2025中級經(jīng)濟師考試經(jīng)驗與試題及答案備考經(jīng)驗1.規(guī)劃學習時間中級經(jīng)濟師考試涵蓋兩門科目，《經(jīng)濟基礎知識》和《專業(yè)知識與實務》。對于大多數(shù)在職考生而言，合理規(guī)劃時間至關重要。可以將備考時間分為基礎學習、強化鞏固和沖刺模擬三個階段?；A學習階段一般建議在報名前完成，用3-4個月的時間系統(tǒng)學習教材內(nèi)容，每天保證2-3小時的學習時間。強化鞏固階段在報名后至考前2個月進行，重點梳理知識點，做專項練習題，每天學習時間可增加到3-4小時。沖刺模擬階段在考前2個月內(nèi)，進行全真模擬考試，分析錯題，查漏補缺，每天學習時間保持4-5小時。2.選擇學習資料教材是備考的核心資料，建議使用官方指定教材。同時，可以搭配一些輔導資料，如思維導圖、重點總結手冊等，幫助理解和記憶知識點。在線課程也是不錯的選擇，專業(yè)老師的講解能夠讓你更快速地掌握重點和難點?？梢赃x擇知名的培訓機構，如環(huán)球網(wǎng)校、中華會計網(wǎng)校等，他們的課程質(zhì)量有保障，而且提供課后答疑服務。3.制定學習計劃制定詳細的學習計劃是提高學習效率的關鍵。可以按照章節(jié)和知識點進行劃分，每周制定一個小目標，每月制定一個大目標。例如，在基礎學習階段，每周學習2-3章內(nèi)容，完成相應的練習題。在強化鞏固階段，每周進行一次知識點總結和專項練習。在沖刺模擬階段，每周進行2-3次全真模擬考試。4.多做練習題練習題是檢驗學習效果的重要手段。在學習過程中，要多做章節(jié)練習題、歷年練習題和模擬試題。通過做題，不僅可以加深對知識點的理解和記憶，還可以熟悉考試題型和命題規(guī)律。在做題時，要注重分析錯題，找出自己的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地進行復習。5.調(diào)整心態(tài)備考是一個長期的過程，難免會遇到困難和挫折。在這個時候，要調(diào)整好心態(tài)，保持積極樂觀的態(tài)度。可以通過運動、聽音樂等方式緩解壓力，保持良好的學習狀態(tài)。試題及答案示例《經(jīng)濟基礎知識》1.單項選擇題（1）在我國，實行最高限價屬于政府對市場價格的（）。A.平衡措施B.引導措施C.緊急措施D.干預措施答案：D。最高限價是政府為了限制某些產(chǎn)品價格上漲而規(guī)定的低于市場均衡價格的最高價格，這是政府對市場價格的一種干預措施。（2）當某種生活必需品的市場價格上漲幅度過大時，為保障大多數(shù)消費者的基本生活穩(wěn)定，政府采取最高限價進行干預，可能導致的結果是（）。A.政府儲備增加B.供給過多C.生產(chǎn)成本上升D.供給短缺答案：D。最高限價低于市場均衡價格，會刺激消費，限制生產(chǎn)，導致供給減少和需求增加，從而出現(xiàn)供給短缺的現(xiàn)象。2.多項選擇題（1）影響供給的主要因素有（）。A.技術水平B.消費者的偏好C.生產(chǎn)成本D.產(chǎn)品價格E.消費者的預期答案：ACD。影響供給的主要因素包括產(chǎn)品價格、生產(chǎn)成本、生產(chǎn)技術、預期、相關產(chǎn)品的價格以及其他因素等。消費者偏好和預期是影響需求的因素。（2）關于需求價格彈性的說法，正確的有（）。A.需求價格彈性系數(shù)有兩種計算公式B.需求價格彈性系數(shù)大于1時，稱作需求富有彈性C.需求價格彈性系數(shù)小于1時，稱作需求缺乏彈性D.弧彈性適用于價格與需求量變動較小的場合E.需求價格彈性系數(shù)等于1時，稱作需求單一彈性答案：ABCE?；椥赃m用于價格與需求量變動較大的場合，點彈性適用于價格與需求量變動較小的場合，所以D選項錯誤。《專業(yè)知識與實務（以人力資源管理專業(yè)為例）》1.單項選擇題（1）根據(jù)美國學者菲利普斯提出的工資增長與失業(yè)水平之間存在的所謂“菲利普斯曲線”，如果失業(yè)率下降，那么（）。A.工資率下降B.工資率上升C.工資率不變D.工資率波動不定答案：B。菲利普斯曲線表明，失業(yè)率和工資率之間存在著一種負相關關系，即失業(yè)率下降時，工資率上升。（2）在人力資源需求預測方法中，最簡單也是最常用的定量分析方法是（）。A.趨勢預測法B.比率分析法C.回歸分析法D.德爾菲法答案：A。趨勢預測法是根據(jù)企業(yè)過去的人員數(shù)據(jù)，預測未來的人員需求，是最簡單也是最常用的定量分析方法。2.多項選擇題（1）關于勞動關系理論中集體勞權的說法，正確的有（）。A.集體勞權主要包括團結權、集體談判權、民主參與權和集體行動權B.集體勞權是勞動者個體權利的總和C.集體勞權由勞動者集體享有D.集體勞權由勞動者個人享有E.集體勞權可以維護和保障個別勞權答案：ACE。集體勞權是指勞動者集體的權利，主要包括團結權、集體談判權、民主參與權和集體行動權等，它不是勞動者個體權利的簡單總和，而是由勞動者集體享有，并且可以維護和保障個別勞權。（2）下列屬于績效管理工具的有（）。A.目標管理法B.標桿超越法C.關鍵績效指標法D.平衡計分卡法E.行為錨定法答案：ABCD。行為錨定法是一種績效考核的方法，而不是績效管理工具。目標管理法、標桿超越法、關鍵績效指標法和平