設水平。（三）征集意見全面查，廣開言路納良策。一是發(fā)放意見征集表。通過發(fā)放意見征集表的形式，廣泛征求干部員工對集團黨委、領導班子個人和總部部門在貫徹中央八項規(guī)定及其實施細則精神方面的意見建議，確保能夠聽到來自不同層面、不同崗位的聲音。二是梳理匯總建臺賬。對收集到的意見建議進行認真梳理匯總，共形成意見建議45條，并建立了相應的臺賬，對每條意見建議進行編號管理，以便跟蹤落實整改情況。三是及時反饋促溝通。將意見建議的梳理情況及時反饋給相關部門和個人，促進了上下溝通交流，讓干部員工感受到了集團對他們意見的重視，同時也為問題的整改提供了有力的群眾支持。（四）開展專項督查查，靶向治療除病灶。一是明確專項督查重點。針對一些容易出現(xiàn)作風問題的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，如項目建設、資金使用等，開展專項督查。制定專項督查方案，明確督查內(nèi)容、方法和步驟，確保督查工作有的放矢。二是組建專業(yè)督查隊伍。由集團紀委牽頭，抽調(diào)相關部門的專業(yè)人員，組建專項督查隊伍。督查人員具備豐富的業(yè)務知識和較強的責任心，能夠準確發(fā)現(xiàn)問題并提出針對性的整改建議。三是嚴肅處理突出問題。對專項督查中發(fā)現(xiàn)的問題，堅持“零容忍”態(tài)度，嚴肅追究相關人員責任，及時進行整改處理。通過專項督查，有效整治了一批作風方面的突出問題，消除了企業(yè)發(fā)展中的潛在風險。（五）建立長效排查機制，常抓不懈防反彈。一是定期開展自查自糾。建立定期自查自糾機制，要求各部門和基層黨組織每季度開展一次自查，每年進行一次全面排查，及時發(fā)現(xiàn)和解決新出現(xiàn)的作風問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早糾正。二是加強日常監(jiān)督檢查。充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督作用，加強對各部門和基層黨組織落實中央八項規(guī)定精神情況的日常監(jiān)督檢查。通過隨機抽查、專項檢查等方式，確保作風建設各項要求得到長期有效落實。三是強化考核結果運用。將作風建設排查情況納入年度考核內(nèi)容，與干部員工的績效考核、評先評優(yōu)等掛鉤，對作風建設不力的部門和個人進行嚴肅問責，形成了強大的考核倒逼機制，有效防止了作風問題反彈回潮。三、以真改實改為本，推動發(fā)展之效整改落實是學習教育的落腳點，也是檢驗作風建設成效的關鍵。我單位黨委堅持把轉(zhuǎn)作風與促發(fā)展緊密結合，以真改實改推動長效發(fā)展，以作風建設新成效開創(chuàng)集團高質(zhì)量發(fā)展新局面。通過為基層減負賦能、謀定戰(zhàn)略規(guī)劃、加快展業(yè)拓市等舉措，將作風建設成果轉(zhuǎn)化為實實在在的發(fā)展成果。（一）抓實為基層減負賦能，提升工作效能。一是從嚴精文減會。制定集團《關于整治形式主義為基層減負的通知》，嚴格落實“少開會、開短會、講短話”要求，嚴控會議數(shù)量與規(guī)模，科學合理壓縮會議時長。同時，靈活采用視頻會議等數(shù)字化形式替代傳統(tǒng)線下會議，今年以來，會議數(shù)量同比減少XX％，會議時長平均縮短XX％，有效提升了會議效率，讓基層干部有更多時間和精力投入到實際工作中。二是提供精準服務包。針對集團新成立公司，主動提供涉及黨的建設、公司治理、組織機構、制度建設、經(jīng)營管理等領域的“服務包”，安排專人對接，幫助子公司快速構建規(guī)范化運營框架，縮短管理磨合周期，目前已為XX家新成立公司提供服務，助力其順利開展業(yè)務。三是優(yōu)化工作流程。全面梳理集團各項工作流程，去除繁瑣環(huán)節(jié)，簡化審批程序，推行網(wǎng)上辦公和電子政務，實現(xiàn)了部分業(yè)務“一網(wǎng)通辦”，讓數(shù)據(jù)多跑路，讓基層干部少跑腿，進一步提高了工作效率，為基層減負賦能。（二）精研細察謀定戰(zhàn)略規(guī)劃，明確發(fā)展方向。一是開展“穿透式”座談交流。立足行業(yè)痛點、發(fā)展難點，以“嚴細實”作風，開展“穿透式”座談交流百余場，與業(yè)內(nèi)專家、企業(yè)代表、基層員工等深入交流，廣泛收集意見建議，準確把握市場動態(tài)和行業(yè)發(fā)展趨勢，為制定戰(zhàn)略規(guī)劃提供了有力依據(jù)。二是編制高質(zhì)量規(guī)劃體系。瞄準世界一流企業(yè)標準，編制“1＋2＋6＋N”規(guī)劃體系和“十五五”規(guī)劃，明確了2025年立柱架梁、2030年積厚成勢、2035年能級躍升的“三步走”戰(zhàn)略體系，為集團未來發(fā)展勾勒了清晰藍圖，引領集團朝著既定目標穩(wěn)步前行。三是突破思維壁壘。通過作風攻堅，打破傳統(tǒng)思維定式，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造，積極引入新思想、新理念、新方法，為戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和實施注入了強大動力，使集團在激烈的市場競爭中能夠搶占先機，贏得發(fā)展主動權。（三）堅持真信篤行實干擔當，確保工作落實。一是推動重點工作落實。以時刻保持接受檢閱的緊迫感，推動落實與發(fā)改委、工信部相互支持的37項工作，壓茬推進68項年度重點任務。建立每日碰頭制度跟蹤工作動態(tài)，每月召開領導班子例會加強調(diào)度，構建形成了整體統(tǒng)籌、一體運行的落實機制，確保各項工作有序推進，目前已完成重點任務XX項，完成率達XX％。二是抓好指示批示精神落地。從嚴從實從細抓好習近平總書記重要指示批示精神落地見效，制定專項落實方案，明確責任分工和時間節(jié)點，建立督查督辦機制，定期對落實情況進行檢查評估，確?？倳浿甘九揪裨诩瘓F得到全面貫徹落實，轉(zhuǎn)化為推動集團發(fā)展的實際成效。三是強化責任擔當意識。通過開展作風建設專題教育，引導黨員干部增強責任意識和擔當精神，樹立正確的政績觀，讓廣大干部職工認識到自己肩負的責任和使命，主動作為、勇于擔當，形成了人人抓落實、事事見成效的良好工作氛圍。同志們，深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育是