2025年《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)(含答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.參與企業(yè)戰(zhàn)略決策答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.10B.25C.50D.100答案：B3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B4.職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是（）。A.企業(yè)董事會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.安全生產(chǎn)監(jiān)督小組答案：B5.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C6.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.要求重新處理B.直接撤銷解除決定C.向法院提起訴訟D.要求職工申請(qǐng)仲裁答案：A7.工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.股東大會(huì)C.董事會(huì)D.監(jiān)事會(huì)答案：A8.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)B.建議企業(yè)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)C.直接下達(dá)整改通知書(shū)D.對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行罰款答案：B9.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.監(jiān)督和罷免B.批評(píng)和教育C.調(diào)整和調(diào)動(dòng)D.考核和獎(jiǎng)勵(lì)答案：A10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.人民法院C.企業(yè)主管部門D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)答案：B11.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得（）同意。A.上級(jí)工會(huì)B.企業(yè)董事會(huì)C.全體職工D.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)答案：D12.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）工作，維護(hù)職工合法權(quán)益。A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.所有環(huán)節(jié)答案：A13.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）有工會(huì)參加。A.可以B.必須C.視情況D.無(wú)需答案：B14.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.工會(huì)干部福利B.職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)C.企業(yè)公益事業(yè)D.行政辦公支出答案：B15.基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。A.上級(jí)工會(huì)B.所在單位C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)D.財(cái)政部門答案：B16.工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂（）。A.集體合同B.勞動(dòng)合同C.保密協(xié)議D.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議答案：B17.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.勞動(dòng)權(quán)B.休息權(quán)C.民主權(quán)利D.獲得報(bào)酬權(quán)答案：C18.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)行政部門B.企業(yè)主管部門C.上級(jí)工會(huì)D.公安機(jī)關(guān)答案：A19.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.借用C.租賃D.抵押答案：A20.中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有（）資格。A.企業(yè)法人B.機(jī)關(guān)法人C.社會(huì)團(tuán)體法人D.事業(yè)單位法人答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共45分）1.工會(huì)的基本職責(zé)包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.組織職工參與民主管理D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)答案：ABCD2.工會(huì)組織的建立應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）。A.堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)B.堅(jiān)持民主集中制C.依法獨(dú)立自主開(kāi)展工作D.接受企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)答案：ABC3.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃B.審查同意或否決工資調(diào)整方案C.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員D.選舉企業(yè)總經(jīng)理答案：ABC4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD5.工會(huì)在安全生產(chǎn)方面的職責(zé)包括（）。A.對(duì)新建項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程“三同時(shí)”進(jìn)行監(jiān)督B.發(fā)現(xiàn)重大事故隱患時(shí)建議撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)C.參與職工因工傷亡事故的調(diào)查處理D.直接決定企業(yè)的安全生產(chǎn)管理制度答案：ABC6.工會(huì)主席、副主席任職期間，企業(yè)不得因（）與其解除勞動(dòng)合同。A.工作能力不足B.履行工會(huì)職務(wù)C.提出合理意見(jiàn)D.正常開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)答案：BCD7.工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方式包括（）。A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商B.簽訂集體合同C.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解D.支持職工依法申請(qǐng)仲裁和提起訴訟答案：ABCD8.工會(huì)會(huì)員享有的權(quán)利包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督C.獲得工會(huì)提供的服務(wù)D.要求工會(huì)為其解決所有個(gè)人問(wèn)題答案：ABC9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以（）。A.依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任B.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.組織職工罷工答案：ABC10.工會(huì)的組織體系包括（）。A.中華全國(guó)總工會(huì)B.地方總工會(huì)C.產(chǎn)業(yè)工會(huì)D.基層工會(huì)答案：ABCD11.工會(huì)在職工教育方面的職責(zé)包括（）。A.組織職工開(kāi)展技能培訓(xùn)B.提高職工的文化素質(zhì)C.開(kāi)展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽D.決定職工的晉升資格答案：ABC12.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的職責(zé)包括（）。A.審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況B.監(jiān)督工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理C.參與工會(huì)重大經(jīng)濟(jì)決策D.對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)答案：ABD13.工會(huì)幫助職工解決困難的方式包括（）。A.建立困難職工幫扶機(jī)制B.提供生活救助C.協(xié)助就業(yè)創(chuàng)業(yè)D.包攬職工所有生活開(kāi)支答案：ABC14.工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商的內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略答案：ABC15.工會(huì)的法律義務(wù)包括（）。A.遵守憲法和法律B.維護(hù)國(guó)家政權(quán)C.支持企業(yè)依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)D.為職工保密個(gè)人信息答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共30分）1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（）答案：√2.企業(yè)可以以職工不參加工會(huì)為由降低其工資待遇。（）答案：×3.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期必須為3年。（）答案：×（注：3-5年均可）4.工會(huì)主席可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人兼任。（）答案：×5.企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以計(jì)入成本費(fèi)用。（）答案：√6.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√7.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為直接進(jìn)行罰款。（）答案：×8.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，工會(huì)委員會(huì)可以行使其全部職權(quán)。（）答案：×（注：只能處理臨時(shí)事項(xiàng)）9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)獨(dú)立行使審查監(jiān)督權(quán)，向同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）答案：√10.企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同未通知工會(huì)的，解除行為無(wú)效。（）答案：√11.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)。（）答案：√12.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)在工會(huì)撤銷時(shí)，可以由企業(yè)收回。（）答案：×（注：應(yīng)依法處理）13.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮導(dǎo)致職工危險(xiǎn)時(shí)，有權(quán)直接命令停止作業(yè)。（）答案：×（注：有權(quán)建議）14.女職工人數(shù)較多的企業(yè)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。（）答案：√15.工會(huì)工作人員因履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共50分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的性質(zhì)。答案：工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。2.工會(huì)建立的法律依據(jù)和程序是什么？答案：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。建立工會(huì)組織必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。3.工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的主要作用有哪些？答案：（1）代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同；（2）參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；（3）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)；（4）為職工提供法律援助和服務(wù)。4.職工代表大會(huì)的主要任務(wù)是什么？答案：（1）審議企業(yè)重大決策；（2）審查同意或否決涉及職工切身利益的事項(xiàng)；（3）評(píng)議監(jiān)督企業(yè)管理人員；（4）選舉或推薦企業(yè)管理人員。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則是什么？答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理、預(yù)算管理、勤儉節(jié)約、民主管理的原則，接受會(huì)員監(jiān)督和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查。6.工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑有哪些？答案：（1）參與立法和政策制定；（2）簽訂集體合同和勞動(dòng)合同；（3）參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；（4）開(kāi)展職工幫扶和服務(wù)；（5）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。7.工會(huì)主席的任職保障有哪些？答案：（1）任期未滿不得隨意調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)需經(jīng)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意；（2）因履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的，責(zé)令恢復(fù)工作并補(bǔ)發(fā)報(bào)酬；（3）任職期間享受與同級(jí)行政負(fù)責(zé)人同等的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。8.工會(huì)在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督職責(zé)包括哪些？答案：（1）對(duì)新建、擴(kuò)建項(xiàng)目的安全設(shè)施“三同時(shí)”進(jìn)行監(jiān)督；（2）發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)建議撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)；（3）參與職工傷亡事故調(diào)查處理；（4）監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)措施。9.工會(huì)會(huì)員的義務(wù)有哪些？答案：（1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律和工會(huì)知識(shí)；（2）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德；（3）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議；（4）按月繳納會(huì)費(fèi)。10.企業(yè)拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的法律后果是什么？答案：基層工會(huì)或上級(jí)工會(huì)可以向人民法院申請(qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。企業(yè)還應(yīng)承擔(dān)逾期撥繳的滯納金。五、案例分析題（每題10分，共30分）案例1：某制造企業(yè)有職工120人，未建立工會(huì)組織。2024年10月，15名職工自發(fā)組織成立工會(huì)籌備組，向企業(yè)提出建立工會(huì)的要求，企業(yè)以“影響生產(chǎn)秩序”為由拒絕。問(wèn)題：企業(yè)的行為是否違法？工會(huì)籌備組應(yīng)如何處理？答案：違法。根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)有會(huì)員25人以上應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)，不足25人可聯(lián)合建立。該企業(yè)職工120人，必須建立工會(huì)。工會(huì)籌備組應(yīng)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告，由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)幫助建立工會(huì)，企業(yè)不得阻撓。案例2：某科技公司工會(huì)主席王某因多次代表職工要求企業(yè)提高加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，2024年11月，企業(yè)以“工作能力不足”為由，未經(jīng)工會(huì)同意將其調(diào)至銷售崗位。問(wèn)題：企業(yè)的行為是否合法？王某應(yīng)如何維權(quán)？答案：不合法。