電力公司職稱評審管理規(guī)定

一、總則1.目的為規(guī)范公司內部評審管理工作，確保評審工作的公平、公正、公開，選拔優(yōu)秀人才，推動公司技術創(chuàng)新和管理提升，更好地踐行公司企業(yè)文化和經(jīng)營理念，服務于公司發(fā)展戰(zhàn)略，特制定本規(guī)定。2.原則（1）遵循公平、公正、公開原則，所有評審環(huán)節(jié)嚴格按照既定標準和程序進行，確保每位參與評審人員機會均等。（2）以業(yè)績、能力和專業(yè)水平為核心評價依據(jù)，注重實際工作成果對公司業(yè)務發(fā)展、安全生產(chǎn)和社會效益的貢獻。（3）評審過程注重人文關懷，充分考慮員工的職業(yè)發(fā)展需求和個人成長經(jīng)歷，鼓勵員工積極參與評審以實現(xiàn)自我價值。二、適用范圍本規(guī)定適用于電力公司全體員工，包括從事生產(chǎn)運營、技術研發(fā)、市場營銷、行政管理等各個崗位的人員。涉及公司內部各類專業(yè)技術職稱評審、崗位晉升評審、項目成果評審等相關活動。三、組織架構與職責分工1.評審委員會公司設立評審委員會作為評審工作的核心決策機構，由公司高層領導、各部門負責人以及行業(yè)專家組成。評審委員會負責制定評審政策、標準和流程；審核評審結果；處理評審過程中的重大爭議和問題。2.評審工作小組在評審委員會領導下，設立評審工作小組，成員包括人力資源部門人員、相關專業(yè)技術人員等。工作小組負責具體評審工作的組織實施，包括收集評審資料、組織評審會議、統(tǒng)計評審結果等。3.監(jiān)督小組成立監(jiān)督小組，成員由公司紀檢監(jiān)察部門人員組成，負責對評審全過程進行監(jiān)督，確保評審工作嚴格遵守規(guī)定程序，防止違規(guī)行為發(fā)生，維護評審工作的公正性。四、管理內容與流程1.評審需求提出（1）各部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務規(guī)劃以及崗位需求，結合員工個人發(fā)展情況，提出評審需求，明確評審類型（如職稱評審、崗位晉升評審等）、評審范圍和評審標準初步建議。（2）人力資源部門匯總各部門評審需求，進行綜合分析和評估，確定評審計劃，并報評審委員會審批。2.評審通知發(fā)布評審計劃經(jīng)評審委員會批準后，人力資源部門向全體員工發(fā)布評審通知，明確評審類型、評審條件、申報時間、申報材料要求等詳細信息，確保員工清楚了解評審相關事宜。3.申報材料提交員工根據(jù)評審通知要求，準備并提交申報材料，包括個人簡歷、工作業(yè)績報告、專業(yè)技術成果證明、培訓證書等相關資料。申報材料應真實、準確、完整，如有虛假信息，一經(jīng)查實，取消申報資格并給予相應紀律處分。4.資格審查評審工作小組對申報人員的資格進行審查，對照評審條件，核實申報人員的學歷、工作年限、業(yè)績成果等信息，確定符合條件的申報人員名單。對于資格審查不通過的人員，應及時通知本人并說明原因。5.評審實施（1）根據(jù)評審類型和申報人員情況，評審工作小組組織相應的評審會議，邀請評審委員會成員、相關專業(yè)專家等參與評審。評審方式可采用材料評審、面試答辯、實地考察等多種形式，綜合評估申報人員的能力、業(yè)績和綜合素質。（2）評審過程中，評審人員應依據(jù)評審標準，獨立、客觀地對申報人員進行評價，充分發(fā)表意見，確保評審結果的科學性和公正性。6.評審結果公示評審工作結束后，評審工作小組將評審結果報評審委員會審核。審核通過后，人力資源部門對評審結果進行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示期間，接受全體員工的監(jiān)督，如有異議，可向評審委員會或監(jiān)督小組提出申訴，評審委員會或監(jiān)督小組應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。7.結果應用經(jīng)公示無異議的評審結果正式生效。對于通過評審的員工，按照公司相關規(guī)定給予相應的職稱晉升、崗位調整、薪酬待遇提升等激勵措施，同時將評審結果作為員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓計劃制定的重要依據(jù)。五、權利與義務1.員工權利（1）員工有權按照本規(guī)定要求申報相應的評審項目，了解評審標準、流程和結果。（2）在評審過程中，員工有權對評審結果提出異議，并按照規(guī)定程序進行申訴，要求評審委員會或監(jiān)督小組對相關問題進行調查和解釋。（3）對于評審過程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，員工有權向監(jiān)督小組舉報，維護評審工作的公正性。2.員工義務（1）員工應積極參與公司組織的評審活動，按照要求如實提供申報材料，不得弄虛作假。（2）遵守評審工作的各項規(guī)定和紀律，服從評審工作安排，不得干擾評審工作的正常進行。（3）對于評審結果，員工應予以尊重和接受，積極配合公司根據(jù)評審結果進行的相關調整和安排。3.評審人員權利（1）評審人員有權依據(jù)評審標準和程序，獨立、客觀地對申報人員進行評價，發(fā)表意見和建議。（2）評審人員有權要求申報人員提供必要的補充材料或進行進一步說明，以確保評審工作的準確性。4.評審人員義務（1）評審人員應嚴格遵守評審工作紀律，保守評審過程中的機密信息，不得泄露申報人員的個人資料和評審情況。（2）認真履行評審職責，按照評審標準進行評審，不得徇私舞弊、偏袒任何一方，確保評審結果的公平、公正。（3）參加評審工作培訓，不斷提高評審業(yè)務水平和專業(yè)素養(yǎng)。六、監(jiān)督與考核機制1.監(jiān)督機制（1）監(jiān)督小組對評審全過程進行實時監(jiān)督，包括評審通知發(fā)布、申報材料審查、評審會議組織、評審結果公示等各個環(huán)節(jié)，確保評審工作嚴格按照規(guī)定程序進行。（2）建立舉報投訴渠道，接受員工和社會各界的監(jiān)督。對于舉報和投訴事項，監(jiān)督小組應及時進行調查核實，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，嚴肅處理并向全體員工通報處理結果。2.考核機制（1）對評審人員的工作表現(xiàn)進行考核，考核內容包括評審工作的準確性、公正性、紀律遵守情況等方面。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的評審人員，給予表彰和獎勵；對于違反評審紀律的評審人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消評審資格等相應處罰。（2）將評審工作納入公司績效考核體系，對各部門在評審工作中的組織協(xié)調、配合支持等方面進行考核評價，考核結果與部門績效掛鉤，激勵各部門積極做好評審相關工作。七、附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡