2025年工會(huì)知識(shí)測(cè)試題及答案一、單選題（每題2分，共40分）1.中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.組織職工活動(dòng)D.提高職工素質(zhì)答案：A。根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)C.監(jiān)督D.處分答案：A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，這是保障會(huì)員民主權(quán)利的重要體現(xiàn)。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)（）依法作出處理。A.當(dāng)?shù)厝嗣裾瓸.勞動(dòng)行政部門C.人民法院D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：B。當(dāng)企業(yè)等拒不改正侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為時(shí)，工會(huì)可提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門依法作出處理，勞動(dòng)行政部門有職責(zé)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)用工等情況進(jìn)行監(jiān)管。4.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，這有助于基層工會(huì)更好地與企業(yè)簽訂集體合同，維護(hù)職工的整體利益。5.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。A.一百B.二百C.三百D.五百答案：B。職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席，以更好地開展工會(huì)工作。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A。建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來源。7.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.三年或者五年；五年B.三年；五年C.五年；五年D.三年或者五年；三年或者五年答案：A?；鶎庸?huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年，各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.允許答案：A。企業(yè)等召開涉及職工切身利益的會(huì)議，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加，以保障職工的合法權(quán)益能夠在決策過程中得到體現(xiàn)。9.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)行政部門C.人民政府D.上一級(jí)工會(huì)答案：C。工會(huì)對(duì)侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)人民政府予以處理，或者向人民法院提起訴訟。10.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)。A.可以；及時(shí)B.有權(quán)；及時(shí)C.必須；認(rèn)真D.應(yīng)當(dāng)；認(rèn)真答案：B。工會(huì)有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)，這是為了保障職工的生命安全和身體健康。11.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.105D.120答案：B。女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，這是法律對(duì)女職工生育權(quán)益的保障。12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ?。A.應(yīng)當(dāng)提出意見B.可以提出意見C.必須提出意見D.有權(quán)提出意見答案：D。工會(huì)有權(quán)提出意見，以維護(hù)職工的合法權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)等正確行使處分權(quán)。13.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會(huì)參加。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.允許答案：A。職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)參加，以確保調(diào)查處理的公正性和全面性。14.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表（）。A.參加B.列席C.旁聽D.參與答案：A。地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加，以維護(hù)職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的合法權(quán)益。15.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.民主集中制C.依法管理D.統(tǒng)籌兼顧答案：A。工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和安全。16.基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.專職委員；三個(gè)B.兼職委員；三個(gè)C.專職委員；五個(gè)D.兼職委員；五個(gè)答案：B?；鶎庸?huì)的兼職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。17.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。A.拖延或者拒不撥繳；支付令；強(qiáng)制執(zhí)行B.拖延或者拒不撥繳；強(qiáng)制征繳；強(qiáng)制執(zhí)行C.不繳或者少繳；支付令；強(qiáng)制征繳D.不繳或者少繳；強(qiáng)制征繳；強(qiáng)制執(zhí)行答案：A。企業(yè)等無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。18.工會(huì)（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A.所屬；隸屬B.興辦；所屬C.所屬；所屬D.興辦；隸屬答案：D。工會(huì)興辦為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變，以保障職工服務(wù)事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。19.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律援助C.法律服務(wù)D.法律幫助答案：A?？h級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助職工解決法律方面的疑問。20.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會(huì)。A.檢查；處理結(jié)果B.監(jiān)督；處理意見C.監(jiān)察；處理結(jié)果D.監(jiān)督；處理結(jié)果答案：D。工會(huì)進(jìn)行監(jiān)督，企業(yè)或主管部門應(yīng)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)，以保障勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同步落實(shí)。二、多選題（每題3分，共30分）1.工會(huì)的權(quán)利主要包括（）。A.參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利B.對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督權(quán)C.保障職工依法行使民主參與的權(quán)利D.就代表職工的合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同的權(quán)利答案：ABCD。工會(huì)在國(guó)家事務(wù)、勞動(dòng)監(jiān)督、職工民主參與以及集體合同簽訂等方面都擁有相應(yīng)的權(quán)利，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.工會(huì)的義務(wù)主要有（）。A.維護(hù)國(guó)家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作B.通過各種途徑和形式，開展職工教育活動(dòng)C.組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽，開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)D.遵守和維護(hù)憲法和法律答案：ABCD。工會(huì)有維護(hù)國(guó)家政權(quán)、開展職工教育、組織勞動(dòng)競(jìng)賽以及遵守法律等義務(wù)，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益保障。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD。工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源多樣，會(huì)費(fèi)、撥繳經(jīng)費(fèi)、企業(yè)事業(yè)單位上繳收入以及政府補(bǔ)助都是其重要組成部分。4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有下列（）侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正。A.克扣、拖欠職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD。這些情形都侵犯了職工的勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)有職責(zé)代表職工進(jìn)行交涉，要求企業(yè)等改正。5.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等多個(gè)方面，以保障職工的整體權(quán)益。6.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。A.任期未滿B.任期已滿C.同意D.批準(zhǔn)答案：AC。工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，調(diào)動(dòng)工作需征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意，以保障工會(huì)工作的穩(wěn)定性。7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織（）。A.意見和要求B.建議C.應(yīng)當(dāng)予以解決D.可以予以解決答案：AC。工會(huì)應(yīng)反映職工意見和要求，企業(yè)等對(duì)于職工合理要求應(yīng)當(dāng)予以解決，以化解矛盾，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。8.工會(huì)的基本職能有（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD。工會(huì)具有維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)建設(shè)、參與社會(huì)事務(wù)管理以及開展職工教育等基本職能。9.職工代表大會(huì)的職權(quán)主要包括（）。A.審議建議權(quán)B.審查同意或否決權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會(huì)在企業(yè)重大決策、規(guī)章制度、職工福利等方面擁有審議、審查、決定以及監(jiān)督等職權(quán)。10.工會(huì)可以通過（）等方式組織職工參與民主管理。A.職工代表大會(huì)B.平等協(xié)商C.合理化建議活動(dòng)D.社會(huì)監(jiān)督答案：ABC。職工代表大會(huì)、平等協(xié)商以及合理化建議活動(dòng)都是工會(huì)組織職工參與民主管理的有效方式，社會(huì)監(jiān)督并非工會(huì)組織職工參與民主管理的直接方式。三、判斷題（每題2分，共20分）1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：正確。這是工會(huì)的基本性質(zhì)，體現(xiàn)了工會(huì)的群眾性和階級(jí)性。2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（）答案：正確。法律保障廣大勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，不受多種因素限制。3.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。（）答案：正確。這樣可以保證工會(huì)組織建設(shè)的規(guī)范性和統(tǒng)一性。4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，只能提出意見，不能干涉。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)有權(quán)提出意見，并且其意見對(duì)于企業(yè)等處分職工的行為有一定的監(jiān)督和制約作用，并非只能提出意見而不能干涉。5.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)必須及時(shí)研究答復(fù)。（）答案：正確。這是為了保障職工的生命安全和身體健康，企業(yè)有義務(wù)及時(shí)研究答復(fù)工會(huì)的建議。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用需要接受國(guó)家監(jiān)督，以確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性和合理性。7.工會(huì)可以隨意撤銷、合并工會(huì)組織。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)組織的撤銷、合并需要遵循相關(guān)的規(guī)定和程序，不能隨意進(jìn)行。8.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。（）答案：正確。工會(huì)有責(zé)任支持和幫助職工維護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)益。9.工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。（）答案：正確。保障其隸屬關(guān)系的穩(wěn)定性，有利于為職工提供持續(xù)穩(wěn)定的服務(wù)。10.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)不可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。（）答案：錯(cuò)誤?？h級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢服務(wù)。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要工作內(nèi)容。答：工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要工作內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：-參與立法和政策制定：通過各種途徑參與國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的制定，反映職工的利益和訴求，使法律法規(guī)和政策更有利于職工權(quán)益的保障。-平等協(xié)商與集體合同：代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，從整體上維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。-勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：參與企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟中為職工提供支持和幫助，維護(hù)職工的合法權(quán)益。-勞動(dòng)法律監(jiān)督：對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出意見和建議，要求用人單位改正違法行為。-職工民主管理：通過職工代表大會(huì)等形式，組織職工參與企業(yè)的民主管理，保障職工的民主權(quán)利，使職工能夠在企業(yè)管理中表達(dá)自己的意愿。-維護(hù)職工特殊權(quán)益：關(guān)注女職工、未成年工等特殊群體的權(quán)益，督促用人單位落實(shí)相關(guān)的特殊保護(hù)措施。-開展職工教育和培訓(xùn)：提高職工的素質(zhì)和技能，增強(qiáng)職工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和維權(quán)能力。-為職工提供服務(wù)：為職工提供法律咨詢、法律援助、困難幫扶、職業(yè)介紹等服務(wù)，幫助職工解決實(shí)際問題。2.談?wù)勀銓?duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用原則和用途的理解。答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則和用途具有重要的意義，具體如下：使用原則-經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則：工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原