工會法知識競賽題庫試題及答案2025一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》（2021年修正），工會的基本職責是：A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權(quán)益、竭誠服務職工群眾C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.監(jiān)督企業(yè)財務收支答案：B解析：《工會法》第六條明確規(guī)定，維護職工合法權(quán)益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)：A.直接撤銷相關決定B.要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利C.向法院提起訴訟D.對企業(yè)負責人進行罰款答案：B解析：《工會法》第二十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。3.基層工會委員會每屆任期為：A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-10年答案：C解析：《工會法》第十五條規(guī)定，基層工會委員會每屆任期三年或者五年。4.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)：A.罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員B.決定企業(yè)的經(jīng)營方針C.任免企業(yè)中層管理人員D.直接干預企業(yè)生產(chǎn)答案：A解析：《工會法》第十四條規(guī)定，工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。5.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)：A.可以不予理睬B.應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會C.需經(jīng)工會同意后方可解除D.需向工會支付賠償金答案：B解析：《工會法》第二十三條規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。6.工會經(jīng)費的來源不包括：A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)股東自愿捐贈答案：D解析：《工會法》第四十三條規(guī)定，工會經(jīng)費的來源包括：（一）工會會員繳納的會費；（二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補助；（五）其他收入。7.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會：A.應當給予支持和幫助B.無權(quán)參與C.必須代表職工提起訴訟D.需收取一定費用答案：A解析：《工會法》第三十條規(guī)定，職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以：A.直接查封企業(yè)財產(chǎn)B.向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读頒.對企業(yè)負責人行政拘留D.停止提供工會服務答案：B解析：《工會法》第四十四條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。9.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應當事先征得：A.上級黨委同意B.本級工會委員會和上一級工會同意C.企業(yè)董事會同意D.全體職工大會同意答案：B解析：《工會法》第十七條規(guī)定，工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。10.工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立：A.預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度B.企業(yè)財務管理制度C.職工福利分配制度D.工會會員考核制度答案：A解析：《工會法》第四十五條規(guī)定，工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.根據(jù)《工會法》，工會的基本職責包括：A.維護職工合法權(quán)益B.竭誠服務職工群眾C.組織職工參與企業(yè)管理D.監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)答案：ABCD解析：《工會法》第六條明確工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益、竭誠服務職工群眾，同時通過參與管理、監(jiān)督等方式履行職責。2.下列屬于基層工會組織的有：A.企業(yè)工會委員會B.事業(yè)單位工會委員會C.機關工會委員會D.全國總工會答案：ABC解析：《工會法》第十條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。全國總工會是工會的全國領導機關，不屬于基層組織。3.工會參與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織民主管理的形式包括：A.職工代表大會B.平等協(xié)商和集體合同制度C.工會委員會會議D.企業(yè)董事會答案：AB解析：《工會法》第二十條、第二十一條規(guī)定，工會通過職工代表大會、平等協(xié)商和集體合同制度等形式參與民主管理。4.工會的權(quán)利包括：A.對企業(yè)執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督B.參與企業(yè)勞動爭議的調(diào)解C.要求企業(yè)糾正侵犯職工權(quán)益的行為D.決定企業(yè)的利潤分配方案答案：ABC解析：《工會法》第二十二條、第二十三條、第三十條規(guī)定了工會的監(jiān)督、調(diào)解、要求糾正等權(quán)利；企業(yè)利潤分配方案由企業(yè)自主決定，工會無權(quán)直接決定。5.工會經(jīng)費的用途包括：A.為職工服務B.工會活動C.企業(yè)生產(chǎn)投資D.職工教育答案：ABD解析：《工會法》第四十三條規(guī)定，工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動，包括職工教育、文體活動等；不得用于企業(yè)生產(chǎn)投資。6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以：A.要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以糾正B.依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織承擔責任C.提請勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁D.向人民法院提起訴訟答案：ABCD解析：《工會法》第二十二條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。7.工會主席、副主席在任職期間，企業(yè)不得因下列哪些情形解除其勞動合同（除個人嚴重過失外）：A.履行工會職務B.年齡超過法定退休年齡C.企業(yè)經(jīng)濟性裁員D.企業(yè)合并、分立答案：ACD解析：《工會法》第十八條規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。企業(yè)經(jīng)濟性裁員、合并分立等不得解除其勞動合同。8.工會的基本職責中“竭誠服務職工群眾”包括：A.開展職工互助保障B.提供法律咨詢服務C.組織職工技能培訓D.協(xié)助職工解決住房問題答案：ABCD解析：《工會法》第三十條至第三十三條規(guī)定，工會通過互助保障、法律咨詢、技能培訓、幫扶救助等多種方式服務職工。9.下列關于工會組織原則的說法正確的有：A.工會各級組織按照民主集中制原則建立B.上級工會組織領導下級工會組織C.工會的領導機關由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生D.工會主席可以由上級工會直接任命答案：ABC解析：《工會法》第九條規(guī)定，工會各級組織按照民主集中制原則建立；各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生；上級工會組織領導下級工會組織。工會主席需經(jīng)選舉產(chǎn)生，不得由上級直接任命。10.企業(yè)單方面解除職工勞動合同未通知工會的，可能導致的法律后果有：A.勞動合同解除無效B.企業(yè)需向職工支付賠償金C.工會可以要求企業(yè)糾正D.勞動行政部門對企業(yè)罰款答案：ABC解析：最高人民法院相關司法解釋規(guī)定，企業(yè)解除勞動合同未事先通知工會，勞動者以企業(yè)違法解除勞動合同為由請求企業(yè)支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前企業(yè)已經(jīng)補正有關程序的除外。同時《工會法》規(guī)定工會有權(quán)要求糾正。三、判斷題（每題2分，共10分）1.工會會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應當視為自動退會。（）答案：√解析：《工會法》第十三條規(guī)定，會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應當視為自動退會。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織可以因職工參加工會活動而降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。（）答案：×解析：《工會法》第十九條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織不得因職工參加工會活動而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。3.工會經(jīng)費、財產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√解析：《工會法》第四十六條規(guī)定，工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。4.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√解析：《工會法》第二十五條規(guī)定，基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。5.工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織簽訂集體合同，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由上級工會與相應的企業(yè)組織或者企業(yè)代表簽訂。（）答案：√解析：《工會法》第二十條規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由工會與相應的企業(yè)組織或者企業(yè)代表簽訂。四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述工會的法律地位。答案：工會的法律地位體現(xiàn)在三個方面：（1）工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，具有獨立的法人資格（《工會法》第十四條）；（2）工會是重要的社會政治團體，代表和維護職工利益，參與國家和社會事務管理；（3）工會在勞動關系中是職工一方的代表，通過平等協(xié)商、集體合同、職工代表大會等制度協(xié)調(diào)勞動關系。2.職工代表大會的性質(zhì)和主要職權(quán)有哪些？答案：職工代表大會是企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)（《工會法》第二十一條）。主要職權(quán)包括：（1）聽取和審議企業(yè)經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃等報告，提出意見和建議；（2）審查同意或者否決企業(yè)工資調(diào)整方案、勞動安全衛(wèi)生措施等重要規(guī)章制度；（3）審議決定職工福利基金使用、職工住宅分配方案等事項；（4）評議、監(jiān)督企業(yè)各級管理人員，提出獎懲和任免建議；（5）選舉職工代表進入董事會、監(jiān)事會。3.工會在企業(yè)經(jīng)濟性裁員中應履行哪些職責？答案：（1）企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員前，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見（《工會法》第二十三條）；（2）工會有權(quán)對裁員方案提出意見，認為方案違反法律、法規(guī)或損害職工利益的，有權(quán)要求企業(yè)糾正；（3）工會應協(xié)助被裁減職工依法獲得經(jīng)濟補償，提供就業(yè)指導和幫扶；（4）監(jiān)督企業(yè)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償，防止侵害職工權(quán)益。4.工會經(jīng)費的來源和使用原則是什么？答案：工會經(jīng)費來源包括：（1）會員繳納的會費；（2）企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費；（3）工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補助；（5）其他收入（《工會法》第四十三條）。使用原則：（1）經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度；（2）為職工服務原則，主要用于職工活動、維權(quán)、服務和工會自身建設；（3）?？顚Ｓ迷瓌t，不得挪用或侵占。5.企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的，工會可以采取哪些法律救濟措施？答案：（1）要求企業(yè)停止侵權(quán)行為并糾正；（2）向同級人民政府或者上級工會報告，請求協(xié)調(diào)處理；（3）向勞動行政部門投訴，要求行政機關依法查處；（4）就財產(chǎn)權(quán)益受侵害的，向人民法院提起訴訟；（5）對企業(yè)無正當理