2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師實(shí)時(shí)試題及答案分享經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)單項(xiàng)選擇題（每題1分，共70分）1.以下關(guān)于需求價(jià)格彈性的說(shuō)法，正確的是（）。A.需求價(jià)格彈性系數(shù)大于1時(shí)，稱(chēng)為缺乏彈性B.需求價(jià)格彈性系數(shù)小于1時(shí)，稱(chēng)為富有彈性C.需求價(jià)格彈性系數(shù)等于1時(shí)，稱(chēng)為單位彈性D.需求價(jià)格彈性系數(shù)為0時(shí)，稱(chēng)為完全彈性答案：C。解析：需求價(jià)格彈性系數(shù)大于1時(shí)，稱(chēng)為富有彈性；小于1時(shí)，稱(chēng)為缺乏彈性；等于1時(shí)，稱(chēng)為單位彈性；為0時(shí)，稱(chēng)為完全無(wú)彈性；無(wú)窮大時(shí)，稱(chēng)為完全彈性。2.在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上，企業(yè)的短期供給曲線(xiàn)是（）。A.平均成本曲線(xiàn)的一部分B.邊際成本曲線(xiàn)的一部分C.固定成本曲線(xiàn)的一部分D.可變成本曲線(xiàn)的一部分答案：B。解析：在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上，企業(yè)的短期供給曲線(xiàn)就是處于平均可變成本之上的邊際成本曲線(xiàn)，它表示企業(yè)在每一個(gè)價(jià)格水平的供給量都是能夠?yàn)槠鋷?lái)最大的利潤(rùn)或最小的虧損的最優(yōu)產(chǎn)量。3.關(guān)于國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的說(shuō)法，正確的是（）。A.GDP是一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的所有最終產(chǎn)品和服務(wù)的市場(chǎng)價(jià)值總和B.GDP包括中間產(chǎn)品的價(jià)值C.GDP只衡量市場(chǎng)活動(dòng)導(dǎo)致的價(jià)值D.GDP是一個(gè)國(guó)民概念答案：A。解析：GDP是一個(gè)市場(chǎng)價(jià)值的概念，是一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的所有最終產(chǎn)品和服務(wù)的市場(chǎng)價(jià)值總和，不包括中間產(chǎn)品的價(jià)值，是一個(gè)地域概念，且只衡量市場(chǎng)活動(dòng)導(dǎo)致的價(jià)值。4.下列財(cái)政政策中，屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策的是（）。A.增加稅收B.減少政府支出C.降低稅率D.減少?lài)?guó)債發(fā)行答案：C。解析：擴(kuò)張性財(cái)政政策是指通過(guò)財(cái)政分配活動(dòng)來(lái)增加和刺激社會(huì)的總需求。主要措施有：增加國(guó)債、降低稅率、提高政府購(gòu)買(mǎi)和轉(zhuǎn)移支付等。減少稅收、增加政府支出屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策；增加稅收、減少政府支出屬于緊縮性財(cái)政政策。5.中央銀行對(duì)不動(dòng)產(chǎn)以外的各種耐用消費(fèi)品的銷(xiāo)售融資予以控制，這種貨幣政策工具是（）。A.生產(chǎn)者信用控制B.商業(yè)信用控制C.證券市場(chǎng)信用控制D.消費(fèi)者信用控制答案：D。解析：消費(fèi)者信用控制是指中央銀行對(duì)不動(dòng)產(chǎn)以外的各種耐用消費(fèi)品的銷(xiāo)售融資予以控制。主要內(nèi)容包括規(guī)定分期付款購(gòu)買(mǎi)耐用消費(fèi)品的首付最低金額、還款最長(zhǎng)期限、適用的耐用消費(fèi)品種類(lèi)等。多項(xiàng)選擇題（每題2分，共35題，共70分）1.影響需求變動(dòng)的主要因素有（）。A.消費(fèi)者偏好B.生產(chǎn)成本C.互補(bǔ)品價(jià)格D.消費(fèi)者的收入E.預(yù)期答案：ACDE。解析：影響需求變動(dòng)的主要因素有消費(fèi)者偏好、消費(fèi)者的個(gè)人收入、產(chǎn)品價(jià)格、替代品的價(jià)格、互補(bǔ)品的價(jià)格、預(yù)期等。生產(chǎn)成本是影響供給變動(dòng)的因素。2.以下屬于市場(chǎng)失靈的原因的有（）。A.壟斷B.外部性C.公共物品D.信息不對(duì)稱(chēng)E.內(nèi)部性答案：ABCD。解析：市場(chǎng)失靈的原因主要有壟斷、外部性、公共物品和信息不對(duì)稱(chēng)等。內(nèi)部性不是市場(chǎng)失靈的原因。3.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的表述，正確的有（）。A.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)B.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的含義比經(jīng)濟(jì)發(fā)展廣泛C.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是一個(gè)數(shù)量概念，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是一個(gè)質(zhì)量概念D.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)側(cè)重于反映國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量的變化E.經(jīng)濟(jì)發(fā)展包括經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，還包括經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化等答案：ACDE。解析：經(jīng)濟(jì)發(fā)展的含義比經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)廣泛，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是一個(gè)數(shù)量概念，側(cè)重于反映國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量的變化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是一個(gè)質(zhì)量概念，不僅包括經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，還包括經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、社會(huì)福利的改善等。4.財(cái)政政策的功能包括（）。A.導(dǎo)向功能B.協(xié)調(diào)功能C.控制功能D.穩(wěn)定功能E.分配功能答案：ABCD。解析：財(cái)政政策的功能包括導(dǎo)向功能、協(xié)調(diào)功能、控制功能和穩(wěn)定功能。5.貨幣政策的中介目標(biāo)包括（）。A.利率B.貨幣供應(yīng)量C.超額準(zhǔn)備金或基礎(chǔ)貨幣D.通貨膨脹率E.失業(yè)率答案：ABCD。解析：貨幣政策的中介目標(biāo)包括利率、貨幣供應(yīng)量、超額準(zhǔn)備金或基礎(chǔ)貨幣、通貨膨脹率等。失業(yè)率不屬于貨幣政策的中介目標(biāo)。專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（以人力資源管理專(zhuān)業(yè)為例）單項(xiàng)選擇題（每題1分，共60分）1.下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.人力資源規(guī)劃有助于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)B.人力資源規(guī)劃可以減少組織的人力資源浪費(fèi)C.人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的過(guò)程D.人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)是組織的戰(zhàn)略目標(biāo)答案：C。解析：人力資源規(guī)劃是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，它會(huì)隨著組織內(nèi)外部環(huán)境的變化而不斷調(diào)整和完善。它有助于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，減少人力資源浪費(fèi)，且以組織的戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)。2.下列屬于外部招募優(yōu)點(diǎn)的是（）。A.有利于提高員工的工作滿(mǎn)意度B.有利于降低招募的風(fēng)險(xiǎn)C.能夠?yàn)榻M織帶來(lái)新的思想和方法D.有利于提升員工的忠誠(chéng)度答案：C。解析：外部招募能夠?yàn)榻M織帶來(lái)新的思想和方法，為組織注入新的活力。而提高員工工作滿(mǎn)意度、降低招募風(fēng)險(xiǎn)、提升員工忠誠(chéng)度一般是內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)。3.下列績(jī)效評(píng)價(jià)方法中，屬于比較法的是（）。A.圖尺度評(píng)價(jià)法B.行為錨定法C.配對(duì)比較法D.關(guān)鍵事件法答案：C。解析：比較法包括排序法、配對(duì)比較法、強(qiáng)制分布法等。圖尺度評(píng)價(jià)法、行為錨定法屬于量表法；關(guān)鍵事件法屬于描述法。4.下列關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的是（）。A.薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是進(jìn)行工作分析B.薪酬調(diào)查主要是調(diào)查本地區(qū)同行業(yè)的薪酬水平C.職位評(píng)價(jià)的目的是確定職位的相對(duì)價(jià)值D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是確定不同薪酬等級(jí)之間的關(guān)系答案：C。解析：薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)；薪酬調(diào)查不僅要調(diào)查本地區(qū)同行業(yè)的薪酬水平，還要考慮其他相關(guān)因素；職位評(píng)價(jià)的目的是確定職位的相對(duì)價(jià)值；薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是確定不同薪酬等級(jí)之間以及同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的薪酬差距。5.下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的評(píng)估方式B.學(xué)習(xí)評(píng)估主要評(píng)估受訓(xùn)人員知識(shí)、技能或態(tài)度的提升C.工作行為評(píng)估主要評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變D.結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最高層次答案：D。解析：結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最重要的內(nèi)容，但不是最高層次，最高層次是投資收益評(píng)估。反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的評(píng)估方式；學(xué)習(xí)評(píng)估主要評(píng)估受訓(xùn)人員知識(shí)、技能或態(tài)度的提升；工作行為評(píng)估主要評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變。多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題，共40分）1.人力資源管理的職能包括（）。A.人力資源規(guī)劃B.招聘與甄選C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)D.績(jī)效管理E.薪酬福利管理答案：ABCDE。解析：人力資源管理的職能包括人力資源規(guī)劃、招聘與甄選、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。2.影響人力資源需求預(yù)測(cè)的因素有（）。A.組織戰(zhàn)略B.產(chǎn)品和服務(wù)的需求C.技術(shù)變革D.人員流動(dòng)率E.預(yù)期的員工流動(dòng)比率答案：ABC。解析：影響人力資源需求預(yù)測(cè)的因素主要有組織戰(zhàn)略、產(chǎn)品和服務(wù)的需求、技術(shù)變革、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等。人員流動(dòng)率和預(yù)期的員工流動(dòng)比率是影響人力資源供給預(yù)測(cè)的因素。3.有效的績(jī)效管理的特征包括（）。A.敏感性B.可靠性C.準(zhǔn)確性D.可接受性E.實(shí)用性答案：ABCDE。解析：有效的績(jī)效管理的特征包括敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性和實(shí)用性。4.薪酬調(diào)查的對(duì)象一般包括（）。A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手B.同行業(yè)的其他企業(yè)C.不同行業(yè)但類(lèi)似職位的企業(yè)D.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的潛在雇主E.企業(yè)內(nèi)部員工答案：ABCD。解析：薪酬調(diào)查的對(duì)象一般包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、同行業(yè)的其他企業(yè)、不同行業(yè)但類(lèi)似職位的企業(yè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)上的潛在雇主等。企業(yè)內(nèi)部員工不屬于薪酬調(diào)查的對(duì)象