林業(yè)公司基層員工考勤規(guī)定

一、總則1.目的本規(guī)定旨在加強(qiáng)林業(yè)公司基層員工考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，確保各項(xiàng)林業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)任務(wù)的順利完成，同時(shí)體現(xiàn)公司以人為本、注重效率的經(jīng)營(yíng)理念，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工共同發(fā)展。2.制定依據(jù)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及公司的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況和企業(yè)文化要求制定本規(guī)定。3.基本原則遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，在保障公司正常運(yùn)營(yíng)的前提下，充分考慮基層員工工作的特殊性，注重人文關(guān)懷，鼓勵(lì)員工積極投入工作，提高工作效率。二、適用范圍本規(guī)定適用于林業(yè)公司全體基層員工，包括但不限于從事造林綠化、森林撫育、木材采伐、護(hù)林防火等一線工作的員工。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.人力資源部門(mén)-負(fù)責(zé)制定和完善基層員工考勤管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。-定期統(tǒng)計(jì)、匯總基層員工的考勤數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析和報(bào)告。-處理基層員工考勤相關(guān)的申訴和糾紛。2.基層部門(mén)負(fù)責(zé)人-負(fù)責(zé)本部門(mén)基層員工日常考勤的記錄和管理。-及時(shí)向人力資源部門(mén)反饋本部門(mén)員工的考勤異常情況。-協(xié)助人力資源部門(mén)做好本部門(mén)員工考勤相關(guān)工作。3.員工本人-自覺(jué)遵守公司的考勤規(guī)定，如實(shí)記錄自己的出勤情況。-如遇特殊情況不能正常出勤，應(yīng)按照規(guī)定提前辦理請(qǐng)假等相關(guān)手續(xù)。四、管理內(nèi)容與流程1.正常出勤-基層員工正常工作時(shí)間根據(jù)林業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和季節(jié)變化進(jìn)行合理安排，一般實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間由各基層部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。-員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。到達(dá)工作崗位后，需通過(guò)公司指定的考勤方式（如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等）進(jìn)行考勤記錄。-因林業(yè)工作地點(diǎn)較為分散，對(duì)于無(wú)法采用常規(guī)打卡方式的員工，可由基層部門(mén)負(fù)責(zé)人采用現(xiàn)場(chǎng)簽到、拍照等方式進(jìn)行考勤記錄，并定期上報(bào)人力資源部門(mén)。2.請(qǐng)假制度-病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向基層部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提交醫(yī)院出具的病假證明。病假期間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司政策發(fā)放工資。-事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假天數(shù)，經(jīng)基層部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部門(mén)備案。事假期間不發(fā)放工資。-婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策執(zhí)行，員工應(yīng)提前按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。-請(qǐng)假審批流程：?jiǎn)T工填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，先由基層部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，審批通過(guò)后報(bào)人力資源部門(mén)備案。如請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.加班管理-由于林業(yè)工作的季節(jié)性和特殊性，在造林、采伐等工作高峰期可能需要員工加班。公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率，盡量減少不必要的加班。-確需加班的，員工應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，注明加班原因、加班時(shí)間等，經(jīng)基層部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部門(mén)備案。加班申請(qǐng)表應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明加班工作內(nèi)容和預(yù)期完成時(shí)間。-加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行，以體現(xiàn)公司對(duì)員工額外勞動(dòng)付出的認(rèn)可和回報(bào)。同時(shí)，對(duì)于加班較多的員工，公司將在績(jī)效考核和晉升等方面給予適當(dāng)考慮，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。4.考勤異常處理-每月末，人力資源部門(mén)對(duì)基層員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析，如發(fā)現(xiàn)考勤異常情況（如遲到、早退、曠工等），應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)基層部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實(shí)。-對(duì)于遲到、早退的員工，第一次給予口頭警告，第二次給予書(shū)面警告，并扣除相應(yīng)的績(jī)效分?jǐn)?shù)。多次遲到、早退的，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。-曠工半天的，扣除當(dāng)天雙倍工資，并給予書(shū)面警告；曠工一天及以上的，除扣除相應(yīng)工資外，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處理。-員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門(mén)提出申訴。人力資源部門(mén)應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予員工答復(fù)。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-員工有權(quán)知曉公司的考勤規(guī)定，并在規(guī)定范圍內(nèi)享有正常的休息、休假權(quán)利。-對(duì)于不合理的考勤安排或處理結(jié)果，員工有權(quán)按照規(guī)定程序提出申訴，公司應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。-員工在遵守考勤規(guī)定的前提下，有權(quán)獲得相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金和福利待遇。2.員工義務(wù)-員工有義務(wù)遵守公司的考勤規(guī)定，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。-員工應(yīng)如實(shí)記錄自己的出勤情況，不得弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)有偽造考勤記錄等行為，公司將嚴(yán)肅處理。-員工請(qǐng)假應(yīng)按照規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離崗。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制-人力資源部門(mén)定期對(duì)基層部門(mén)的考勤管理工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。-公司設(shè)立舉報(bào)郵箱和電話(huà)，鼓勵(lì)員工對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。-基層部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期向人力資源部門(mén)匯報(bào)本部門(mén)的考勤情況，接受公司的監(jiān)督和檢查。2.考核機(jī)制-員工的考勤情況將納入績(jī)效考核體系，作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等的重要依據(jù)?？记诳己苏伎?jī)效考核總分的[X]%。-對(duì)于全勤的員工，公司將在月度或年度績(jī)效考核中給予適當(dāng)加分，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)員工遵守考勤規(guī)定，同時(shí)也體現(xiàn)公司對(duì)員工工作態(tài)度的認(rèn)可。-基層部門(mén)的整體考勤情況將作為部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核的重要指標(biāo)之一，促使基層部門(mén)負(fù)責(zé)人加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的考勤管理。七、附則1.本規(guī)定如有未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇法律法規(guī)和政策調(diào)整，本規(guī)定相應(yīng)條款將進(jìn)行修訂。2.本規(guī)定的解釋權(quán)歸林業(yè)公司人力資源部門(mén)所有。3.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效實(shí)施，基層員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)