企業(yè)工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)的定義與職能02工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)03工會(huì)的日常工作04工會(huì)與企業(yè)管理05工會(huì)的法律基礎(chǔ)06工會(huì)的未來發(fā)展趨勢(shì)工會(huì)的定義與職能01工會(huì)的定義工會(huì)是依法成立的群眾組織，代表員工利益，與雇主進(jìn)行集體談判，保障員工權(quán)益。工會(huì)的法律地位工會(huì)在社會(huì)中扮演橋梁角色，促進(jìn)勞資和諧，參與社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和管理。工會(huì)的社會(huì)作用工會(huì)的基本職能工會(huì)通過集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時(shí)和工作條件等權(quán)益。代表和維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)提供職業(yè)培訓(xùn)和教育項(xiàng)目，幫助員工提升技能，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)和企業(yè)整體發(fā)展。組織員工培訓(xùn)和發(fā)展工會(huì)作為橋梁，組織員工與企業(yè)管理層之間的對(duì)話，解決工作場(chǎng)所的矛盾和問題。促進(jìn)員工與管理層溝通工會(huì)在企業(yè)中的作用工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層協(xié)商，確保員工的工資、工時(shí)和福利等權(quán)益得到保障。維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)負(fù)責(zé)組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育，提升員工的專業(yè)技能和安全意識(shí)。組織員工培訓(xùn)工會(huì)作為溝通橋梁，組織勞資雙方進(jìn)行對(duì)話，解決工作中的矛盾和問題，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)勞資溝通010203工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)02工會(huì)組織架構(gòu)工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和監(jiān)督執(zhí)行，通常由選舉產(chǎn)生的委員組成。工會(huì)委員會(huì)工會(huì)小組是基層組織單位，負(fù)責(zé)直接與員工溝通，收集意見和建議，組織小型活動(dòng)。工會(huì)小組工會(huì)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保資金的合理使用和透明度，支持工會(huì)活動(dòng)的開展。工會(huì)財(cái)務(wù)部門工會(huì)法務(wù)部門提供法律咨詢和援助，保護(hù)員工合法權(quán)益，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。工會(huì)法務(wù)部門工會(huì)委員會(huì)的組成工會(huì)主席負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)委員會(huì)，是企業(yè)工會(huì)的代表人物，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系。01工會(huì)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保資金的合理使用和財(cái)務(wù)透明。02負(fù)責(zé)策劃和組織員工的文化和體育活動(dòng)，增進(jìn)員工之間的交流與團(tuán)隊(duì)精神。03勞動(dòng)保護(hù)部門監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)條件，維護(hù)員工合法權(quán)益，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。04工會(huì)主席財(cái)務(wù)部門文體活動(dòng)組織勞動(dòng)保護(hù)部門工會(huì)小組的作用工會(huì)小組作為員工與管理層之間的溝通橋梁，有效傳達(dá)員工意見和建議。溝通橋梁0102小組負(fù)責(zé)組織員工進(jìn)行集體協(xié)商，維護(hù)員工權(quán)益，如工資、工作條件等。集體協(xié)商03工會(huì)小組負(fù)責(zé)組織各類文體活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力，提升工作積極性。活動(dòng)組織工會(huì)的日常工作03維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層協(xié)商工資、工時(shí)、休假等勞動(dòng)條件，確保員工利益。協(xié)商勞動(dòng)條件工會(huì)提供法律援助，幫助員工解決與雇主之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)員工合法權(quán)益。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議工會(huì)組織職業(yè)技能培訓(xùn)和法律知識(shí)講座，提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)其在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。組織員工培訓(xùn)組織文體活動(dòng)工會(huì)每年組織一次運(yùn)動(dòng)會(huì)，包括趣味競(jìng)賽和傳統(tǒng)體育項(xiàng)目，增強(qiáng)員工間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作。策劃年度運(yùn)動(dòng)會(huì)定期邀請(qǐng)專家舉辦健康講座，提高職工健康意識(shí)，關(guān)注員工身心健康。開展職工健康講座通過才藝展示活動(dòng)，鼓勵(lì)員工展現(xiàn)個(gè)人特長(zhǎng)，促進(jìn)職工之間的文化交流和相互了解。舉辦職工才藝展示開展員工培訓(xùn)工會(huì)定期舉辦各類專業(yè)技能提升課程，如計(jì)算機(jī)操作、外語(yǔ)等，以增強(qiáng)員工的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。組織專業(yè)技能培訓(xùn)01通過講座和研討會(huì)的形式，普及勞動(dòng)法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，提高員工的法律意識(shí)。開展法律法規(guī)教育02邀請(qǐng)心理專家為員工提供心理健康教育，幫助員工應(yīng)對(duì)工作壓力，促進(jìn)職場(chǎng)和諧。舉辦心理健康講座03工會(huì)與企業(yè)管理04工會(huì)參與企業(yè)管理工會(huì)代表員工與企業(yè)協(xié)商工資增長(zhǎng)、福利改善等事宜，保障員工權(quán)益。協(xié)商工資與福利工會(huì)有權(quán)參與企業(yè)重大決策的討論，如重組、裁員等，確保決策過程的公正性。參與決策過程工會(huì)監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動(dòng)法規(guī)，改善工作環(huán)境，確保員工的健康與安全。監(jiān)督勞動(dòng)條件勞資協(xié)商與談判工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，確保員工權(quán)益得到合理表達(dá)和保護(hù)。工會(huì)在勞資談判中的角色從提出議題到達(dá)成協(xié)議，勞資協(xié)商包括準(zhǔn)備、討論、妥協(xié)和簽署合同等多個(gè)步驟。勞資協(xié)商的流程例如，某知名汽車制造公司工會(huì)通過談判為員工爭(zhēng)取到了更好的福利和工作條件。案例分析：成功勞資談判談判過程中可能會(huì)遇到的障礙包括信息不對(duì)稱、利益沖突和談判技巧的差異等。勞資談判中的常見問題工會(huì)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行法規(guī)參與薪酬決策審查企業(yè)合同0103工會(huì)參與企業(yè)薪酬福利政策的制定，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)和公平薪酬原則。工會(huì)代表員工審查勞動(dòng)合同，確保合同內(nèi)容符合勞動(dòng)法規(guī)，保護(hù)員工權(quán)益。02工會(huì)定期檢查企業(yè)安全生產(chǎn)條件，確保企業(yè)遵守安全生產(chǎn)法規(guī)，預(yù)防工傷事故。監(jiān)督安全生產(chǎn)工會(huì)的法律基礎(chǔ)05工會(huì)法概述工會(huì)法規(guī)定工會(huì)有權(quán)代表職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，同時(shí)承擔(dān)維護(hù)職工權(quán)益的義務(wù)。工會(huì)法明確工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶。工會(huì)法旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范工會(huì)組織和活動(dòng)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。工會(huì)法的立法目的工會(huì)組織的法律地位工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)工會(huì)活動(dòng)的法律保障01工會(huì)活動(dòng)的合法性根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)有權(quán)組織和開展活動(dòng)，保障職工權(quán)益，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。02工會(huì)經(jīng)費(fèi)的法律保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源和使用受到法律保護(hù)，確保工會(huì)活動(dòng)的正常開展，不受外部不當(dāng)影響。03工會(huì)與企業(yè)協(xié)商機(jī)制《勞動(dòng)法》規(guī)定，工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工會(huì)在預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用工會(huì)通過集體協(xié)商和勞動(dòng)教育，幫助建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。0102勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序工會(huì)代表員工參與調(diào)解程序，與雇主協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，力求達(dá)成雙方滿意的解決方案。03勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟當(dāng)調(diào)解失敗時(shí)，工會(huì)協(xié)助員工通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院解決爭(zhēng)議，保障員工合法權(quán)益。工會(huì)的未來發(fā)展趨勢(shì)06工會(huì)工作創(chuàng)新方向隨著技術(shù)進(jìn)步，工會(huì)將利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等工具，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。數(shù)字化轉(zhuǎn)型0102工會(huì)將尋求與政府、企業(yè)、非政府組織等多方合作，共同解決勞動(dòng)者的權(quán)益問題。跨界合作模式03鼓勵(lì)員工通過工會(huì)參與企業(yè)決策，提升員工的歸屬感和滿意度，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。員工參與決策應(yīng)對(duì)新經(jīng)濟(jì)形態(tài)挑戰(zhàn)隨著遠(yuǎn)程工作的普及，工會(huì)需探索如何在虛擬環(huán)境中維護(hù)員工權(quán)益，提供支持。工會(huì)在遠(yuǎn)程工作中的作用工會(huì)應(yīng)積極參與企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，確保員工技能提升與就業(yè)安全。工會(huì)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的角色共享經(jīng)濟(jì)下，工會(huì)需重新定義勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)非傳統(tǒng)雇傭形式下的勞動(dòng)者權(quán)益。工會(huì)與共享經(jīng)濟(jì)的互動(dòng)面對(duì)新經(jīng)濟(jì)形態(tài)，工會(huì)要推動(dòng)包容性增長(zhǎng)，確保所有員工群體受益于經(jīng)濟(jì)進(jìn)步。工會(huì)在促進(jìn)包容性增長(zhǎng)中的任務(wù)01020304提升工會(huì)服務(wù)效能利用信