員工個人分紅激勵協(xié)議范本協(xié)議編號[XX-202X-001]甲方（用人單位）名稱：[XX有限公司]統(tǒng)一社會信用代碼：[XXXXXXXXX]住所地：[XX市XX區(qū)XX路XX號XX大廈XX層]法定代表人：[XXX]聯(lián)系方式：[XXX-XXXXXXX]乙方（員工）姓名：[XXX]身份證號：[XXXXXXXXX]職務：[XX部門XX崗位]入職日期：[202X年X月X日]聯(lián)系方式：[XXX-XXXXXXX]鑒于1.甲方為激勵核心員工積極性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，擬建立員工個人分紅激勵機制；2.乙方為甲方在職員工，具備參與本激勵計劃的資格；3.雙方經(jīng)平等協(xié)商，就分紅激勵事宜達成一致，特訂立本協(xié)議。第一條激勵目的本協(xié)議旨在通過“利益共享、風險共擔”的機制，激勵乙方發(fā)揮專業(yè)能力，提升工作績效，實現(xiàn)甲方與乙方的共同發(fā)展。第二條分紅適用范圍及條件一、適用范圍本協(xié)議適用于乙方在[202X]年度（或[XX項目]周期）內(nèi)的工作績效對應的分紅激勵。二、參與條件乙方需同時滿足以下條件，方可享受分紅：1.協(xié)議有效期內(nèi)，乙方為甲方在職員工（不含試用期員工、兼職員工）；2.年度（或項目）績效考核結果達到[良好]及以上（具體標準見附件1《績效評分細則》）；3.全年出勤率不低于[90%]（不含法定節(jié)假日及公司批準的請假）；4.協(xié)議有效期內(nèi)，乙方未因違規(guī)違紀受到[記過]及以上處分（具體規(guī)定見甲方《員工獎懲制度》）；5.甲方當年度（或項目）實現(xiàn)盈利，且經(jīng)審計后的凈利潤達到[分紅啟動閾值]（如：凈利潤≥人民幣XX萬元，具體金額由股東會決議確定）。第三條分紅計算方式一、分紅基數(shù)確定1.年度分紅基數(shù)：甲方當年度經(jīng)審計的凈利潤扣除法定公積金（按凈利潤的10%提取，累計額達到公司注冊資本50%以上的可以不再提?。?、任意公積金（按股東會決議提?。┖蟮挠囝~；2.項目分紅基數(shù)：甲方該項目經(jīng)審計的凈利潤扣除項目成本、稅費后的余額（具體范圍由甲方項目評審委員會確定）。二、個人分紅比例乙方個人分紅比例根據(jù)以下因素綜合確定（具體權重由甲方薪酬委員會制定）：1.績效評分：占比[60%]（如：A檔（90分以上）對應比例[5%]，B檔（80-89分）對應比例[3%]，C檔（70-79分）對應比例[1%]，D檔及以下無）；2.職務等級：占比[20%]（如：經(jīng)理級對應基準比例[1.5%]，主管級對應[1%]，普通員工對應[0.5%]）；3.工齡：占比[10%]（每滿1年增加[0.1%]，最高不超過[1%]）；4.特殊貢獻：占比[10%]（如：為公司爭取重大客戶、解決關鍵技術問題等，由甲方管理層評定）。三、分紅計算公式乙方應得分紅=分紅基數(shù)×乙方個人綜合分紅比例示例：若甲方202X年度經(jīng)審計的可分配分紅基數(shù)為100萬元，乙方績效評分為A檔（對應比例5%）、職務為經(jīng)理級（基準比例1.5%）、工齡3年（增加0.3%）、特殊貢獻加0.2%，則乙方個人綜合分紅比例=5%+1.5%+0.3%+0.2%=7%，應得分紅=100萬元×7%=7萬元。第四條分紅支付方式一、支付時間1.年度分紅：甲方應在當年度財務審計報告出具后[30]個工作日內(nèi)（如：次年3月31日前），向乙方支付分紅；2.項目分紅：甲方應在項目結算完成并經(jīng)審計后[30]個工作日內(nèi)支付。二、支付形式甲方以銀行轉賬方式支付分紅，乙方指定收款賬戶：戶名：[XXX]賬號：[XXXXXXXXX]開戶行：[XX銀行XX支行]三、稅費處理甲方有權代扣代繳乙方分紅所得的個人所得稅（稅率按國家現(xiàn)行稅法規(guī)定執(zhí)行）。四、逾期支付若甲方未按約定時間支付分紅，應按逾期金額的[萬分之五/日]向乙方支付違約金（不超過逾期金額的[5%]）。第五條雙方權利與義務一、甲方權利與義務1.權利：（1）有權根據(jù)乙方績效表現(xiàn)調(diào)整其分紅比例；（2）有權對分紅計算依據(jù)（如審計報告、績效評分表）進行解釋；（3）若乙方違反本協(xié)議約定，有權取消其分紅資格。2.義務：（1）按時足額支付乙方應得分紅；（2）向乙方提供分紅計算的相關依據(jù)（如審計報告摘要、績效評分表）；（3）對乙方的分紅信息予以保密（法律法規(guī)要求披露的除外）。二、乙方權利與義務1.權利：（1）有權查詢分紅計算依據(jù)；（2）有權要求甲方按時支付分紅；（3）若甲方未履行義務，有權追究其違約責任。2.義務：（1）遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責；（2）維護甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、技術資料、分紅機制等）；（3）不得從事任何損害甲方利益的行為（如兼職、泄露秘密、挪用資金等）；（4）若乙方離職，應配合甲方完成分紅結算工作。第六條協(xié)議終止與結算一、協(xié)議終止情形1.自然終止：本協(xié)議有效期至[202X年12月31日]（或項目結束日），到期未續(xù)簽的，自動終止；2.提前終止：（1）乙方離職（包括主動辭職、被動解雇、勞動合同到期不續(xù)簽等）；（2）甲方解散、破產(chǎn)或被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照；（3）雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議。二、終止后的結算1.若協(xié)議終止時，分紅尚未支付，甲方應在終止后[30]個工作日內(nèi)完成結算：（1）乙方正常離職（如主動辭職且提前30天通知、勞動合同到期不續(xù)簽）：支付已確認的分紅；（2）乙方違紀離職（如被甲方解雇、擅自離職）：不予支付未支付的分紅；（3）甲方原因終止：支付乙方應得的全部分紅。2.若協(xié)議終止時，分紅尚未計算完畢，甲方應在計算完畢后[30]個工作日內(nèi)支付。第七條爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院起訴。第八條其他條款一、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[202X年12月31日]（或項目結束日）。二、協(xié)議修改本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。三、保密義務雙方應對本協(xié)議的內(nèi)容及履行情況予以保密，不得向第三方披露（法律法規(guī)要求披露的除外）。四、附件效力本協(xié)議的附件（如《績效評分細則》《分紅計算細則》）是本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。五、未盡事宜本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。附件清單1.附件1：《績效評分細則》2.附件2：《分紅計算細則》（以下無正文）甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________日期：______年____月____日乙方（簽字）：______________________日期：______年____月__