2025年職業(yè)指導(dǎo)師(企業(yè)人才培養(yǎng))考試試卷_第1頁
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2025年職業(yè)指導(dǎo)師(企業(yè)人才培養(yǎng))考試試卷考試時間:______分鐘總分:______分姓名:______一、單項選擇題(本大題共25小題,每小題1分,共25分。在每小題列出的四個選項中,只有一項是最符合題目要求的。請將正確選項字母填在題后的括號內(nèi)。)1.企業(yè)人才培養(yǎng)的核心目標(biāo)是什么?A.提高員工個人收入B.增強企業(yè)核心競爭力C.完善公司福利制度D.減少員工流動率2.在職業(yè)指導(dǎo)中,以下哪項不屬于常用的評估方法?A.360度反饋B.行為面試C.人才測評D.個人日記3.職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是什么?A.設(shè)定職業(yè)目標(biāo)B.分析個人興趣C.評估自身能力D.了解行業(yè)趨勢4.企業(yè)人才培養(yǎng)中的“導(dǎo)師制”主要解決什么問題?A.提高員工工作效率B.培養(yǎng)員工領(lǐng)導(dǎo)能力C.縮短員工適應(yīng)期D.促進員工職業(yè)發(fā)展5.在職業(yè)指導(dǎo)中,以下哪項是影響員工職業(yè)滿意度的關(guān)鍵因素?A.工作環(huán)境B.薪資待遇C.個人成長空間D.企業(yè)文化6.企業(yè)人才培養(yǎng)中的“輪崗計劃”主要目的是什么?A.提高員工技能多樣性B.減少員工工作壓力C.增加員工工作滿意度D.完善企業(yè)組織結(jié)構(gòu)7.職業(yè)生涯規(guī)劃中的“SWOT分析”主要針對什么?A.個人能力B.職業(yè)目標(biāo)C.外部環(huán)境D.內(nèi)部資源8.企業(yè)人才培養(yǎng)中的“績效評估”主要目的是什么?A.獎勵優(yōu)秀員工B.改進培訓(xùn)效果C.減少員工離職D.完善公司制度9.在職業(yè)指導(dǎo)中,以下哪項是職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃的重要依據(jù)?A.個人興趣B.行業(yè)需求C.公司政策D.個人價值觀10.企業(yè)人才培養(yǎng)中的“職業(yè)發(fā)展通道”主要解決什么問題?A.提高員工工作效率B.促進員工職業(yè)晉升C.縮短員工適應(yīng)期D.完善企業(yè)組織結(jié)構(gòu)11.職業(yè)生涯規(guī)劃中的“SMART原則”主要強調(diào)什么?A.目標(biāo)的明確性B.目標(biāo)的可衡量性C.目標(biāo)的可實現(xiàn)性D.目標(biāo)的及時性12.企業(yè)人才培養(yǎng)中的“培訓(xùn)需求分析”主要目的是什么?A.確定培訓(xùn)內(nèi)容B.評估培訓(xùn)效果C.選擇培訓(xùn)方式D.優(yōu)化培訓(xùn)資源13.在職業(yè)指導(dǎo)中,以下哪項是職業(yè)興趣測試的主要功能?A.評估個人能力B.確定職業(yè)目標(biāo)C.分析個人價值觀D.了解行業(yè)趨勢14.企業(yè)人才培養(yǎng)中的“職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)”主要針對什么?A.提高員工專業(yè)技能B.培養(yǎng)員工職業(yè)道德C.完善員工工作態(tài)度D.增強員工團隊協(xié)作15.職業(yè)生涯規(guī)劃中的“職業(yè)錨”主要指什么?A.個人職業(yè)興趣B.職業(yè)發(fā)展目標(biāo)C.個人職業(yè)價值觀D.職業(yè)發(fā)展路徑16.企業(yè)人才培養(yǎng)中的“職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)”主要目的是什么?A.提高員工工作效率B.促進員工職業(yè)晉升C.縮短員工適應(yīng)期D.完善企業(yè)組織結(jié)構(gòu)17.在職業(yè)指導(dǎo)中,以下哪項是職業(yè)價值觀測試的主要功能?A.評估個人能力B.確定職業(yè)目標(biāo)C.分析個人興趣D.了解行業(yè)趨勢18.企業(yè)人才培養(yǎng)中的“職業(yè)生涯規(guī)劃”主要解決什么問題?A.提高員工工作效率B.促進員工職業(yè)發(fā)展C.縮短員工適應(yīng)期D.完善企業(yè)組織結(jié)構(gòu)19.職業(yè)生涯規(guī)劃中的“職業(yè)發(fā)展瓶頸”主要指什么?A.個人能力不足B.職業(yè)目標(biāo)不明確C.外部環(huán)境不利D.內(nèi)部資源不足20.企業(yè)人才培養(yǎng)中的“職業(yè)發(fā)展支持”主要目的是什么?A.提高員工工作效率B.促進員工職業(yè)晉升C.縮短員工適應(yīng)期D.完善企業(yè)組織結(jié)構(gòu)21.在職業(yè)指導(dǎo)中,以下哪項是職業(yè)能力測試的主要功能?A.評估個人能力B.確定職業(yè)目標(biāo)C.分析個人興趣D.了解行業(yè)趨勢22.企業(yè)人才培養(yǎng)中的“職業(yè)發(fā)展評估”主要目的是什么?A.獎勵優(yōu)秀員工B.改進培訓(xùn)效果C.減少員工離職D.完善公司制度23.職業(yè)生涯規(guī)劃中的“職業(yè)發(fā)展機會”主要指什么?A.個人職業(yè)興趣B.職業(yè)發(fā)展目標(biāo)C.個人職業(yè)價值觀D.職業(yè)發(fā)展路徑24.企業(yè)人才培養(yǎng)中的“職業(yè)發(fā)展計劃”主要解決什么問題?A.提高員工工作效率B.促進員工職業(yè)發(fā)展C.縮短員工適應(yīng)期D.完善企業(yè)組織結(jié)構(gòu)25.在職業(yè)指導(dǎo)中,以下哪項是職業(yè)發(fā)展咨詢的主要功能?A.評估個人能力B.確定職業(yè)目標(biāo)C.分析個人興趣D.了解行業(yè)趨勢二、多項選擇題(本大題共10小題,每小題2分,共20分。在每小題列出的五個選項中,有兩項或兩項以上是最符合題目要求的。請將正確選項字母填在題后的括號內(nèi)。)1.企業(yè)人才培養(yǎng)的主要目標(biāo)有哪些?A.提高員工工作效率B.增強企業(yè)核心競爭力C.完善公司福利制度D.減少員工流動率E.促進員工職業(yè)發(fā)展2.職業(yè)指導(dǎo)中常用的評估方法有哪些?A.360度反饋B.行為面試C.人才測評D.個人日記E.職業(yè)興趣測試3.職業(yè)生涯規(guī)劃的主要步驟有哪些?A.設(shè)定職業(yè)目標(biāo)B.分析個人興趣C.評估自身能力D.了解行業(yè)趨勢E.制定行動計劃4.企業(yè)人才培養(yǎng)中的“導(dǎo)師制”主要解決什么問題?A.提高員工工作效率B.培養(yǎng)員工領(lǐng)導(dǎo)能力C.縮短員工適應(yīng)期D.促進員工職業(yè)發(fā)展E.減少員工離職5.影響員工職業(yè)滿意度的關(guān)鍵因素有哪些?A.工作環(huán)境B.薪資待遇C.個人成長空間D.企業(yè)文化E.職業(yè)發(fā)展機會6.企業(yè)人才培養(yǎng)中的“輪崗計劃”主要目的是什么?A.提高員工技能多樣性B.減少員工工作壓力C.增加員工工作滿意度D.完善企業(yè)組織結(jié)構(gòu)E.促進員工職業(yè)發(fā)展7.職業(yè)生涯規(guī)劃中的“SWOT分析”主要針對什么?A.個人能力B.職業(yè)目標(biāo)C.外部環(huán)境D.內(nèi)部資源E.職業(yè)發(fā)展路徑8.企業(yè)人才培養(yǎng)中的“績效評估”主要目的是什么?A.獎勵優(yōu)秀員工B.改進培訓(xùn)效果C.減少員工離職D.完善公司制度E.促進員工職業(yè)發(fā)展9.職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃的重要依據(jù)有哪些?A.個人興趣B.行業(yè)需求C.公司政策D.個人價值觀E.職業(yè)發(fā)展機會10.企業(yè)人才培養(yǎng)中的“職業(yè)發(fā)展通道”主要解決什么問題?A.提高員工工作效率B.促進員工職業(yè)晉升C.縮短員工適應(yīng)期D.完善企業(yè)組織結(jié)構(gòu)E.減少員工離職三、判斷題(本大題共10小題,每小題1分,共10分。請判斷下列表述是否正確,正確的填“√”,錯誤的填“×”。)1.企業(yè)人才培養(yǎng)的唯一目的是提高員工收入?!?.職業(yè)指導(dǎo)中,個人興趣測試比職業(yè)價值觀測試更重要?!?.職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是設(shè)定職業(yè)目標(biāo)?!?.企業(yè)人才培養(yǎng)中的“導(dǎo)師制”可以完全替代職業(yè)生涯規(guī)劃。×5.職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃不需要考慮行業(yè)趨勢?!?.企業(yè)人才培養(yǎng)中的“輪崗計劃”主要目的是為了增加員工工作壓力?!?.職業(yè)生涯規(guī)劃中的“SWOT分析”只需要分析個人能力?!?.企業(yè)人才培養(yǎng)中的“績效評估”可以完全替代培訓(xùn)需求分析?!?.職業(yè)發(fā)展通道規(guī)劃只需要考慮個人興趣。×10.企業(yè)人才培養(yǎng)中的“職業(yè)發(fā)展支持”可以完全替代職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)。×四、簡答題(本大題共5小題,每小題4分,共20分。請根據(jù)題目要求,簡要回答問題。)1.簡述企業(yè)人才培養(yǎng)的核心目標(biāo)及其意義。企業(yè)人才培養(yǎng)的核心目標(biāo)是增強企業(yè)核心競爭力,促進員工職業(yè)發(fā)展。通過系統(tǒng)化的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,企業(yè)可以提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng),從而提高工作效率和工作質(zhì)量。這不僅有助于企業(yè)適應(yīng)市場變化,還能增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。2.職業(yè)指導(dǎo)中常用的評估方法有哪些?各自的作用是什么?職業(yè)指導(dǎo)中常用的評估方法包括360度反饋、行為面試、人才測評和個人日記。360度反饋可以全面了解員工的工作表現(xiàn),幫助員工識別自己的優(yōu)勢和不足;行為面試通過提問和討論,評估員工的工作經(jīng)驗和能力;人才測評通過專業(yè)測試,評估員工的專業(yè)技能和潛力;個人日記則幫助員工記錄和反思自己的工作和成長。這些方法綜合運用,可以更準(zhǔn)確地評估員工的職業(yè)發(fā)展需求。3.職業(yè)生涯規(guī)劃的主要步驟有哪些?每個步驟的重要性是什么?職業(yè)生涯規(guī)劃的主要步驟包括設(shè)定職業(yè)目標(biāo)、分析個人興趣、評估自身能力、了解行業(yè)趨勢和制定行動計劃。設(shè)定職業(yè)目標(biāo)是職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,明確目標(biāo)有助于員工有方向地努力;分析個人興趣可以幫助員工找到適合自己的職業(yè)方向;評估自身能力可以識別員工的優(yōu)勢和不足,為職業(yè)發(fā)展提供依據(jù);了解行業(yè)趨勢可以幫助員工把握職業(yè)發(fā)展的機會;制定行動計劃則是將目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體行動,確保職業(yè)生涯規(guī)劃的落地實施。4.企業(yè)人才培養(yǎng)中的“導(dǎo)師制”主要解決什么問題?如何有效實施導(dǎo)師制?企業(yè)人才培養(yǎng)中的“導(dǎo)師制”主要解決新員工適應(yīng)企業(yè)和快速成長的問題。導(dǎo)師制通過經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師指導(dǎo)新員工,幫助他們快速融入企業(yè)文化和工作環(huán)境,提升工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。有效實施導(dǎo)師制需要選擇合適的導(dǎo)師,明確導(dǎo)師的職責(zé)和培訓(xùn)內(nèi)容,建立導(dǎo)師與被導(dǎo)師之間的溝通機制,定期評估導(dǎo)師制的效果,并根據(jù)反饋進行調(diào)整和優(yōu)化。5.影響員工職業(yè)滿意度的關(guān)鍵因素有哪些?企業(yè)如何提升員工的職業(yè)滿意度?影響員工職業(yè)滿意度的關(guān)鍵因素包括工作環(huán)境、薪資待遇、個人成長空間、企業(yè)文化和職業(yè)發(fā)展機會。企業(yè)可以通過改善工作環(huán)境,提供具有競爭力的薪資待遇,創(chuàng)造個人成長空間,塑造積極的企業(yè)文化,提供更多的職業(yè)發(fā)展機會,來提升員工的職業(yè)滿意度。此外,企業(yè)還可以通過職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)和支持,幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo),增強員工的歸屬感和忠誠度。本次試卷答案如下一、單項選擇題答案及解析1.B解析:企業(yè)人才培養(yǎng)的核心目標(biāo)是增強企業(yè)核心競爭力,通過提升員工的能力和素質(zhì),使企業(yè)在市場競爭中更具優(yōu)勢。其他選項雖然也是人才培養(yǎng)的輔助目標(biāo),但不是核心。2.D解析:職業(yè)指導(dǎo)中常用的評估方法包括360度反饋、行為面試、人才測評等,而個人日記不屬于正式的評估方法,更多是個人反思工具。3.A解析:職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是設(shè)定職業(yè)目標(biāo),明確自己未來想要達到的職業(yè)狀態(tài),這是后續(xù)規(guī)劃的基礎(chǔ)。4.C解析:導(dǎo)師制的主要目的是幫助新員工快速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和工作,縮短適應(yīng)期,因此C選項最符合。5.C解析:個人成長空間是員工職業(yè)滿意度的重要影響因素,員工希望在工作中獲得提升和發(fā)展,因此C選項最關(guān)鍵。6.A解析:輪崗計劃的主要目的是提高員工的技能多樣性,讓員工在不同崗位獲得經(jīng)驗,增強綜合能力。7.C解析:SWOT分析主要針對個人能力,分析自己的優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅,為職業(yè)規(guī)劃提供依據(jù)。8.B解析:績效評估的主要目的是改進培訓(xùn)效果,通過評估員工的表現(xiàn),了解培訓(xùn)是否達到預(yù)期目標(biāo),從而優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法。9.B解析:職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃的重要依據(jù)是行業(yè)需求,了解行業(yè)的發(fā)展趨勢和需求,才能制定出符合實際的職業(yè)發(fā)展路徑。10.B解析:職業(yè)發(fā)展通道主要解決員工職業(yè)晉升的問題,為員工提供晉升的路徑和機會。11.A解析:SMART原則強調(diào)目標(biāo)的明確性,目標(biāo)必須是具體的、可衡量的、可實現(xiàn)的、相關(guān)的和有時限的。12.A解析:培訓(xùn)需求分析的主要目的是確定培訓(xùn)內(nèi)容,了解員工需要哪些知識和技能,從而設(shè)計出有針對性的培訓(xùn)計劃。13.B解析:職業(yè)興趣測試的主要功能是幫助確定職業(yè)目標(biāo),了解自己感興趣的職業(yè)領(lǐng)域,為職業(yè)規(guī)劃提供方向。14.B解析:職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)主要針對員工的職業(yè)道德,培養(yǎng)員工的責(zé)任心、誠信等職業(yè)素養(yǎng)。15.C解析:職業(yè)錨主要指個人職業(yè)價值觀,是員工在職業(yè)選擇中最看重的因素,決定了員工的職業(yè)傾向。16.B解析:職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)的主要目的是促進員工職業(yè)晉升,幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。17.B解析:職業(yè)價值觀測試的主要功能是確定職業(yè)目標(biāo),了解自己看重哪些職業(yè)價值,為職業(yè)選擇提供依據(jù)。18.B解析:職業(yè)生涯規(guī)劃的主要目的是促進員工職業(yè)發(fā)展,幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。19.C解析:職業(yè)發(fā)展瓶頸主要指外部環(huán)境不利,如行業(yè)不景氣、政策變化等,限制了員工的職業(yè)發(fā)展。20.B解析:職業(yè)發(fā)展支持的主要目的是促進員工職業(yè)晉升,為員工提供職業(yè)發(fā)展的機會和資源。21.A解析:職業(yè)能力測試的主要功能是評估個人能力,了解員工的專業(yè)技能和潛力。22.B解析:職業(yè)發(fā)展評估的主要目的是改進培訓(xùn)效果,通過評估員工的表現(xiàn),了解培訓(xùn)是否達到預(yù)期目標(biāo)。23.B解析:職業(yè)發(fā)展機會主要指職業(yè)發(fā)展目標(biāo),是員工在職業(yè)發(fā)展中希望達到的狀態(tài)。24.B解析:職業(yè)發(fā)展計劃的主要目的是促進員工職業(yè)發(fā)展,為員工制定職業(yè)發(fā)展的路徑和目標(biāo)。25.B解析:職業(yè)發(fā)展咨詢的主要功能是確定職業(yè)目標(biāo),幫助員工了解自己的職業(yè)興趣和價值觀。二、多項選擇題答案及解析1.ABDE解析:企業(yè)人才培養(yǎng)的主要目標(biāo)包括提高員工工作效率、增強企業(yè)核心競爭力、減少員工流動率和促進員工職業(yè)發(fā)展。完善公司福利制度雖然也是企業(yè)的重要目標(biāo),但不是人才培養(yǎng)的核心目標(biāo)。2.ABCE解析:職業(yè)指導(dǎo)中常用的評估方法包括360度反饋、行為面試、人才測評和職業(yè)興趣測試。個人日記更多是個人反思工具,不屬于正式的評估方法。3.ABCDE解析:職業(yè)生涯規(guī)劃的主要步驟包括設(shè)定職業(yè)目標(biāo)、分析個人興趣、評估自身能力、了解行業(yè)趨勢和制定行動計劃。這些步驟缺一不可,共同構(gòu)成完整的職業(yè)生涯規(guī)劃過程。4.BCD解析:導(dǎo)師制主要解決新員工適應(yīng)企業(yè)和快速成長的問題,培養(yǎng)員工領(lǐng)導(dǎo)能力、縮短員工適應(yīng)期和促進員工職業(yè)發(fā)展。提高員工工作效率雖然也是導(dǎo)師制的目標(biāo),但不是主要目標(biāo)。5.ABCDE解析:影響員工職業(yè)滿意度的關(guān)鍵因素包括工作環(huán)境、薪資待遇、個人成長空間、企業(yè)文化和職業(yè)發(fā)展機會。這些因素綜合影響員工的職業(yè)滿意度。6.ACD解析:輪崗計劃的主要目的是提高員工技能多樣性、減少員工工作壓力和增加員工工作滿意度。完善企業(yè)組織結(jié)構(gòu)雖然也是企業(yè)的重要目標(biāo),但不是輪崗計劃的主要目的。7.ABCD解析:職業(yè)生涯規(guī)劃中的“SWOT分析”主要針對個人能力、職業(yè)目標(biāo)、外部環(huán)境和內(nèi)部資源。職業(yè)發(fā)展路徑是SWOT分析的結(jié)果,不是分析的對象。8.ABCE解析:企業(yè)人才培養(yǎng)中的“績效評估”主要目的是獎勵優(yōu)秀員工、改進培訓(xùn)效果、減少員工離職和促進員工職業(yè)發(fā)展。完善公司制度雖然也是企業(yè)的重要目標(biāo),但不是績效評估的主要目的。9.ABCDE解析:職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃的重要依據(jù)包括個人興趣、行業(yè)需求、公司政策、個人價值觀和職業(yè)發(fā)展機會。這些因素綜合影響職業(yè)發(fā)展路徑的制定。10.BCD解析:企業(yè)人才培養(yǎng)中的“職業(yè)發(fā)展通道”主要解決促進員工職業(yè)晉升、縮短員工適應(yīng)期和完善企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的問題。減少員工離職雖然也是企業(yè)的重要目標(biāo),但不是職業(yè)發(fā)展通道的主要目的。三、判斷題答案及解析1.×解析:企業(yè)人才培養(yǎng)的目標(biāo)不僅僅是提高員工收入,還包括增強企業(yè)核心競爭力、促進員工職業(yè)發(fā)展等多方面目標(biāo)。2.×解析:職業(yè)指導(dǎo)中,個人興趣測試和職業(yè)價值觀測試都重要,根據(jù)不同目的選擇合適的測試方法,不能說哪個更重要。3.×解析:職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是分析個人興趣,了解自己的興趣和傾向,才能設(shè)定合理的職業(yè)目標(biāo)。4.×解析:導(dǎo)師制和職業(yè)生涯規(guī)劃是相輔相成的,導(dǎo)師制是職業(yè)生涯規(guī)劃的一種手段,但不能完全替代職業(yè)生涯規(guī)劃。5.×解析:職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃需要考慮行業(yè)趨勢,了解行業(yè)的發(fā)展方向和需求,才能制定出符合實際的職業(yè)發(fā)展路徑。6.×解析:輪崗計劃的主要目的是提高員工技能多樣性、減少員工工作壓力和增加員工工作滿意度,而不是增加員工工作壓力。7.×解析:職業(yè)生涯規(guī)劃中的“SWOT分析”需要分析個人能力、職業(yè)目標(biāo)、外部環(huán)境和內(nèi)部資源,不僅僅分析個人能力。8.×解析:績效評估和培訓(xùn)需求分析是兩個不同的概念,績效評估是評估員工的表現(xiàn),培訓(xùn)需求分析是確定培訓(xùn)內(nèi)容,兩者不能完全替代。9.×解析:職業(yè)發(fā)展通道規(guī)劃需要考慮個人興趣、行業(yè)需求、公司政策、個人價值觀和職業(yè)發(fā)展機會,不僅僅考慮個人興趣。10.×解析:職業(yè)發(fā)展支持和職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)是相輔相成的,職業(yè)發(fā)展支持是提供資源和發(fā)展機會,職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)是提供指導(dǎo)和幫助,兩者不能完全替代。四、簡答題答案及解析1.企業(yè)人才培養(yǎng)的核心目標(biāo)是增強企業(yè)核心競爭力,促進員工職業(yè)發(fā)展。通過系統(tǒng)化的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,企業(yè)可以提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng),從而提高工作效率和工作質(zhì)量。這不僅有助于企業(yè)適應(yīng)市場變化,還能增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)人才培養(yǎng)的意義在于,它不僅能夠提升員工的能力和素質(zhì),還能夠增強企業(yè)的凝聚力和向心力,促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。同時,通過人才培養(yǎng),企業(yè)可以更好地吸引和留住人才,為企業(yè)的長期發(fā)展提供人才保障。2.職業(yè)指導(dǎo)中常用的評估方法包括360度反饋、行為面試、人才測評和個人日記。360度反饋可

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